2026년 화순여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 대상기업 모집 공고

화순군 공고 제2026 - 1281호 화순여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 대상기업 모집 공고 2026년 화순여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 추진을 위한 대상 기업 모집을 위해 아래와 같이 공고 합니다. 2026. 10. 21. 화 순 군 수 Ⅰ | | 사업 개요 | □ 사 업 명: 기업 환경 개선 사업 □ 사업기간: 2026년 10월 ~ 11월(2개월) □ 사업규모: 2개 기업 □ 지원금액: 기업 당 총 사업비의 70%범위 내 지원(최대 5,000천원) □ 사업내용 ❍ 시설 환경 개선 - 여성화장실, 여성휴게실(수유실) 등 - 사무공간 및 작업공간 개선* ※ 사업신청일 기준 근로기준법 제41조에 따른‘근로자명부’기준으로 전체 상용근로자 중 여성 근로자의 비율이 50%이상인 업체에 한함 ❍ 시설환경 개선에 따라 부수적으로 필요한 물품 구입 ※ 가능 품목은 아래에 한하여 제한적 허용, 그 외 물품 지원 불가 - 화장실(샤워실)에 필요한 수납장, 사물함, 온수기 - 휴게실(탈의실), 수유실, 임시놀이방에 필요한 냉·난방기 - 공기청정기, 유축(수유)기, 침대, 사물함(옷장), 탁자, 의자, 소파 - 작업실에 필요한 의자 ※ 그 외 물품은 시도 승인 거쳐 제한적으로 사용 가능 ❍ 새일센터를 통해 창업한 기업의 초기 세팅을 위한 물품 ※ 최초 1회한으로 시설환경개선 없이 물품만으로 지원 가능 - 시설 환경 개선에 따라 필요한 물품 - 인테리어 및 업무용 컴퓨터, 책상, 책장, 의자, 소파 등 Ⅱ | | 모집개요 | □ 모집기간: 2026. 10. 21.(수) ~ 2026. 11. 3.(화)(14일간) □ 신청자격: 다음 어느 하나에 해당하는 기업 ❍ 상시근로자수 5인 이상 300인 미만인 기업으로서, 새일센터를 통해 취업자(인턴 포함)를 최근 1년간 2명 이상 또는 2년간 3명 이상 채용한 업체 ❍ 새일센터를 통해 창업한 기업(창업 후 1년 이내 신청 가능) ❍ 여성가족부로부터 가족친화인증을 받은 중소기업 ❍ 여성친화일촌기업 (5~300인 미만) ※ 환경 개선 제외 사업장 - 공공기관, 관공서(학교 포함) 등 정부에서 운영하는 사업장 - 3개월 미만의 계절적 ‧ 일시적 인력 수요업체(예 : 계절적 농수산물 가공 업체) - 임금 성격으로 보기 어려운 직종, 간접 고용 등 파견업체 - 동거의 직계 존비속, 배우자, 형재, 자매가 경영하는 사업장 ※ 단, 시도에서 환경개선이 필요한 사업장이라고 인정하여 승인한 경우 예외적으로 지원 가능 - 숙박, 음식 업종 사업체 ※ 단, 새일센터 센터를 통해 창업한 경우, 센터장이 적합하다고 인정하는 경우 예외적으로 지원 가능 - 사회복지시설 등 타 기관으로부터 국고·지방비 보조금 지원을 통해 운영되는 사업장 ※ ‘ e나라도움 홈페이지-정보공시-‘보조사업자 정보공시’ 확인 - 새일센터 환경개선사업장으로 승인 통보 받은 날로부터 3년이 초과되지 않은 사업장 - 기타 사후관리 사업의 목적과 취지에 맞지 않는다고 인정되는 사업장 | □ 접수 장소: 화순여성새로일하기센터 방문 접수(화순읍 쌍충로 38, 어울림센터 4층) (취업상담사 구인처 방문 시 신청 가능) □ 제출 서류 1. 기업 환경 개선사업 신청서 2. 사업자등록증 1부. 3. 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. 4. 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. 5. 여성친화 진단 측정 지표 1부. 6. 환경 개선 비용 견적서 1부. 7. 가족 친화 인증 기업 인증서(사본) 1부. *해당 시 □ 문 의 처 : 화순여성새로일하기센터(어울림센터 4F, 061-379-3976) □ 결과 발표 : 홈페이지 공고 및 개별 연락

[별표 제50-1호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 일반 기업용 ※ 신청서 임의 수정 불가 여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서 | 1. 신청인(사업주) | 사업장명 | | 대 표 자 | | 업종명 및 상시근로자 수 | | 주 생산품 | | 사업자등록번호 | | 담당자/전화번호 | | 새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 계자 포함) | 최근 1년 00명 최근 2년 00명 | 상시근로자 수 / 상시근로자 중 여성 비율 | | 주 소 | | 가족친화인증기업 | 여 □ 부 □ | 여성친화 일촌기업 협약일 | 년 월 일 | 2. 환경 개선 계획 | 환경 개선 1) 희망 시설(선택) | 화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( ) | 환경 개선 계획 기간(일정) | 년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간) | 환경 개선 비용 견적 금액 2) | 원 | 환경 개선 지원 신청 금액 3) | 원 | 화순여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 화순여성새로일하기센터장 귀하 | | ※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시 | 1)여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다). 2)환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다. 3)환경개선 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다. [별표 제50-2호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 새일선터를 통한 창업기업용 ※ 신청서 임의 수정 불가 여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서 (창업기업용) | 1. 신청인(사업주) | 사업장명 | | 대 표 자 | | 업종명 및 상시근로자 수 | | 주 생산품 | | 사업자등록번호 | | 담당자/전화번호 | | 주소 | | 개업년월일 | | 새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 계자 포함) | 최근 1년 00명 최근 2년 00명 | 상시근로자 중 여성비율 (상시근로자 수) | | 새일센터 창업자 여부 | 여 □ 부 □ | 창업자의 새일센터 참여 프로그램 | | 2. 환경 개선 계획 | 환경 개선 1) 희망 시설(선택) | 화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( ), 해당없음( ) | 환경 개선 계획 기간(일정) | 년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간) | 물품 구입 목록 | | 환경 개선 및 물품 구입 견적 금액 2) | 원 | 지원 신청 금액 3) | 원 | 화순여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 화순여성새로일하기센터장 귀하 | | ※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부, 시설 개선 시) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 환경 개선비용 및 구입 물품 견적서 1부. (첨부 5) 창업자의 새일센터 프로그램 참여 내역 증빙 서류 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시 | 1)여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다.(시설 개선 시) 2)환경개선 희망시설에 대한 비용 및 물품 구입 견전액을 기입합니다.(물품구입의 경우 비교견적 필수) 3)환경개선 및 물품 구입 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대500만원 한도로 신청합니다. 고용 환경 개선 계획서 □ 사업장명 : □ 소 재 지 : □ 업체 소개 ○ □ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태 ○현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부 □ 여성 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획 ○ 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 | 업체 기본현황 | 업체명 | | 설립연도 (여성친화일촌 기업협약일) | 년 월 일 년 월 일 | 대표자 | | 대표자 성별 | □ 남 □ 여 | 근로자 총수 (비정규직 포함) | 명 | 여성 근로자 수 (비정규직 포함) | 명(비율 %) | 정규직 수 | 명 | 여성 정규직 수 | 명(비율 %) | 여성 근로자 기본 현황 | 전체 근로자수 | 명 | 정규직( 명), 비정규직( 명) | 여성 근로자수 | 명 | 정규직( 명), 비정규직( 명) | 여성 근로자 인적 사항 | 연 령 | □ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명) | 학 력 | □ 중졸 이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸 이상 ( 명) | 급 여 | □ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명) | 여성 복지 제도 현황 | 생리휴가(무급) | □ 있다. □ 없다. | 출산휴가 | □ 있다. □ 없다. | 육아휴직 | □ 있다. □ 없다. | 탄력근무 | □ 있다. □ 없다. | 기 타 | ( ) | 여성친화 진단 측정 지표 ( * 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.) | 지수 | 평가항목 | 문항 | 아니다 ↔ 그렇다 | 조 직 문 화 | 여성 친화적 조직 문화 지수 | 종업원 존중 | 여성 인력의 중요성을 강조한다. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 가족 친화적 근무 환경 | 일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있 다. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 남성 근로자들이 학무모 활동으로 휴가를 내는 편이다. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기 이다. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 남성 중심적 직업 관행 제거 | 관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 여성 상사를 기피하는 분위기이다. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 점수계산 | 소계(A) | ( )점 | 일･가정양립지원 | 일 ･가정 양립 지수 | 탄력 근무 | 탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일 휴가 제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용 도가 높은 편이다. | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 돌봄 노동 지원 | 보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들 의 활용도가 높은 편이다. | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들 의 활용도가 높은 편이다. | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다. | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이 다. | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 총 점 | 소계(B) | ( )점 | 총계(100점 만점, A+B) | ( )점 | 평가 결과 | 0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다. | 40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다. | 60점 이상 여성친화 기업입니다. |