2026년 제14회 안성맞춤랜드 기간제근로자 채용 공고

안성시문화예술사업소 공고 제2026-72호 2026년 제14회 안성맞춤랜드 기간제근로자 채용 공고 2026년도 안성맞춤랜드 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 관심 있는 분들의 많은 지원바랍니다. 2026년 10월 23일 안성시 문화예술사업소장 1. 모집분야 및 인원 ※ 채용개요 및 응시자격 확인 ⇛ 각 채용분야 사업명 클릭 근무지역 | 채용분야 | 채용인원 | 담 당 업 무 | 안성맞춤랜드 | 0 ?안성시사계절썰매장 안전요원;0;0;0; HWPHYPERLINK_TYPE_HWP HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 사계절썰매장 운영요원 | 1명 | ․ 안성시사계절썰매장 운영 및 관리에 관한 업무 일체 - 썰매장 시설관리 및 경관조성 - 썰매장 운영 및 안전관리 - 썰매장 청소 및 환경절리 ․ 기타 관련 업무 지원 및 지시사항 처리 | 2. 채용요건 ≪ 안성시 기간제근로자 관리 규정 제10조의 결격사유 ≫ 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(2013. 7. 1.「민법」개정 전에 신고를 받은 금치산자 또는 한정치산자 포함) 2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실ㆍ정지된 사람 7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 가. 「안성시 기간제근로자 관리 규정」제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 나. 아동․청소년 관련 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력이 없는 자(아동․청소년 관련 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의자) 다. 분야별 세부 응시 자격 및 근로조건 등은 해당 채용 분야 페이지 참고 3. 채용방법 가. 채용방법 1) 서류심사(적격여부) 및 면접심사(필요시) 2) 서류심사 합격자에 한하여 개별면접 실시(필요시) 나. 선발기준 1) 채용요건을 충족한 자 2) 평정성적이 우수한 자 3) 신청 인원이 선발계획 인원보다 많은 경우 관련 분야(동종 및 유사업무) 유경험자 및 경력자 우대 ※ 과년도 동종 및 유사 업무 경력자 중 불성실 근무자(음주, 도박, 근무태만 등)는 제외 4. 제출서류 가. 채용신청서 1부 (필수) 나. 자기소개서 1부 (필수) 다. 개인정보 수집․이용 동의서 1부 (필수) 라. 성범죄 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부 (필수) 마. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부(필수) 바. 경력증명서 1부 (해당될 경우) 사. 기타 기재내용과 관련된 증빙자료 1부(해당될 경우) 5. 채용일정 ※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 구분 | 일정 | 비고 | 공고기간 | 2026.10.23(금)~2026.11.01(일) | 안성시청 홈페이지 | 접수기간 | 2026.11.02(월)~2026.11.03(화) | 방문 또는 이메일 | 1차 서류심사 | 2026.11.04(수) | 개별연락 | 2차 면접심사(필요시) | 2026.11.05(목) | 개별연락 | 최종합격자 발표 | 2026.11.05(목) | 개별연락 | 6. 접수방법 가. 접수장소 : 방문 (안성맞춤랜드 관리사무실(경기도 안성시 보개면 남사당로 198)) 또는 이메일([email protected]) 접수 나. 접수기간 : 2026.11.02.(월) 09:00 ~ 2026.11.03.(화) 18:00 ※ 방문접수 시 업무시간(9시~18시) 준수 (주말 및 점심시간(12시~13시) 제외) ※ 이메일 접수 시 접수시간 내 도착분에 한함 7. 기타 가. 근무지까지 출∙퇴근은 개별적으로 해결해야 합니다. 나. 식사는 제공하지 않습니다. 다. 음주, 근무지 무단이탈, 무단결근 또는 감독자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량할 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다. 8. 응시자 유의사항 가. 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우(채용서류 반환청구서 제출)에는 반환하며, 반환하지 않은 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. (최종합격자 제외) 나. 제출서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한자는 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격을 취소할 수 있습니다. 다. 면접심사에 불참하는 경우 불합격처리 됩니다. 라. 증빙자료가(자격․면허증 및 경력증명서 등) 첨부되지 않은 자격 및 경력은 인정하지 않습니다. 마. 최종합격자는 성범죄경력조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 통해 결격사유가 발생한 경우 또는 정당한 사유 없이 정해진 근로일에 출근하지 않거나 연락이 두절된 경우 최종 합격 후에도 이를 취소할 수 있습니다. 바. 응시인원이 선발 예정 인원의 2배수 이상인 경우에는 선발 예정 인원의 2배수 이내의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있으며, 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 당초 채용 예정 인원보다 적게 채용할 수 있습니다. 사. 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하는 경우 서류심사로 합격자를 결정할 수 있습니다. 아. 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 차순위를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. 자. 본 채용공고 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 (변경시 별도 공고 또는 별도 연락 예정) 기타 채용에 관한 사항은 안성시문화예술사업소 맞춤랜드팀으로 문의하시기 바랍니다. (☎ 031-678-2676) 안성시사계절썰매장 운영요원 1. 채용개요 채용분야 | 채용인원 | 근무지역 | 담 당 업 무 | 사계절썰매장 운영요원 | 1명 | 안성 맞춤 랜드 | ․ 안성시사계절썰매장 운영 및 관리에 관한 업무 일체 - 썰매장 시설관리 및 경관조성 - 썰매장 운영 및 안전관리 - 썰매장 청소 및 환경정리 ․ 기타 관련 업무 지원 및 지시사항 처리 | 2. 응시자격 채용분야 | 응 시 자 격 | 사계절썰매장 운영요원 | [응시자격] ․ 안성시 기간제근로자 관리규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ․ 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」에 따른 성범죄경력 및 「아동복지법」 에 따른 아동학대 관련 범죄경력 등 결격사유가 없는 자 ․ 당해 업무를 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖춘 자 ․ 주말 및 공휴일 근무 가능자 [우대사항] ․ 동종 및 유사업무 경력자 및 유경험자 우대 ※ 과 년도 동종 및 유사 업무 경력자 중 불성실 근무자(음주, 도박, 근무태만 등)는 제외 | 3. 근로조건 ※ 작업특성에 따라 근로기간, 근로시간(요일)이 변경되거나 휴무․공휴일 근무가 있을 수 있음. ※ 안성문화관광재단 설립·운영에 따라 근로기간이 조기 종료될 수 있음. 가. 근로기간: 2026. 11. 16. ~ 2026. 12. 31. ※단, 예산범위에 따라 변경될 수 있음 나. 근무시간: 09:00 ~ 18:00 (휴식 1시간) 휴장시) 월·화·수·목·금 근무, 1일 8시간, 1주 40시간, 토·일 휴무 운영시) 수·목·금·토·일 근무, 1일 8시간, 1주 40시간, 월·화 휴무 ※ 휴무일은 썰매장 운영일정에 따라 변경될 수 있음 4. 보수 구 분 | 급여(일) | 비 고 | 기간제근로자 | ▪통상일급:91,680원 (통상시급:11,460원) | ․ 상여금, 명절휴가비 없음 ․ 부대비(간식비): 3,000원(출근일에 한함) ․ 근무일수에 주휴수당 등을 포함하여 월급형태로 지급 | ※ 주휴수당 지급, 휴일 근로 시 가산금 50% 지급(해당시) 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입(해당시) 5. 기타사항 - 근무지로 개별 출·퇴근, 식사 미제공 [붙임 1] 채 용 신 청 서 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. ★ 응시분야 [ ] ※ 접수번호 | | 직 급 | 기간제근로자 | 성명 | (한글) | 생년월일 | . . | (한자) | 주소 | | (연락처) (e-mail) | 학위 (최종학력) | 학교명 | 전공분야 | 학위종류 | 구 분 | 병역 | 군 별 | 계 급 | 복무기간 | 미필사유 | | | | 졸업/중퇴/재학/수료 | | | | | | 주 요 경 력 | 직 장 명 | 근 무 기 간 | 근 무 부 서 | 담 당 업 무 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자 격 사 항 | 자 격 명 | 취 득 일 자 | 발 급 기 관 | | | | | | | | | | | | | 위와 같이 기간제근로자 채용 신청서를 제출합니다. 년 월 일 신 청 인 (서명 또는 인) 안 성 시 장 귀하 | [붙임 2] 자 기 소 개 서 1. 응시분야: 2. 성 명: | ※ 작성요령 - 위 양식에 자유롭게 기술하되 응시분야에 대한 근무경력 및 업무실적, 직무 수행계획 등을 위주로 작성 (자필 또는 워드프로세서 작성 무관) [붙임 3] 개인정보 수집∙이용 및 제공 동의서 안성시는 개인정보보호법 제15조, 제17조, 제23조, 제24조에 근거하 여 기간제근로자 채용을 위하여 아래와 같이 개인정보 수집∙이용 및 제공에 동의를 받고자 합니다. | 1. 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 1) 개인정보 수집∙이용 수집∙이용 목적 | 수집∙이용 항목 | 보유 및 이용기간 | 채용절차 진행, 본인확인, 경력∙자격 확인 | 성명, 주민등록번호, 가족관계 주소, 연락처, 경력, 자격증, 건강상태 | 1년 | 2) 민감정보 수집∙이용 수집∙이용 목적 | 수집∙이용 항목 | 보유 및 이용기간 | 채용관리, 자격 확인 | 건강상태(병력, 장애 등) 범죄경력(성범죄, 아동학대 등) | 1년 | 3) 고유식별정보 수집∙이용 수집∙이용 목적 | 수집∙이용 항목 | 보유 및 이용기간 | 채용절차 진행, 본인확인, 경력∙자격 확인 | 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처 | 1년 | ※ 위의 개인정보, 민감정보, 고유식별정보 수집∙이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다. 위와 같이 개인정보 / 민감정보 / 고유식별정보 수집∙이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 | 2. 개인정보 제공에 대한 동의 정보를 제공받는 자 | 이용목적 | 제공하는 개인정보 항목 | 보유 및 이용기간 | 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 의료기관 | 채용자격 확인, 취업∙취업활동 확인, 통계 | 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 경력 | 1년 | ※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다. 위와 같이 개인정보 제공에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 | ※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인 정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있습니다. 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 안성시장 귀하 [붙임 4] ■ 아동 ㆍ 청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.> | (앞쪽) | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문으로 작성) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 안성시청 (예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등) 의 취업자(취업예정자)로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회 에 동의합니다. | 년 월 일 | 동 의 자 (자필작성) | (서명) | 안성 경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] | [붙임 5] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ | 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 해당 | 해당 □ | 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ | 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ | 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ | 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ | 비해당 □ | 4-3. 권익위법(`16.3.29. 제14145호로) 시행(`16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ | 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 비해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | 비해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 년 월 일 | | 생년월일 | | 지원자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> [붙임 6] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 안성시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |