2026년도 하반기 반포4동 청소도우미 채용 공고

(앞 면) 응 시 원 서 서울특별시 서초구청장 귀하 2026년 서울특별시 서초구 기간제근로자 공개채용시험에 응시하고자 다음과 같이 응시원서를 제출합니다. 본인은 응시자격에 적합할 뿐 아니라, 아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 시험합격 또는 고용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 고용의 취소처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 성명 (인) ① 접수 번호 | | ②성 명 | (한글) | ③성 별 | 남 | ⑦사 진 (반명함판, 최근 3년 이내에 촬영한 사진) | (한자) | 여 | ④ 응시 분야 | 뒷골목 청소 | ⑤ 생년 월일 | | ⑥연 령 | 만 세 | ⑧주 소 | | ⑨전화번호 | | ⑩휴대폰번호 | | ⑪경 력 (최근5년이내 2022~2026) | 근무처명 | 근무기간 | 담 당 업 무 | | | | | | | | | | | | | | | | ⑫자격증 | | ⑬국가유공자 여 부 | | ※ 주의사항 안내 최근 5년내 서초구 근무경력이 있는 경우 경력사실확인서(서식4)에 반드시 근무경험을 작성 해주시기 바랍니다. 근무경력이 있음에도 작성하지 않거나 허위로 작성할 경우 채용이 취소 될 수 있습니다. | 응 시 표 | 성 명 | 한글 | | ※응시번호 | | 응시분야 | 뒷골목 청소 | 생년월일 | | | | | | | ― | | * | * | * | * | * | * | 2026년 월 일 서초구청장 귀하 | 서울특별시 서초구 기간제근로자 공개채용시험 (뒷 면) 응시원서 작성요령 ※ 응시원서(응시표)는 자필로 다음 요령에 의하여 빠짐없이 기재하시기 바랍니다. ① 접수번호 : 응시원서 및 응시표의 접수번호란은 기재하지 말 것. ② 성 명 : 한글과 한자로 병서하여 기재할 것. ③ 성 별 : 해당 성별란에 ○표할 것. ④ 응 시분야 : 뒷골목 청소 분야 ⑤ 생년월일 : 주민등록증에 의한 생년월일을 기재할 것. ⑥ 연 령 : 주민등록증에 의한 현재(응시일 기준) 연령(만나이)를 기재할 것. ⑦ 사 진 : 최근 3년 이내에 촬영한 반명함판(3.5㎝×4.5㎝) 탈모, 상반신 사진(동일 원판)을 붙일 것. ⑧ 주 소 : 채용공고일 기준 주민등록상 거주하는 곳을 기재할 것. ⑨ 전화번호 : 시험응시 본인과 연락 가능한 전화번호를 기재할 것. ⑩ 휴대폰번호 : 시험응시 본인과 연락 가능한 휴대전화번호를 기재할 것. ⑪ 경 력 : 최근 5년이내 응시분야 관련 경력 또는 사회경력을 기재할 것. (단, 경력확인서 첨부가 가능한 사항만 기재, 서초구 청소행정과에서 근로한 경력은 경력증명서 제출제외) ⑫ 자 격 증 : 국가기관 공인 자격증 내역을 기재 ⑬ 국가유공자 여부 : 국가유공자일 경우 ○표할 것.(취업지원대상자증명서) ※ 본 응시원서는 뒷골목 청소 분야 기간제근로자 채용을 위한 기초 자료로서 응시자 채용심사 자료로 활용됩니다. ※ “개인정보보호법”에 따라 “개인정보 수집․이용․조회․제공 동의서”를 작성하여 주시기 바랍니다. ※ 귀하는 개인정보제공에 대하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 불이익 (기간제근로자 채용 제한 등)이 있을 수 있습니다. | (서식1) 사 진 응시원서와 동일사진 | 이 력 서 | 성 명 | 한글: (인) | 생년월일 년 월 일생 (만 세) | 도로명 주소 (정확히) | | 연락처 | 자 택) 핸드폰) | 기 간 | 학 력 및 경 력 사 항 | 발 령 청 | 년 월 일 ~ 년 월 일 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (서식2) 자 기 소 개 서 󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲 2026. . . 작성자 (서명) | ❍ 작성요령 - 위 양식에 따라 자유롭게 진술하되, 지원동기, 입사 후 포부, 생활신조와 가치관, 직장구성원으로서의 바람직한 태도 등이 나타나도록 작성 (서식3) 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 서초구 기간제근로자 채용을 위한 개인정보 수집‧이용 동의서 | 서초구 는 기간제근로자 채용을 위하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오. □ 개인정보 수집‧이용 내역(필수사항) 항 목 | 수집ㆍ이용 목적 | 보유기간 | 성별, 생년월일,휴대폰번호 | 기간제근로자 채용을 위한 서류심사 및 면접, 연락 | 3년 | ※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 본인확인이 어려울 수 있으며 선정결과 통보 등 일부 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 | | | 미동의 | | □ 개인정보 수집‧이용 내역(선택사항, 동의거부 가능) 항 목 | 수집ㆍ이용 목적 | 보유기간 | 집전화번호, 주소, 경력증명서 | 기간제근로자 채용을 위한 서류심사 및 면접, 연락 | 3년 | ※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 본인확인이 어려울 수 있으며 선정결과 통보 등 일부 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 | | | 미동의 | | 년 월 일 본인은 위와 같이 개인정보 수집·이용에 대하여 동의합니다. 본인 성명 (인 또는 서명) 서초구청장 귀하 (서식4) 경력사실확인서 (지원자용) | 최근 5년내 서초구 근무경험을 작성하시고 두 개 이상인 경우에도 모두 작성해주십시오. 근무경력이 있음에도 작성하지 않거나 허위로 작성할 경우 채용이 취소될 수 있습니다. | 근무기간 | | 근무직종 | ※ 공무원, 공무직, 기간제, 임기제 등 구분 | 근무형태 | ※ 전일제, 단시간 구분 | 근무부서 | ※ 당시 담당 공무원 및 팀장 성함을 알 경우 함께 기입 | 담당업무 (구체적으로) | | 퇴사사유 | | 징계 및 상훈 | ※ 사유와 함께 작성 | 비고 | | 위 내용이 틀림이 없음을 확인합니다. 작성자 : (인) ■ 서울특별시 서초구 근로자 공정채용 규정 [별지 제14호서식] 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 서초구 000근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 서울시 서초구 근로자 공정채용 규정 제23조 (채용결격사유)에서 정 하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. ① 「지방공무원법」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 | 20 년 월 일 채용예정자: (서명) 귀하

서울특별시 서초구 반포4동 공고 제2026-54호) 2026년도 하반기 반포4동 청소도우미 채용 공고(안) | 서울특별시 서초구에서 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다. 2026년 09월 14일 반포4동장 1. 채용 개요 연번 | 채용 분야 | 채용인원 | 계약기간 | 근무시간 | 보수(일급)* | ㉮ | 기간제 (청소도우미) | 1명 | ‘26.10.01. ~ ’26.12.31. (3개월) | 1일 6시간, 주30시간 (08:00 ~ 15:00) | 72,726원 *26년 서초구 생활임금 적용 | ㉯ | 기간제 (청소도우미) | 1명 | 26.11.02. ~ 26.12.31. (2개월) | 1일 6시간, 주30시간 (08:00 ~ 15:00) | 72,726원 *26년 서초구 생활임금 적용 | ※ 채용 분야(연번) 중 1개만 선택하여 지원 가능하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리 ※ 예산사정 등 상황에 따라 채용기간, 근무시간 및 업무내용 등 변동 가능 2. 응시자격 및 우대사항 가. 응시 자격 및 우대사항 구분 | 응시자격 및 우대사항 | 응시자격 | - 공고일 기준 20세 이상인 자 - 청소관련분야 현장근무에 지장이 없는 신체 건강한 자 | 우대사항 | - 취업지원대상자(국가유공자 등) - 서초구 거주자(공고일 기준) - 고령자고용법에 따른 준고령자(50세 이상 55세 미만) 또는 고령자(55세 이상) - 해당업무 경력이 있는자 | ※ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 원서접수 마감일 기준으로 판단 ※ 우대사항은 서류전형(또는 면접전형, 또는 각 전형) 단계에서 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정 ※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 미제출로 인해 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음) 나. 가점 사항 (원서접수 마감일 기준) 항목 | 관련법령 | 부가 점수 | 법정 가점 | 「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 | 관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10% | ※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용. 3명 이하 채용시 가점없이 동일점수 우선채용. 3. 채용 절차 채용공고 | ⇒ | 원서접수 및 인성검사 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 최종합격자 결정 | | | | | | | | | | 26.09.14.(월)~ 26.09.21.(월) | | 26.09.14.(월)~ 26.09.21.(월) | | (발표일) 26.09.22.(화) | | (발표일) 26.09.23.(수) | | (발표일) 26.09.23.(수) 17:00 | ※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 서초구청 홈페이지를 통해 사전 공지 예정) 가. 선발방법 ○ 1차 : 서류심사 및 인성검사(TCI) - 응시원서 제출 시 인성검사지 작성‧제출하며 서초구 최초 지원자 또는 최근 1년 이내 서초구 근로 경력이 없는 자를 대상으로 인성검사(TCI) 실시 (평균 약 30~40분 정도 소요) - 인성검사결과는 면접 시 참고자료로 활용되며 불참 시 불이익이 있음 - 서류전형 불합격자의 경우 작성한 인성검사지는 폐기함 ○ 2차 : 면접심사 4. 원서접수 및 제출서류 안내 가. 원서 접수 기간 : 26.09.14.(월) ~ 26.09.21.(월) (시간 : 평일 09:00~18:00) ○ 원서 접수 방법 : 본인 방문접수(원서접수시 인성검사 실시) - 접수장소 : 서울시 서초구 반포4동 주민센터 ○ 응시자 제출서류 : 필수제출서류는 홈페이지에서 출력하여 작성 구분 | 제출서류 | 필수 | - 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보이용동의서 - 응시자격 관련 자격증 사본 및 경력증명서 - 채용결격사유 부존재 확인서 ※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리 - 주민등록초본( 주민등록번호 뒷자리 미표기 ) | 선택 | - 가점대상자 : 취업지원대상자 증명서 - 응시자격 관련 자격증 사본 및 경력증명서 - 서초구 근로경력자 : 경력사실확인서 | ※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요 시 일부 추가 요구 등 변동 가능 ※ 심사에 불필요한 증빙서류(자격·우대사항 증빙서류 등)는 시험위원에게 일절 제공되지 않음 5. 유의사항 가. 채용서류 반환 관련 ○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일까지 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음. ○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 반환함. ○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기 ※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관 나. 채용비리 관련 ○ 채용비리 관련 부정합격자는 채용심사위원회 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지 ○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출 ○ 채용비리 피해자 발생 시 표준기준 제28조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시 다. 동점자 처리기준 안내에 관한 사항 「서울특별시 서초구 근로자 공정 채용 규정」제20조 제1항~제3항 안내 ○ (제1항) 채용시험에 있어서 각 전형 단계별로 채용시험 가점기준(별지 제 13호서식)에 따른 가점을 부여할 수 있다. 단, 취업지원 대상자에 대한 법정 가점은 채용 예정 인원이 4명 이상일 경우「국가유공자법」등 관 련 법령에 따라 부여하여야 한다. ○ (제2항) 채용시험의 합격자를 결정할 때 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 별지 제13호서식에 따른 법정가점을 받는 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다. ○ (제3항) 제2항에도 불구하고 동점자가 발생하는 경우, 동점자 처리기준은 직무특성에 따라 별도로 마련한다. 라. 기타 유의사항 ○ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음). ○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음. ○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음. ○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음. ○ 최종합격자 중 중도포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음. ○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음. ○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정. ○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(02-2155-7689)에게 문의.