경주시보건소 육아휴직 대체인력 기간제 근로자 채용 공고

경주시보건소 공고 제2026-24호 경주시보건소 육아휴직 대체인력 기간제 근로자 채용 공고 경주시보건소에서 육아휴직 대체 기간제근로자를 아래와 같이 공개모집하오니 성실하고 역량 있는 분들의 많은 응모 바랍니다. 2026년 9월 16일 경주시보건소장 1. 채용분야 및 인원 채용분야 | 인원 | 지원대상자격요건 | 근무기간 | 근무처 | 보건진료전담 육아휴직 대체인력 | 1명 | 간호사 면허소지자 중 보건진료전담공무원 직무교육이수자 | 2026. 10. 19. ~ 2027. 3. 31. (5개월) | 신당 보건진료소 | ※ 근로계약기간 및 급여는 사업변경 또는 예산 사정에 따라 변경될 수 있음. ※ 합격자 채용은 이력서 상에 기재한 희망 채용분야에 따르며, 희망채용분야에서 모두 탈락한 자는 합격자가 합격을 포기하여 결원이 발생하거나 또는 지원자 미달로 합격인원이 부족한 채용분야에 추가 합격자(면접점수 순위)로 채용할 수 있습니다. 2. 응시자격 가. 채용기준 - 공고일 현재 주민등록상의 주소지가 경주시로 되어 있는 자 - 지원대상 자격요건 면허증소지자 및 직무교육 이수자 - 채용 관련분야 근무자, 자가운전자, 정보화 능력 자격증 소지자 우대 나. 응시자격 제한 - 「경주시 공무직 근로자 관리규정」제11조에서 규정한 채용결격사유에 해당하지 않는 자 3. 채용방법 가. 1차 서류심사 - 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 기준에 적합한지를 서면으로 심사하여 공고된 채용 자격 요건에 적합할 경우 합격 【1차 서류심사 합격자에게 개별 통지 : 2026. 9. 30.(금)】※일정 변동 가능 나. 2차 면접 : 2026. 10. 6.(화) 14:00 경주시주민건강지원센터 【1차 서류심사 합격자에 한하여, 2차면접】 ※사정에 의해 변경될 수 있음 다. 최종합격자 발표 : 2026. 10. 8.(목) (합격자 본인 개별 통지) ※일정 변동 가능 4. 채용신청 및 접수 가. 접수기간 : 2026. 9. 16.(수) ~ 9. 28.(월) 18:00까지 들어온 서류에 한함 나. 접수방법 : 방문 또는 전자우편(e-mail) 접수 - 방문접수 : 경주시 주민건강지원센터 1층 지역보건팀(경주시 현곡면 용담로 307) 평일 근무시간 접수 09:00~18:00 (12:00~13:00 점심시간 제외) - 전자우편(e-mail) 접수 : [email protected] 다. 제출서류(공고문 첨부서류 출력하여 사용) - 응시원서 1부(사진첨부) - 이력서 및 자기소개서 1부 - 자격증 및 면허증 사본 1부 - 직무교육 이수증 1부 - 주민등록표 초본 1부 - 경력증명서 1부(해당자에 한함) - 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 - 성범죄 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부 - 노인학대관련범죄 경력 조회 동의서 1부 5. 근무조건 및 보수 가. 근무시간 : 09:00~18:00 (주 40시간) ※여건에 따라 조정 가능 나. 휴 일 : 토요일, 일요일, 법정 공휴일 다. 업무내용 ∙ 보건진료전담 육아휴직 대체인력 기간제 근로자 - 신당보건진료소(경주시 천북면 신당소티고개길 88-3) 업무 전반 라. 임 금 : 일급82,560원 (간호사 면허수당 30,000원/월 추가 지급) ※ 근로계약기간 및 급여는 사업변경 또는 경주시 예산사정에 따라 변경될 수 있음 마. 후생복지 : 4대보험 의무가입 ※ 기타 근무조건은 「경주시 기간제 근로자 관리 규정」에 의함 6. 유의사항 가. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 사전 통보합니다. 나. 제출서류가 누락된 경우 1차 서류심사 합격 통보 전일까지 추가 제출은 할 수 있으나, 작성한 내용은 변경(수정) 할 수 없습니다. 다. 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 라. 기재착오 또는 기재누락이나 연락 두절 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다. 마. 적격자가 없을 경우 채용하지 않고 재공고하며, 최종합격자가 합격을 포기하거나 출근 후 10일 이내 자진 퇴사할 경우 차순위자를 합격자로 채용할 수 있습니다. 바. 합격하여 근무 개시 후 상습적인 결근, 지각, 조퇴 및 음주, 근무지 이탈 또는 감독자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량한 경우 계약 해지할 수 있습니다. 사. 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 채용서류 반환 청구서를 작성하여 제출한 경우에 한하여 반환되며(확정된 채용대상자는 제외), 반환청구는 합격자 발표 후 30일 이내 가능합니다.(30일 이후 폐기) 아. 문의처 : 경주시보건소 지역보건과 지역보건팀 (☎054-779-8671) 붙임 응시원서 등 제출서류 각 1부. 접수번호 | 2026 - | | 사 진 (3×4) | 경주시 보건소 기간제 근로자 채용 응시원서 | 성 명 | 한 글 | | 생년월일 | | 한 자 | | 주 소 | | 보유 자격증 | | 응시 채용분야 | | 연 락 처 | (자택) (휴대폰) | 위와 같이 경주시 보건소 기간제 근로자 채용에 따른 응시원서를 제출합니다. 2026. . . 신청자 : (서명) | 접수번호 | 2026 - | | 경주시 보건소 기간제 근로자 응시원서 접수증 | 성 명 | | 생년월일 | | 접수일자 | 2026. . . | 접수확인 | (인) | 경주시 보건소 기간제 채용에 따른 응시원서를 접수하였음을 확인합니다. 경주시 보건소장 (관인생략 ) | 표준 이력서(안) 및 자기소개서 | | <필수항목> | 지원자 성명 | 한글 | | 영문 | | 주소 (우편번호) (현거주지) | 연락처 | 전화번호 | 전화 | 휴대전화 | 전자우편 | | | 주요 경력사항 | 회사명 | 담당 업무(직무내용) | 근무기간 (연, 월) | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 년 월 ~ 년 월 | | 자격증 및 특기사항 | 관련 자격증 | | ( 년 월 취득) | | ( 년 월 취득) | | ( 년 월 취득) | | ( 년 월 취득) | 특기사항 | | 자기소개 등 활동사항 | | | 취업지원 대상자 여부 | 보훈번호 | | 장애인 여부 | 장애종별 | 장애 정도 | 장애인 등록번호 | | | | 저소득층 여부 | 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 | ｢한부모가족지원법｣상 보호대상자 | 해당여부 | | | ※해당직종에 맞는 특기, 행위, 연구실적, 특허 등 항목을 마련하고 표준이력서(안) 및 자기소개서 작성 시 직무수행과 관련 없는 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 정보를 기재하지 않도록 유의 ▣ 기초심사자료 작성 시 유의사항 ※ 자격증․학위 등 증빙자료는 추후 서류전형 합격자만 별도 제출 하게 되므로, 기초심사서류 제출 시에는 증빙자료를 첨부하지 않도록 할 것 | □ 필수 1. 주요 경력사항 근 무 처 (부서) | 근무기간 | 근무월수 (월일수) | 직위 (급) | 주요업무실적 | 1. 00 기업 (00팀) | 20XX.X.X. ~ 20XX.X.XX. | XX개월 | 대리 | | | | | | | | | | | | 【작성요령】 ① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재) ※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재 ② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표 ※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일 ※ 현재 근무 중인 경력은 최종시험일(0000.00.00)을 근무기간 종료일로 기재 ③ 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재 2. 자격증 보유 현황 자격종목 | 자격증번호 | 합격년월일 | 1. 00자격증 | XXXXXX | 2009. 3. 28. | 2. | | | 3. | | | ※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함 ※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것 3. 취업지원대상자 여부 보훈번호 | | 【작성요령】 ① 아래 기준에 따른 ʻ취업지원대상자ʼ인 경우 보훈번호를 기재 ※[취업지원 대상자] :『독립유공자에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조,『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업 지원대상자 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족 4. 장애인 여부 장애종별 | 장애 정도 | 장애인 등록번호 | | | | 【작성요령】 ① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재 ※[장애인] :『장애인복지법시행령』제2조에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자 5. 저소득층 여부 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 | ｢한부모가족지원법｣ 상 보호대상자 | 해당여부 | | | 【작성요령】 ① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시 ※[저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람 개인정보 수집․이용에 대한 동의서 | | | 본인은 경상북도 경주시 보건소 기간제근로자 채용 지원서를 제출함에 있어 채용 담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해 하고 있 으며, 이를 위해 '개인정보 보호법 ' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘ 같은 법 제23조 단서 및 제15조’ 에 따라 채용담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2026년 월 일 | ❑ 지원자 본인 | | ▪ 성 명 | | (서명) | | | ▪ 생년월일 | | | | | | | | | ▪ 연락처 | | | ▪ e-mail | | | | | | | | | | | | | | | | | 경주시 보건소장 귀하 | | 인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위 | ▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 기간제근로자 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 주민등록번호, 근무경력 제반사항, 학력사항 등 채용심사에 필요한 제반사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : - 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용합격자 발표일 이후 30일간 ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음 | | ■ 노인복지법 시행규칙 [별지 제20호의20서식] <개정 2019. 7. 5.> | | 노인학대관련범죄 경력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문명) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 경주시 보건소 취업(예정)자 또는 사실상 노무 제공(예정)자로서, 「노인복지법」 제39조의17 및 같은 법 시행령 제20조의9 에 따른 노인학대관련 범죄 경력 조회에 동의합니다. | 2026년 월 일 장 | 동의자 | (서명 또는 인) | 경주경찰서장 귀하 | 유의사항 | 1. 개 인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적, 외국인등록번호가 없는 경우 생년월일 및 여권번호 ) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 개인정보 제공 동의를 거부하는 경우에는 취업에 제한 을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 노인학대관련범죄 전력조회 요청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | | ■ 아동 ㆍ 청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.> | | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문으로 작성) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 경주시 보건소의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회 에 동의합니다. | 2026년 월 일 | 동의자 | (서명 또는 인) | 경주경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | | ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 경주시 보건소장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | |