2026년 종량제봉투 상하차 및 배송 기간제 근로자 모집 공고

구미시 공고 제2026 - 2593호 2026년 구미시 종량제봉투 상하차·배송 기간제근로자 모집공고(안) 2026년 구미시 종량제봉투 배송 기간제 근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다 2026. 9. 21. 구 미 시 장 1. 채용개요 채용분야 | 주요업무 | 채용인원 | 근무기간 | 기간제근로자 | 종량제봉투 상하차 및 배송 | 2명 | 2026. 10. 6. ~ 12. 31. [약 3개월] | 2. 모집방법 ❍ 1차 서류심사(채용인원의 3배수 이내) - 구미시 거주기간, 배송 또는 육체노동 현장근무 종사경력, 다자녀 가구 ※ 동점자의 경우 취업지원대상자, 배송 또는 육체노동 현장근무 종사경력, 고령자 순으로 선발 ❍ 2차 면접심사 - 업무관련 지식, 근무태도, 민원응대, 현장업무 적격성 - 면접위원별 심사점수 합산 후 평균 ❍ 합격자 선발 - 서류심사 통과자에 한하여 면접심사 점수결과로 합격여부 결정 ※ 동점자의 경우 취업지원대상자, 고령자 순으로 선발 ※ 면접심사 평가요소 중 심사자 2명 이상이 “미흡”으로 평가할 경우 불합격 처리 3. 신청자격 ❍ 거주지 : 공고일 전일부터 1년 이상 주민등록상 주소지가 구미시로 되어 있는 사람 ❍「구미시 기간제 근로자 관리규정」제7조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자 ❍ 우대조건 : 자동차 운전면허 소유자 및 현장업무 특성상 신체가 건강한 자 | 《 「구미시 기간제 근로자 관리 규정」 제7조 》 | | | | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날 부터 2년을 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 「 0 http\://www.elis.go.kr/newlaib/renew_laibLaws/h1126/laws_list_new.jsp\?lawsNum=47190104211090&words=기간제\#;1;0;0; http://www.elis.go.kr/newlaib/renew_laibLaws/h1126/laws_list_new.jsp?lawsNum=47190104211090&words=기간제# HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 성폭력범죄의처벌등에관한특례법 」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「 0 http\://www.elis.go.kr/newlaib/renew_laibLaws/h1126/laws_list_new.jsp\?lawsNum=47190104211090&words=기간제\#;1;0;0; http://www.elis.go.kr/newlaib/renew_laibLaws/h1126/laws_list_new.jsp?lawsNum=47190104211090&words=기간제# HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 성폭력범죄의처벌등에관한특례법 」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「 0 http\://www.elis.go.kr/newlaib/renew_laibLaws/h1126/laws_list_new.jsp\?lawsNum=47190104211090&words=기간제\#;1;0;0; http://www.elis.go.kr/newlaib/renew_laibLaws/h1126/laws_list_new.jsp?lawsNum=47190104211090&words=기간제# HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 아동ㆍ청소년의성보호에관한법률 」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 기타 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 4. 전형일정 ※ 일정 및 장소는 사정에 따라 변경될 수 있음 구 분 | 일 정 | 방 법 | 채용공고 | ’26. 9. 21.(월) ~ 9. 28.(월) | ‧ 구미시청 홈페이지 공고 | 응시원서 접수 | ’26. 9. 22.(화) ~ 9. 28.(월) (평일 09:00 ~ 18:00) | ‧ 접수처 : 자원순환과 (구미농산물도매시장 청과동 3층) ‧ 접수방법 : 방문 접수(우편·대리접수 불가) ※ 점심시간 제외(12:00～13:00) | 서류심사 발표 | ’26. 9. 30.(수) | ‧ 구미시청 홈페이지 공고 | 면 접 | ’26. 10. 1.(목) 14:00 | ‧ 장소 : 구미농산물도매시장 청과동 2층 회의실 | 최종발표 | ’26. 10. 2.(금) | ‧ 구미시청 홈페이지 공고 | 5. 제출서류 ❍ 신분증(지참) ❍ 이력서(서식1) 1부 ❍ 개인정보의 수집󰋯이용 동의서(서식2) 1부 ❍ 행정정보 공동이용 사전동의서(서식3) 1부 ❍ 주민등록초본(주소변동사항 포함) 1부 ❍ 배송 또는 육체노동 현장근무 종사 경력확인 서류[경력증명서 등](해당자에 한함) 1부 ❍ 자동차 운전면허증 사본(해당자에 한함) 1부 ❍ 취업지원대상 관련 증명서(해당자에 한함) 1부 ※ 취업지원대상자 : 국가유공자, 보훈보상대상자 등 ❍ 가족관계증명서 1부(다자녀 가구 해당자에 한함) ※ 다자녀 가구 : 2명 이상의 자녀를 출산 또는 입양하여 양육하는 가구로 자녀 1명 이상은 19세 미만이어야 한다. 6. 근무조건 및 보수 ❍ 근로시간 : 09:00∼18:00(1일 8시간, 휴게시간 12:00~13:00 제외) ❍ 근 무 일 : 주5일 근무(토, 일요일, 공휴일 휴무) ❍ 급 여 : 82,560원/일, 주휴·월차수당, 유급휴일, 간식비 지급 - 4대 보험 의무 가입 후 임금 지급 시 개인별 보험료 부담금 원천공제 ❍ 근 무 지 : 구미시 종량제봉투관리소(구미시 문장로2길 37) ❍ 그 밖은 『근로기준법』 및 『구미시 기간제근로자 관리 규정』 준용 7. 유의 사항 ❍ 본 채용계획(근무기간 및 근무조건 등)은 사정에 의하여 변경 될 수 있습니다. ❍ 제출된 서류의 기재 착오, 누락 또는 연락이 되지 않아 발생되는 불이익은 응시자의 책임이며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우는 합격을 취소할 수 있습니다. ❍ 근로계약 해지사유 발생 시(업무태만, 무단결근, 상습적인 지각·조퇴· 음주, 불법행위, 비밀엄수의 위반 등) 근로계약을 해지할 수 있습니다. ❍ 응시자가「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날로부터 30일까지, 제출한 채용서류 반환을 신청하는 경우에는 반환하며 (최종합격자 제외), 반환하지 않은 서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. ❍ 최종 불합격한 응시자는 예비합격자가 되며, 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 채용 결격사유 발생 등으로 결원이 발생하면 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 중 고득점자 순으로 합격자를 선정합니다. ※ 기타 문의전화: 구미시 자원순환과(☏ 054-480-5204) [서식1] 사 진 (3.5×4.5㎝) | 이 력 서 | 성 명 | 한 글 | | 생년월일 | | 한 자 | | 주 소 | | 학 력 | 기 간 | 학 교 명 | 전공(학위) | | | | | | | | | | | | | 경 력 | 기 간 | 근 무 처 (부 서) | 직 위(급) | 업 무 내 용 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자 격 사 항 | 취 득 년 월 일 | 자 격 ㆍ 면 허 증 | 시 행 처 | | | | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (인) | [서식2] 개인정보 수집 ‧ 이용 동의서 구미시에서는 『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해 하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서 귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. ① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적 가. 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 메일, 전화번호, 학력ㆍ경력사항, 자격ㆍ면허 소지사항 나. 수집 및 이용 목적 - 구미시 기간제근로자 채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ경력 등 조회ㆍ확인 ② 개인정보 보유 및 이용기간 - 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의 거부하시는 경우에 구미시 기간제근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 2026년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서 ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호 ① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적 가. 수집항목 : 주민등록번호, 운전면허번호, 자격번호 등 나. 수집 및 이용목적 : 구미시 기간제근로자 채용 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인 (성범죄 및 아동확대관련 이력 및 결격사유 포함) ② 개인정보 보유 및 이용기간 - 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 구미시 기간제근로자 채용에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 2026년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | [서식3] 행정정보 공동이용 사전동의서 | 1. 이용사무별 공동이용 행정정보(구비서류) 이용 사무(이용목적) | 공동이용 행정정보 | 동의여부 (동의시 서명 또는 인) | 기간제근로자 채용 결격사유 조회 | O | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2. 이용기관의 명칭 : 구미시 자원순환과 3. 정보주체(본인)동의사항 등 ○ 본인의 동의한 위 사무에 대한 행정정보를 이용기관이 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 「개인정보 보호법」제23조에 따른 건강에 관한 정보나 같은 법 시행령 제19조에 따른 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리하는데 동의합니다. ○ 만일 위 행정정보를 이용기관이 처리에 대해 본인이 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 그 해당 부분에 대해서는 직접 서류를 제출하여야 합니다. 2026년 월 일 대상자 본인 성 명 : (서명 또는 인) 생년월일 : 전화번호 : [서식4] * 필요 시 제출 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | [방문수령] (반환지 주소) | | 반환청구서류 | 1. 기초심사자료(응시원서, 이력서, 자기소개서) 2. 입증자료(학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료) 3. 심층심사자료( 작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 알아볼 수 있는 일체의 물건 및 자료) | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 구미시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |