2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험 계획 재공고

진주시인사위원회 공고 제2026-2267호 2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험 계획 재공고 2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험 계획을 다음과 같이 재공고하오니 전문 지식과 경력을 갖춘 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2026년 9월 23일 진주시인사위원회위원장 <재공고 관련 안내사항> 본 재공고는 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에 해당함 에 따라 재공고하는 사항입니다. ※ 진주시인사위원회 공고 제2026-2059호 「2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험 계획 공고」 에 따라 원서 접수 기간(2026. 9. 14. ~ 9. 16.) 내 응시원서를 기 접수한 응시생 은 별도 절차없이 재공고에 따른 응시원서를 제출한 것으로 간주하고 시험절차를 진행함 (재접수 불필요) | ================================================================================================ 1. 임용분야 및 선발예정인원 임용분야 | 근무 부서 | 임용직급 | 임용 인원 | 근무 기간 | 담당 예정 업무 | 비고 | 진주 K-기업가 정신센터 운영 (학예사) | 관광 진흥과 | 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당) | 1명 | 1년 | ∘ 진주 K-기업가정신센터 운영 ∘ 기업가정신 자료 수집·관리·보존 ∘ 기업가정신 교육 프로그램 및 전시 기획·운영 ∘ 대한민국 기업가정신관 건립 추진 | | 지방정원 운영·관리 | 산림 정원과 | 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당) | 1명 | 1년 | ∘ 월아산 숲속의 진주 지방정원 운영관리(시설물 포함 총괄) ∘ 프로그램 기획·운영 및 이용 활성화 ∘ 국가정원 지정 추진 지원 전반 | | 진양호공원 문화시설 관리 및 행사 기획·운영 | 진양호 공원 사업소 | 지방시간선택제 임기제 마급 (9급 상당) | 1명 | 1년 | ∘ 공원 내 문화시설 운영 ∘ 문화시설 프로그램 기획 및 운영 ∘ 진양호공원 행사 프로그램 기획 및 운영 | | ※ 근무 기간은 근무 실적 및 사업의 필요성 등에 따라 5년의 범위에서 연장 가능 ※ 접수 인원이 임용 인원과 같거나 적을 경우 재공고 실시 2. 임용 근거 ❍「지방공무원법」 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) 및 제27조(신규임용) ❍「지방공무원 임용령」 제17조(경력경쟁임용시험 등을 통한 임용의 요건), 제21조의 3(임기제공무원의 임용절차 등) ❍「지방공무원 인사제도 운영지침」(행정안전부 예규) ❍「진주시 지방공무원 인사규칙」 3. 응시 자격 가. 공통사항 (기준일: 면접시험 예정일) ❍「지방공무원법」 제31조의 결격사유에 해당하지 않고, 「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니 한 자 <지방공무원법 제31조 (결격사유) > 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직 기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 | <부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 (비위면직자 등의 취업제한) > ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 "비위면직자등"이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. 1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다) ③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다. 1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일 2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날 3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날 4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날 5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날 6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 | ❍ 거주지: 제한없음 ❍ 성 별: 제한없음(단, 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 사람) ❍ 연 령: 18세 이상 ❍ 공고일 현재 기준 최근 2년간 진주시 임기제공무원으로 재직 중 근무실적평가점수 미달로 미연장된 경우 동일분야에 한해 응시제한함. ❍ 근무경력을 요건으로 하는 시간선택제임기제의 경우 직무 관련 분야에서 퇴직 후 10년, 일반임기제의 경우 직무 관련 분야에서 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함.(공고일 현재 기준) (「지방공무원 임용령」 제17조제5항) 나. 응시자격 요건(기준일: 면접시험 예정일) 임용분야 | 자 격 기 준 | 진주 K-기업가 정신센터 운영 (학예사) | ★ 3급 정학예사 이상 자격을 취득한 사람으로서 아래 경력 중 어느 하나에 해당하는 사람 (경 력) 1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야 실무경력] 국가, 지방자치단체, 공공기관, 법인 등에서 전시 ‧ 기획 ‧ 교육 등 운영 ‧ 관리 업무경력 | 지방정원 운영·관리 | ★ 조경분야 기사 이상 자격을 취득한 사람으로서 아래 경력 중 어느 하나에 해당하는 사람 (경 력) 1. 학사학위 취득 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야 실무경력] 국가·지방자치단체·공공기관, 법인 등에서 조경 또는 정원 관련 분야 근무경력 (병해충 방재 등 산림사업분야 제외) | 진양호공원 문화시설 관리 및 행사 기획·운영 |  1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야 실무경력] 국가, 지방자치단체, 공공기관, 법인 등에서 문화행사 프로그램 기획·운영 등 경력 | [우대사항] 문화예술교육사 2급 이상, 레크리에이션지도자 2급 이상 | ※ 임용분야에 따라 야간·주말·공휴일 근무가 추가될 수 있음(세부사항 담당부서로 문의) ❍ 증빙서류를 제출하지 않거나 불명확한 경우 인정되지 않음 ❍ 관련 분야 경력 인정 범위: 경력(재직)증명서상 근무 기간과 담당 업무가 명시된 경우에 한하여 인정 ❍ 경력증명서에 주당 근무시간이 기재되어야 하며, 근무기간 산정 시 시간에 따라 계산 예) 2년간 주당 20시간 근무를 한 경우 인정되는 경력은 1년 ❍ 상위 임용 직급에 규정된 자격 기준을 충족한 사람은 하위 임용 직급의 자격 기준을 충족한 것으로 봄 ❍ 우대 요건은 원서 접수 마감일 기준 적용 ❍ 근무 기관의 폐업 등의 사유로 경력증명서 발급이 불가능한 경우 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무 분장 공문 등)로 보완하여야 하며, ①사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역), ②건강보험 자격득실확인서, ③소득금액증명원 등 검증 가능한 서류를 추가 제출해야 함.2 ※ 경력확인이 모호한 경우, 추가서류를 요청할 수 있음 4. 보수 수준 ❍ 보수 수준: 보수는 연봉제로서 「지방공무원 보수규정」에 따라 책정함 (단위: 천원) 임용분야 | 임용직급 | 연봉책정액 (주당근무시간) | 진주 K-기업가 정신센터 운영 (학예사) | 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당) | 43,988 (주 35시간) | 지방정원 운영·관리 | 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당) | 43,988 (주 35시간) | 진양호공원 문화시설 관리 및 행사 기획·운영 | 지방시간선택제 임기제 마급 (9급 상당) | 28,706 (주 35시간) | ※「지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 연봉을 책정하며, 우리 시 신규 연봉 책정은 하한액 책정이 원칙임. 하한액이 없는 시간선택제임기제 마급의 경우 상한액의 60%를 적용(시간선택제임기제는 주당근무시간에 따라 책정) ※ 연봉 외 수당:「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 별도 지급 (가족수당, 직급보조비, 정액급식비, 시간외수당, 연가보상비, 건강검진비, 복지포인트 등 별도 지급) ※「고용보험법」 제10조제1항제3호 및 「고용보험법 시행령」 제3조의2에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여) 가입 희망 시 가입 가능(단, 최초임용일부터 3개월 이내) 5. 시험 방법 가. 1차 시험: 서류전형 ❍ 직무 수행에 관련되는 자격 요건 등이 적합한지 심사(응시자 자격·경력 등) ※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있음(지방공무원 임용령 제55조제4항) 나. 2차 시험: 면접시험(서류전형 합격자에 한함) ❍ 인성, 공직관, 전문성 등 업무 추진 역량을 종합적으로 평가 ❍ 당해 직무 수행에 필요한 지식, 능력 등 적격성 검정 ※ 평정요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의･품행 및 성실성, 창의력･의지력 및 발전 가능성 ❍ 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 “상”의 개수가 많은 순으로 합격자 결정(“상”의 개수가 동일할 경우 “중”의 개수가 많은 순으로 결정) ※ 불합격 기준 ① 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상에서 “하”평정 ② 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”평정 | ‣ 불합격자의 경우 동일 분야 재공고 시 응시 불가 ❍ 면접 점수 공개: 응시자가 요청한 경우 평가 결과를 종합한 상․중․하의 개수 공개(단, 평가요소별 상․중․하 개수는 비공개 대상) 6. 시험 일정(예정) 응시원서 접수 | 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 | 면 접 시 험 | 최종합격자 발표 | 2026. 10. 6.(화) ~ 2026. 10. 8.(목) | 2026. 10. 16.(금) | 2026. 11. 3.(화)~ 11. 4.(수) | 2026. 11. 11.(수) | ※ 공고 및 발표는 진주시청 홈페이지(http://www.jinju.go.kr) (시정소식-채용공고)란에 게재 7. 응시원서 접수 가. 접수기간: 2026. 10. 6.(화) ~ 2026. 10. 8.(목) 〈3일간> ※ 평일 근무 시간 중 접수 가능 나. 접수방법: 방문 접수 및 등기우편 접수 - 방문접수: 09:00~18:00(점심시간 제외) - 접수장소: 진주시청 행정과 인사팀(시청 5층) ※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용 | 등기우편 접수 안내 | | | | ‣ 주 소: 우(52789) 경상남도 진주시 동진로 155, 진주시청 행정과 인사팀 ‣ 유 효 일: 접수 마감일 소인분(빠른 등기)까지 유효 ※ 택배 및 퀵서비스 등을 활용한 접수는 불가 ‣ 응시수수료: 우체국 ‘통상환증서’를 구입하여 제출 서류와 동봉하여 제출 ‣ 기타사항 - 등기우편 발송 후 행정과 인사팀(☎055-749-8306)으로 반드시 확인 전화 요망 - 등기우편 접수 시 봉투 겉표지에 “응시원서 재중” 글자 표기 - 응시번호 는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS로 통보 할 예정이며, 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 | 8. 제출 서류 구 분 | 내 용 | 비고 | ① 응시자 제출 서류 목록표 1부 | ▸목록별로 제출 여부 표시 | 별지 제1호 서식 | ② 응시원서 1부 | ▸응시수수료: 진주시 수입증지 - 6~7급(나급, 다급): 7,000원 - 8~9급(라급, 마급): 5,000원 ▸판매처: 진주시청 1층 민원여권과 ※ 정부수입인지 및 타 지자체 수입증지 제출 불가 | 별지 제2호 서식 | ③ 이력서 1부 | ▸이력서 상의 경력과 자격은 경력증명서, 자격증으로 증명할 수 있는 사항만 기재 ※ 경력증명서 및 자격증을 제출할 수 없는 경우 기재 금지 | 별지 제3호 서식 | ④ 자기소개서 1부 | ▸ A4 3매 이내 ※ 성명, 나이, 학교명, 출생지, 부모 직업 등 개인 신상을 알 수 있는 내용 기재 금지 | 별지 제4호 서식 | ⑤ 직무수행계획서 1부 | ▸ A4 4매 이내 ▸응시 분야에 대한 자신의 생각, 향후 계획, 발전 방안 등을 자유롭게 기술 | 별지 제5호 서식 | ⑥ 행정정보공동이용 사전동의서 1부 | ▸주민등록초본을 발급 받아 제출할 경우 제출 불요 | 별지 제6호 서식 | ⑦ 주민등록초본 1부 ※ 공고일 이후 발급 | ▸주민등록번호 전체 표기 ▸남자의 경우 병역 사항 포함 ※ 행정정보공동이용 사전동의서 제출 시 제출 불요 | | ⑧ 최종학교 졸업증명서 또는 학위증서 사본 1부 (원본 지참) | ▸대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서(학위증서) 모두 제출 | | ⑨ 응시 분야 관련 자격증(면허증) 사본 1부 (원본 지참) | ▸유효기간: 면접시험일 기준 ▸갱신 또는 재발급 사실이 있는 경우 갱신 또는 재발급된 자격증을 제출 | | ⑩ 경력(재직)증명서 1부 (원본 또는 사본) | ▸발행기관 직인 날인 및 증명서 발급 담당자의 성명과 연락처 기재 ▸재직 기간, 근무 부서, 재직 당시 담당 업무 등이 명확하게 기재되어야 함 ▸ 비정규직 또는 비상근직으로 근무한 경우 반드시 ‘ 주당 근무시간 ’을 명시하여야 하며, 근무 기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수 내역 및 주당근무시간 등 입증 자료 제출(미제출 시 불인정) ※ 제출된 경력증명서로 응시 분야 근무 여부가 모호하거나 불명확할 경우 불이익을 받을 수 있으니 응시자 본인이 경력증명서 발급 부서에서 응시 분야 직무임을 확인 받고 제출 | | ⑪ 건강보험 자격득실 확인서 1부 (경력, 재직증명서 제출자에 한함) | ▸ 국민건강보험(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 방문 발급 ▸ 경력증명서 경력을 검토할 수 있도록 보험 가입 전체 기간 발급 | | ⑫ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 | ▸별지 양식 | 별지 제7호 서식 | ⑬ 공정채용확인서 1부 | ▸별지 양식 | 별지 제8호 서식 | ⑭ 기타 우대요건 관련 증빙서류 | ▸ ⑨번 내용과 동일 | | ⑮ 증명사진 | ▸3.5×4.5cm 1매 | | ※ 제출 서류에 유효기간이 정해져 있는 경우 유효기간 내의 서류를 제출하여 주시고 제출 서류 중 불명확한 부분에 대하여는 추가 서류 제출을 요구할 수 있음 ※ 모든 증명서는 발행기관의 직인이 찍혀 있어야 함 ※ 외국어로 기재된 증빙 자료의 경우 반드시 공증 받은 한글 번역본 첨부 ※ 제출 서류 확인 결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험 무효 및 합격 취소 처리되며, 임용 후에도 허위 사실이 발견되면 임용이 취소됨 | 9. 기타(유의) 사항 가. 응시 희망자는 본인이 자격 요건 등에 부합하는지 정확히 확인 후 응시하시기 바랍니다. 나. 제출 서류는 사본 제출을 원칙으로 하고, 원본 제출 시 반환이 가능하며, 자격 요건이 되는 자격증은 원서 접수 시 반드시 원본을 지참하여 확인 절차를 거쳐야 합니다. 다. 해당 분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에라도 신원조사 및 임용신체검사 결과 결격 사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 라. 제출 서류에 유효기간이 정해져 있는 경우 유효기간 내의 서류를 제출하여 주시고, 자격 요건이 충족되지 않을 경우 응시원서를 접수 받지 않을 수 있습니다. 마. 응시 인원이 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우 포함) 원서 접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 재공고합니다. ※ 공고 시 응시한 사람은 재공고 시 다시 서류를 제출할 필요 없음 바. 응시 서류상의 기재 착오나 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다. 사. 본 시험 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경된 사항은 진주시청 홈페이지에 공고합니다. 아. 최종합격자가 임용 포기, 임용된 후 퇴직하는 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 합격자 발표일부터 6개월 이내에 합격 기준에 적합한 자 중 차순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다. 자. 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다. 차. 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 작성 시 출생지, 학교명, 부모 직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 알 수 있는 내용은 작성하지 않습니다. 카. 진주시인사위원회에서 동일 일자에 시행하는 임용시험에는 복수로 원서를 접수할 수 없습니다. 타. 시험 관련 사항은 개별 통지 없이 진주시 홈페이지 채용 공고란에 게재합니다. ※ 공고 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임 파. 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다. ❍ 채용 절차 관련 문의: 진주시 행정과(☏ 055-749-8306) ❍ 임용 분야 직무(자격, 근무시간 등) 관련 문의 임용 분야 | 담당 부서 | 연락처 | 비고 | 진주 K-기업가 정신센터 운영 (학예사) | 관광진흥과 | 055-749-8591 | | 지방정원 운영·관리 | 산림정원과 | 055-749-4563 | | 진양호공원 문화시설 관리 및 행사기획·운영 | 진양호공원사업소 | 055-749-6969 | | 【별지 1】 응시자 제출 서류 목록표 | □ 인적사항 성 명 | 임용 예정 분야 | 임용 예정 직급 | 비 고 | | | | | □ 제출목록(총괄표) 목 록 | 제출 여부 | 1. 응시원서 | □제출 □미제출 | 2. 진주시 수입증지(우편 제출 시 우체국 통상환증서) | □제출 □미제출 | 3. 이력서 | □제출 □미제출 | 4. 자기소개서 | □제출 □미제출 | 5. 직무수행계획서 | □제출 □미제출 | 6. 행정정보 공동이용 사전 동의서 | □제출 □미제출 | 7. 주민등록초본 * 남자의 경우 병역 사항 포함 발급 | □제출 □미제출 | 8. 최종 학교 졸업증명서 또는 학위증서 | □제출 □미제출 | 9. 응시 분야 관련 자격증 사본 | □제출 □미제출 | 10. 경력(재직)증명서 | □제출 □미제출 | 11. 건강보험자격득실확인서 * 경력증명서 제출 시 반드시 같이 제출 | □제출 □미제출 | 12. 자격요건 검증을 위한 동의서 | □제출 □미제출 | 13. 공정채용 확인서 | □제출 □미제출 | 14. 기타 우대요건 관련 증빙 서류(해당자) | □제출 □미제출 | 15. 증명사진(3.5×4.5) 1매 | □제출 □미제출 | 응시자 본인이 제출하는 서류에 체크(√) 표시하시면 됩니다. 2026년 월 일 작성자 (서명) 【별지 2】 응 시 원 서 (원본) 본인은 2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재 사항은 사실과 다름없으며 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 관계 법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시 자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 진주시인사위원회위원장 귀하 ㊞ ※응시번호 | | 성명 | (한글) | 응시직급 (응시분야) | | (한자) | 생년월일 | | 복수국적 해당여부 | | 주 소 | (󰂕 ) | 수입증지 붙이는 곳 | 전자우편 | | 전 화 (휴대전화) | | 2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험 응시표 (부본) ㊞ ※응시번호 | | 응시분야 | | 성명 | | 2026년 월 일 진주시인사위원회위원장 | 2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험 응시표 (부본) ※응시번호 | | 응시분야 | | 성명 | | 생년일월 | | 2026년 월 일 진주시인사위원회위원장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재 여부와 날인 여부를 확인하여야 합니다. 2. 면접 시험 당일은 응시표, 신분증을 지참하고 시험 시작 30분 전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | 【별지 3】 이 력 서 | 성 명 | | 생년월일 (성별) | | 주 소 | 블라인드 면접 실시에 따라 미기재함 | 학력 | 전공 분야 ※ 학교명 기재 금지 | 학위 취득(예정)일 | 학위 종류 | | | | | | | | | | | | | 경력 | 근무 기관 | 근무 기간 | 직위(급) | 담당 업무 및 내용 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자격사항 | 취 득 년 월 일 | 자 격 ․ 면 허 증 | 시 행 처 | | | | | | | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성명: (인) | 응시원서, 이력서 작성 요령 | ◎ 응시원서는 다음 요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다. 1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음 2. 응시분야 : 응시하고자 하는 모집 단위의 분야를 기재 (○○분야, □□분야, △△분야 등) 3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 4. 성명ㆍ생년월일ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국 국적명 기재 6. 진주시 수입증지 : 진주시청 민원여권과에서 구입‧날인하되, 우편 접수 시에는 수입증지 대신 ‘우체국 통상환증서’를 응시원서 등과 함께 제출 - 5(가)급 이상: 1만원, 6(나)ㆍ7(다)급: 7천원, 8(라)ㆍ9(마)급: 5천원 ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원 대상자, ｢장애인연금법｣에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자 로서 응시 수수료를 면제 받을 경우 수입증지 대신 해당 증명서 첨부 | 7. 경 력 : 근무 기간, 담당 업무 등이 경력증명서 내용과 일치해야 함 가. 시간제 근무 경력의 경우 이력서에 주당 근무시간 명시 나. 담당 예정 직무와 연관성 여부 및 근무 기간(시간)이 불명확한 경우 불인정 ※ 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정되니 경력증명서 원본 제출이 불가능한 경력은 이력서에 기재 금지 【별지 4】 자 기 소 개 서 ○ 응시 분야 및 직급 : 2026. . . 작성자 (서명) | ※ 작성요령 ․ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 응시 분야에 대한 경력과 실적 등을 위주로 작성 ․ 분량은 A4용지 3장 이내로 하고, 워드프로세서(글자크기 14)를 사용하여 작성 ※ 유의사항 : 작성 시 성명, 나이, 학교명, 출생지, 부모 직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. 【별지 5】 직무수행 계획서 ○ 임용분야 : 2026. . . 작성자 : (서명) ※ 작성요령 - 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 응시 분야에 대한 자신의 생각, 향후 계획, 발전 방안 등을 우리 시 입장에서 자유롭게 기술 - 분량은 A4용지 4장 이내로 하고 워드프로세서로 작성, 휴먼명조체 글씨 크기 14 ※ 유의사항 : 작성 시 성명, 나이, 학교명, 출생지, 부모 직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. 【별지 6】 행정정보 공동이용 사전 동의서 1. 이용사무(이용목적): 진주시 임기제공무원 신규 채용 2. 공동이용 대상 행정정보 | | | 공동이용 행정정보명 | 동의 여부 | | | 주민등록 초본 | 동의( ) | | | | | | ※ 이용 기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해 「개인정보보호법 시행령」 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용 기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오. ( 주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 : ) 3. 이용기관의 명칭: 진주시청 4. 정보주체(본인) 동의 사항 본인은 진주시 임기제공무원 신규 채용 업무의 처리를 위하여 『전자정부법』 제36조에 따라 행정정보의 공동이용을 통해 이용 기관의 업무 처리 담당자가 전자적으로 본인의 구비 서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비 서류를 제출하여야 합니다. 2026년 월 일 동 의 자 성 명: (서명 또는 인) 생년월일: 전화번호: | | 【별지 7】 자격 요건 검증을 위한 동의서 본인은 2026년 제4회 진주시 임기제공무원 임용시험 응시자로서 임용시험의 자격 요건과 관련하여 제출 서류(거주지 확인, 학력, 경력증명서, 자격증 및 기타 제출 서류)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보 조회 및 활용에 동의합니다. 또한 본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2026. . . 성명 : (서명) 진주시인사위원회위원장 귀하 【별지 8】 공정채용 확인서 ❏ 작성자(채용 응시자) 인적 사항 ○ 생년월일 : ○ 성 명 : (서명 또는 인) ※ 다음 표의 확인 사항에 대해 해당 여부를 체크하시기 바랍니다. 확 인 사 항 | 해당 여부 | 있음 | 없음 | 본인과 본인의 가족은 진주시 임기제공무원의 채용 과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 있습니까? | □ | □ | 본인(또는 배우자)의 4촌 이내 친인척이 진주시에 재직 중에 있습니까? | □ | □ | 본인과 본인의 부모, 형제(자매), 자녀는 위의 확인 사항이 사실과 다르거나 기타 어떠한 방식으로든 적극적 채용 개입이나 채용에 부당한 영향을 미친 사실이 확인될 경우 임용 후에