2026년 산동읍 환경관리원 업무 보조 기간제근로자 채용 공고

구미시 산동읍 공고 제2026 - 50호 | 2026년 산동읍 환경관리원 업무 보조 기간제근로자 채용 공고 | | 산동읍에서는 청소행정 업무의 원활한 추진을 위하여 환경관리원 업무보조 기간제근로자를 아래와 같이 채용하고자 합니다. 2026. 9. 29. 산 동 읍 장 1. 채용개요 가. 채용기간 : 2026. 10. 13.(화) ~ 12. 31.(목) ※ 예산 등 사정에 따라 변경될 수 있음 나. 채용인원 : 3명 다. 채용방법 : 공개모집(1차 서류심사, 2차 면접심사) 라. 근 무 지 : 인도, 도로변 등 산동읍 관내 일원 마. 주요업무 : 가로청소, 폐기물 수거 등 청소관련 업무 2. 자격요건 가. 공고일 현재 구미시에 거주하며 주민등록을 두고 있는자 나.「구미시 기간제근로자 관리 규정」제7조에 의한 결격사유가 없는 자 3. 근로조건 가. 근무기간 : 2026. 10. 13.(화) ~ 12. 31.(목) 나. 근 무 일 : 주 5일 근무(토·일요일 휴무, 주휴일 일요일) 다. 근무시간 : 09:00 ~ 16:00(6시간) 라. 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00(1시간) 마. 임 금 : 61,920원/일, 주휴수당 지급 4. 채용일정 구 분 | 일 정 | 내 용 | 채용공고 | 2026. 9. 29.(화) ~ 10. 6.(화) | ‧ 구미시청 홈페이지 공고 | 서류접수 | 2026. 9. 29.(화) ~ 10. 6.(화) | ‧ 산동읍 환경관리팀 방 문접수 ※ 월~금 09:00~18:00, 점심시간(12:00~13:00), 공휴일 제외 | 서류합격자 발표 | 2026. 10. 7.(수) | ‧ 구미시청 홈페이지 공고 | 면접심사 | 2026. 10. 8.(목) | ‧ 면접장소 및 시간 개별통보 ‧ 면접심사 미참석, 지각 시 불합격 처리 | 최종합격자 발표 | 2026. 10. 12.(월) | ‧ 구미시청 홈페이지 공고 ‧ 합격자 개별통보 | ※ 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 5. 제출서류 가. 응시원서[서식1] 1부. 나. 개인정보 수집·이용 동의서[서식2] 1부. 다. 결격사유 부존재 확인 및 서약서[서식3] 1부. 라. 주민등록초본(주소변동사항 포함) 각 1부. 마. 차량 관련 증빙서(운전면허증, 자동차등록증 사본 등)[해당자에 한함] 각 1부. 바. 가족관계증명서(구미시 인구정책 지원조례 제2조 제2항에 따른 다자녀 가정 대상자에 한함). 사. 경력증명서(폐기물, 청소 업무 등)[해당자에 한함] 1부. 6. 유의사항 가. 응시원서를 포함한 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 제출서류 미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 나. 최종 합격된 후에라도 응시원서 또는 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나, 채용결격사유가 발생할 경우 합격 또는 채용이 취소됩니다. 다. 불합격자 본인에 한하여 제출 서류를 반환 청구할 수 있으며, 채용서류 반환청구서[서식3] 제출을 통한 직접 수령을 원칙으로 합니다. 반환청구기간은 최종합격자 발표일로부터 15일 이내입니다. 라. 서류 전형 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 결원 발생시 차순위 고득점자를 합격 처리 합니다. 마. 기타 자세한 사항은 산동읍행정복지센터(054-480-7228)로 문의하시기 바랍니다. [서식1] 응시원서 산동읍 환경관리원 업무 보조 기간제근로자 응시원서 | ※접수번호 : 2026 - | 인 적 사 항 | 성 명 | | 생년월일 | . . . (만 세) | 성별 | | 주 소 | | 휴대폰번호 | | | 경력 사항 | 근 무 기 간 | 직 장 명 | 근무부서 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 기타사항 | 취업지원대상자 해당여부* (다자녀가정 가점 대상자) * 관련 증빙서류 미제출시 인정불가 | (여, 부) 대상 구분: | ※첨부서류 ① 개인정보 수집·이용동의서[서식2] 1부 ② 결격사유 부존재 확인 및 서약서[서식3] 1부 ③ 주민등록초본(주소변동사항 포함) 1부 ④ 경력증명서(해당자에 한함) 1부 ⑤ 차량 관련 증빙서(해당자에 한함) ⑥ 가족관계증명서(해당자에 한함) 1부 | 본 지원서에 기재한 사항은 사실과 같으며, 만일 채용 후 허위사실이 판명될 경우 채용 취소 처분에도 이의를 제기하지 않음을 서약합니다. 2026년 월 일 작성자 : (서명) 구 미 시 장 귀하 [서식2] 개인정보 수집․이용 동의서 개인정보 수집∙이용 동의서 | [ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ] 수집하는 개인정보 항목 | 성명, 주민등록번호, 주소, 전화번호(휴대폰번호 포함), 학력 사항, 경력 사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 | 개인정보의 수집 및 이용목적 | 제공하신 정보는 채용심사와 관련된 학력·경력·결격사유 등을 확인 | 개인정보의 보유 및 이용기간 | 접수된 서류는 합격발표까지 반환하지 않음 접수된 서류는 반환 청구에 따라 원본 반환, 사본 보유함 보유기간은 개인정보 제출 후 준영구 또는 개인정보 삭제 신청 시까지 | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 이와 관련된 업무 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다. | □ 개인정보 수집 및 이용에 동의함 □ 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 ※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음. 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다. 2026. . . 성 명 서명 구미시장 귀하 [서식3] 결격사유 부존재 확인 및 서약서 결격사유 부존재 확인 및 서약서 | 본인은 2026년 환경관리원 보조 업무 담당 근로자로 채용됨에 있어 「구미시 기간제 근로자 관리 규정」 제7 조 각 호 결격사유에 해당사항이 없음을 확인 하고, 확인 내용이 사실이 아닌 경우에 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수하며, 불이익에 대해 민·형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 구미시 기간제 근로자 관리 규정 제7조 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 10. 기타 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자 | 2026년 월 일 성 명 | (서명 또는 인) | 생년월일 | | 구 미 시 장 귀하 | [서식4] 채용서류 반환청구서 * 필요 시 제출 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 구미시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |