광명시 하안도서관 자료실 기간제근로자 공개 채용 공고

광명시 평생학습사업본부 하안도서관 공고 제2026-104호 광명시 하안도서관 자료실 기간제근로자 공개 채용 공고 광명시 하안도서 관 자료실 운영 업무보조 기간제근로자 채용을 아래와 같이 공고합니다. 2026년 9월 30일 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 | 1. 채용 내용 채용 분야 | 인원 | 근무시간 | 임금 | 주말 | 2 | ⦁ 토, 일요일 (주 2일) 09:00~17:00 ※ 1일 7시간 근무, 휴게시간 1시간 별도 | ⦁ 82,810원/일 ※ 고용, 산재보험 본인부담금 공제 후 지급 | 2. 세부 복무사항 가. 계약기간 채용분야 | 인원 | 계약기간 | 주 말 | 1명 | 2026. 10. 17. ~ 2027. 10. 31. | 1명 | 2026. 11. 1. ~ 2027. 10. 31. | 나. 근로내용 ○ 도서 대출·반납, 서가정리, 좌석관리, 자료실 환경 정비 등 자료실 운영 업무 보조 ○ 도서관 독서문화 프로그램 및 체험행사 운영 지원 등 다. 공고에 명시되지 않은 복무사항은 「광명시 기간제근로자 관리 규정」을 준용함 3. 응시 자격 가. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 자 나. 응시연령 : 공고일 현재 18세 이상 다. 우대사항 ○ 사서자격증 소지자 ○ 컴퓨터 관련 자격증 소지자 - 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서, 사무자동화산업기사, 정보처리기사·산업기사·기능사 중 하나 이상 ※ 위 우대사항은 서류전형 평가에 반영하며, 해당자는 증빙서류를 반드시 제출하여야 함 ○ 취업지원대상자 :　가점은 관계 법령에 따라 적용 4. 채용 방법 가. 1차 서류전형(서류심사) 나. 2차 면접전형(서류전형 합격자에 한함) 5. 채용 일정 채용 분야 | 서류 접수 | 면접 장소 | 면접일 | 합격자 발표 | 주말 | 2026. 9. 30.(수) ~ 10 11.(일) | 하안도서관 | 2026. 10. 14.(수) | 2026. 10. 15.(목) | ※ 면접일정 및 장소는 변경될 수 있음 ※ 서류전형 및 최종합격자 발표는 광명시도서관 홈페이지[공지사항] 및 광명시청 홈페이지 [고시공고]에 공고 6. 서류 접수처 및 제출 방법 가. 방문접수 : 하안도서관 1층 사무실 나. 이메일 접수 : [email protected] ※방문 접수는 월~목요일 09:00~18:00에만 가능하며, 그 외 기간에는 이메일로 접수하여야 함 ※메일 제목과 첨부파일명을 모두 <주말-이름>으로 반드시 기재 ※접수번호는 문자 및 메일로 송부 ※ 이메일 제출 후 접수번호를 회신받지 못한 경우 반드시 담당자에게 접수 여부 확인 7. 제출 서류 가. 필수 제출 : 응시원서, 이력서, 자기소개서 등 붙임 서류 각 1부 ※ 모든 서류 반드시 서명 후 제출, 미제출 시 불합격 처리함 나. 해당자 ○ 사서자격증 사본 1부 ○ 컴퓨터 관련 자격증 사본 1부 ○ 취업지원대상자 증명서 1부 ○ 경력증명서 1부 ○ 구직등록 확인증 1부 (광명 일자리센터 ☎02-2680-6273에서 발급 가능) ※ 기한 내 미제출 시 해당 없음으로 간주함 8. 기타 사항 가. 응시원서 교부 ○ 광명시도서관 (gmlib.gm.go.kr) → 공지사항 ○ 광명시청 홈페이지(www.gm.go.kr) → 고시공고 나. 제출서류에 허위 사실이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음 다. 응시자가 선발 예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있음 라. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일 이내에 채용서류 반환 청구 가능. (최종합격자 및 홈페이지·전자우편으로 제출한 경우는 반환 대상에서 제외) 반환 청구기간 경과 후에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기함 마. 기타 자세한 사항은 담당자 문의(☎02-2680-5459) 〔별지 제11호서식〕 기간제근로자 공개채용 응시원서 | 접 수 번 호 ※ 담당자 기재 | | 접 수 일 ※ 담당자 기재 | | 응시자 성명 | | 생년월일 | | 주 소 | (도로명 주소) | 경 력 | | | | | 연 락 처 | | 응시 분야 | 주 말 | 위와 같은 사실이 틀림없음을 확인하며, 기간제근로자 공개채용 응시원서를 제출합니다. 2026년 월 일 응시자 : (날인 또는 서명) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 접 수 증 | 접 수 번 호 | | 접 수 일 | | 성 명 | | 생년월일 | | 기간제근로자 공개채용 응시원서를 접수하였습니다. 2026년 월 일 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 (인) | ※ 전문인력 채용이 필요한 경우 경력란에 ○○학과 표기 〔별지 제12호서식〕 이 력 서 성 명 | 한 글 | | 생년월일 | . . . | 한 자 | | 나 이 | 세 | 주 소 | | 연 락 처 | 집 전화 | | 휴대전화 | | 경 력 | 기 간 | 근 무 처 (부 서) | 직위(급) | 업 무 내 용 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자 격 사 항 | 취 득 년 월 일 | 자 격 ․ 면 허 증 | 시 행 처 | | | | | | | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (서명 또는 날인) | ※ 전문인력 채용이 필요한 경우 경력란에 ○○학과 표기 자 기 소 개 서 성 명 : 생 년 월 일 : | | 2026년 월 일 작성자 (서명 또는 날인) | ❍ 작성요령 - 위 양식에 따라 자유롭게 진술하되 지원동기, 입사 후 포부, 직업관, 좌우명 등이 나타나도록 작성 - 분량은 A4용지 1~2매 이내로 작성 [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제4호서식] 개인정보 수집 및 이용동의서 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 기간제근로자의 채용을 위해 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ [필수] 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집-이용 목적 | 보유기간 | 성명(한자), 생년월일, 나이, 주소, 연락처 등 | - 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 - 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 | 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 관리·폐기 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 장애대상 : 종류, 등급 보훈대상 : 종류, 번호 | - 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 - 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 | 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 관리·폐기 | 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [선택] 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 지역인재 : 소재지 교육사항 : 과목명 및 교육과정, 교육시간, 취득학점, 성적, 해당학위, 직무관련 주요내용 경험 혹은 경력사항 : 근무처 (부서), 직위(급), 업무내용, 기간, 자기소개서 및 기타 경력·자격 등 제출 서류의 기재사항 자격사항 : 자격증명, 발급기관, 취득일자 | - 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 - 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 | 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 관리·폐기 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제5호서식] 채용결격사유 부존재 확인서 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 하안도서관 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 광명시 비공무원 공정채용에 관한 규정 제23조 (채용결격사유)에서 정 하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. ① 「지방공무원법」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 | 2026년 월 일 채용예정자: (서명 또는 인) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제6호서식] 공정채용 확인서 공정채용 확인서 성 명 : 생년월일 : 상기 본인은 하안도서관 기간제근로자 채용 전형에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실이 없음을 확인하며 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인될 경우 관련 법령 및 규정에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고, 어떠한 이의를 제기하지 않음을 서약합니다. 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인등’)에 의한 채용관련 부당한 청탁 2. 채용과 관련하여 본인등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공 3. 신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용전형 중 작성 또는 제출한 일체의 서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재 4. 기타 채용전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위 2026년 월 일 서약자: (서명) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 | [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제8호서식] 취업제한 체크리스트 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수 ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | | 2026년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크>

광명시 평생학습사업본부 하안도서관 공고 제2026-104호 광명시 하안도서관 자료실 기간제근로자 공개 채용 공고 광명시 하안도서관 자료실 운영 업무보조 기간제근로자 채용을 아래와 같이 공고합니다. 2026년 9월 30일 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 1. 채용 내용 5. 채용 일정 채용 인 채용 서류 면접 합격자 근무시간 임금 면접일 분야 원 분야 접수 장소 발표 ⦁82,810원/일 2026. ⦁토, 일요일 (주 2일) 2026. 2026. 주말 9. 30.(수) 하안도서관 주말 2 09:00~17:00 10. 14.(수) 10. 15.(목) ※ 고용, 산재보험 ~ 10 11.(일) 본인부담금 ※ 1일 7시간 근무, 휴게시간 1시간 별도 공제 후 지급 ※ 면접일정 및 장소는 변경될 수 있음 ※ 서류전형 및 최종합격자 발표는 광명시도서관 홈페이지 2. 세부 복무사항 [공지사항] 및 광명시청 홈페이지 [고시공고] 에 공고 가. 계약기간 6. 서류 접수처 및 제출 방법 채용분야 인원 계약기간 가. 방문접수 : 하안도서관 1층 사무실 1명 2026. 10. 17. ~ 2027. 10. 31. 나. 이메일 접수 : [email protected] 주말 ※ 방문 접수는 월~목요일 09:00~18:00에만 가능하며, 1명 2026. 11. 1. ~ 2027. 10. 31. 그 외 기간에는 이메일로 접수하여야 함 나. 근로내용 ※ 메일 제목과 첨부파일명을 모두 <주말-이름>으로 반드시 기재 ○ 도서 대출·반납, 서가정리, 좌석관리, 자료실 ※ 접수번호는 문자 및 메일로 송부 환경 정비 등 자료실 운영 업무 보조 ※ 이메일 제출 후 접수번호를 회신받지 못한 경우 ○ 도서관 독서문화 프로그램 및 체험행사 운영 지원 등 반드시 담당자에게 접수 여부 확인 다. 공고에 명시되지 않은 복무사항은 「광명시 기간제 7. 제출 서류 근로자 관리 규정」을 준용함 가. 필수 제출 : 응시원서, 이력서, 자기소개서 등 붙임 서류 각 1부 3. 응시 자격 ※ 모든 서류 반드시 서명 후 제출, 미제출 시 불합격 처리함 가. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 결격사유에 나. 해당자 ○ 사서자격증 사본 1부 해당하지 않는 자 ○ 컴퓨터 관련 자격증 사본 1부 나. 응시연령 : 공고일 현재 18세 이상 ○ 취업지원대상자 증명서 1부 다. 우대사항 ○ 경력증명서 1부 ○ 사서자격증 소지자 ○ 구직등록 확인증 1부 (광명 일자리센터 ☎02-2680-6273에서 발급 가능) ○ 컴퓨터 관련 자격증 소지자 ※ 기한 내 미제출 시 해당 없음으로 간주함 - 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서, 사무자동화산업기사, 8. 기타 사항 정보처리기사·산업기사·기능사 중 하나 이상 가. 응시원서 교부 ※ 위 우대사항은 서류전형 평가에 반영하며, 해당자는 ○ 광명시도서관 (gmlib.gm.go.kr) → 공지사항 증빙서류를 반드시 제출하여야 함 ○ 광명시청 홈페이지(www.gm.go.kr) → 고시공고 ○ 취업지원대상자 : 가점은 관계 법령에 따라 적용 나. 제출서류에 허위 사실이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음 다. 응시자가 선발 예정인원과 같거나 적을 경우 4. 채용 방법 (서류전형 결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거 가. 1차 서류전형(서류심사) 나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시 일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있음 나. 2차 면접전형(서류전형 합격자에 한함) 라. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일 이내에 채용서류 반환 청구 가능. (최종합격자 및 홈 페이지·전자우편으로 제출한 경우는 반환 대 상에서 제외) 반환 청구기간 경과 후에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기함 마. 기타 자세한 사항은 담당자 문의(☎02-2680-5459) 〔별지 제11호서식〕 기간제근로자 공개채용 응시원서 접 수 번 호 접 수 일 ※ 담당자 기재 ※ 담당자 기재 응시자 성명 생년월일 주 소 (도로명 주소) 경 력 연 락 처 응시 분야 주 말 위와 같은 사실이 틀림없음을 확인하며, 기간제근로자 공개채용 응시원서를 제출합니다. 2026년 월 일 응시자 : (날인 또는 서명) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 접 수 증 접 수 번 호 접 수 일 성 명 생년월일 기간제근로자 공개채용 응시원서를 접수하였습니다. 2026년 월 일 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 (인) ※ 전문인력 채용이 필요한 경우 경력란에 ○○학과 표기 〔별지 제12호서식〕 이 력 서 성 한 글 생년월일 . . . 명 한 자 나 이 세 주 소 연 락 처 집 전화 휴대전화 기 간 근 무 처 (부 서) 직위(급) 업 무 내 용 경 력 취 득 년 월 일 자 격 ․ 면 허 증 시 행 처 자 격 사 항 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (서명 또는 날인) ※ 전문인력 채용이 필요한 경우 경력란에 ○○학과 표기 자 기 소 개 서 성 명 : 생 년 월 일 : 2026년 월 일 작성자 (서명 또는 날인) ❍ 작성요령 - 위 양식에 따라 자유롭게 진술하되 지원동기, 입사 후 포부, 직업관, 좌우명 등이 나타 나도록 작성 - 분량은 A4용지 1~2매 이내로 작성 [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제4호서식] 개인정보 수집 및 이용동의서 개인정보 수집 및 이용 동의서 기간제근로자의 채용을 위해 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ [필수] 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 수집-이용 목적 보유기간 성명(한자), - 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 「공공기록물 관리에 생년월일, 나이, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 관한 법률」에 따라 주소, 연락처 등 - 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 관리·폐기 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 수집·이용 목적 보유기간 장애대상 : - 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 「공공기록물 관리에 종류, 등급 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정 관한 법률」에 따라 보훈대상 : - 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 관리·폐기 종류, 번호 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 □ [선택] 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 수집․이용 목적 보유기간 - 지역인재 : 소재지 - 교육사항 : 과목명 및 교육과 정, 교육시간, 취득학점, 성적, 해당학위, 직무관련 주요내용 - 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 「공공기록물 관리에 - 경험 혹은 경력사항 : 근무처 및 관리, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 관한 법률」에 따라 (부서), 직위(급), 업무내용, 기간, 채용 여부의 결정 관리·폐기 자기소개서 및 기타 경력·자격 - 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 등 제출 서류의 기재사항 - 자격사항 : 자격증명, 발급기관, 취득일자 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제5호서식] 채용결격사유 부존재 확인서 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 하안도서관 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 광명시 비공무원 공정채용에 관한 규정 제23조 (채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. ① 「지방공무원법」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선 고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 2026년 월 일 채용예정자: (서명 또는 인) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제6호서식] 공정채용 확인서 공정채용 확인서 성 명 : 생년월일 : 상기 본인은 하안도서관 기간제근로자 채용 전형에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실이 없음을 확인하며 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인될 경우 관련 법령 및 규정에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고, 어떠한 이의를 제기하지 않음을 서약합니다. 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인등’)에 의한 채용관련 부당한 청탁 2. 채용과 관련하여 본인등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공 3. 신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용전형 중 작성 또는 제출한 일체의 서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재 4. 기타 채용전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위 2026년 월 일 서약자: (서명) 광명시 평생학습사업본부 하안도서관장 귀하 [광명시 비공무원 공정채용 규정 별지 제8호서식] 취업제한 체크리스트 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. <해당되는 문항 □에 체크> 1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 해당 □ 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분 비해당 □ 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 해당 □ 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 비해당 □ 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 해당 □ 3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 비해당 □ 3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 해당 □ ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) 비해당 □ 해당 □ 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 비해당 □ 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 해당 □ (5년 내) 비해당 □ 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 해당 □ ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) 비해당 □ 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 □ 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 □ ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. 2026년 월 일 생년월일 . . . 지 원 자 (서명)