2026년 관광지관리소 기간제근로자(주말 및 공휴일 매·검표) 채용 재공... 2497 관광지관리소 2026-10-01

서귀포시 공고 제2026-2687호 2026년 서귀포시 관광지관리소 기 간 제근로자(주말 및 공휴일 매·검표) 추가 채용 공고 | 2026년도 서귀포시 관광지관리소에서 근무할 기간제근로자(주말 및 공휴일 매·검표) 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 분들의 많은 관심과 지원을 바랍니다. 2026년 10월 1일 서 귀 포 시 장 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1 채용 개요 ○ 신분 : 기간제근로자(근로계약기간의 정함이 있는 근로자) ○ 모집인원 및 담당업무 채용부서 | 채용예정인원 | 담당업무 | 비고 | 서귀포시 관광지관리소 | 1명 | 업 무: 주말 및 공휴일 매·검표 근무지: 천제연폭포(1명) | 만55세 이상 고령자 채용 | ○ 채용(예정)기간 : 2026년 10월 중 ~ 2026년 12월 31일(3개월) ※ 근로계약기간의 종료와 함께 근로관계는 자동종료되며, 계약연장되지 않음 2 근로조건 및 대우 ❍ 근로시간 : 주말 및 공휴일, 1일8시간(09:00~18:00)근무, 10월 ~ 12월 ※ 단, 근무지 및 근로 시간은 업무상 필요에 따라 조정이 될 수 있음 ❍ 보수 및 대우 - 보수: 월1,017,240원(2026년 제주특별자치도생활임금 시급 12,110원 적용) * 10월은 실제 근무일수에 따라 보수를 지급하며, 11월부터 월급제로 지급 - 유급휴일 근무수당 : 145,320원(관공서의 공휴일 근무시 96,880원 150% 지급) ※ 생활임금 시급 12,110원에는 「제주특별자치도 공무직 보수지침」에 따른 공무직 A등급의 통상임금 항목 일체가 포함되는 금액임 - 후생복지 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입, 매월 소정근로일수 개근시 익월에 1일의 유급휴가 부여(총10일) 3 응시 자격 ○ 응시연령 : 공고일 현재 만55세 이상인 자로 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 ○ 거주요건 : 공고일 현재 주민등록상 제주특별자치도에 주소를 두고, 1년 이상 계속하여 거주한 자 ○ 상시근무가 가능한 자(겸직 불가) ○ 채용결격사유 :「제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정」제26조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자 | ｢ 제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정 ｣ 제26조(채용결격 사유) | | | | | 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 「 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) | 구분 | 우대사항 | 취업지원 대상자 등 (서류 및 면접전형 가산점 부여) | ○ 취업지원대상자 : 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 서류전형 및 면접전형시 각 법률에서 정한 우대대상자에 따른 가점(만점의 10% 또는 5%) 부여 - 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 ▲ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 ▲ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ▲ 「5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 ▲ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 ○ 장애인 : 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여 [ 장애인 의 범위 ] － 「장애인복지법」제2조에 의한 장애인 － 「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항의 규정에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자 | ○ 저소득층 : 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여 [ 저소득층의 범위 ] － 「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 의한 기초생활보장 수급자 － 「국민기초생활보장법」제2조 제11호에 의한 차상위 계층에 속한 자 － 「 한부모가족 지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주 (또는 사실상 세대원을 부양하는 자) | ※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대 상에 중복 해당할 경우에는 중복하여 가산함. 경력사항 (서류전형 우대) | ○ 일정 기간 이상 관련분야 근무경력자 우대 가능 ※ 단, 해당 채용예정 분야의 공공 및 민간근무경력을 동등하게 우대 해야 하며, 채용예정 부서에서 근무한 경력만을 우대한 결과 기존 근로자가 우선 채용되는 결과가 발생하지 않도록 주의해야 함 | 4 우대사항 5 채용방법 및 절차 ○ 채용절차 : 1차 서류심사, 2차 면접시험 ○ 선발절차 흐름도 채용 공고 | ⇒ | 원서 접수 | ⇒ | 서류전형 합격발표 | ⇒ | 면 접 | ⇒ | 합격자 발 표 | ⇒ | 근로계약 체 결 | ○ 채용공고 - 공고기간 : 공고일로부터 3일(초일불산입) - 공고방법 : 서귀포시청 홈페이지 공고 ○ 제출서류 - ①응시원서 ②자기소개서 ③개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 ④채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서 ⑤가족 채용 제한 여부 확인서 ⑥공정채용 확인서 ⑦응시서류 반환청구서 ⑧ 주민등록초본(주민등록번호 뒷자리 미포함 및 과거의 주소 변동사항 1년 선택) ⑨ 경력 및 자격증명서(해당자에 한함) ○ 서류전형 및 면접실시(서류전형 합격자) - 면접평가: 공공기관 근로자로서의 기본소양, 지원동기, 근무의욕 등 판단 - 면접장소: 감귤박물관 1층, 문화공유공간 월라(서귀포시 효돈순환로 441) ○ 합격자 결정 : 면접평가 결과 고득점자 순으로 합격자 결정 ※ 동점자가 발생 시 연장자 순으로 결정(생년월일 기준) ※ 합격자에 한해 개별통지 예정 ○ 서류 심사 및 면접심사 결과 안내 : 관광지관리소 홈페이지(https://www.seogwipo.go.kr/group/culture/tour/main.htm) 게시 ○ 채용일정(안) ※ 채용 일정 및 장소는 사정에 따라 변경될 수 있음 채용 공고 | 원서 접수 | 면접시험 일시 | 최종합격자 발표 | 2026. 10. 1.(목) ~ 2026. 10. 7.(수) | 2026. 10. 1.(목) ~ 2026. 10. 7.(수) | 2026. 10.8.(목)예정 | 2026. 10. 8.(목) 예정 | 6 원서 접수 ○ 원서교부 : 본 공고문에 첨부된 양식 사용 ○ 접수기간 : ’26. 10. 1.(목) ~ ’26. 10. 7.(수) 18:00(주말, 공휴일 서류 접수 불가) ○ 접수방법 : 본인 직접 신청 방문 접수(우편, 인터넷 접수 불가) ※ 원서접수는 근무시간 내 (09:00~18:00) 접수(주말접수 불가) ○ 접수장소 : 서귀포시 관광지관리소 사무실(서귀포시 남성중로 2-15, 천지연폭포) 7 제출 서류 1. 응시원서 1부 : 붙임<서식 1> 양식 2. 자기소개서 1부 : 붙임<서식 2> 양식 3. 개인정보 수집․이용 및 제공 동의서 1부 : 붙임<서식 3> 양식 4. 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서 1부 : 붙임<서식 4> 양식 5. 가족채용 제한 여부 확인서 1부 : 붙임<서식 5> 양식 6. 공정채용 확인서 1부 : 붙임<서식 6> 양식 7. 주민등록초본 1부 (‘주민등록번호 뒷자리’ 미포함, ‘과거의 주소 변동사항’ 1년 선택) 8. 경력 및 자격증명서 1부 (해당자에 한함) ※ 서류제출 주의사항 가. 제출 서류 중 서명이 필요한 서류의 경우, 반드시 서명하여 제출 나. 이력서에 작성한 이력사항 중 증빙할 수 없는 사항은 심 사 시 불인정 다 . 모든 제출서류는 응시마감일 기준 6개월 이내에 발급된 것 이어야 함 (단, 자격증은 유효기간이 없을 경우 발급일 기준 제외) 라. 응시서류 반환청구서는 최종 불합격자 가 본인의 제출서류를 반환 받고자 하는 경우에 별도로 제출해야 하는 서식이므로 원서접수시에는 제출 불필요 | 8 유의사항 1) 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행 신분증을 지참하고 면접시험 당일 시험개시 20분전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다. 2) 응시원서 등의 제출서류 누락 및 허위기재 또는 기재착오 등으로 인한 불이익은 전적으로 응시자 본인의 책임으로 합니다. 3) 합격자 통지 후라도 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 채용신체검사 등을 통하여 채용하기에 부적절한 결격사유가 있을 경우 근로계약을 체결하지 않을 수 있으며, 근로계약 체결 후라도 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 허위로 판명될 경우 또는 채용결격사유에 해당하게 되는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다. 4) 심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 채용예정인원과 동수 또는 미달하는 인원이 응시한 경우에는 3일간 연장공고합니다. 5) 제출서류의 반환 :「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 불합격자에 한해 최종합격자 발표일 이후 15일(필요 시 연장가능) 이내에 제출서류의 반환을 청구할 수 있으며, 반환청구기간이 지난 후에는 개인정보보호법에 따라 지체없이 폐기할 예정입니다. 단, 본인이 자발적으로 제출하거나 이메일 등 전자적 방법에 의해 제출한 경우에는 반환신청을 할 수 없습니다.(관련 법률에 따라 반환청구시 서식7 응시서류 반환청구서를 제출해야 하며, 등기우편료 등 반환소요비용은 수신자 부담으로 합니다.) 6) 추가합격자 결정 : 최종합격된 자의 계약포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용 후 퇴직 등 사유로 결원이 발생한 경우 합격자발표일로부터 3개월 이내인 경우에는 추가로 면접 차순위성적자를 합격자로 결정할 수 있습니다. 7) 기타 자세한 사항은 서귀포시 관광지괸리소 관광지운영팀(☎064-760-6308)으로 문의하시기 바랍니다. 1. 응시원서<서식1>(앞면) 응 시 원 서 본인은 서귀포시 기간제근로자 채용에 따른 공개모집에 응시하고자 응시원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 심사결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해심사가 정지 또는 무효가 되더라도 이의를 제기하지 않겠습니다. 서귀포시장 귀하 주 소 (※도로명주소 기재) | (전 화 : ) (휴대폰 : ) | 소지자격증 (응시분야 관련자격) | | 경 력 | 년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: ) | 년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: ) | 성 명 | (한글) | 성 별 | (남, 여) | 사 진 반명함판 (3.5×4.5cm) | (한자) | 응시분야 | | - | | 응시번호 | ※ | 생년월일 | 년 월 일 (만 세) | 응 시 표 | 성 명 | (한글) | 성 별 | (남, 여) | 사 진 반명함판 (3.5×4.5cm) | (한자) | 응시분야 | | - | | 응시번호 | ※ | 생년월일 | 년 월 일 (만 세) | (뒷면) 응시원서 작성요령 | 1. 응시원서는 응시자 본인의 자필 또는 워드프로세서로 작성합니다. 2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 3. 『응시원서』는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다. < 작 성 요 령 > 가. 주 소 : 주소는 현재 주민등록상 주소지로 도로명주소를 기재합니다. 나. 경 력 : 해당경력을 기재하되 근무기관명을 명기하여야 한다. 다. 성 명 : 한글․한자 정자로 기재합니다. 라. 응시구분 : 공개모집 직종에서 본인이 응시하고자 하는 분야를 직접 기재합니다. 마. 생년월일 : 주민등록 상의 생년월일을 기재하고 공고일 현재를 기준일로 하여 만 연령을 기재합니다. 바. 사 진 : 최근 3개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5×4.5cm) 탈모 상반신 사진 (동일원판의 것으로서 얼굴부분이 커야 하며, 선글라스, 모자 등을 착용한 사진은 불가함) 사. 기 타 : 응시번호(※표)란은 기재하지 않습니다. 4. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진위의 날인여부를 확인하여야 합니다. 5. 응시표를 지참하지 아니한 자는 면접시험에 응시할 수 없으며, 분실하였을 때는 사진(원서첨부 사진과 동일원판의 것) 1매를 지참하여 재교부 받아야 합니다. 2. 자기소개서<서식2> 인적 사항 | 성 명 | 한 글 | | 생 년 월 일 | (만 세) | 한 자 | | 병 역 사 항 | 군필, 미필, 면제 | 주 소 | | 전 화 | | 휴대폰 | | E-mail | | 주요경력 | 기 간 | 소속조직 | 근무부서 | 직위 | 담 당 업 무 | ~ | | | | | ~ | | | | | ~ | | | | | ~ | | | | | ~ | | | | | 직무 관련 자격 | 취득년월일 | 자 격 증 | 발 행 처 | 년 월 일 | | | 년 월 일 | | | 년 월 일 | | | 년 월 일 | | | 직무 관련 교육 사항 | 교육수료년월일 | 교 육 과 정 | 교 육 기 관 | 년 월 일 | | | 년 월 일 | | | <자기소개> ※ 주요 경력 혹은 경험 등 본인이 지금까지 수행한 업무 및 성과, 기타 자신을 소개할 수 있는 내용을 자세하게 작성해야 하며, 특히 제주특별자치도, 제주시 , 서귀포시 및 소속기관에 근무한 경력(기간제 근무경력 포함)이 있는 경우는 반드시 기재해야 합니다. - 경 력은 보수를 받고 일정기간 근무한 이력을 의미하고, 경험은 직업 외에 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미합니다. ( 작성 시 고향, 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직∙간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.) ※ 워드프로세서 또는 자필로 작성 가능하며, 필요시 별도의 용지에 추가기재할 수 있습니다. | 위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 작 성 자 : (날인 또는 서명) | 3. 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서<서식3> ‣ 수집 개인정보의 보유 및 이용 기간: 영구 보존 ※ 다만, 최종합격자가 아닌 경우에는「채용공정화에 관한 법률」에 근거하여 반환․폐기 조치 ‣ 수집항목 ▪ 성 명 | | ▪ 주민등록번호 | | ▪ 자택전화 | | ▪ 휴대전화 | | ▪ e-mail | | ▪ 주 소 | | ‣ 개인정보 및 수집‧이용내역 수집‧이용 항목 | 수집‧이용 목적 | 성명, 주소, 전화번호 및 이메일, 학력 및 경력, 자격 및 면허, 병역사항, 가족관련 사항(합격자에 한함) | 기간제근로자 채용 및 인사관리 | 「개인정보 보호법」 제15조 및 제22조에 따라 위의 개인정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 | ‣ 민감정보 처리 동의 수집‧이용 항목 | 수집‧이용 목적 | 신체검사서, 후견등기사항부존재확인서(합격자에 한함) | 기간제근로자 채용 및 인사관리 | 「개인정보 보호법」 제23조에 따라 위의 민감정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 | ‣ 고유식별정보 처리 동의 수집‧이용 항목 | 수집‧이용 목적 | 운전면허번호(운전직의 경우에 한함) | 기간제근로자 채용 및 인사관리 | 「개인정보 보호법」 제24조에 따라 위의 고유식별정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 | ‣ 위의 개인정보 수집·이용 및 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 기간제근로자 임용대상에서 제외될 수 있습니다. 년 월 일 본인 성명 : (서명 또는 인) 서귀포시장 귀하 ※ 작성참고 실제 수집할 개인정보 항목만 기재해야 하며, 특히 최종합격 전에는 주민등록번호는 개인의 동의가 있더라도 제출받을 수 없음.(법률의 근거가 있는 경우에만 주민등록번호 수집 가능—합격 후 임금대장 작성 및 4대보험 가입 등) | 4. 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서<서식4> 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서 본인은 OOOO 근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 제주특별자치도 비공무원 공정 채용 규정 제26조(채용결격사유)에서 정 하는 결격사유 및 제28조(합격취소 등) 취소 사유에 해당하지 않음을 확인하며 , 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용 무효 및 근로계약이 해지 된다는 사실을 확인 및 동 의합니다. 「제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정」 | 제26조(채용결격사유) ① 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 근로자로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) | 제28조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 사람에 대하여 심의기구의 심의․결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다. 1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람 4. 제26조제1항의 결격사유에 해당하거나 해당하게 된 사람 5. 그 밖에 제2조제8호에 해당하는 부정합격자 ② 채용권자는 채용공고 상에 제1항의 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 구체적으로 제시하여야 하며, 최종합격자에게 별지 제11호서식에 따른 채용결격 사유 부존재 확인서를 제출받아야 한다. | 20 년 월 일 채용예정자: (서명) 서귀포시장 귀하 * 채용상황에 따라 재구성하여 사용할 수 있음 5. 가족채용 제한 여부 확인서<서식5> ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | | 채용방법 | | 채용직위 (직급) | | 채용사유 | | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | 연락처 | 생년월일 | 채용 예정일 | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | 6. 공정채용 확인서<서식6> 공 정 채 용 확 인 서 ○ 작성자 인적사항 - 성 명: - 생년월일: - 주 소: ※ 다음 표의 확인사항에 대해 해당 여부를 체크해 주시기 바랍니다. 확 인 사 항 | 해당여부 | 있음 | 없음 | ☞ 채용 과정 중 제출한 지원서 및 증빙자료를 허위로 작성한 사실이 있습니까? | □ | □ | ☞ 본인 또는 본인의 가족이 기간제 근로자 채용 과정에서 친인척이나 지인 등을 통하여 채용을 청탁한 사실이 있습니까? | □ | □ | 상기 본인은 채용의 전 과정에서 제출한 지원서 및 증빙자료가 허위로 작성된 사실이 확인되거나 부당한 청탁, 압력 등의 행위 등 채용비리 사실이 확인될 경우, 근무 기간에 관계 없이 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소되는 것에 동의 합니다. 20 년 월 일 성명 : (서명 또는 인) 서귀포시장 귀하 7. 응시서류 반환청구서<서식7> 응시서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 생년월일 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 위와 같이 응시서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 서귀포시장 귀하 | ※ 불합격한 경우에만「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 기고지된 반환청구 기간내 반환청구가 가능하며, 반환시 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

서귀포시 공고 제2026-2687호 2026년 서 귀 포 시 관 광 지 관 리 소 기간제근로자(주말 및 공휴일 매·검표) 추가 채용 공고 2026년도 서귀포시 관광지관리소에서 근무할 기간제근로자(주말 및 공휴일 매·검표) 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 분들의 많은 관심과 지원을 바랍니다. 2026년 10월 1일 서 귀 포 시 장 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1 채용 개요 ○ 신분 : 기간제근로자(근로계약기간의 정함이 있는 근로자) ○ 모집인원 및 담당업무 채용부서 채용예정인원 담당업무 비고 업 무: 주말 및 공휴일 매·검표 서귀포시 만55세 이상 1명 근무지: 천제연폭포(1명) 관광지관리소 고령자 채용 ○ 채용(예정)기간 : 2026년 10월 중 ~ 2026년 12월 31일(3개월) ※ 근로계약기간의 종료와 함께 근로관계는 자동종료되며, 계약연장되지 않음 2 근로조건 및 대우 ❍ 근로시간 : 주말 및 공휴일, 1일8시간(09:00~18:00)근무, 10월 ~ 12월 ※ 단, 근무지 및 근로 시간은 업무상 필요에 따라 조정이 될 수 있음 ❍ 보수 및 대우 - 보수: 월1,017,240원(2026년 제주특별자치도생활임금 시급 12,110원 적용) * 10월은 실제 근무일수에 따라 보수를 지급하며, 11월부터 월급제로 지급 - 유급휴일 근무수당 : 145,320원(관공서의 공휴일 근무시 96,880원 150% 지급) ※ 생활임금 시급 12,110원에는 「제주특별자치도 공무직 보수지침」에 따른 공무직 A등급의 통상임금 항목 일체가 포함되는 금액임 - 후생복지 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입, 매월 소정근로일수 개근시 익월에 1일의 유급휴가 부여(총10일) 3 응시 자격 ○ 응시연령 : 공고일 현재 만55세 이상인 자로 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 ○ 거주요건 : 공고일 현재 주민등록상 제주특별자치도에 주소를 두고, 1년 이상 계속하여 거주한 자 ○ 상시근무가 가능한 자(겸직 불가) ○ 채용결격사유 :「제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정」제26조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자 ｢ 제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정｣ 제26조(채용결격 사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받 은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 다음 각 목 의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람 을 포함한다) 4 우대사항 구분 우대사항 ○ 취업지원대상자 : 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 서류전형 및 면접전형시 각 법률에서 정한 우대대상자에 따른 가점(만점의 10% 또는 5%) 부여 - 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 ▲ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 ▲ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ▲ 「5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 ▲ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 ○ 장애인 : 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여 취업지원 [ 장애인의 범위 ] 대상자 등 －「장애인복지법」제2조에 의한 장애인 (서류 및 －「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제 면접전형 3항의 규정에 의한 상이등급 기준에 해당하는 자 가산점 부여) ○ 저소득층 : 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여 [ 저소득층의 범위 ] －「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 의한 기초생활보장 수급자 －「국민기초생활보장법」제2조 제11호에 의한 차상위 계층에 속한 자 －「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자) ※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대 상에 중복 해당할 경우에는 중복하여 가산함. ○ 일정 기간 이상 관련분야 근무경력자 우대 가능 경력사항 ※ 단, 해당 채용예정 분야의 공공 및 민간근무경력을 동등하게 우대 (서류전형 해야 하며, 채용예정 부서에서 근무한 경력만을 우대한 결과 기존 우대) 근로자가 우선 채용되는 결과가 발생하지 않도록 주의해야 함 5 채용방법 및 절차 ○ 채용절차 : 1차 서류심사, 2차 면접시험 ○ 선발절차 흐름도 채용 원서 서류전형 합격자 근로계약 ⇒ 접수 ⇒ 합격발표 ⇒ 면접 ⇒ 발 표 ⇒ 체 공고 결 ○ 채용공고 - 공고기간 : 공고일로부터 3일(초일불산입) - 공고방법 : 서귀포시청 홈페이지 공고 ○ 제출서류 - ①응시원서 ②자기소개서 ③개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 ④채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서 ⑤가족 채용 제한 여부 확인서 ⑥공정채용 확인서 ⑦응시서류 반환청구서 ⑧ 주민등록초본(주민등록번호 뒷자리 미포함 및 과거의 주소 변동사항 1년 선택) ⑨ 경력 및 자격증명서(해당자에 한함) ○ 서류전형 및 면접실시(서류전형 합격자) - 면접평가: 공공기관 근로자로서의 기본소양, 지원동기, 근무의욕 등 판단 - 면접장소: 감귤박물관 1층, 문화공유공간 월라(서귀포시 효돈순환로 441) ○ 합격자 결정 : 면접평가 결과 고득점자 순으로 합격자 결정 ※ 동점자가 발생 시 연장자 순으로 결정(생년월일 기준) ※ 합격자에 한해 개별통지 예정 ○ 서류 심사 및 면접심사 결과 안내 : 관광지관리소 홈페이지(https://www.seogwipo.go.kr/group/culture/tour/main.htm) 게시 ○ 채용일정(안) ※ 채용 일정 및 장소는 사정에 따라 변경될 수 있음 최종합격자 채용 공고 원서 접수 면접시험 일시 발표 2026. 10. 1.(목) ~ 2026. 10. 1.(목) ~ 2026. 10.8.(목)예정 2026. 10. 8.(목) 예정 2026. 10. 7.(수) 2026. 10. 7.(수) 6 원서 접수 ○ 원서교부 : 본 공고문에 첨부된 양식 사용 ○ 접수기간 : ’26. 10. 1.(목) ~ ’26. 10. 7.(수) 18:00(주말, 공휴일 서류 접수 불가) ○ 접수방법 : 본인 직접 신청 방문 접수(우편, 인터넷 접수 불가) ※ 원서접수는 근무시간 내 (09:00~18:00) 접수(주말접수 불가) ○ 접수장소 : 서귀포시 관광지관리소 사무실(서귀포시 남성중로 2-15, 천지연폭포) 7 제출 서류 1. 응시원서 1부 : 붙임<서식 1> 양식 2. 자기소개서 1부 : 붙임<서식 2> 양식 3. 개인정보 수집․이용 및 제공 동의서 1부 : 붙임<서식 3> 양식 4. 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서 1부 : 붙임<서식 4> 양식 5. 가족채용 제한 여부 확인서 1부 : 붙임<서식 5> 양식 6. 공정채용 확인서 1부 : 붙임<서식 6> 양식 7. 주민등록초본 1부 (‘주민등록번호 뒷자리’ 미포함, ‘과거의 주소 변동사항’ 1년 선택) 8. 경력 및 자격증명서 1부 (해당자에 한함) ※서류제출 주의사항 가. 제출 서류 중 서명이 필요한 서류의 경우, 반드시 서명하여 제출 나. 이력서에 작성한 이력사항 중 증빙할 수 없는 사항은 심사 시 불인정 다. 모든 제출서류는 응시마감일 기준 6개월 이내에 발급된 것이어야 함 (단, 자격증은 유효기간이 없을 경우 발급일 기준 제외) 라. 응시서류 반환청구서는 최종 불합격자가 본인의 제출서류를 반환 받고자 하는 경우에 별도로 제출해야 하는 서식이므로 원서접수시에는 제출 불필요 8 유의사항 1) 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행 신분증을 지참하고 면접시험 당일 시험개시 20분전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다. 2) 응시원서 등의 제출서류 누락 및 허위기재 또는 기재착오 등으로 인한 불이익 은 전적으로 응시자 본인의 책임으로 합니다. 3) 합격자 통지 후라도 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거 나 채용신체검사 등을 통하여 채용하기에 부적절한 결격사유가 있을 경우 근로계약을 체결하지 않을 수 있으며, 근로계약 체결 후라도 응시원서나 각 종 증명서의 기재 내용이 허위로 판명될 경우 또는 채용결격사유에 해당하 게 되는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다. 4) 심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 채용예정인원과 동 수 또는 미달하는 인원이 응시한 경우에는 3일간 연장공고합니다. 5) 제출서류의 반환 :「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 불합격자에 한해 최종합격자 발표일 이후 15일(필요 시 연장가능) 이내에 제 출서류의 반환을 청구할 수 있으며, 반환청구기간이 지난 후에는 개인정 보보호법에 따라 지체없이 폐기할 예정입니다. 단, 본인이 자발적으로 제 출하거나 이메일 등 전자적 방법에 의해 제출한 경우에는 반환신청을 할 수 없습니다.(관련 법률에 따라 반환청구시 서식7 응시서류 반환청구서를 제출해야 하며, 등기우편료 등 반환소요비용은 수신자 부담으로 합니다.) 6) 추가합격자 결정 : 최종합격된 자의 계약포기, 합격취소, 채용결격사유, 채 용 후 퇴직 등 사유로 결원이 발생한 경우 합격자발표일로부터 3개월 이내 인 경우에는 추가로 면접 차순위성적자를 합격자로 결정할 수 있습니다. 7) 기타 자세한 사항은 서귀포시 관광지괸리소 관광지운영팀(☎064-760-6308)으로 문의하시기 바랍니다. 응 시 원 서 1. 응시원서<서식1>(앞면) 본인은 서귀포시 기간제근로자 채용에 따른 공개모집에 응시하고자 응시 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 심사결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해심사가 정지 또는 무효가 되더라도 이의를 제기하지 않겠습니다. 서귀포시장 귀하 주 소 (전 화 : ) (※도로명주소 기재) (휴대폰 : ) 소지자격증 (응시분야 관련자격) 년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: ) 경 력 년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: ) (한글) 성 성 명 (남, 여) (한자) 별 사 진 반명함판 응시분야 - (3.5×4.5cm) 년 월 일 응시번호 ※ 생년월일 (만 세) 응 시 표 (한글) 성 성 명 (남, 여) (한자) 별 사 진 반명함판 응시분야 - (3.5×4.5cm) 년 월 일 응시번호 ※ 생년월일 (만 세) (뒷면) 응시원서 작성요령 1. 응시원서는 응시자 본인의 자필 또는 워드프로세서로 작성합니다. 2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 3. 『응시원서』는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다. < 작 성 요 령 > 가. 주 소 : 주소는 현재 주민등록상 주소지로 도로명주소를 기재합니다. 나. 경 력 : 해당경력을 기재하되 근무기관명을 명기하여야 한다. 다. 성 명 : 한글․한자 정자로 기재합니다. 라. 응시구분 : 공개모집 직종에서 본인이 응시하고자 하는 분야를 직접 기재합니다. 마. 생년월일 : 주민등록 상의 생년월일을 기재하고 공고일 현재를 기준일로 하여 만 연령을 기재합니다. 바. 사 진 : 최근 3개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5×4.5cm) 탈모 상반신 사진 (동일원판의 것으로서 얼굴부분이 커야 하며, 선글라스, 모자 등을 착용한 사진은 불가함) 사. 기 타 : 응시번호(※표)란은 기재하지 않습니다. 4. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진위의 날인여부를 확인하여야 합니다. 5. 응시표를 지참하지 아니한 자는 면접시험에 응시할 수 없으며, 분실하였을 때는 사진(원서첨부 사진과 동일원판의 것) 1매를 지참하여 재교부 받아야 합니다. 2. 자기소개서<서식2> 성 한 글 생 년 월 일 (만 세) 명 한 자 병 역 사 항 군필, 미필, 면제 인적 주 소 사항 전 화 휴대폰 E-mail 기 간 소속조직 근무부서 직위 담 당 업 무 ~ 주요 ~ 경력 ~ ~ ~ 취득년월일 자 격 증 발 행 처 직무 년 월 일 관련 년 월 일 자격 년 월 일 년 월 일 직무 교육수료년월일 교 육 과 정 교 육 기 관 관련 년 월 일 교육 사항 년 월 일 <자기소개> ※ 주요 경력 혹은 경험 등 본인이 지금까지 수행한 업무 및 성과, 기타 자신을 소개할 제주특별자치도 제주시 서귀포시 및 수 있는 내용을 자세하게 작성해야 하며, 특히 , , 소속기관에 근무한 경력 기간제 근무경력 포함 이 있는 경우는 반드시 기재해야 ( ) 합니다 . - 경력은 보수를 받고 일정기간 근무한 이력을 의미하고, 경험은 직업 외에 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미합니다. (작성 시 고향, 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직∙간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.) ※ 워드프로세서 또는 자필로 작성 가능하며, 필요시 별도의 용지에 추가기재할 수 있습니다. 위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 작 성 자 : (날인 또는 서명) 3. 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서<서식3> ‣ 수집 개인정보의 보유 및 이용 기간: 영구 보존 ※ 다만, 최종합격자가 아닌 경우에는「채용공정화에 관한 법률」에 근거하여 반환․폐기 조치 ‣ 수집항목 ▪성 명 ▪ 주민등록번호 ▪ 자택전화 ▪ 휴대전화 ▪ e-mail ▪주 소 ‣ 개인정보 및 수집‧이용내역 수집‧이용 항목 수집‧이용 목적 성명, 주소, 전화번호 및 이메일, 학력 및 경력, 자격 및 면 기간제근로자 채용 및 인사관리 허, 병역사항, 가족관련 사항(합격자에 한함) 「개인정보 보호법」 제15조 및 제22조에 따라 위의 개인정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ‣ 민감정보 처리 동의 수집‧이용 항목 수집‧이용 목적 신체검사서, 후견등기사항부존재확인서(합격자에 한함) 기간제근로자 채용 및 인사관리 「개인정보 보호법」 제 23조에 따라 위의 민감정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까 ? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ‣ 고유식별정보 처리 동의 수집‧이용 항목 수집‧이용 목적 운전면허번호(운전직의 경우에 한함) 기간제근로자 채용 및 인사관리 「개인정보 보호법」 제 24조에 따라 위의 고유식별정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까 ? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ‣ 위의 개인정보 수집·이용 및 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 기간제근로자 임용대상에서 제외될 수 있습니다. 년 월 일 본인 성명 : (서명 또는 인) 서귀포시장 귀하 ※ 작성참고 실제 수집할 개인정보 항목만 기재해야 하며, 특히 최종합격 전에는 주민등록번호는 개인의 동의가 있더라도 제출받을 수 없음.(법률의 근거가 있는 경우에만 주민등록번호 수집 가능—합격 후 임금대 장 작성 및 4대보험 가입 등) 4. 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서<서식4> 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서 본인은 OOOO 근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 제주특별자치도 비공무원 공정 채용 규정 제26조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유 및 제28조(합격취소 등) 취소 사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용 무효 및 근로계약이 해지 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. 「제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정」 제26조(채용결격사유) ① 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나 제28조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 에 해당하는 사람을 근로자로 채용할 수 없다. 각 호의 사항에 해당되는 사람에 대하 1. 피성년후견인 여 심의기구의 심의․결정을 거쳐 합격 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 있다. 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부 1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람 터 2년이 지나지 아니한 사람 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 있는 서류를 제출하지 못한 사람 중에 있는 사람 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 제출한 사람 정지된 사람 4. 제26조제1항의 결격사유에 해당하거나 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 해당하게 된 사람 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 5. 그 밖에 제2조제8호에 해당하는 부정 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 합격자 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄 ② 채용권자는 채용공고 상에 제1항의 를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 구 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 체적으로 제시하여야 하며, 최종합격자 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 에게 별지 제11호서식에 따른 채용결격 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 사유 부존재 확인서를 제출받아야 한다. 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법 률」 제82조에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행 위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람 을 포함한다) 년 월 일 20 채용예정자: (서명) 서귀포시장 귀하 * 채용상황에 따라 재구성하여 사용할 수 있음 5. 가족채용 제한 여부 확인서<서식5> ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호서식] 가족 채용 제한 여부 확인서 • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. 기관명 채용방법 채용직위(직급) 채용기관 채용사유 성명 주소 채용대상자 (확인인) 연락처 생년월일 채용 예정일 가족 채용 제한 확인사항 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 [ ] 예 [ ] 아니오 담당하는 공직자가 있는가? [ ] 해당없음 ① 가족채용 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 [ ] 예 [ ] 아니오 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? [ ] 해당없음 ◯ 1 에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 ◯2 예외 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 [ ] 예 [ ] 아니오 해당 여부 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가? 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 채용대상자(확인인) (서명 또는 인) 유의사항 ◯ 1 “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] 6. 공정채용 확인서<서식6> 공 정 채 용 확 인 서 ○ 작성자 인적사항 - 성 명: - 생년월일: - 주 소: ※ 다음 표의 확인사항에 대해 해당 여부를 체크해 주시기 바랍니다. 해당여부 확 인 사 항 있음 없음 ☞ 채용 과정 중 제출한 지원서 및 증빙자료를 허위로 작성한 □ □ 사실이 있습니까? ☞ 본인 또는 본인의 가족이 기간제 근로자 채용 과정에서 친인척이나 지인 등을 통하여 채용을 청탁한 사실이 □ □ 있습니까? 상기 본인은 채용의 전 과정에서 제출한 지원서 및 증빙자료가 허위로 작성된 사실이 확인되거나 부당한 청탁, 압력 등의 행위 등 채용비리 사실이 확인될 경우, 근무 기간에 관계 없이 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소되는 것에 동의 합니다. 20 년 월 일 성명 : (서명 또는 인) 서귀포시장 귀하 7. 응시서류 반환청구서<서식7> 응시서류 반환청구서 접수번호 접수일자 청구인 성명 생년월일 주 소 반환장소 (주소와 다른 경 우 기재) 반환청구서류 위와 같이 응시서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 서귀포시장 귀하 ※ 불합격한 경우에만「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 기고지된 반환청구 기간내 반환청구가 가능하며, 반환시 등기 우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.