2026년 체육시설사업소 기간제근로자(수상안전요원, 프런트) 공개 채용 ...

영천시체육시설사업소 공고 제2026– 25호 체육시설사업소 기간제근로자 채용 공고(긴급) 2026년도 영천시 체육시설사업소 기간제근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고(긴급)합니다. 2026년 10월 6 일 영천시체육시설사업소장 1. 채 용 개 요 ○ 근무기간 : 2026. 11. 2. ~ 2026. 12. 31.(2개월) ○ 채용인원 : 2명(수상안전요원 1, 프런트 1) ○ 채용방법 : 공개경쟁채용 / [1차] 서류전형(30%), [2차] 면접전형(70%) ○ 보수기준 《수상안전요원》 • 일급 90,800원(시급 11,350원 * 8시간 근무) • 안전수당, 주휴수당, 연차수당 등 법정 수당 지급 및 4대보험 가입 《프런트》 • 일급 82,560원(시급 10,320원 * 8시간 근무) • 주휴수당, 연차수당 등 법정 수당 지급 및 4대보험 가입 ○ 응시자격 《수상안전요원》 자격증(가~마)중(수상안전요원 2급이상, 인명구조요원, 수상구조사) 1개이상 가. 「체육시설의 설치·이용에 관한 법률」 제34조에 따라 설립된 수영장업협회에서 실시하는 수상안전에 관한 교육을 마친 후 취득하는 수상안전에 관한 자격 나. 「수상에서의 수색ㆍ구조 등에 관한 법률」 제30조의2에 따른 수상구조사 다. 「대한적십자사 조직법」에 따른 대한적십자사에서 실시하는 수상안전에 관한 교육을 마친 후 취득하는 수상안전에 관한 자격 라. 「수상레저안전법 시행령」 제26조제1항제1호에 따른 인명구조요원 자격 마. 「수상레저안전법 시행령」 제26조제1항제1호가목에 따라 해양경찰청장이 지정 하는 교육기관에서 실시하는 수상안전에 관한 교육과정을 이수한 후 취득하는 「자격기본법」에 따른 수상안전에 관한 자격 ※ 단, 민간자격정보 서비스에서 정하는 120cm 초과하는 시설에서 근무가 가능한자 《공통사항》 • 『영천시 공무직근로자 및 1년이상 기간제근로자 인사관리규정』제6조(채용결격 사유)의 각 호에 해당되지 않는 자 • 응시연령: 공고일(‘26.10.06.) 기준 18세 이상(남자의 경우 병역을 필하거나 면제) ○ 채용분야 및 근로조건 채용분야 | 인원 | 근무요일 | 근무시간(2교대) | 근무내용 | 수상안전요원 | 1명 | 월 ~ 금 | 05:30~13:30 13:30~21:30 | 수상안전근무 및 수영강습 등 | 토·공휴일 | 05:30~12:30 12:30~19:30 | 근무편성표에 따라 달라질수 있음. | 프런트 | 1명 | 월 ~ 금 | 05:30~13:30 13:30~21:30 | 국민체육센터 회원관리 등 | 토·공휴일 | 05:30~12:30 12:30~19:30 | ○ 참가제한 : 영천시 산하 부서에 단절 기간 없이 계속하여 2년 이상 근무한 자 (단, 『고령자고용촉진법』에 따라 만 55세 이상인 경우는 제외) ○ 채용결격사유 ① 「영천시 비공무원 공정채용 규정」제24조(채용 결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「형법」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제355조 및 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제356조 에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2조 에 따른 성폭력범죄 나. 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제74조 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제1항 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2조 에 따른 성폭력범죄 나. 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2조 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2호 에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 예시 : 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) , 「장애인복지법」 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등) | 2. 채용일정 및 세부사항 ○ 세부 추진 일정(※내부 사정에 따라 일정 변경될 수 있음) ※ 모든 서류는 공고일 이후 발급·작성 된 자료에 한하여 인정 | 구 분 | 세 부 일 정 | 비 고 | 채용공고 | 2026. 10. 06.(화) ~ 10. 08.(목) / 3일 | 시 홈페이지 공고 | 서류접수 | 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 14.(수) / 3일 | · 접 수 처: 체육시설사업소 · 접수방법: 본인 방문 접수 | 서류심사 | 2026. 10. 15.(목) ~ 10. 16.(금) / 2일 | 적격자 전원 합격 | 면접심사 | 2026. 10. 21.(수) | | 최종합격자발표 | 2026. 10. 26.(월) | 개별통지 및 시 홈페이지 공고 | 근로계약 | 2026. 10. 29.(목) | 업무 관련 안내 등 | 근무시작 | 2026. 11. 02.(월) | | ○ 채용공고 • 공고기간 : 2026. 10. 06.(화) ~ 10. 08.(목) (3일간) • 공고방법 : 영천시청 홈페이지 등 • 공고내용 : 채용인원, 업무내용, 응시자격, 채용일정 등 채용 관련 제반 사항 ○ [1차]서류전형 • 접수기간 : 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 14.(수) (3일간) • 접수방법 : 방문접수 및 등기우편 접수(09:00 ~ 18:00) * 점심시간 12:00 ~ 13:00 제외 • 접 수 처 : 영천시 운동장로 94(교촌동, 종합스포츠센터 2층) • 심사방법 : 거주기간, 경력사항 등 서류 평가 ○ [2차]면접전형 • 면접일자 : 2026. 10. 21.(수) • 면접장소 : 체육시설사업소 2층 공무직노조사무실 (예정) • 심사위원 : 3명이상 - 심사위원 서약서 작성 • 심사방법 : 면접시험 기준표 의거 심사 ○ 최종합격자 발표 • 발 표 일 : 2026. 10. 26.(월) • 결정방법 : 서류전형(30%) + 면접전형(70%) 합산하여 고득점자 순으로 결정 • 발표방법 : 영천시청 홈페이지 게시, 합격자 개별 통보 • 동점자 발생 시 영천시 거주기간의 총합이 많은 자 > 부모 봉양 중인 자 > 연령이 많은 자 > 서류전형 점수가 우수한 자 순으로 결정 ○ 제출서류 제 출 시 기 | 구분 | 비 고 | 서류접시 | 공통 | ① 응시원서 및 이력서 ②자기소개서 ③ 개인정보이용동의서 ④ 주민등록등·초본(등·초본 전부 주소변동사항 전체 포함) ⑤ 신분증 사본(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) | 해당자에 한함 | ① 경력증명서 또는 경력확인서 - 관련분야 경력이 아닌 경우에도 공공기관 근무 시 제출 ② 봉사활동 증명서 ③ 자격증 사본(수상안전자격증) | 최종합격자발표후 (근로계약) | 최종합격자에 한함 | ① 공정채용확인서 ② 채용결격사유 부존재 확인서 ③ 행정정보공동이용동의서 ④ 취업제한 체크리스트 ⑤ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | 3. 유 의 사 항 ○ 채용서류 반환 관련 • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음 • 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함 • 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기 * 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관 ○ 예비합격자 결정 • 최종합격자가 채용을 포기하거나 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 채용분야별 선발예정인원의 3배수 내(소수점 이하는 1명)에서 예비합격자를 선정하되, 응시인원에 따라 조정될 수 있음 • 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월(단, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영) ○ 채용비리 관련 • 채용비리 관련 부정합격자는 위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로 계약을 해지 • 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출 • 채용비리 피해자 발생 시 영천시 비공무원 공정채용 규정 제27조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시 ○ 기타 유의사항 • 응시원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음) • 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음 • 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음 • 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨 • 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음 • 입사지원서는 접수 마감기한(’26.10.14.(수) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정 • 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가) * 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내) • 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정 • 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(054-339-8500)에게 문의 【붙임 1】 응시원서 및 이력서 각 1부. 【붙임 2】 자기소개서 1부. 【붙임 3】 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부. 【붙임 4】 채용서류 반환청구서 1부. 끝 【붙임 1】 응 시 원 서(자필로 작성) 본인은 2026년도 체육시설사업소 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 응시자 (서명) 영천시체육시설사업소장 귀하 응시번호 ※접수시 작성 | | | | | | 성 명 | (한글) (한자) | 응시분야 | | 생년월일 | | 성 별 | 남 / 여 | 연 락 처 | (자 택) (핸드폰) | 주 소 | (󰂕 ) | --------------------------------<절취 선>-------------------------------- 응 시 표 응시번호 ※접수시 작성 | | | | | | 성 명 | (한글) (한자) | 응시분야 | | 생년월일 | | 연 락 처 | | 접수일자 | | 접수확인 | (인) | 영천시 체육시설사업소 기간제근로자 채용에 따른 응시원서를 접수하였음을 확인합니다. | 이 력 서 | 성 명 | (한 글) (한 자) | 생년월일 | | 주 소 (연락처) | | ① 자택( ) ② 휴대전화 ( ) | 학 력 | 기 간 | 학 교 명 (고교 이상) | 전공(학위) | | | | | | | | | | | | | 경 력 | 기 간 | 근 무 처 (부 서) | 직위(급) | 업 무 내 용 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자 격 사 항 | 취 득 년 월 일 | 자 격 ․ 면 허 증 | 시 행 처 | | | | | | | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 년 월 일 성 명 : (서명) | 【붙임 2】 자 기 소 개 서 응시분야 | 성 명 | 생년월일(연령) | | | | □ 근로자 에 대한 이해 | (응시 분야에 대한 기간제근로자의 역할이 무엇인지 기술하세요) | □ 채용예정부서 에 대한 이해 | (채용예정부서가 하는 업무와 역할에 대하여 자유롭게 기술하세요) | □ 지원동기 및 채용 후 마음가짐과 태도 | (지원 동기 및 채용 후 근무에 임하는 자세 등에 대하여 기술하세요) | □ 기타 자기소개 | (자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기술하세요 - 별지 이용가능) | ※ 작성요령 : 자유롭게 간단히 기술하되, 분량은 반드시 A4용지 2매 이내로 작성 ※ 직무와 무관한 사생활정보 및 민감정보(사상, 종교, 정당의 가입․탈퇴, 정치적 견해, 건강, 가족의 직업 등)를 기재하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 【붙임 3】 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 영천시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집-이용 목적 | 보유기간 | 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호 | 근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보 | 근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 | 인사감사 등 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일 이후부터 10년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. ※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다. 20 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 영천시체육시설사업소장 귀하 【붙임 4】 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 영천시체육시설사업소장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |