2027년 공무직근로자 채용 재공고

진주시공고 제2026 – 2364호 2027년 진주시 공무직 근로자 채용 재공고 2027년 진주시 공무직 근로자 채용계획을 다음과 같이 재공고합니다. 2027년 10월 6일 진 주 시 장 1. 채용분야 및 선발예정 인원 | 연번 | 직 종 | 근무 부서 | 인원 (명) | 직무내용 | 근무조건 | 급 여 | 계 | | | 8 =SUM(BELOW)??%g,;;4 =SUM(BELOW) %g, 4 4 | | | | 1 | 산림시설 관리원 | 산림 정원과 | 3 | 월아산 숲속의 진주 운영관리 총괄 · 지방정원, 자연휴양림, 레포츠시설 등 행사 개최에 따른 현장 유지관리 및 지원 · 정원박람회 및 사계절 산림문화행사 등 | 주 5일/8시간 (월~금요일) ※ 휴일 근무 가능 (토요일 및 공휴일) | - 기본급 : 월 2,368,880원 ※ 나 직군 1호봉 - 수 당 : 각종 제수당, 명절휴가비 등 | 2 | 체육시설관리원 | 체육 진흥과 | 1 | 파크골프장 시설물 장비 유지관리 및 환경정비 이용자 관리 및 차량출입 관리 | 주 5일/8시간 (교대근무) ※ 휴일, 야간 근무가능 | - 기본급 : 월 2,368,880원 ※ 나 직군 1호봉 - 수 당 : 각종 제수당, 명절휴가비 등 | ※ 실수령금은 4대 사회보험 본인부담금 등 공제된 금액으로 기본급과 다를 수 있음. 2. 채용근거 | ❍「진주시 공무직 근로자 관리 규정」제13조(채용계획 수립 등) ❍「진주시 비공무원 공정채용 규정」제9조(채용공고) 3. 보수 및 근로조건 | ❍ 근로조건 : 진주시 공무직 근로자 관리 규정 및 단체협약 ❍ 보수조건 - 호 봉 제 : 임금 협약에서 정한 바에 의함 4. 응시 자격요건 | (아래 조건을 모두 만족시켜야 함) ❍ 공통 기준 -「진주시 비공무원 공정채용 규정」제21조(채용결격사유)에 해당되지 아니한 사람 (최종 면접일 기준) - 응시연령 : 18세 이상인 자(2008. 12. 31. 이전 출생자)로 공무직근로자 정년(60세)에 도래하지 아니한 사람 - 거주지 요건 : 최초 공고일로부터 최종면접일까지 계속하여 본인 주민등록상 주소지가 진주시로 되어 있는 사람 ※ 같은 기간 중 말소 또는 거주불명으로 등록된 사실이 없어야 함 ❍ 추가 기준 - 남자의 경우 군 복무를 마쳤거나 군 복무가 면제된 사람 - 응시분야 관련 자격(면허)증을 소지한 사람 ·공고일 현재 자격(면허)증 소지자에 한함 (별지 제1호 자격요건이‘필수’인 경우 해당) ※ 주요업무별 자격(면허) 상세내역 : [별지 제1호] 참조 5. 시험방법 | <일반공무직> ✜ 시험절차 : 1차시험(서류전형+필기시험) ⇒ 2차시험(인성검사+면접시험) ✜ 단계별 대상 ※모든 점수값 반영시 소수점 둘째자리에서 반올림 1. 필기시험 : 서류전형 합격자 전원(응시자격 기준 적합자) 2. 면접시험 : 1차시험〔서류전형(40%), 필기시험(60%)〕점수 합산하여 최고득점순으로 최종 합격 인원의 2배수 3. 최종 합격자 : 면접시험 응시자 중 1차시험(60%)과 2차시험(40%)의 점수를 합산한 고득점자 합격 결정 | 가. 제1-1차 시험 : 서류전형 ❍ 심사대상 : 응시원서 접수자 전원 ❍ 시험방법 - 원서접수 시 제출된 서류의 이상 유무 확인 및 자격요건 심사 - 서류전형 평가항목의 배점 기준에 의거 심사 ❍ 평가항목 - 공통항목(35점) : 근무경력(20점), 거주기간(10점), 장애인 및 저소득층(5점) 심사항목 | 심사(평정)기준 | 배점 | 비고 (증빙서류) | 동일분야 근무경력 (20점) | 3년 이상 | 20 | ※ 공고일 기준 5년 이내 근무경력에 한함 ※ 증빙서류 ⇒ 경력증명서+국민건강보험 자격득실 확인서 | 1년 이상~3년 미만 | 15 | 1개월~1년 미만 | 10 | 진주시 거주기간 (10점) | 10년 이상 | 10 | ※ 공고일까지 총 거주기간 ※ 말소 또는 거주불명등록 기간 제외 ※ 증빙서류 ⇒ 주민등록초본(주소이력포함) | 5년 이상~10년 미만 | 7 | 5년 미만 | 5 | 장애인 | 「장애인복지법시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 | 5 | ※ 서류전형에 한함 ※ 증빙서류 ⇒ 장애인증명서 국민기초생활수급자증명서 차상위계층증명서 한부모가족증명서 중 1부 | 저소득 | 「국민기초생활보장법」제2조에 따른 기초생활보장 수급자, 차상위계층 「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자 | 심사 항목 | 평정요소 | 배점 | 비고 | 관련 자격(면허)증 | 채용분야별 관련 자격(면허)증 | 5 | ※ 우대요건에 한함 ※ 필수요건에 명시된 자격증은 평정에서 배제 ※ 증빙자료 ⇒ 자격증 사본 제출(원본 지참) | - 직종별 : 관련 분야 자격증(5점) 나. 제1-2차 시험 : 필기시험 ❍ 시험대상 : 서류전형 합격자(응시자격 기준 적합) ❍ 시험과목 : 일반상식(30문항) + 한국사(30문항) ❍ 합격기준 : 매 과목 40% 이상 득점한 경우에 한해 서류전형 점수를 합산하여 고득점자 순 - 일반공무직 : 합격기준에 따른 최종 합격인원의 2배수 선발 ※ 동점자 처리 : 2배수(3배수)를 초과하더라도 동점자까지 포함 다. 제2차 시험 : 인성검사+면접시험 ❍ 시험대상 - 일반공무직 : 필기시험 합격자(서류전형, 필기시험 합산 고득점자순으로 최종 합격 인원의 2배수) ❍ 인성검사(온라인) : 면접시험 참고자료로 활용 ※ 인성검사 일정 추후 공고 및 통보 ❍ 평정방법 : 개별 면접시험 평정표에 의거 평가 - 위원별 5개 평정 요소로 평정 ※ 평정요소 : 공무직근로자의 기본자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의품행 및 성실성, 창의력 및 발전가능성 - 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “미흡”으로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여“미흡”으로 평정한 때에는 불합격으로 함. - 위원별 평가 점수를 합산하여 평균 점수 산출 ※ 동점자 처리 : ① 취업지원대상자 ②고령자 ③ 서류시험 고득점자 ④ 필기시험 고득점자순 라. 합격자 발표 ❍ 합격자 발표 : 시 홈페이지 공고 또는 개별 통보 ❍ 최종 합격자 발표 : 2026. 12. 2.(수) ❍ 추가 합격 - 최종 합격자의 계약일로부터 6개월 이내에 채용포기 및 최종합격자의 퇴직 등으로 결원 발생 시 신속히 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정 6. 시험 일정 | ※ 시험 일정은 상황에 따라 변동될 수 있음. 공고 | 원서접수 | 일 정 | 서류전형 합격자 발표 | 필기시험 | 필기시험 합격자 발표 | 면접시험 | 최종합격자 발표 | 10. 6.(화)~ 10. 12.(월) | 10. 7.(수)~ 10. 12.(월) | 10.16.(금) | 10.31.(토) | 11.6.(금) | 11.24.(화) | 12.2.(수) | ※ 각 시험별 세부 일정은 추후 전 단계 시험 합격자 발표 시 공고 예정 (진주시 홈페이지-시정소식-알림마당-채용공고 란) ※ 합격자의 최종 채용일은 인사 여건 등을 감안하여 순차적으로 채용할 수 있음 7. 응시원서 접수 | 가. 접수기간 : 2026. 10. 7.(수)~10. 12.(월) (09:00~18:00) (3일간) ※ 공휴일 및 주말 제외 ※ 점심시간 제외 (12:00~13:00) 나. 접수장소 : 진주시청 5층 행정과 조직관리팀 다. 접수방법 : 방문, 등기우편 (응시 수수료 없음) ※ 방문 접수 : 본인 방문(신분증 지참) ※ 등기우편접수 - 접수처 : (52789) 경상남도 진주시 동진로 155(상대동) 진주시청 행정과 조직관리팀 ［등기우편 발송 시 봉투 겉표지에 ‘공무직근로자 응시원서 재중’표기 및 회신용 봉투 동봉(주소기입, 등기우표 부착)］ - 기 간 : 접수기간 시작일부터 접수시간 마감일까지 도착된 서류에 한해 유효함(신분증 사본 첨부) - 우편 등기 접수여부는 채용담당자 유선확인 필수(☎055-749-8046) ※ 정상접수되지 않은 경우에는 응시자의 책임으로 합니다. - 우편 등기접수의 보완 : 접수기간 마감일까지 이행하여야 하며, 연락불능, 서류누락, 자격미달자의 응시 등 보완 미이행으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다. 구분 | 제출서류 | 비고 | 공통사항 ⇒ 필수제출 | ① 응시자 제출서류 목록표[별지 제2호] ② 응시원서 1부[별지 제3호] - 사진 1매 부착 : 최근 6개월 이내 촬영한 탈모 상반신 반명함판(3*4cm) ③ 이력서 1부[별지 제4호] - 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 반드시 첨부, 증빙자료가 없는 경우 인정되지 않을 수 있음 ④ 자기소개서 1부[별지 제5호] ⑤ 개인정보 수집 및 제공 동의서 1부[별지 제6호] ⑥ 공정채용확인서 1부(사적이해관계확인)[별지 제7호] ⑦ 주민등록 초본 1부 (공고일 이후 발급분, 병역사항 및 전체주소변동사항 포함) ※ 제출서류 반드시 공고문 별지 서식 사용 ※ 모든 제출서류 반드시 워드프로세스 작성, 글씨크기 14, 휴먼명조 사용 ⑧ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트[별지 제8호] | | 개별사항 (해당자에한함) | ① 취업지원대상자 증명서 (국가보훈처 발급) ② 장애인증명서 ③ 국민기초생활수급자 증명서 ④ 차상위계층증명서 ⑤ 한부모가족증명서 ⑥ 경력(재직)증명서 1부 (원본 지참) - 발행기관의 관인이 날인된 원본 으로, 발급담당자 성명과 서명(날인), 연락처가 기재되어있어야 함 - 재직기간(주당 근무시간 필수기재) , 직책, 담당업무 , 근무부서가 명시된 경우에 한하여 경력인정(불명확할 경우 불인정 될 수 있음에 유의) - 비정규직 및 비상근직으로 근무한 경우 반드시 주당 근무시간을 명시하여야 하며 해당기간의 전부 또는 일부가 유사경력에 포함되지 않을 수 있음 ※ 경력 인정시 주40시간 근로 시간 비례 적용 ※ 제출된 경력증명서로 당해 분야 인정 및 근무 여부 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 당해 분야임을 직접 확인(담당업무 상세 기재)받아 제출 ⑦ 국민건강보험 자격득실 확인서 1부(경력·재직증명서 제출자에 한함) - 국민건강보험공단(www.nhic.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 공단 방문 발급 - 경력증명서의 경력을 검토할 수 있도록 “보험가입 전체기간”발급 ⑧ 관련 분야 면허(자격)증 사본 (원본 지참) ⑨ 종합병원에서 발급하는 채용 신체검사서 1부 (최종 합격자에 한함) ⑩ 채용결격사유 부존재 확인 및 서약서 [별지 제9호] (최종 합격자에 한함) ⑪ 서약서 [별지 제10호] (최종 합격자에 한함) | | 8. 제출서류 | (응시원서 접수 시 제출) ※ 모든 증명서는 별도 명시되지 않은 경우 공고일 이후 발급분에 한하며, 발행기관의 직인이 있어야 하고, 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본(공증필)을 첨부하여 제출하여야 함. 제출서류 확인 결과 허위사실로 판명 될 경우 당해 시험 무효 및 합격이 취소처리 되며, 채용 후에 허위 사실이 발견되면 채용이 취소됨. ※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 추가 제출을 요구할 수 있음. ※ 사본으로 제출하는 서류는 서류접수 시 원본을 반드시 지참 ※ 외국 학력증명서 및 경력증명서 제출 시 해당 대사관 공증된 서류만 인정 9. 취업지원 대상자 가산특전 | (원서접수 마감일까지 등록된 경우에 한함) ❍ 각 단계별 시험(총점의 40%이상 득점한 자에 한함)에 가점 비율을 가산함. ❍취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 모집단위별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 않음. 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음. ❍ 단계별 시험마다 만점의 일정비율(5%, 10%)에 해당하는 점수를 가산함. ※ 가점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림. ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율(5% 또는 10%)은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 (☎1577-0606) 또는 지방보훈청 등에 확인하여야 합니다.  취업지원대상자 ⇒『독립유공자예우에 관한 법률』제16조 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조에 의한 취업지원대상자와『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조 및 『5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률』제20조 및『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조의9에 의한 취업지원대상자 | 10. 응시자 유의사항 | 가. 공고된 시험계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 진주시 홈페이지 ‘채용공고’란에 변경 공고(또는 개별 통보)합니다. ※ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일 등을 다시 정하여 재공고함 나. 응시자는 응시분야별 중복 접수할 수 없으며, 중복 응시하게 되는 경우 서류전형 심사 시, 부적격자로 간주되어 불합격 처리됩니다. 다. 최종 합격자에 한해 제출된 자격(면허) 사본은 차후 원본 대조를 실시합니다. 라. 응시자는 자격요건의 적합 여부를 확인하고 응시원서를 접수하여야 하며, 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격 부적격자의 응시 등으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다. 마. 우편 등기 접수의 정상 접수 여부는 채용 담당자의 유선 확인(☎055-749-8046)이 필수이며, 정상 접수 되지 않은 경우에는 응시자의 책임으로 합니다. 바. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 제출서류에 허위사실이 있을 때에는 합격 결정 후에도 합격을 취소하거나, 채용을 무효로 합니다. 사. 응시표는 원서접수 후 진주시에서 교부하며, 매 시험마다 지참하여야 합니다. 아. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신원조사, 채용신체 검사 등을 통하여 부합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 자. 최종합격자는 결원 발생 시점에 직종별 성적순으로 채용하며, 최종합격자 발표일로부터 최대 12개월까지 임용대기 가능합니다. 차. 신규 채용 근무 개시일로부터 6개월간 수습 기간을 둘 수 있으며, 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무수행 태도의 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정 되는 경우에는 계약을 해지할 수 있습니다. 카. 합격자 발표, 시험시간 및 장소는 반드시 진주시 홈페이지‘채용공고’란을 통해 확인 바랍니다. 확인하지 않아 발생 되는 사항에 대해서는 본인의 책임이오니 각별히 유의하시기 바랍니다. 타. 채용신체 검사(배치 전 건강진단 포함, 채용 시기에 따라 재실시 할 수 있음)를 통하여 부적합한 사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 파. 기타 채용시험에 관한 사항은 진주시청 행정과(☎055-749-8046)로, 채용분야의 업무, 근로장소 등에 관한 사항은 다음 장의 해당부서 연락처로 문의하시기 바랍니다. < 채용부서별 연락처 > 연번 | 응시분야(업무) | 근무예정부서 | 연 락 처 | 1 | 산림시설관리원 | 월아산 숲속의 진주 | 749-4889,4563(산림정원과) | 2 | 체육시설관리원 | 체육진흥과 | 749-8623 | 11. 채용서류 반환에 대한 고지 | 가.이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제6항에 따른 것임. 나.이번 채용에 응시한 자 중 최종합격히지 못한 응시자는 최종합격자 발표일로부터 14일에서 180일 이내 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다.다만, 천재지변이나 그 밖에 우리 부서에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄. 라. 채용서류 반환 청구 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서(별지 9호)를 작성하여, 팩스(055-749-5129) 또는 부서 방문을 통해 신청 마.채용서류는 반환 청구에 대비, 최종 합격자 발표일로부터 180일까지 보관하며, 반환 청구기간이 지난 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기됨. 바.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있음. 사. 채용서류 반환 대상 : 제증명서 또는 자격관련 발급서류 일체 ※ 자기소개서, 응시원서 등 본인 작성 서류 제외 【별지 제1호】 ◆ 분야별 자격(면허)증 직 종 | 필수 요건 | 우대 요건 ※ 우대사항은 서류전형 단계만 적용 | 비고 | 1 | 산림시설 시설관리원 | -「국가기술자격법 시행규칙」[별표8]에 따른 조경기사 이상의 국가기술자격을 취득한 사람 - 1종 보통 이상 운전 면허증 소지자 | - 해당없음 | | 2 | 체육시설 관리원 |  아래 자격증 중 1개 이상 소지한 사람 -「전기안전관리법시행규칙」[별표8]에 따른 전기산업기사, 전기기사, 전기기술사, 전기기능장 -「기계설비법 시행령」[별표5의 2] ․ 기능장 : 배관, 에너지관리, 용접 ․ 기사 : 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리 ․ 산업기사 : 건축설비, 배관, 건설기계설비 , 공조냉동기계, 용접, 에너지관리 | - 해당없음 | | 【별지 제2호】 2027년 진주시 공무직근로자 채용 응시자 제출서류 목록표 | 채용분야 | 응시번호 | 생년월일 | 성 명 | 비 고 | | | | | | 연번 | 제 출 목 록 | 제출여부 | 1. 공통사항 | 1 | 응시원서(사진부착) ▹ 별지 제3호 서식 | | 2 | 이력서 ▹ 별지 제4호 서식 ※ 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 반드시 첨부, 증빙자료가 없는 경우 인정되지 않을 수 있음 | | 3 | 자기소개서 ▹ 별지 제5호 서식 | | 4 | 개인정보 수집 및 제공동의서 ▹ 별지 제6호 서식 | | 5 | 공정채용확인서 ▹ 별지 제7호 서식 | | 6 | 주민등록초본 ※ 공고일 이후 발급분, 병역사항 및 전체주소변동사항 포함 | | 7 | 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 ▹ 별지 제8호 서식 | | 2. 개별사항(해당자에 한함) | 7 | 취업지원대상자 증명서(국가보훈처 발급) | | 8 | 장애인증명서 | | 9 | 국민기초생활수급자 증명서 | | 10 | 차상위계증명서 | | 11 | 한부모가족증명서 | | 12 | 경력(재직) 증명서(사본으로 제출 시 원본 지참 ) | | 13 | 국민건강보험 자격득실 확인서(경력·재직증명서 제출자에 한함) | | 14 | 최종학교 졸업증명서 또는 학위증서 사본( 원본 지참 ) | | 15 | 관련분야 자격증 사본 (원본 지참) | | * 제출한 항목에 대하여 제출 여부 란에“○”표시 【별지 제3호】 응 시 원 서 본인은 2027년 진주시 공무직근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 진 주 시 장 귀하 ※응시번호 | | 성 명 | 한글 | | 사 진 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 ( 3cm×4cm ) | 채용분야 | | 한자 | | 생년월일 | | 복수 국적 | | 연 락 처 | | 주 소 | 경상남도 진주시 | 2027년 진주시 공무직근로자 채용시험 응시표 접수확인 | | ※응시번호 | | 채용분야 | | | 성명 | | 생년일월 | | 2026년 월 일 진 주 시 장 | 2027년 진주시 공무직근로자 채용시험 응시표 접수확인 | | ※응시번호 | | 채용분야 | | | 성명 | | 생년일월 | | 2026년 월 일 진 주 시 장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참 하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다. | 보완사항 : 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | 응시원서 작성요령 | ◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다. 1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음 2. 채용분야 : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재 ⇒ 예시 : 2-⑦ (※ 응시자 제출서류 목록표 채용 분야 구분참고) 3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 4. 성명ㆍ생년월일ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재 ※ 공통사항: 모든 제출서류 워드프로세서 작성 글자크기 14, 휴먼명조 사용 <응시자 제출서류 목록표 채용 분야 구분> 구 분 | 채 용 분 야 | 1. 호봉 나군 | 2-⑦ 산림시설관리원 2-⑧ 체육시설관리원 | 【별지 제4호】 이 력 서 | 성 명 | 한 글 | | 생년월일 | . . . | 한 자 | | 성 별 | 남, 여 | 주 소 | | 전화번호 | 자택) HP) | E-mail | | 병 역 | 병역필, 면제, 해당없음 | 취업보호 대 상 자 | 여, 부 | 시력 | 나안)좌 : 우 : 교정)좌 : 우 : | 색맹․색약 여 부 | | 학 력 | 기 간 (연,월까지 기재) | 학 교 (‘고등학교’, ‘대학교’,‘대학원’으로 기재) ※학교명 기재금지 | 전공학과 | 졸업유무 | 학위명 | - | 해당자만 기재 | | (졸업,재학,중퇴) | | - | | | (졸업,재학,중퇴) | | - | | | (졸업,재학,중퇴) | | 경 력 | 기 간 (연,월,일까지 기재) | 근 무 처 | 부서명 | 담 당 업 무 | - | 해당자만 기재 | | | - | | | | - | | | | - | | | | 자격 · 유단증 · 면허 | 취득년월일 | 자격증· 면허명 | 시 행 처 | . . . | 해당자만 기재 | | . . . | | | . . . | | | . . . | | | . . . | | | 위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (서명) 진주시장 귀하 | 【별지 제5호】 자기소개서 | ❍ 채용분야 : | ❍ 성 명 : | ❍ 생년월일 : | 지원동기 2. 자신의 장‧단점 3. 주요경력‧특기사항 4. 향후 공직자로서의 각오(다짐) 등 2026. . . 작성자 (서명 또는 인) | ○ 작성요령 - 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있는 내용은 작성 금지 - 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서 작성 글씨크기 14, 휴먼명조 사용 【별지 제6호】 개인정보 수집‧제공 동의서 진주시에서는 『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. Ⅰ. 개인정보의 수집 및 제공 동의서 귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. ① 개인정보 수집항목 및 수집‧제공 목적 가. 수집 및 제공 목적 - 진주시 공무직근로자 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(결격사유조회 포함) 나. 수집항목 - 성명, 주민등록번호, 주소, 등록기준지, 메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항 ② 개인정보 보유 및 제공기간 - 수집‧제공 동의일로부터 개인정보의 수집‧제공목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 제공에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집ㆍ제공에 동의를 거부하시는 경우에 공무직근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 제공하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 2026 년 월 일 성명: (서명 또는 인) | Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서 ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호 ① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧제공 목적 가. 수집 및 제공목적 - 공무직근로자 채용관련 자격․면허․경력 등 조회․확인 (결격사유조회 포함) 나. 수집항목 - 주민등록번호, 운전면허번호, 자격번호 등 ② 고유식별정보 보유 및 제공기간 - 수집‧제공 동의일로부터 개인정보의 수집‧제공목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 제공에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/제공에 동의를 거부하시는 경우에 공무직근로자 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보 수집, 제공하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 2026 년 월 일 성명: (서명 또는 인) | 【별지 제7호】 진주시청 직원 의 친인척 불공정 채용 등 을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 응시자 본인의 확인 을 받고자 하오니, 사실 그대로 기 재하여 주시기 바랍니다. ※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우, 1번, 2번, 3번 작성 ※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우, 1번만 작성 | 1. 본인은 진주시청 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 근무하고 (있다. / 없다.) 2. 친인척 관계 내용은 아래와 같습니다. 연번 | 성명 (본인) | 친인척 직원 | 성명 | 소속기관 | 부서명 | 직급 | 본인과의 관계 | 기타 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.) 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다. 2026년 월 일 위 본인 : (인) [개인정보의 수집․이용 고지] ① 수집·이용 목적 - 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성 ② 수집·이용 항목 - 친인척 직원 성명, 소속기관, 부서, 직급, 진주시청 직원과의 관계 ③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유 | 진 주 시 장 귀하 공정채용 확인서 【별지 제8호】 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 20 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> 【별지 제9호】 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 응시번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 (자기소개서, 응시원서 등 본인작성 서류 제외) | 예시) 취업지원대상증명서, 장애인증명서, 경력증명서, 건강보험자격득실확인서, 주민등록초본 등 | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 진주시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |