환여동 마을안길 환경정비 및 풀베기 기간제 근로자 채용...

포항시 환여동 공고 제2026 - 27호 포항시 북구 환여동 마을안길 환경정비 및 풀베기 기간제근로자 채용 재공고 | 포항시 북구 환여동 마을안길 환경정비 및 풀베기 기간제근로자를 다음과 같이 채용 공고합니다. 2026년 10월 13일 환 여 동 장 ----------------------------------------------------------------- 1. 채용분야 및 선발예정인원 채용분야 | 인원 | 담 당 업 무 | 신 청 자 격 | 기간제 근로자 | 1명 | 환여동 마을안길 환경정비 및 풀베기 등 | ∙ 「포항시 기간제근로자 관리 규정」 제8조에 의한 결격사유에 해당되지 아니하고 다른 법령에 저촉되지 아니한 자 ∙ 포항시에 주민등록을 두고 거주하는 자 - 환여동 거주자 우대 ∙ 공고일 기준 현재 만20세이상 ∙ 직무 수행에 적합한 신체건강한 자 (육체노동 및 야외근무인 점 고려) - 예초기 사용 가능자 우대 | 2. 채용기간  2026년 10월 ~ 11월 (채용기간은 예산 및 사정에 따라 조정 운영) 3. 근무조건 및 보수  계약조건 : 근로기준법 및 포항시 기간제근로자 관리 규정에 준함.  근 무 지 : 포항시 북구 환여동 관내 일원 등 (※ 행정복지센터 사정에 따라 근무지는 변경될 수 있음)  근무시간 구분 | 근무시간 | 인원 | 근무형태 | 비 고 | 주간 | 09:00~18:00 (8시간) | 1명 | 주 5일 | ㅇ 근무시간, 근무일, 근무형태, 휴게시간 등은 변동가능 ㅇ 선발 인원 변경가능 |  임금기준 : 82,560원 / 1일 8시간 기준 (2026년도 예산편성 범위 내)  의무가입 : 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) ※ 보험료 중 본인(개인) 부담금은 임금에서 공제 4. 선발방법  서류심사 및 면접(면접은 서류제출과 동시에 실시) 5. 채용일정 및 접수  공고기간 : 2026. 10. 13.(화) ~ 10. 20.(화)  접수기간 : 2026. 10. 15.(목) ~ 10. 20.(화) 09:00 ~ 18:00 ※ 점심시간(12:00 ~ 13:00 제외)  접수방법 : 본인 방문 접수 (E-mail 및 우편접수 불가)  접수장소 : 포항시 북구 삼호로 400 (환여동행정복지센터 1층 총무팀)  합격자 발표 : 2026. 10. 21.(수) 예정, 합격자에 한하여 개별 통보 6. 제출서류  응시원서 1부(붙임 양식)  개인정보 제공 및 활용 동의서 1부(붙임 양식)  채용결격사유 부존재 확인서 1부(붙임 양식) 7. 지원자 유의사항  본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 내용과 관련서식은 포항시 홈페이지(www.pohang.go.kr)를 통해 열람할 수 있습니다.  제출된 서류는 『채용절차공정화에 관한 법률』 제11조에 의거 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환합니다. ※ 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 60일까지 반환청구 가능.  접수된 지원서, 구비서류는 변경 및 추가보완이 불가능하며 허위기재 또는 기재착오, 구비 서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.  본사업은 공개채용에 의해 근로계약을 체결하는 단기사업으로서 연속고용 및 퇴직금 지급 의무가 없습니다.  최종합격자 발표 이후라도 결격 사유가 있는 자는 합격을 취소하며, 기타 공고되지 아니한 사항은 포항시 환여동 행정복지센터의 결정에 따릅니다.  기타 궁금한 사항은 환여동행정복지센터 총무팀(☎054-240-7531)으로 문의 하시기 바랍니다. [붙임1] 환여동 마을안길 환경정비 및 풀베기 기간제근로자 채용 신청서 접수번호 : 성 명 | | 생년월일 | | 주 소 | | 연락처 | | 신청분야 | □ 환여동 마을안길 환경정비 및 풀베기 | 경력 | 주요경력 | 기 관 명 | 직무구분 | 근 무 기 간 | | | . - . ( 년 월) | | | . - . ( 년 월) | | | . - . ( 년 월) | | | . - . ( 년 월) | | | . - . ( 년 월) | | | . - . ( 년 월) | 가족상황 (주민등록상) | 세 대 주 ( 여 • 부 ) | 지병관계 | 지 병 ( 유 • 무 ) | * 병 명 : | 구비서류 | • 주민등록초본 1부 | 상기 기재한 내용이 사실과 상이하거나 소정의 응시자격 기준에 해당되지 아니할 때에는 합격을 취소하여도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 신 청 자 : (서명/인) | [붙임2] 개인정보 수집∙이용(제공) 동의서 환여동 기간제근로자 채용 신청을 위하여 아래의 개인정보 수집‧이용(및 제공)에 대한 내용을 확인 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. 1. 수집 ･ 이용에 관한 사항 | 수집･이용 목적 | ￭ 환여 동행정복지센터 기간제근로자 선정·관리, 근로계약 체결, 고용보험 이력 조회 , 사업 실적·성과 평가 등에 활용 | 수집･이용 항목 | 필수 정보 | ￭ 개인정보 : 성명, 생년월일, 주소, 성별, 전화번호, 휴대전화번호 | 보유･이용 기간 | 위 개인정보는 수 집･ 이용에 관한 동의일로부터 행정업무별 해당 보유기간(3년)동안 위에 설명된 이용목적을 위하여 수집･이용됩니다. 보유기간의 경과, 개인정보의 처 리 목적 달성 후에는 정보주체로부터 별도의 동의를 받거나 다른 법률 에 특별한 규정이 있는 경우 등을 제외하고 해당 개인정보는 복구 또는 재생되지 않는 방법으로 즉시 파기 됩니다. | 본인은 위와 같은 사항에 대하여 환여동으로부터 충분히 설명을 듣고 이해하였으며 본인의 개인정보를 수집∙이용 하는 것에 동의합니다. 개인정보의 수집∙이용에 (동의함 □ 동의하지 않음 □) 2. 목적 외 이용 및 제3자 제공에 관한 사 항 ( ※ 목적 외 이용∙제공은 지양하며, 해당사항 없을 시 삭 제) | 개인정보를 제공받는 자 | 국민건강보험공단, 고용노동부, 근로복지공단 | 개인정보를 제공받는 자의 개인 정보 이용목적 | 국민연금, 고용보험 가입, 주민등록 관련자료 확인을 통한 참여자 선정 및 관리 | 제공되는 개인정보 항목 | 성명, 주소, 성별, 전화번호, 휴대전화번호 | 개인정보를 제공받는 자의 개인 정보 보유 및 이용기간 | 제공 동의일로부터 60개월 | 본인은 위와 같은 사항에 대하여 환여동으로부터 충분히 설명을 듣고 이해하였으며 본인의 개인정보를 목적 외 이용 및 제3자 제공하는 것에 동의합니다. 개인정보의 이용 및 제공에 (동의함 □ 동의하지 않음 □) 3. 동의 거부 권리 및 불이익에 관한 사항 | 정보 주체 는 개인정보의 수 집· 이용목적에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의 를 하지 않을 경우에는 기간제근로자 채용이 부득이하게 제한될 수 있음을 알려드립니다. | 본인은 위와 같은 사항에 대하여 환여동으로부터 충분히 설명을 듣고 이해하였으며 본인의 개인정보를 수집∙이용(제공)하는 것에 동의합니다. 개인정보의 수집∙이용(제공)에 (동의함 □ 동의하지 않음 □) 2026년 월 일 성명 : (서명 또는 인) [붙임3] 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 포항시 북구 환여동행정복지센터 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 「포항시 비공무원 공정채용에 관한 규정」 제18조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 상기내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. < 채용결격사유 > ① 「 포항시 공무직근로자 관리 규정 」 및 「 포항시 기간제근로자 관리 규정 」 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람 ( 해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) | 2026년 월 일 지원자: (서명) 환여동장 귀하 [붙임4] 최종 합격자 발표 이후 채용서류 반환을 원하는 경우에만 작성･제출 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 환여동장 귀하 | | 공지사항 | 1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |