2026년 10월 제천예술의전당 기간제근로자 채용 공고

제천시 공고 제2026 – 1777호 제천예술의전당 기간제근로자 채용공고 제천시 문화예술과에서 2026년 10월 제천예술의전당 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다. 2026년 9월 15일 제 천 시 장 1. 채용 개요 분 야 | 채용인원 | 업 무 | 근 무 지 | 환경관리 | 1명 | 제천예술의전당 환경관리(건물 내·외부) 및 주차관리 지원 | 제천예술의전당 및 동명광장 | 광장관리 | 1명 | 제천예술의전당 광장관리 및 주차 관리 지원 | 제천예술의전당 및 동명광장 | ※ 채용 분야 중 1개만 선택하여 지원 가능 2. 근로 조건 및 적용임금  근로 조건 분 야 | 계약기간 | 근무시간 | 보 수 | 환경관리 | 2026. 10. 1. ~ 12. 31. ※ 기관사정에 따라 계약 시작일 및 계약 기간 변동 가능 | • 월~금(주5일) 근무 • 1일 8시간(09시 ~ 18시), 1주 40시간 ※ 휴게시간 1시간 포함 • 시설 특성 상, 평일 연장근로 또는 주말 휴일 근로 필요 ※ 1주 52시간 이내 | • 최저시급(10,320원) 적용 • 주휴수당 지급 • 휴일근로수당, 시간외근로수당 지급 (발생 시) • 연차유급휴가 근로기준법 적용 • 본인부담 4대보험료, 소득세, 지방소득세 공제함 | ※ 이번 채용은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님 ※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있고, 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약기간 만료일은 기관 사정에 따라 일부 변동 가능  적용 임금 적용기간 | 적용시급 | 1일 근무임금 | 주차수당 | 연차수당 | ‘26.10.1.~12.31. | ₩10,320 | ₩82,560 | ₩82,560 | ₩82,560 | 3. 응시자격 및 가점사항  응시자격 ❍ 공고일 현재 18세 이상인 사람 ❍ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 같은 법 시행령 제 25조에 해당하지 않는 자 ❍ 공정채용지침 상 채용결격사유에 해당하지 않는 자 < 공정채용지침 상 채용결격사유 > 1. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 | 2. 공공기관에서 근로자로 근무 중 징계해고를 받은 날부터 3년이 지나지 않은 사람 3. 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 않은 사람 4. 공공기관에서 근무한 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 후 5년이 지나지 않은 사람  가점사항 (원서접수 마감일 기준) 구 분 | 부가점수 | 법정 가점 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업 지원 대상자 | 관련법령에 따라 각 전형단계별 만점의 5∼10% | ※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함). 4. 채용 절차 및 일정 채용공고 | ⇒ | 원서접수 | ⇒ | 서류심사 | ⇒ | 면접심사 | ⇒ | 최종합격자 발표 | ⇒ | 근로계약 체결 | | | | | | | | | | | | 26. 9. 15.(화) ~ 9. 22.(화) | | 26. 9. 15.(화) ~ 9. 22.(화) | | (발표일) 26. 9. 23.(수) ※ 개별통보 | | 26. 9. 28.(월) (예정) | | 26. 9. 29.(화) (예정) ※ 제천시청 홈페이지(고시·공고) 게시(개별 통보 없음) | | 26. 9. 29.(화) (예정) | ※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 사전 공지 예정)  서류전형 방법 : 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과) ※ 단, 입사지원서 불성실 기재자(기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우는 탈락처리)  면접전형 방법 ❍ 평정요소를 상, 중, 하로 계량화하여 평가 - 평정요소 1. 의사표현의 정확성과 논리성 2. 근로자로서의 정신자세 3. 직무수행능력 4. 예의·품행 5. 성실성 ❍ 불합격 기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정 * 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 3개 항목 이상을 "하"로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정했을 때 ❍ 동점자 발생 시 사회형평적 채용 대상자> 경력가점 순으로 결정  최종합격자 및 예비합격자 결정 채용분야 | 최종합격자 | 예비합격자(운영기한) | 환경관리 | 1명 | 2명(최종합격자 발표일로부터 3개월) | 광장관리 | 1명 | 2명(최종합격자 발표일로부터 3개월) | - 최종합격자 발표 전 최종 합격 예정자의 응시자격·우대사항 등의 증빙 자료를 제출받아 확인한 후 최종합격자 발표 ※ 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용 취소 - 최종합격자가 채용을 포기하거나 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 예비합격자를 선정 - 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 3개월(단, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영) 5. 원서접수 및 제출서류 안내  원서 접수 기간 : 26. 9. 15.(화) 09:00 ~ 9. 22.(화) 18:00 ❍ 원서 접수 방법 : 방문 접수 및 전자우편(이메일) 접수 / 우편접수 불가 * 접수기간 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함 - 방문 접수 주소 : 제천시 동명로 77, 제천예술의전당 3층 사무실 - 전자우편(이메일) 접수 주소 : [email protected] ❍ 응시자 제출서류 제출시기 | 제출대상 | 제출서류 | 원서 접수 시 | 지원자 전원 | - 응시원서, 입사지원서, 개인정보이용동의서 ※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리 - 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부 | 가점 대상자 | ① 법정가점(취업지원 가점) 대상자 : 취업지원대상자증명서 1부 | 최종합격자 발표 후 | 최종합격자 | - 공정 채용 확인서 , 채용결격사유 부존재 확인서, 부정 합격 시 합격 취소 확인서 등 ※ 구체적인 최종합격자 제출 서류는 발표 후 별도 안내 예정 | ※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요 시 일부 추가 요구 등 변동 가능 ※ 심사에 불필요한 증빙서류(자격·우대사항 증빙서류 등)는 심사위원에게 일절 제공되지 않음 6. 유의사항  채용서류 반환 관련 ❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 이외의 응시자는 본인의 채용서류의 반환을 청구할 수 있음 ❍ [별지 제34호 서식] 채용서류 반환청구서를 작성하여 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하며, 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기함 ※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자 우편 주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관할 수 있고, 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 등록·관리하기로 결정한 경우에는 채용서류를 보존할 수 있음 ❍ 채용서류 반환과 관련된 나머지 사항은 별지의 고지문을 참고 바람  채용비리 관련 ❍ 채용비리 관련 부정합격자는 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음 ❍ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(부정합격 시 합격취소 확인서)를 제출 ❍ 채용비리 피해자 발생 시 공정채용지침 제28조(채용비리 피해자 구제)에 따라 피해자 구제 조치 실시  기타 유의사항 ❍ 입사지원서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음) ❍ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음 ❍ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음 ❍ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨 ❍ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음 ❍ 입사지원서는 접수 마감기한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정 ❍ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가) * 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내) ❍ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정 ❍ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(043-641-5508)에게 문의 붙임 1. 응시원서 1부. 2. 입사지원서 1부. 3. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부. 4. 채용서류 반환에 관한 고지 1부. 5. 채용서류 반환 청구서 1부. <별지 제4호서식>응시원서 응 시 원 서 본인은 응시자격에 적합할 뿐 아니라 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 합격(고용) 후 관계법령 또는 귀사의 규정에 따라 당해 시험 응시는 취소 또는 무효 가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. | 2026년 월 일 응 시 자 (서명 또는 인 ) 제천시장 귀하 | 응시번호 (미기재) | - | 성 명 | (한글) | 응시분야 | 환경관리 / 광장관리 | (한자) | 전자우편 (이메일 주소) | | 생 일 (생년미기개) | | 주 소 (주민등록상) | (㉾ ) | 연 락 처 | 휴대전화: (비상연락처) | .....................................................(절취선).................................................. 응 시 표 | 응시번호 (미기재) | - | 성 명 | | 응시분야 | 환경관리 / 광장관리 | 생 일 (생년미기개) | | 2026년 월 일 제 천 시 장 직인생략 | < 주 의 사 항 > 1. 응시표는 면접 당일 교부합니다. 2. 응시표를 받는 즉시 응시번호를 확인하여야 합니다. 3. 면접시험 당일은 신분증을 지참하고 면접시작 20분 전까지 지정된 장소에 도착 하여야 합니다. | <별지 제5호서식> 입사지원서 입사지원서 1. 공통사항 | 지원분야 | 환경관리 / 광장관리 | 접수번호 | < 미기재 > | 성명 | (한글) | 연락처 | (본인) | 전자우편 | | (비상연락처) | 생일 (생년미기재) | | 주소 | | 가점 사항 여부 | □ 취업지원 대상자( ) | 2. 경력사항 | 경력 | 근무기관 | 근무기간 | 직 위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | | | | | ※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (인) | <별지 제7호서식> 응시자 개인정보 수집 및 이용동의서 (응시자) 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 제천시청 문화예술과는 근로자의 채용절차 수행과 사후관리를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. ❑ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집·이용 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 성명, 국적, 연락처(전화번호, 이메일), 주소, 생년월일, 자격·면허사항, 경력·재직사항, 자기소개서 및 응시자 본인이 제출한 서류(우대·가점사항 증빙 등)에 포함된 정보 | ① 채용시험 진행(응시자 확인, 응시자격요건 검증, 제출서류 진위여부 검증, 자격 또는 경력 검증, 면접 운영 등) ② 예비합격자 제도 운영 | 응시원서 접수일로부터 1년 | ※ 단, 최종합격자의 경우 인사·감사 등 채용절차의 사후관리를 위해 최종합격자 발표일로부터 10년간 보유합니다. 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ❑ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집·이용 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보, 가족관계, 수급자정보, 가점(우대) 관련 서류 | 채용심사 자료로 활용 (가점 또는 우대사항 확인) | 응시원서 접수일로부터 1년 | ※ 단, 최종합격자의 경우 인사·감사 등 채용절차의 사후관리를 위해 최종합격자 발표일로부터 10년간 보유합니다. 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ❑ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집·이용 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 성명, 연락처(전화번호, 이메일), 주소, 생년월일 | 인사·감사 등 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일로부터 10년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 20 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 제천시장 귀하 <별지 제34호서식> 채용서류 반환 고지 채용서류 반환에 관한 고지 1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 웅시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 알려 드립니다. 2. 최종합격이 되지 못한 응시자는 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 기 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 우리 부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 부서의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서를 작성하여 우리 부서로 방문 또는 전자우편의 방법으로 제출하여 주시면, 본인 확인 후 반환청구서를 접수한 날로부터 14일 이내에 반환청구서에 지정한 주소지로 등기우편(등기우편요금은 수신자부담)을 통해 발송해 드리겠습니다. 〇 방문시 주소 : 제천시 동명로 77, 제천예술의전당 3층 사무실 〇 전자우편(e-mail) : [email protected] 4. 응시자가 채용서류의 반환을 청구하지 아니하여 제2조의 청구기간이 도과한 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 일체를 파기할 수 있습니다. 다만, 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 기록물관리 전문요원의 심사와 기록물평가심의회의 심의를 거쳐 등록·관리하기로 결정한 경우에는 채용서류를 보존할 수 있습니다. 2026년 월 일 제천시장 <별지 제35호서식> 채용서류 반환청구서(표준) ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 제천시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |