남사도서관 기간제 근로자(주말자료실) 채용 재공고

용인시 도서관사업소 공고 제2026 – 89호 남사도서관 기간제근로자(주말자료실) 채용 재공고 2026년 용인시 남사도서관 주말자료실 기간제근로자 채용시험을 다음과 같이 재공고합니다. 2026년 8월 27일 용인시 도서관사업소장 1. 채용분야 및 인원 채용분야 채용인원 채용기간 담당업무 주말자료실 1명 2026. 9. 12.~ 2026. 12. 31 자료실 업무 보조 2. 근무조건 가. 보 수 : 시급 11,930원 나. 고용,산재보험 가입 다. 계약기간 : 2026. 9. 12. ~ 2026. 12. 31. 라. 근무시간 : 토, 일요일(주 2일) 09:00~17:00 (1일 7시간 근무, 휴게시간 1시간) ※ 기타 임금ㆍ복무 등에 관한 사항은「용인시 기간제근로자 운영규정」을 준수함 3. 지원자격 및 우대조건 가. 응시자격  응시연령 : 공고일 기준 만 18세 이상인 자  거 주 지 : 공고일 기준 용인시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자 ※ 채용 기간 중 주민등록 말소 및 거주불명으로 등록된 경우 심사 제외  업무를 수행할 수 있는 정신적, 신체적인 조건을 갖춘 자 나. 우대조건  준사서 이상 자격증 소지자  워드프로세서, 컴퓨터활용능력, ITQ(정보기술자격), e-Test Professional 자격증 소지자  도서관 업무경력자(국가ㆍ지방자치단체, 공공기관, 법인ㆍ기업체) ※ 주40시간 기준 6개월 이상(주말단시간 경력 1년 6개월 이상)  취업지원 대상자(접수마감일 현재 유효하게 등록된 자)  가점사항 상세 (① 취업지원 대상자 우대 가점 + ② 자격·경력 가점) ① 취업지원 대상자 우대 가점 【개별법에 따름】 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 - 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 등 확인 후 증빙자료 제출 ② 자격·경력 가점 【최대5점】 - 준사서 이상 사서자격증 : 5점 - 도서관 업무 경력자(국가 지방자치단체,공공기관,법인 기업체) : 2점 - 워드프로세서, 컴퓨터활용능력, ITQ(정보기술자격), e-Test Professional 자격증 중 1개 이상 소지자 : 2점 ※ 법령에 의한 증빙서류에 가점사항이 정해진 경우는 최대점수와 관계없이 증빙서류에 기재된 점수로 배점한다. ※ ②의 가점사항이 중복될 경우 가점이 가장 높은 항목 1개만 인정, ①우대 가점과 ②자격·경력 가점은 별개 다. 자격제한 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」등이 정한 범죄경력자 및 결격자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」등이 정한 비위면직자  타부서 소속으로 근무 등 근로개시 이전까지 중복취업 상태 미해소자  그 외 용인시 기간제근로자 운영 규정 및 운영 매뉴얼 결격사유 해당자 4. 선발방법  심사방법 : 서류심사 및 면접을 통한 선발(1차 서류심사 → 2차 면접심사)  합격자 결정 - 서류심사 합격자에 한하여 문자 개별 통보 - 면접시험 불합격 요건에 해당하지 않는 자에 한하여 고득점 순으로 선발  동점자 발생 시 우선순위 - 취업보호·지원대상자 > 면접 전체평정(상·중·하의 개수) 중 「상」의 개수가 많은 자 > 면접 평정 중 「중」의 개수가 많은 자 > 사서자격증 보유 자 > 경력 합산 기간 이 긴 순으로 결정  공개채용 후 결원이 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 평정 성적순에 따라 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음  채용일정 모집공고 원서접수 서류전형 (합격자 발표) 면접시험 최종합격자 발표 2026. 8. 27.(목) ~ 9. 4.(금) 2026. 9. 2.(수) ~ 9. 4.(금) 2026. 9. 7.(월) 합격자 문자통보 2026. 9. 9.(수) 15:00 2026. 9. 10.(목) 합격자 개별통보 5. 접수기간 및 합격 발표  접수기간 : 2026. 8. 27.(수) ~ 9. 4.(금) 10:00~17:00(점심시간 12:00~13:00 제외) ※ 공휴일 및 접수마감일 17:00 이후 원서접수 불가(방문, 전자우편 동일)  접수방법 : 지원 도서관 사무실 직접 방문접수 및 전자우편([email protected]) 제출 ※ 전자우편 접수 시 제출서류 서명란에 서명 후 하나의 파일로 제출  서류전형 합격 발표 및 면접시험 안내 : 2026. 9. 7.(월) (문자통보)  면접심사 : 2026. 9. 9.(수) 15:00(예정)  면접장소 : 남사도서관  합격발표 : 2026. 9. 10.(목) (합격자에 한해 개별통보) 6. 제출서류 【필수사항】  응시원서 [별표1]  지원신청서 1통 [별표2]  자기소개서 1통 [별표3]  자격요건 검증을 위한 동의서 1부[별표4]  부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부[별표5]  주민등록초본 1부(현주소 전입일이 기재되어 있어야 하며 공고일 이후 발급분만 유효)  고용보험 자격이력내역서(근로복지공단 인터넷에서 ‘전체 이력’ 발급) 【선택사항】  (해당자) 자격증 사본 및 경력(재직)증명서 1부  (해당자) 취업지원대상자 증명서 1부 7. 유의사항  제출서류의 기재내용 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 함  응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하여야 하며 응시원서 상 기재착오 및 누락, 자격 부적격자, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함  응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격 후 신원조회(성범죄경력 및 아동학대 관련범죄, 비위면직 등) 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소할 수 있음  채용여부가 확정된 후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된 채용대상자 제외)가 반환을 청구하는 경우「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」에 따라 반환합니다. 다만 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다. - 반환을 원하는 경우 [별표 6] 서식의 반환 청구서를 작성하여 제출 - 반환방법 : 방문 또는 등기우편 발송(비용 수신자 부담) - 반환청구기간 : 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 - 반환청구기간이 지난 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기함  문의처 : 남사도서관(☎031-6193-1372)

[별표 1] 응 시 원 서 본인은 2026년도 ○○도서관(주말자료실) 기간제근로자 채용에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 채용결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해채용이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026 년 월 일 용인시 도서관 귀하 ㊞ ※응시번호 ※ 담당자 기재 성명 (한글) 응시분야 주말 (한자) 생년월일 □□□□□□ - □ 복수국적 해당여부 주 소 (󰂕 ) 전자우편 전 화 (휴대전화) 응 시 표 ( )채용 ※응시번호 ※ 담당자 기재 응시분야 성명 (한글) (한자) 2026 년 월 일 용인시 ( )도서관장 주 의 사 항 ○ 제출서류의 기재내용 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 채용을 무효로 함. ○ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 증빙서류 미제출, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함. ○ 응시표를 분실하였을 때는 신분증을 지참하고, 면접일 전일까지 접수처에 오시면 재교부 받을 수 있음 ○ 면접당일은 응시표, 신분증 등을 지참하고 면접시작 30분전까지 지정장소에 집결하여 함 보완사항 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. [별표 2] * 접수번호 : 지 원 신 청 서 지원부분 : (주말자료실) 근무희망도서관 : ○○도서관 1. 인적사항 성명 (한글) 생년월일 현주소 연락처 (본인휴대폰) 전자우편 (비상연락처) 2. 응시자격 경 력 근무기관 근무기간 직 위 담당업무 3. 우대사항 ※ 증빙자료 제출이 가능한 사항만 기재 자격증, 어학사항 등 자격증명 발급기관 취득(예정)일자 비고 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026 년 월 일 성 명 : (인) 지원신청서 작성요령 1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 한글로 작성하여 제출 2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨 3.『지원신청서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함 ≪작 성 요 령≫ ① 주 소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재 ② 경 력 : 행정기관, 민간회사 등 근무경력을 기재 ※ 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능 ③ 자 격 : 해당 자격증명을 기재하되, 해당 자격증 사본 제출 ※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 [별표 3] 자 기 소 개 서 ◎ 자기소개서 응모자가 자기소개, 지원동기 등을 자유롭게 기술(1매 이내) (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. 2026년 월 일 작 성 자 : [별표 4] 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 용인시는 기간제근로자 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다. 1. 개인정보 수집․이용 목적 ▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인 2. 개인정보 수집항목 ▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 ▷ 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다. 4. 동의 거부 시 불이익 내용 ▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(채용심사) 외 다른 목적 으로 사용하지 않습니다. 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) 고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) 행정정보공동이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) 2026년 월 일 성 명 : (서명) 용인시장 귀하 [별표 5] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) -공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 -------------- □ □ ※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문) ※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당 3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내) ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호) 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내) 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) 해당 비해당 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 --- □ □ 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 --- □ □ ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가) <해당되는 문항 □에 체크> 년 월 일 지 원 자 (서명) [별표 6] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] 채용서류 반환청구서 접수번호 접수일자 청구인 성명 수험번호 주 소 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) 반환청구서류 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 청구인 (서명 또는 인) oo 사업장 귀하 공지사항 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]