하동국민체육센터 기간제근로자(헬스지도자) 채용계획을 다음과 같이 재공고합...

하동군 공고 제2026-1513호 하동국민체육센터 기간제근로자 채용 재공고 하동군 국민체육센터 기간제근로자(헬스지도자) 채용과 관련하여 다음과 같이 재공고하오니, 많은 응시 바랍니다. 2026년 9월 18일 하 동 군 수 1. 관련규정 : 「하동군 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정 제8조」 2. 채용분야 및 인원 담 당 업 무 | 인원 | 성별 | 근무지 | 수 행 업 무 | 근 무 기 간 | 헬스지도자 | 1명 | 무관 | 하동국민체육센터 | 헬스장 안전관리 및 회원지도 | | ※ 사정에 따라 근로자와의 사전 합의하에 업무내용, 근무기간이 변경될 수 있음 3. 보수 및 근무시간 가. 임금 사항 채용 분야 | 보수 지급조건 | 비 고 | 헬스지도자 | ∙ 일급 : 84,950원(8시간/일) ∙ 주차, 연차수당 | ∙ 「하동군 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정」 적용 ∙ 단가 인상 시 인상분 지급 | 나. 근무 시간  평 일 : 06:00 ~ 22:00 (1일 2교대 근무) - [오전] 06:00~15:00 / [오후] 13:00~22:00 / [점심] 12:00~13:00  토요일공휴일 : 09:00 ~ 18:00  휴무일 : 매주 일요일, 1월1일, 설·추석 연휴 ※ 사정이나 예산 등에 따라 보수, 근무시간은 변경될 수 있음 4. 응시 자격 채용분야 | 자격기준 및 가점사항 | 헬스지도자 | ∙ 생활스포츠지도사 국가자격증(보디빌딩) 2급 이상 보유자 (필수) | 공통 | ∙ 응시연령 : 공고일 현재 19세 이상 (채용기간 내 군 입영 예정자 신청 불가) ∙ 거주지 : 제한 없음 ∙ 상시근무가능자(겸직불가) ∙ 주말근무 및 휴일근무 가능한 자 ∙ [하동군 기간제 및 단시간 근로자 관리규정] 제9조 결격사유에 해당 하지 아니하고, 다른 법령에 의하여 응시자격을 정지 당하지 아니한 자 < 기간제 근로자 결격사유 > | 제9조(결격사유) ① 사용부서는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 기간제근로자 또는 단시간 근로자로 채용할 수 없다. 1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 해고처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 3. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 ② 기간제 근로자 또는 단시간 근로자로 채용된 사람은 결격사유에 해당 없음을 확인하고 확인 내용이 사실이 아닌 경우에 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약하는 별지 제4호 서식의 결격사유 부존재 확인 및 서약서를 작성하여 사용부서에 제출하여야 한다. | 5. 채용일정 모집재공고 | 원서접수 | 서류합격자 발표 | 면접시험(예정) | 최종합격자 발표 (예정) | 2026. 9. 18.(금) ~ 9. 22.(화) | 2026. 9. 18.(금) ~ 9. 22.(화) | 2026. 9. 23.(수) [개별통지] | 2026. 9. 28.(월) 14:00(변동가능) | 2026. 9. 29.(화) [개별통지] | ※ 근로계약 체결 후 3개월 이내 최종합격자의 계약포기, 채용취소, 퇴직에 따라 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정 가능 6. 선발방법 ∎ 1차 서류 전형 : 응시 자격요건 및 제출서류 이상 여부 확인 ∎ 2차 면접평가 : 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력, 적격성 등의 검증을 위해 평가내용에 따른 평가항목을 기준으로 평가(100%) ※ 평가위원의 과반수이상이 40점 이하(100점 만점)로 평가하거나 전체위원 평균점수가 40점 이하인 경우 불합격 처리 7. 응시원서 접수 ∎ 접 수 처 : 하동군청 본관3층 문화체육과 체육시설담당 ∎ 접수기간 : 2026. 9. 18. ~ 2026. 9. 22. 18:00 접수분에 한함 ∎ 접수방법 : 접수기간 내에 본인 방문 접수 또는 우편접수 ※ 토요일, 공휴일은 미접수, 평일 근무시간 내 접수 ∎ 응시원서 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용 ∎ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원 수와 같거나 적은 경우 재공고 실시 8. 제출서류 ∎ (서식 제1호) 응시자 제출서류 확인서 1부 ∎ (서식 제2호) 응시원서 1부 ∎ (서식 제3호) 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 1부 ∎ (서식 제4호) 공정채용확인서 1부 ∎ (서식 제5호) 자기소개서 1부 ∎ 구직등록확인증 1부 ∎ 주민등록등·초본 각 1부 ∎ 증명사진 1장 ∎ 자격증 사본 1부 ∎ 취업지원대상 증명서(보훈지청 발급) 1부 (해당자에 한함) ∎ 경력(재직)증명서 및 4대 보험가입증명서 각 1부 (해당자에 한함) 9. 합격자 결정 ∎ 최종평정표에 의한 최고득점자순으로 결정 (면접, 취업 지원대상자 가점 등 합산) ∎ 동점자의 경우, 1순위 면접평가 총점 고득점자, 2순위 면접평가항목 중 배점이 높은 평정항목 순 고득점자를 기준으로 최종합격자 결정 10. 기타(유의)사항 ∎ 공고된 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 실시일 3일 전까지 본 홈페이지에 변경 공고 예정 ∎ 응시자는 자격요건의 적합여부를 확인하고 응시원서를 접수하여야 하며, 응시원서 상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 자격 부적격자 의 응시 등으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인 책임임 ∎ 응시자 중 적격자가 없는 경우, 합격자를 선발하지 않을 수 있음 ∎ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 추후 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소하거나 채용을 무효로 함 ∎ 합격자 발표 후 3개월 이내에 최종합격자의 계약포기, 채용취소, 퇴직에 따라 합격기준에 적합자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 ∎ 기타 문의는 하동군 문화체육과 체육시설담당(☎055-880-2384)으로 문의 11. 채용서류 반환에 대한 고지 ∎ 응시자(최종합격자 제외)는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내로 접수기간에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음 ∎ 채용서류 반환을 청구하려는 응시자(최종합격자 제외)는 채용서류 반환청구서를 작성하여 팩스(055-880-2069), 문화체육과 체육시설담당 방문을 통해 청구 【제1호 서식】 응시자 제출 서류 확인서 | 항목 | 제출서류 목록 | 확인 | 필수 | 1. (서식 제1호) 응시자 제출서류 확인서 1부 ※ 기재사항, 첨부서류 등을 확인 후 하단에 지원자 서명 반드시 기재 | | 2. (서식 제2호) 응시원서 1부 | | 3. (서식 제3호) 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 1부 | | 4. (서식 제4호) 공정채용확인서 1부 | | 5. (서식 제5호) 자기소개서 1부 | | 6. 주민등록등·초본 각 1부 ※ 공고일(2026. 9. 7.) 또는 공고일 이후 발급된 것에 한함 | | 7. 자격증 사본 1부(해당자에 한함) | | 8. 구직등록확인증 1부 ※ 구직등록확인증은 하동군일자리종합센터에서 발급 가능(문의 : ☎ 055-880-2195) | | 선택 | 9. 자격증 및 경력증명서 1부(지원분야별 해당자에 한함) | | 10. 취업지원대상 증명서(보훈지청 발급) 1부(해당자에 한함) | | 본인은 지원자 제출서류 목록에 대하여 제출 시 최종 확인을 하였으며, 일부 서류 의 미첨부로 인한 불이익(선발대상 제외)이 있을 시 응시자 본인의 책임이 있다는 것에 대해 동의합니다. 2026년 월 일 응시자 성명 (서명 또는 인) 채용담당자 성명 (서명 또는 인) 하동군수 귀하 | 【제2호 서식】 응시원서(표준안) | 접수번호 | | 채용(과정)명 | | 증명사진 첨부 6개월 이내 촬영한 상반신 사진 (3×4cm) | 응시자 | 성명 | | 생년월일 | 년 월 일 | 주소 | 실거주지 기준 | 연락처 | (자택) | (휴대전화) | 이메일 | | 전공 (응시요건으로 해당 전공을 필요로 하는 분야의 응시자만 작성) | 부터 | 까지 | 학교명 | 전공학과 | 학위명 | | | | | | | | | | | 자격·면허 ( 응시 요건으로 해당 자격 ·면허를 필요로 하는 분야의 응시자만 작성) | 자격증명 | 취득일 | 취득기관 | | | | | | | 경력 ( 응시 요건으로 해당 경력을 필요로 하는 분야의 응시자만 작성 ) | 기간 | 직장명 | 직위 | 담당업무 | | | | | | | | | 하동국민체육센터 기간제근로자 채용과정에 응시하고자 응시원서를 제출합니다. 2026 년 월 일 하동군수 귀하 신청인 (서명 또는 인) | | | 응 시 표 | 성 명 | | 응시번호 | | 생년월일 | | 채 용 명 | | 접수일시 | 26년 월 일 시 | 접 수 자 | 문화체육과 (서명또는인) | ○ (서류전형 합격자 및 평가일정 공고일) : 2026년 9월 23일(수) ○ (면접평가일) : 2026년 9월 28일(월) (예정) ○ (최종합격자 발표일) : 2026년 9월 29일(화) (예정) ※ 향후 상황에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으며, 이는 응시자에게 사전 안내되오니, 참고하여 주시기 바랍니다. | 【제3호 서식】 (국민체육센터 기간제근로자 채용) 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 | 「개인정보보호법」제15조에 따라 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집하고자 하오니, 동의 여부를 결정하여 주시기 바라며, 귀하가 제공하는 개인정보는 수집·이용 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. □ 개인정보의 수집·이용에 관한 사항 1. 개인정보 수집항목 및 수집·이용 목적 가) 수집항목 : 성명, 주소, 전화번호, 학력, 경력, 자격·면허 사항 등 나) 목 적 : 채용평가 관련 학력, 경력, 자격·면허, 결격사유 등 확인 2. 보유 및 이용 기간 : 동의일로부터 목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 개인정보 수집 및 이용에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집 및 이용에 동의를 거부 하시는 경우 채용평가에서 불이익이 발생할 수 있습니다. 귀하의 개인정보를 수집 및 이용하는 것에 동의하십니까? □ 동의함, □ 동의안함 2026 년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | □ 고유식별정보 처리에 관한 사항 1. 고유식별정보 수집 항목 및 수집 및 이용 목적 가) 수집항목 : 주민등록·여권·운전면허·외국인등록·자격 번호 등 나) 목 적 : 채용평가 관련 학력, 경력, 자격·면허, 결격사유 등 확인 2. 보유 및 이용기간 : 동의일로부터 목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 개인정보 수집 및 이용에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집 및 이용에 동의를 거부 하시는 경우 채용평가에서 불이익이 발생할 수 있습니다. 귀하의 개인정보를 수집 및 이용하는 것에 동의하십니까? □ 동의함, □ 동의안함 2026 년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | 【제4호 서식】 공정채용확인서(응시자용) | 응시자 본인은 귀 기관에서 실시하는 국민체육센터 기간제노동자 채용 과정에서 채용과 관련하여 본인 또는 친인척 등의 부당한 청탁 및 압력 등의 행위, 금전 등 재산상의 이익을 제공하는 등 위법·부당한 사실(비리에 해당하는 사항 등)이 확인될 경우에는 채용의 취소 및 근로 계약의 해지 등이 가능함을 확인합니다. 2026 년 월 일 응시자 본인 | (성 명) | (서명 또는 인) | (생년월일) | | (연 락 처) | | 하동군수 귀하 【제5호 서식】 | 자기소개서(표준안) | (앞쪽) | ○ 분량은 A용지 2매 내외로 작성 ○ 작성 시, 출생지, 학교명, 부모직업 등 개인신상을 직·간접적으로 알 수 있는 내용은 작성 제외 ○ (소개내용) 지원 동기·이유, 경력사항 또는 채용 후 마음가짐과 태도 등 ○ (글꼴) 휴먼명조, (기준크기) 13포인트, (줄간격) 160퍼센트 | (뒤쪽) | | 2026 년 월 일 작성자 본인 | (성 명) | (서명 또는 인) | (생년월일) | | (연 락 처) | | ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 하동군수 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |