2026년 대청호 유입하천 쓰레기 수거사업

안남면 공고 제2026 – 호 2026년 대청호 유입하천 쓰레기 수거사업 기간제 근로자 모집 공고 하천주변에 무분별하게 버려지는 쓰레기를 관리하여 안남면의 자연환경을 보호하고 수질오염 개선을 위해, 2026년 대청호 유입하천 쓰레기 수거사업 기간제 근로자를 다음과 같이 모집 공고합니다. 2026. 9. 21. 안 남 면 장 1. 모집인원 및 업무내용 모집구분 | 채용예정인 원 | 근무기간 | 업무내용 | 기간제 근로자 | 3명 정도 | 2026. 10. 7. ~ 11. 31. [기간 내 21일] | - 하천변 주변에 방치된 부유쓰레기, - 생활쓰레기 집중수거 | 이번 채용 중 기간제 근로자는 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」(이하‘기간제법’)에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환대상이 아님 2. 근무조건 ○ 임 금: 83,000원/일 ○ 근무시간: 1일 8시간(09:00~18:00) / 주 5일 근무 ○ 후생복지 - 근로자 4대보험(산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금) 의무 가입 3. 응시(공통)자격 ❍ 모집공고일 현재 만 19세 이상 신체 건강한 자 ❍ 사업개시일 현재 만 19세 이상 근로능력자로서 공고일 기준 안남면에 주민등록을 둔 자(이후 사업기간 내 안남면에 주소를 두어야 함) ❍ 「옥천군 기간제관리규정」상 채용결격사유에 해당하지 않는 자 ❍ 근로자 본인 명의의 은행계좌 개설이 가능한 자 ❍ 취약계층, 장년층, 차량 소유자 우대 4. 제한조건 ○ 『옥천군 기간제근로자 관리 규정』제9조의2(결격사유)에 해당하는 자 채용분야 | 결 격 사 유 | 공통사항 | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로 부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실·정지 된 사람 7. 징계 해고 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무 수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | ❍ 신청구비서류를 제출하지 않거나 제출서류의 자료가 미비한 자 5. 가점사항 ○ 『옥천군 기간제근로자 관리 규정』별지 제2호 구분 | 부가점수 | 법정가점 | 「국가유공자법」제29조 | 각 전형단계별 만점의 10% 이내 | 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 | 「보훈대상자 지원에 관한 법률」제35조 | - 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명이상인 경우에 한하여 적용함. | 사회·형평가점 | 「국민기초생활보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년이상인 자 | 각 전형단계별 만점의 3% 이내 | 6. 모집일정 및 접수방법 ○ 공고 및 서류접수: 2026. 9. 21.(월) ~ 2026. 9. 30.(수) <10일간> ○ 서류심사 및 합격자 발표: 2026. 10. 1.(목) ○ 면 접 심 사 : 2026. 10. 2.(금) 예정 ○ 합격자 발표 : 2026. 10. 6.(화) 예정(합격자 개별통지) ○ 접 수 처: 안남면 행정복지센터 총무팀(☎043-730-4546) ○ 접수방법: 방문접수만 가능(안남면 행정복지센터 총무팀) ※ 접수기간 내 09:00시부터 18:00까지 접수 ※ 서류전형 합격자 발표, 면접시험, 최종합격자 발표 일정은 사정에 따라 달라질 수 있으며, 변경 시 개별통보 7. 합격자 선정 ○ 서류전형 심사 점수와 면접 심사 점수를 합산하여 고득점인 자를 합격자로 선정. 단, 「옥천군 기간제근로자 관리규정」제9조의2 의한 결격사유가 없는 자로, 결격사항 조회 후 채용결격 사유가 있을 시는 채용을 취소함 ○ 동점의 경우 ① 취약계층, 국가유공자 우선선발(증빙서류 필수) ② 차량소유자(운행가능자) 우대! ③ 경력 ④ 연령 8. 서류접수기간 제출서류 - 신청서(안남면 행정복지센터 비치) 1부. - 주민등록 초본(주소변동내역포함) 1부. - 취약계층확인서(해당자에 한함) - 개인정보 제공·이용 동의서 1부 및 공정채용확인서 1부. - 결격사유 부존재 확인 및 서약서 1부. ○ 면접시험 당일 준비물: 본인임을 입증할 수 있는 신분증 9. 기타 유의사항 ○ 제출된 서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 합격을 취소함 ○ 취약계층 우대 사항은 증빙서류 제출자에 한해서만 인정됨 ○ 본 공고에 의해 채용한 근로자가 상습적인 결근·지각·조퇴나 음주, 근무지 이탈 또는 감독공무원의 지시에 불응하는 등 근무 태도가 불량할 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다. ○ 응시원서의 기재착오 및 누락, 연락 불능으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함 ○ 기타 궁금한 사항은 안남면 행정복지센터 총무팀(☎043-730-4546)으로 문의 하시기 바랍니다. 붙임 1. 채용 신청서 1부. 2. 개인정보 제공 이용·동의서 1부. 3. 공정채용 확인서 1부 및 심사기준 1부. 4. 결격사유 부존재 확인 및 서약서 1부. 【붙임 1】 2026년 대청호 유입하천 쓰레기수거사업 기간제근로자 채용 신청서 접수번호 : 인적 사항 | 성 명 | | 연락처 | | 생년월일 | | 주소 | | 안 남 면 거주기간 | 년 월 | 지 원 동 기 (2줄 이내 작성) | | 기타 사항 | 자동차(이륜차) 소유여부 | ①자동차 ②이륜차 | 차량번호 (이륜차번호) | | 자격증 | 발급기관 | 취득일자 | 자격증명 | | | | 경력사항 | 근무처 | 근무기간 | 개월 | | | | | | | | | | 위와 같이 2025년 대청호유입하천 쓰레기수거사업 기간제근로자 채용 신청서를 제출합니다 . 2026년 월 일 신 청 인 : (서명 또는 인) 안 남 면 장 귀하 | 【붙임 2】 | 개인정보제공 ․ 이용 동의 안내 | | | | | 2026년 대청호 유입하천 쓰레기수거사업 신규 채용 을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용 목적 - 기간제 근로자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항, 차량(이륜차) 등 - 고유 식별정보 : 주민등록번호 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용 심사기간 에만 보유·이용·보관되고 채용자에 한하여 채용 후 인력관리 를 위하여 보관 됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※ 기간제근로자 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다 른 목적으로 사용하지 않습니다. | | 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 생년월일 : . . . 성명 : (서명) | 【붙임 3】 공정채용 확인서 옥천군은 채용비리 방지를 위해 기관 종사자의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지 하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다. 1. 본인은 채용과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 (있다. / 없다.) 2. 본인은 옥천군 내에 가족 및 4촌 이내의 친척이 근무하고 (있다. / 없다.) 3. 가족 및 친척 관계에 있다면 아래와 같습니다. 연번 | 성명 (본인) | 가족 및 친척 직원 | 이름 | 부서명 | 재직여부 | 본인과의 관계 | 기타 | | | | | | | | | | | | | | | 4. 재직 중인 가족 및 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.) 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기 하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다. 2026. . . 서명인 : (인) 옥천군수 귀하 【붙임 4】 결격사유 부존재 확인 및 서약서 | 본인은 대청호 유입하천 쓰레기 수거사업 업무 담당 근로자 로 채용됨에 있어 「옥천군 기간제 근로자 관리 규정」 제9조의2 결격사유에 해당사항이 없음을 확인 하고, 확인 내용이 사실이 아닌 경우에 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수 하며, 불이익에 대해 민·형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. ■ 옥천군 기간제 근로자 관리 규정 제9조의2 제9조의2(결격사유) 「지방공무원법」 제31조 각 호의 결격사유에 해당되는 사람은 기간제근로자가 될 수 없다. ■ 지방공무원법 제31조 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 | 2026년 월 일 성 명 | (서명 또는 인) | 생년월일 | | 옥 천 군 수 귀하 | 【붙임 5】2026년 대청호 유입하천 쓰레기 수거사업 기간제근로자 채용 심사기준 ① 서류심사 : 60점 구 분 | 기 준 | 점 수 | 구분 | 기 준 | 점 수 | 대청호 유입하천 쓰레기 수거사업 참여 경력 (20점) | ❍ 120일 이상 (참여횟수) | 20점 | 연령 (10점) | ❍ 만65세 이상 | 10점 | ❍ 90일 이상 (참여횟수) | 18점 | ❍ 만60세 이상 | 8점 | ❍ 60일 이상 (참여횟수) | 16점 | ❍ 만45세 이상 | 6점 | ❍ 30일 이상 (참여횟수) | 14점 | ❍ 만39세 이상 | 4점 | ❍ 10일 이상 (참여횟수) | 12점 | ❍ 만19세 이상 | 2점 | ❍ 10일 미만 (참여횟수) | 0점 | - 옥천군 기간제 근로자 관리규정 별지 제3호 | 안남면 거주 기간 (10점) | ❍ 10년 이상 | 10점 | ❍ 10년 미만 | 8점 | ❍ 5년 미만 | 6점 | ❍ 3년 미만 | 4점 | ❍ 1년 미만 | 2점 | 이동 수단 (15점) | ❍ 자동차 (차량등록증) | 15점 | 1년 이내 건강검진 서류제출 (5점) | ❍ 제출 | 5점 | ❍ 미제출 | 0점 | ❍ 이륜차 (동력) (이륜차등록증) | 7점 | 가점 [ 증명서 제출] | ❍ 취약계층 해당 (기초, 차상위) | 2점 | ❍ 없음(일반자전거, 전기자전거포함) | 0점 | ❍ 국가유공자 해당 (유공자증,확인서 등) | 5점 | 감점 | ❍ 과거 연추진 근로사업 참여 중 중도 포기 자 (건별 –5점 추가_최대 -20점까지) | -5점 | ❍ 과거 연추진 근로사업 참여 중 지각, 무단결석, 음주 등 근무태만 으로 경고(구두경고 포함)을 받은 경력자 (건별 –5점 추가_최대 -20점까지) | -5점 | ❍ 과거 연추진 근로사업 참여 중 근무 이탈 자 (건별 –5점 추가_최대 -20점까지) | -5점 | 합 계 | 60점 | ② 면접심사 : 40점 - 직무 이해도 (10점), 의사소통능력 (10점), 직무 수행능력 (10점), 태도 및 적극성 (10점) ❑ 직무 이해도 (10점) 구 분 | 기 준 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | 직무 이해 | ❍ 쓰레기의 분리 품목구분 - 재활용 가능한 품목과 불가한 품목 구분 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ❍ 쓰레기의 분리 배출기준 - 가연성 쓰레기와 불연성 쓰레기 분리기준 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ❑ 의사소통능력 (10점) 구 분 | 기 준 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | 의사 소통 | ❍ 본 사업 특성상 협력업무가 주를 이루는데 주변 동료들과 의사소통을 원할히 할 수 있는가 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ❍ 자신과 다른사람의 생각이 다를 때 어떻게 대처하는가 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ❑ 직무 수행능력 (10점) 구 분 | 기 준 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | 직무 수행 능력 | ❍ 본 사업 수행 시 안전에 대해 고려해야 할 사항은 무엇이 있는가? | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ❍ 야외 작업 특성 상 체력이 중요한데, 건강한 신체를 유지하고 있는가 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ❑ 태도 및 적극성 (10점) 구 분 | 기 준 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | 태도 | ❍ 면접 자세, 예의범절은 바른가. ❍ 정확한 의사표현 및 긍정 적인 사고방식을 지니고 있는가. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 적극성 | ❍ 지원 동기 및 사업 수행 의지가 강한가. ❍ 성실하고 책임감 있게 업무수행을 할 의지가 있는가 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |  안내방법 ▸ 선발자에 대해 개별 유선 통보 ▸ 미선발시 별도 안내 없음  후순위 선발 ▸ 우선 선발자 미달 및 그 외 사업참여자의 중도 포기 시 재공고 없이 후순위의 대기자를 추가 선발할 수 있음  면접평가 시 유의사항 ▸ 응시자가 개인 신상에 관한 사항 언급 자제 시험에 탈락한 경험 등 동정심을 유발하려는 행위 친·인척 중 유명인사나 고위직 등이 있다거나, 본인에게 유리한 성장배경, 가족관계, 사회경력등의 의도적 전달 시 감점(-5점)  기타 유의사항 ▸ 신청서 등 허위 제출 시 사업 참여 불가 ▸ 기재착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 신청자 본인 책임임 ▸ 사업추진 여건에 따라 사업내용, 모집인원 등은 변경ㆍ조정 될 수 있음 ▸ 신청서에 기재된 희망 분야 및 근무지를 우선 고려하되, 신청 상황을 감안하여 희망 분야 및 근무지는 조정ㆍ변경될 수 있음. ▸ 선발 이후 부적격자로 판정될 경우 선발 취소  불성실 근무자에 대한 제재 ▸ 무단결근 2회 또는 근무 중 무단음주 1회의 경우 사업 참여 배제 ▸ 상습적 지각․조퇴․결근․음주․근무지 이탈․감독자 지시 불응 등 근무태도가 불성실한 근로자는 1차 주의, 2차 경고, 3차 공공근로사업 추진위원회 서면심의 또는 부기관장 내부 방침을 통한 징계 절차로 제재 가능