2026년 하반기 서구 에코센터 기간제 근로자 대체 인력 채용 공고

부산광역시 서구 공고 제2026-1043호 서구 에코센터 기간제 근로자 대체인력 채용 공고 서구 에코센터 재활용품 선별 및 스티로폼 감용 작업을 담당할 기간제 근로자 대체인력을 다음과 같이 채용코자 공고합니다. 2026년 9월 23일 부산광역시 서구청장 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 채용개요 수행 시작/종료입니다. 근무기관 | 인원 | 계약기간 | 담당업무 | 서구 에코센터 (암남공원로 431) | 1명 | 2026. 10. 7. ∼ 2026. 12. 31. | 재활용품 선별, 스티로폼 감용작업 | 2. 응시자격 수행 시작/종료입니다. ❍ 성별, 학력: 제한 없음 ❍ 공고일 현재 우리 구에 주민등록을 두고 1년 이상 실거주자 중 18세 이상인 자 ❍ 현장 작업 특수성을 감안하여 건강상태·작업 수행 능력도가 높은 자 ※ 채용 제외: 재활용 선별 현장 작업 수행이 불가한 심신허약자 3. 채용조건 수행 시작/종료입니다. 가. 근로 조건 ❍ 일급 94,224원 ❍ 근무시간: 일 8시간, 주 5일 근무 ※ 필요시, 휴일 근무 등에 출근할 수 있음 나. 기 타 ❍ 4대보험(건강,연금,산재,고용)가입, 기타 「근로기준법」 및 「부산광역시 서구 무기 계약 및 기간제 근로자 관리 규정」에 따른 주차, 연차유급휴가 등 보장 4. 서류 접수 수행 시작/종료입니다. 가. 접 수 일: 2026. 9. 28.(월) ~ 9. 29.(화) 09:00 ~ 18:00 나. 접수방법: 제출서류, 신분증 지참 후 직접 방문 접수(대리접수 불가) ❍ 제출서류: 응시원서 등 공고에 첨부된 제출 서류 일체(가점 대상자는 증빙서류 제출 필수) ※ 주민등록 등·초본 등은 공용 발급으로 확인 ❍ 접수장소: 서구 구덕로 120 부산광역시 서구청 신관2층 청소행정과 재활용계 다. 서류심사: 2026. 9. 30.(수), 서류합격자 개별 통보 5. 면접 및 심사표 수행 시작/종료입니다. 가. 면 접 ❍ 일 시: 2026. 10. 1.(목) 10:00 ※ 일시·장소는 사정에 따라 변경될 수 있음 ❍ 장 소: 서구청 본관 3층 대회의실 ❍ 채용예정: 직무에 적합한 기준에 따른 서류 심사결과와 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 면접시험 결과, 고득점자 선발 ※ 동점자의 경우 면접심사 점수 우선, 청소 분야 근무 경력 순 채용 나. 채용심사 기준: 100점(서류심사 40점 + 면접 60점) 서 류 (40점) | 면 접 (60점) | 부양가족(15점) | 서구거주기간(15점) | 청소경력(10점) | 품성ㆍ태도 근면ㆍ성실 | 대민봉사 소양 등 | 4명이상 | 3명 | 2명 | 1명 이하 | 7년 이상 | 5년 이상 | 3년 이상 | 3년 미만 | 5년 이상 | 3년 이상 | 1년 이상 | 1년 미만 | 15 | 13 | 11 | 9 | 15 | 13 | 11 | 9 | 10 | 8 | 6 | 4 | 30 | 30 | ❍ 가 점: 취업 지원 대상자(증명서 내 가점 비율 적용), 취약계층(5점) ❍ 부양가족: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제10조제2항 준용 ❍ 거주기간: 공고일자 기준 ❍ 근무경력: 청소 분야에 한해 인정 ❍ 채용 신체 검사상 결격 사유자, 중도 포기자 발생 시 다음 순위자를 선발하되 적격자가 아닌 경우 선발하지 않을 수 있음 ※ 채용신체검사서는 접수자 편의를 위해 합격자에 한해 제출 다. 최종 합격자 발표 ❍ 2026. 10. 2.(금)한 개별통지 ❍ 신규 채용자 교육 및 근로계약서 작성: 2026. 10. 6.(화) 7. 유의사항 수행 시작/종료입니다. 가. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 합격취소 등 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 나. 최종 합격한 후에라도 채용 결격사유에 해당되거나 채용 신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 취소됩니다. 다. 응시 희망자는 근무지역, 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수 하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다. 라. 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 최종합격자 공고일 이후 15일까지 반환 청구할 수 있으며, 반환청구 후 14일 이내에 반환받을 수 있습니다. 마. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 바. 최종 합격자의 포기, 합격 취소, 임용 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정할 수 있습니다. 사. 본 채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다. 아. 본 채용절차에 의하여 채용되는 근로자는 대체 인력직원으로 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되며, 재계약(계약연장 포함)이나 무기계약직 또는 정규직 전환 등에 어떠한 우대나 보장을 하지 않습니다. 자. 기타 문의 사항은 부산광역시 서구청 청소행정과 재활용계(☎051-240-4451)로 문의하시기 바랍니다. 차. 위 내용 이외의 사항은 「부산광역시 서구 무기계약직 및 기간제 근로자 관리규정」에 따릅니다.

응 시 원 서 본인은 서구청 기간제 근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재 사항은 사실과 다름없으며 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 경우 관계 법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 응시자: (서명 또는 인) 부산광역시 서구청장 귀하 ※응시번호 | 2026- | 성명 | (한글) | | 6개월 이내에 촬영한 모자를 쓰지 않은 상반신 사진 (3.5㎝×4.5㎝) | (한자) | | 성 별 | | 주민번호 | | 주 소 | 부산광역시 서구 | 부양가족 | 명 | 직 무 | 재활용 선별작업 | 전 화 | | 휴대전화 | | 취업지원 대상 여부 | (○, Ｘ) | 취약계층여부 | (○, Ｘ) | 응 시 원 서 (응시자용) 2026년도 서구 에코센터 기간제 근로자 채용 시험 | ※응시번호 | 2026- | 성명 | (한글) | 생년월일 | | 2026년 월 일 부산광역시 서구청장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증 등을 지참하고 지정된 시간 및 장소에 도착하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | 응시원서 작성요령 | ◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다. 1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음 2. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ성별ㆍ휴대전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 4. 취업지원대상 및 취약계층인 경우 응시원서에 “Ｏ”표하고, 이력서에 상세한 정보를 기재하시기 바랍니다. ○ 취업지원대상자 가점: 증명서 내 가점비율(10%, 5%) 1) 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18 민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 고엽제후유의증환자와 그 가족은 필기시험의 매 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 만점의 일정 비율(5% 또는 10%)을 가산함 2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 | ○ 취약계층 여부(해당시 5점) - 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 대상자에 한함 5. 증빙서류 제출 ① 취약계층: 증빙서류(수급자 증명서) 1부 ② 취업지원대상: 증빙서류 1부 ③ 부양가족 증빙서류: 단 응시자 본인의 등·초본은 제출 불필요 ▷ 부양가족: 공고일 현재 본인과 주민등록표상 세대를 같이하는 자로서 실제 생계를 같이하는 배우자, 만19세 미만의 자녀, 본인 및 배우자의 만 60세(여자의 경우 55세) 이상의 직계존속 ▷ 기 타: 장애의 정도가 심한 자(본인 및 배우자의 자녀, 직계존속, 형제자매)는 연령규정 예외 ※ 배우자 또는 자녀가 취학·요양·주거·근무 형편에 따라 별거하고 있는 경우 가족관계증명서, 장애가족 부양의 경우 장애인증명서 첨부 6. 응시원서, 이력서 등 제출서식은 반드시 공고에 첨부한 서식으로 하고, 개인이 작성한 서식으로 제출 시 불이익을 당할 수 있습니다. 이 력 서 | 성 명 | 한 글 | | 생년월일 | 년 월 일 (만 세) | 한 자 | | 주 소 | | 연 락 처 | 집 전화 | | 휴대전화 | | 가족 관계 | 관계 | 성명 | 주민등록번호 | 비고 | | | | | | | | | | | | | | | | | 주요 경력사항 | 근무처(회사명) | 담당 업무(직무내용) | 근무기간(연, 월) | | | 개월( 년 월 〜 년 월) | | | 개월( 년 월 〜 년 월) | | | 개월( 년 월 〜 년 월) | | | 개월( 년 월 〜 년 월) | 자격증 | 자격종목 | 시행처(발급 기관) | 발급번호(취득일자) | | | ( 년 월 취득) | | | ( 년 월 취득) | 기타 특기사항 | | 취업지원 대상자 여부 (국가유공자) | 종 별 | 국가유공자(본인) | 국가유공자 (배우자 및 자녀) | 보 훈 번 호 | | | | | 취약계층 여부 | 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 중 | 해당여부 | 생계급여( ), 의료급여( ), 주거급여( ), 교육급여( ) | 개인정보 수집·이용 동의서 부산광역시 서구 청소행정과에서 『개인정보보호법』제15조에 따라 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서 귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. ① 개인정보 수집 및 이용 목적 | 기간제 근로자 채용 | ② 개인정보 수집 항목 | 성명, 주민등록번호, 주소, 전화번호 | ③ 개인정보 보유 및 이용기간 | 동의일로부터 ~ 3년 후 까지 | ④ 동의거부 관리 | 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 기간제 근로자 채용에 불이익이 발생할 수 있음을 알려 드립니다. | 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 년 월 일 성명 : (서명 ) | Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서 ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호 ① 고유식별정보 수집 및 이용 목적 | 기간제 근로자 채용 | ② 고유식별정보 수집 항목 | 주민등록번호 | ③ 개인정보 보유 및 이용기간 | 동의일로부터 ~ 3년 후 까지 | ④ 동의거부 관리 | 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 기간제 근로자 채용에 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. | 본 인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | ■ 부산광역시 서구 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | | 채용방법 | | 채용직위 (직급) | | 채용사유 | | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 부산광역시 서구청장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |