양주시립도서관(옥정호수도서관) 기간제 근로자 채용 공고

[서식1] 표 준 이 력 서 | | <필수항목> | 지원자 성명 | 한글 | | 영문 | | 주소 (우편번호) (현거주지) | 연락처 | 전화번호 | 전화 | 휴대전화 | 전자우편 | | <선택항목> | 주요 경력사항 | 회사명 | 담당 업무(직무내용) | 근무기간 (연, 월) | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 년 월 ~ 년 월 | | 자격증 및 특기사항 | 관련 자격증 | | ( 년 월 취득) | | ( 년 월 취득) | | | | | | | | | | | | | | | | 자기소개 등 활동사항 | | | 취업지원 대상자 여부 | 보훈번호 | | 장애인 여부 | 장애종별 | 등급 | 장애인 등록번호 | | | | 저소득층 여부 | 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 | ｢한부모가족지원법｣상 보호대상자 | 해당여부 | | | 자 기 소 개 서 근무부서 | 응 시 번 호 | 성 명 | □ 옥정호수도서관 (주간 대체인력) | ※ 원서접수 후 기재 (지원자 기재 금지) | | ※ 특별한 양식이 없이 자신의 성장과정, 장단점, 좌우명, 지식·경험·경력 등과 지원동기 및 직무수행 의지 등을 자유롭 게 기술 ※ 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. | [서식2] 개인정보 동의서 시립도서관은 기간제근로자 채용과 관련하여 아래와 같은 개인정보를 수집·이용합니다. 시립도서관은 「개인정보보호법」에 따라 응시자의 개인정보를 관리하며, 수집하는 개인정보의 목적, 항목, 보유기한은 다음과 같습니다. - 다 음 - [개인정보 수집‧이용에 관한 동의] 개인정보 수집 및 이용 목적 | 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 경력, 자격 등 확인 (조회 및 검증), 채용여부의 결정 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행 등 | 수집하는 개인정보 항목 | [필수적 정보] - 개인식별정보 : 성명, 주소, 연락처, 전자우편 [선택적 정보] - 지역인재 : 소재지 - 교육사항 : 과목명 및 교육과정, 교육시간/취득학점, 성적, 해당학위 등 직무관련 주요내용 - 경험 혹은 경력사항 : 소속 조직, 역할, 활동기간, 활동내용 - 자격사항 : 자격증명, 발급기관, 취득일자 - 연구논문사항 : 논문 및 연구실적명, 논문게재지 및 발간지, 발간일자 , 단독수행 여부, 등재구분 등 - 외국어사항 : 외국어시험명, 성적, 시행일, 시행기관 [민감 정보] - 장애대상 : 종류, 등급 - 보훈대상 : 종류, 번호 | 개인정보의 보유 및 이용기간 | 위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 6개월 동안 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁 해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다. | ※ 위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용 심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 입사지원서에 기재한 내용 확인이 어려움에 따라 불이익을 받을 수 있습니다. | 필수적 정보 ( 동의함 □ 동의하지 않음 □) 선택적 정보 ( 동의함 □ 동의하지 않음 □) 민감 정보 ( 동의함 □ 동의하지 않음 □) 본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공·이용에 관하여 내용을 확인하였습니다. 년 월 일 성 명 : (서명) 양주시립도서관장 귀하 [서식3] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. <해당되는 문항 □에 체크> 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 20 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | [서식4] ■ 아동 ㆍ 청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.> | (앞쪽) | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문으로 작성) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 양주시 시립도서관의 취업자등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회 에 동의합니다. | 년 월 일 | 동의자 | (서명 또는 인) | 양주경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] | [서식5] ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제13호 서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | 양주시립도서관 | 채용방법 | 공개채용 | 채용직위 (직급) | 기간제 근로자 (주간 대체인력) | 채용사유 | 기간제 근로자 채용 | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | [선택사항 서식] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 양주시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | |

양주시립도서관 공고 제2026-19호 양주시립도서관(옥정호수도서관) 기간제근로자(주간 대체인력) 채용 공고 양주시립도서관 중 옥정호수도서관의 주간(대체인력) 기간제 근로자를 공개 모집하오니, 해당 분야의 전문성과 경륜을 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다. 2026. 9. 30. 시립도서관장 Ⅰ 채용분야 및 담당업무 채용예정기관 채용인원(명) 분 야 업무내용 • 도서관 자료실 업무 보조 • 도서관 행사 및 프로그램 운영 보조 기간제근로자 옥정호수도서관 1 • 도서관 보존서고·자료실 도서 정리 (주간 대체인력) • 자원봉사자 및 견학신청자 관리·안내 • 그 외 사서 업무 보조 등 ※ 상기 채용인원은 기준인원으로 실제 채용인원은 응시현황 등에 따라 변경(축소) 가능. ※ 재공고 및 최종 심사 후에도 채용 인원 미달(적격자 없음 포함)이 지속될 경우, 도서관 면접 응시자 중 차순위자를 본인 동의하에 합격 처리할 수 있음. Ⅱ 응시자격 구 분 주 요 내 용 학력 및 전공 • 학력 및 전공 무관 성별 및 연령 • 공고일 현재 만 18세 이상, 성별 무관 • 양주시 비공무원 공정채용 규정 제23조 및 양주시 기간제근로자 관리규정 제5조의2 채용결격사유에 해당되지 아니한 자 자격사항 • 신원조사결과 이상이 없는 자 • 공고일 현재(2026.09.30.) 양주시 거주자(주민등록이 양주시로 되어있는 자) • ★준사서 이상 자격증 소지자 • 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자 기타 ※ 결격사유는 Ⅶ.기타유의사항 참조 Ⅲ 전형절차 및 접수 방법 ○ 전형절차 • 이력서, 자기소개서, 자격 증빙서류준사서 ( 이상 자격) 등 서류전형 • 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격경력 등이 정해진 기준에 적합한지 · 등을 서면으로 심사하여 합격자 결정 ⇩ • 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시 면접전형 • 공무수행자로서의 직무 지식·기술, 태도 등을 평가 ※ 평가결과 등에 따라 최종 합격자 결정 ○ 전형일정 전형일정 일 시 비고 모집공고 ’26. 9. 30. • 양주시청 홈페이지 게시 • 제출방법: 우편, 방문, 이메일 <우편·방문 접수 시> - 시 간 : 근무 시간 내(09시~18시) - 장 소 : 양주시 옥정동로7길 110, 옥정호수도서관 3층 사무실 ※ 휴관일(월요일)에는 이메일 접수만 가능합니다. 서류전형 ‘26. 9. 30.~ <이메일 접수 시> 접수기간 ‘26. . 10. 8. - 이메일 : [email protected] (접수기간 근무시간 내) ※ 제출서류는 순서대로 스캔하여 하나의 파일로 제출 ※ 이메일 정상 접수 시 문자로 접수확인 통지함. • 지원서류 접수는 접수기간 종료일(‘26.10.8.) 18시 이전 도착분에 한함 (우편방문이메일 , , 동일) • 문 의: 031-8082-7475 서류전형 ‘26. 10. 14. • 양주시청 홈페이지 게시 및 개별 통보 ※면접전형 일시도 함께 공지 예정 합격자 발표 • 일 시: 2026. 10. 21.(수) 10:00~ ※응시자 현황에 따라 변동될 수 있습니다. 면접전형 ‘26. 10. 21. • 장 소: 옥정호수도서관 실시 * 양주시 옥정동로7길 110, 옥정호수도서관 3층 예술극장 최종 ‘26. 10. 23. • 양주시청 홈페이지 게시 및 개별 통보 예정 합격자 발표 ※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 양주시 홈페이지(https://www.yangju.go.kr) 또는 개별 통지예정 - 2 - Ⅳ 근무조건 구 분 주 요 내 용 • 계약기간 : 2026. 11. 1. ~ 2027. 12. 31. (14개월) • 근 무 일 : 주5일(화~금, · 토일요일 중 주말 1일 근무) / (월요일 휴무) 근로계약 • 근무시간 : 09:00~18:00(휴게시간 1시간 제외, 1일 실근로 8시간) ※ 근무시간에는 휴게점심시간이 ( ) 포함되어 있으며, 기관 사정에 따라 근무시간이 변동될 수 있음. 근무지 • 옥정호수도서관 : 경기도 양주시 옥정동로7길 110 • 보 수: 92,480원(일일단가)(시간당 11,560원) 보수 • 2027년 1월부터 101,040원(시간당 12,630원) ※ 2026년 - 2027년 양주시 생활임금 적용 기타사항 • 4대보험 가입 Ⅴ 우대사항(선택사항) ○ 서류전형 및 면접전형 가산점 적용 사항 구 분 우대사항 • 취업지원대상자: 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여 ☞ 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률 ▴ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 ▴ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 배점 외 ▴ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 가산점 ▴ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ▴ 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조 부여 ▴ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 ☞취업지원대상자에 대한 법정가점은 관계 법령에서 정한 대상자별 비율과 적용 요건에 따릅니다. 이번 채용의 선발예정인원은 1명이므로, 응시자가 2명 이상인 경우 가점에 의한 합격자를 선발할 수 없습니다. 응시자가 선발예정인원 이하인 경우에는 관계 법령 에서 정한 합격인원 제한의 예외를 적용합니다. - 3 - Ⅵ 제출서류 ○ 응시원서 접수기간에 제출하는 서류 - (필수서류) ※공고문 붙임 양식 참고 ①이력서 및 자기소개서 각 1부 ※ 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의 ②개인정보 동의서(자필 서명 필수) 1부 ③비위면직자등 취업제한 체크리스트 1부 ④성범죄 경력 및 아동학대 범죄 전력 조회 동의서 1부 ⑤가족 채용 제한 여부 확인서 1부 ★⑥준사서 자격증(사본) 1부. - (해당자에 한함) 우대사항(가점) 증빙서류, 도서관 경력관련 증빙서류 등 각 1부 - (선택사항) 채용서류 반환청구서 1부 ○ 최종합격자 제출 서류 - (신분증) 주민등록등본 1부 - (급여용) 통장(사본) 1부. - (해당자에 한함) 기타 경력증명서 및 자격증(원본지참), 취업지원 대상자 확인 서류 등 - (근로계약서 작성 시) 결격사유 부존재 확인서 1부 ※ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리 Ⅶ 기타유의사항 ○ 응시자격 중 결격사유는 다음과 같습니다. - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산자로서 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 징계로 파면(해고)처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 - 병역의무를 기피 중에 있는 자 - 성범죄 경력 및 아동학대 범죄 전력 조회 결과 해당 전력이 있는 자 - 공직자 이해충돌 방지법 제11조(가족 채용제한) 해당 부적격자 - 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자 ○ 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 서명 누락, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자 문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다. - 4 - ○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다. ○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니 할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다. ○ 최종 합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요 시 면접시험 성적에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다. ○ 응시자가 선발 예정(기준) 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않 거나 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있으며, 「양주시 비공무원 공정채용 규정」에 따라 기한 연장 또는 재공고를 실시할 수 있습니다. ○ 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다. ○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다. ○ 기타 자세한 내용은 시립도서관/중앙도서관팀(031-8082-7475)으로 문의하시기 바랍니다. - 5 -