부여군노인종합복지관 홀몸어르신 병원동행서비스 동행매니저 채용 공고

첨부 1 | | 채용 공고문 | 부여군노인종합복지관 공고 제2026- 1호 부여군노인종합복지관 계약직 직원 공개채용 공고 부여군노인종합복지관에서는 어르신병원동행서비스 사업 진행을 위해 계약직 직원을 공개모집 하오니 많은 응모 바랍니다. 2026년 10월 7일 부여군노인종합복지관장 Ⅰ. 모집분야 및 근무조건 등 1. 모집 분야 및 응시 자격 모집분야 | 인 원 | 임용분야 (직무내용) | 응시자격 | 동행매니저 | 1명 | .동행매니저(동행서비스 지원 및 홍보) | ‧ 공고일 기준 만 18세 이상 만 65세 이하인 사람 1. 「노인복지법」 제39조의2에 따른 요양보호사 2. 「사회복지사업법」 제11조에 따른 사회복지사 3. 「의료법」 제2조 및 제80조에 따른 의료인 및 간호조무사 4. 「장애인활동지원에 관한 법률」 제27조에 따른 활동지원사 5. 연간 30시간 이상의 봉사활동 실적 확인서 제출이 가능한 자원봉사자 6. 장애인 활동지원사와 유사한 업무 관련 교육 등을 수료한 자 ※1~6 중 해당자 7. 운전면허 소지자 | 2. 근무조건 모집분야 | 근무조건 | 근무시간 | 고용형태 | 근무지 | 보수기준 | 동행매니저 | 1명: 주 5일 근무, 08:00~17:00 (휴게시간 : 업무특성상 1시간 탄력적) | 계약직 ( ’ 26.11.1.~ ’ 26.12.31.) | 충남 부여군 규암면 아름1로 48 | 월2,156,880원 (각종수당 별도) | ※근무평가 결과에 따라 1년 범위 내 재계약 가능 Ⅱ. 전형 방법 1. 서류전형 ❍ 공고일 전일 기준 자격 등 응시 자격 충족한 여부 심사 2. 면접전형 ❍ 개별 면접 방식(질의응답식 심층 면접, 구조화 면접) ❍ 품행, 성실성 및 직업윤리, 의사소통력 및 대인관계성, 의지력 및 발전가능성, 전공 및 실무경력, 전문지식 및 응용 능력 심사 ※ 최종합격자 결정: 면접시험 총점에 가산점을 가산하여 평균점수 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 결정, 동점자가 있을 경우 취업 지원 대상자를 우선 선발 ※ 가산 및 우대사항 구 분 | 우대자격요건 | 가산점수 | 증빙서류 | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 5점 | 장애인증명서 | 법령에 의한 취업지원 대상자 | 「국가유공자 예우 등에 관한 법률」 제29조 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 | 만점의 5~10% *중복 시 유리한 한가지만 적용 | 취업지원 대상자 증명서 | Ⅲ. 전형일정 ※ 전형별 일정은 예정사항으로 변동될 수 있으며, 변동사항은 전형별 합격자 발표와 함께 공지 또는 통보 구 분 | 일 자 | 비 고 | 채용공고 | ’26.10.07.(수)~’26.10.21.(수) | ▪ 부여군노인종합복지관 홈페이지 http://www.buyeoswc.or.kr 에 응시원서 및 소정 양식 제공 | 입사지원서 접수 | ’26.10.07.(수)~’26.10.21.(수) | ▪ 접수방법: 이메일, 방문, 우편 접수 구 분 | 주 소 | 이메일 | [email protected] | 방문, 우편 | 부여군 규암면 아름1로 48 | ▪ 접수마감: 2026. 10. 21. 16:00까지 ※ 마감시간 엄수 서류전형(예정) | ’26.10 .22.(목) | ▪ 홈페이지 공지 또는 개별 통지 | 면접시험일(예정) | ’26.10 .26.(월) | ▪ 면접장소 및 시간은 합격자에게 개별 통지 | 합격자 발표(예정) | ’26.10 .27.(화) | ▪ 홈페이지 공지 또는 개별 통지 | Ⅳ. 제출서류 제출서류 | 세부 내용 | 비 고 | 입사지원서, 자기소개서 개인정보이용동의서 | ‧ 부여군노인종합복지관 홈페이지 http://www.buyeoswc.or.kr 에 응시원서 및 소정 양식 제공 | 필수 | 주민등록등본 (초본) | ‧ 공고일 이후 발행, 주소변동 기재 포함 ※세대 구성 정보, 세대 구성원 정보, 주민번호 뒷자리 미표기 ※남성의 경우 주민등록초본(병역사항 포함). 초본으로 병역사항증빙 어려울 경우 병력증명서 제출 | 필수 | 자격증 사본 | ‧ 자격증(응시자격기준에 적합한 자격증) ※ 공고일 전일까지 최종합격자 발표가 완료된 자격만 인정 | | 경력증명서 (해당자) | ‧ 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 ※경력(재직) 증명서가 건강보험자격득실확인서로 일치하는 경력만 인정 | | 취업지원대상자 (해당자) | ‧ 국가보훈처 및 정부24 등에서 발행한 증명서 ※ 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 | | 졸업 및 학위증명서 | ‧ 최종학력을 확인할 수 있는 증명서 제출 | 최종 합격자 | 채용신체검사서 | ‧ 채용신체검사서에 전염성질환 및 정신질환 등에 대한 검사를 포함 ※ 건강검진대체통보서로 대체 불가 | 통장사본 | ‧ 급여통장사본 | 범죄경력조회 동의서 | ‧ 성범죄조회 동의서 및 노인학대 관련 범죄경력 조회 동의서 각 1부 | ※블라인드 채용정책에 따라, 자기소개서 상에 본인의 인적사항(학교명,출신지역, 가족 관계 등)이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하여 작성 ※ 제출 자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니, 입사지원서 작성에 유념하시기 바랍니다. Ⅴ. 기타사항 ❍ 응시자는 응시원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 응시원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 제출하여야 합니다. 응시자의 잘못으로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다. ※ 응시원서 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비, 미제출 등과 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다. ❍응시원서 접수마감 후에는 기재 내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다. ❍채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 응시원서 및 자기소개서 작성 시 학력‧출신지‧성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 하며, 면접 시험에는 자기소개서 기반 면접위원별 질의응답식 심층면접으로 평가 합니다. ❍ 응시인원이 선발 예정 인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 재공고 할 수 있음. 단, 최초 응시자는 응시 자격 유지 ❍채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 합격결정 후에도 제출된 서류에 허위사실이 있거나, 신원조회 및 공무원채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다. ❍ 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있으며, 이 경우 적발된 날부터 5년 이상 응시가 제한됩니다. ❍면접당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증, 유효한 여권, 운전면허증 중 하나)을 지참하고, 면접시작 10분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다. ❍채용여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)의 채용서류는「채용절차의 공정화에대한 법률」 제11조에 따라(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후 14일 이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환하며, 반환의 청구 기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. ❍최종합격자가 임용을 포기하거나 결격 사유가 발생, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우에 1개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 후순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다. ❍공고와 관련하여 궁금한 사항은 부여군노인종합복지관으로 문의 하시기 바랍니다. 붙임 | | 충남사회서비스원 인사규정(결격사유) | [공통규정] 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람 5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 않은 사람 9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 않은 사람 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조의 성폭력범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 제1항 제1호는 제외한다) 또는「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호의 아동·청소년 대상 성범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고 받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람 11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 제1항 제1호의 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금 형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 13. 사회복지법인과 사회복지시설 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람 14. 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 「아동복지법」 제71조, 「보조금 관리에 관한 법률」 제40조부터 제42조 까지 또는 「형법」 제28장·제40장(제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 「사회복지사업법」을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 나. 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정된 후 7년이 지나지 아니한 사람 다. 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제 된 날부터 7년이 지나지 아니한 사람 15. 「사회복지사업법」 제22조에 따른 해임명령에 따라 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 16. 「사회복지사업법」 제26조에 따라 설립허가가 취소된 사회복지법인의 임원이었던 사람(그 허가의 취소 사유 발생에 관하여 직접적인 또는 이에 상응하는 책임이 있는 자로서 대통령령으로 정하는 사람으로 한정한다) 으로서 그 설립허가가 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 17. 「사회복지사업법」 제40조에 따라 시설의 장에서 해임된 사람으로서 해임된 날부터 5년이 지나지 아니 한 사람 | 18. 「사회복지사업법」 제40조에 따라 폐쇄 명령을 받고 3년이 지나지 아니한 사람 19. 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지 아니한 사람 중에서 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할하는 시설의 장이 되고자 하는 사람 20. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조 제1호의 정신질환자 21. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조 제1호의 마약류에 중독된 자 22. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람 23. 채용 신체검사(「공무원 채용 신체검사 규정」준용) 결과 부적격 판정을 받은 사람 24. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 사람 25. 「공직자윤리법」 제17조 제1항의 "취업 심사 대상자" 중 충남사회서비스원의 취업에 대한 관할 공직자윤리위원회의 취업승인을 받지 못한 자 | 첨부 2 | | 응시원서 | 응 시 원 서(블라인드 채용 지원서) | 부여군노인종합복지관장 귀하 본인은 부여군노인종합복지관 직원채용에 응시하고자 아래와 같이 응시원서를 제출 합니다. 1. 인적사항 | | 지원분야 | | 응시번호 | | 성 명 | (한글) | 현주소 | | 연락처 | 본인휴대폰 | | 전자우편 | | 비상연락처 | | | | 가점항목 | □보훈대상(10%( ) 5%( ) ) □장애대상 □지역인재 | 2. 교육사항 | | * 지원분야 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. | 교육구분 | 과목명 및 교육과정 | 교육기관명 | 교육시간 | □ 학교교육 | | | □ 직업훈련 | | | | 3. 자격사항 | | * 지원직무 관련 자격증만 기입, 증빙제출만 인정합니다. | 자격증명 | 발 급 기 관 | 자격번호(등록번호) | 취득일자 | | | | | 4. 경력사항 | | ※ 직무 관련 경력증명서, 건강보험득실확인서 등 공적 증빙이 가능한 경력 | 근무기간 | 기관명 | 직위(역할) | 담당업무 | | | | | 5. 경험사항 | | ※ 직무 관련 동아리, 자원봉사, 연구회, 재능 기부 등 공적 증빙이 어려운 개인 활동 | 활동기간 | 소속조직 | 역할 | 활동내용 | | | | | 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인 합니다. 지원날짜 : 지 원 자 : (서명 또는 인) | 첨부 3 | | 자기소개서 | 자 기 소 개 서 성 명 | | 응 시 번 호 | 기재하지 마시오 | 1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. | | | 2. 조직이나 팀에 속해 어떠한 목표를 달성하기 위해 새로운 아이디어를 제안하고 기 획했던 사례를 기술하시오. | | | 3. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오. | | 4. 직장인으로서의 직업 윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. | | | 5. 지원동기 및 향후계획에 대해 기술하시오. | | ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 지원자 : (인) 부여군노인종합복지관장 귀하 첨부 4 | | 개인정보 수집·이용·제공동의서 | 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 부여군노인종합복지관 직원채용 관련 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의 | 수집하는 개인정보 항목 | ￮ 성명, 연락처, 현주소, 이메일, 학력(학위사항) 및 경력사항, 자격‧ 경력사항, 생년월일(주민등록번호), 채용 가점(보훈관련 정보) 사항, 자기소개서 기재사항, 기타 채용을 위해 본인이 작성 및 제출한 관련정보 등 제반사항 | 개인정보의 수집 및 이용‧제공목적 | ￮ 채용절차의 진행(본인확인 및 연락, 서류심사 및 면접시험 등) 및 관리, 경력‧자격사항 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 우선 채용대상 자격 판단, 입사 확정 후 발생하는 일련의 절차이행 | 개인정보의 보유 및 이용기간 | ￮ 위 개인정보는 채용절차 관련업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않으며, 본인의 동의일로부터 채용여부가 확정된 날 이후 180일(본인요청시 파기) 동안 위 목적을 위하여 보유 및 이용됩니다. | 개인정보 제공동의 거부권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 | ￮ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ￮ 다만, 동의하지 않을 경우 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. | ※ 수집하는 개인정보 항목, 개인정보의 수집 및 이용‧제공목적, 보유 및 이용기간, 개인정보 제공동의 거부권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 등 위 사항에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 사각형입니다. | 본인은 부여군노인종합복지관 직원 채용에 응시함에 따라 아래의 목적을 위해 사용되는 개인정보 제공에 동의합니다. 20 년 월 일 정보제공자 : (서명 또는 인 ) 부여군노인종합복지관장 귀하 |