2026년 도시숲관리단 추가채용 공고

순천시 공고 제2026-2495호 2026년 도시숲관리단 채용 공고(안) 2026년 도시숲관리단 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 10월 12일 순 천 시 장 ======================================================================== 1 | | 채 용 개 요 | ❍ 모집기간 : 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 19.(월) / 7일간 ※ 원서접수 : 2026. 10. 20.(화) 9:00 ~ 18:00 / 1일간 ❍ 근무기간 - 특 수 : 2026. 10. 26. ~ 12. 25.(2개월) - 사무보조 : 2026. 10. 26. ~ 12. 31.(2개월) ※ 예산상황에 따라 기간 조정될 수 있음 ❍ 모집분야 및 업무내용 모집분야 | 인원(명) | 주요업무 및 자격요건 | 비고 | 총 계 | 3 | | | 도시숲관리단 | 특 수 (1) | • 가로수길· 도시숲·가로화단 수목관리(예·제초, 전정, 시비, 관수, 병해충 방제, 고사목·지주목 정비, 부산물 처리), 시설물 관리, 기타 민원처리 등 * 특수 : 동력전정기, 기계톱, 예초기 등 장비 사용 가능자에 한함 * 특수(차량운행) : 특수차량(고소차, 살수차) 운행이 가능한 자 | | 특 수 (차량운행) (1) | 사무보조 (1) | • 도시숲·가로화단 DB 구축·관리 및 행정업무 보조 * 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 우대 | | 2 | | 시 험 방 법 | 가. 배점사항 * 「국가유공자법」에 따른 가점 별도(5~10%) 구 분 | 면 접 | 실 기 | 우대사항 | 장 비 | 체 력 | 도시숲 관리단 | 특수 | 40 | 20 | 20 | 20 | 특수(차량) | 45 | - | 30 | 25 | 사무보조 | 80 | - | - | 20 | 나. 시험절차 󰊱 원서접수 ❍ 접수기간 : 2026. 10. 20.(화) 9:00 ~ 18:00 / ※ 12:00 ~ 13:00 제외 ❍ 접수방법 : 직접 방문 또는 전자우편 접수 • 방문접수 : 순천시청 공원녹지과 사무실(장명로 30, 동측동(E동) 3층) • 전자우편 : [email protected](제출 후 접수 확인, ☎061-749-8887) * 마감일 당일 18:00까지 접수분에 한하며, 서류 누락 시 보완요청 없이 결격 처리 ❍ 제출서류 ➀ 응시원서 1부 ➁ 이력서 1부 (자격증, 주요 경력사항 작성 시 증빙자료 반드시 첨부, 미첨부 시 불인정) ➂ 자기소개서 1부 ➃ 개인정보 수집이용 동의서 1부 ⑤ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 체크리스트 확인서 1부 ⑥ 공직자의 이해충돌방지법상 가족 채용 제한 여부 확인서 1부 ※ ① ~ ➅ 제출서류는 공고문에 포함된 지정 서식[별지 제1호 ~ 6호] 으로 작성하지 않을 경우 결격 처리 ➆ 주민등록초본 1부  포 함 : 현주소 발생/신고일, 남자의 경우 병역사항  미포함 : 주소 변동사항, 주민등록번호 뒷자리 등 개인정보 ➇ 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함) ※ 모든 제출서류는 채용공고 시작일 이후 발급 받아 제출한 서류에 한하여 인정 ➈ 작업차량 관련 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함)  본인 명의 자동차등록증 및 자동차 종합보험증서 사본 | 󰊲 [1차] 서류전형 ❍ 심사기간 : 2026. 10. 20.(화) ❍ 심사방법 : 제출서류에 근거하여 적격여부 심사 * 연령, 거주지, 자격요건, 서류 누락여부 심사(누락 시 결격처리) ❍ 서류전형 합격자 및 면접·실기시험 계획 공고 : 2026. 10. 21.(수) 󰊳 [2차] 면접 및 실기시험 ※ 세부 계획은 추후 별도 공고 ❍ 면접시험 - 시험일시 : 2026. 10. 22.(목) 10:00(예정) / 서류심사 합격자에 한해 실시 - 평가방법 : 블라인드 면접 - 평가내용 : 면접관이 직무수행 자세 및 능력, 적격성 등 종합적 평가 * 응시자의 가족관계, 학력 등 인적사항 면접위원 제공 금지 ❍ 실기시험 - 시험일시 : 2026. 10. 22.(목) 10:10(예정) * 면접 종료 직후 실시 - 평가내용 : 장비 가동 능력 및 체력 측정 - 평가방법 : ❶제한 시간 내 장비(기계톱 및 예초기, 전정기) 가동 능력 및 ❷모래주머니 들고 앉았다 일어서기 횟수 측정 3 | | 응 시 자 격 | ❍ 공통사항 • 「순천시 기간제근로자 운영 규정」 제21조에 따른 결격사유가 없는 자 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 • 공고일 현재 18세 이상인 자로, 공고일 전일부터 당해 시험의 최종 합격일까지 계속하여 주민등록상 주소지가 순천시로 되어 있는 사람 ❍ 응시자격의 제한 • 도로 주변 작업 및 장비 사용 등 작업환경 여건으로 작업이 불가한 장애(청각장애, 간질, 정신질환 등)가 있는 자 • 1세대 2인 이상의 응시자(1세대당 1인만 참여 가능) • 계속 근로 기간이 2년 이상인 자 ※ 예외:고령자(만 55세), 전문 지식의 활용이 필요한 경우 ❍ 분야별 자격요건 및 우대사항 분 야 | 구 분 | 자격요건 | 우대사항 | 총 계 | 3 | | | 도시숲 관리단 | 특수 (1) | • 야외 근로활동에 지장이 없고 신체 건강하여 해당 업무수행이 가능한 자 • 동력전정기, 기계톱, 예초기 등 장비 사용 가능자 | [최대 20점]  업무 관련 국가기술 자격증 (기능사 이상) 소지자 [5점] * 산림. 조경, 토목, 기계, 전기 등 임업훈련기관 기술교육 이수자 • 작업차량 제공 가능자 (본인소유) [10점] * (소형 화물 이상, 승차 인원 4명 이상) 제공 가능자 • 관련 업종 경력자 [5점] | 특수 (차량운행) (1) | • 야외 근로활동에 지장이 없고 신체 건강하여 해당 업무수행이 가능한 자 • 특수차량(고소차, 살수차) 운행이 가능한 자 • 특수차량 미운행 시 가로수, 가로화단 관리 등 일반 현장업무 수행이 가능한 자 • 1종 보통 이상 운전면허 소지자 | [최대 25점]  업무 관련 국가기술 자격증 (기능사 이상) 소지자 [10점] * 산림. 조경, 토목, 기계, 전기 등 임업훈련기관 기술교육 이수자 • 특수 차량 운행 가능자 [15점] - 다음 중 하나 이상 해당자 1) 고소작업차, 살수차 등 특수차량 운행 경력자 (경력증명서 必) 2) 건설기계조정사 면허(고소작업대 등) 소지자 3) 고소장비차, 살수차량 운행과 관련된 산업안전보건 교육 이수자 | 사무 보조 (1) | • 신체 건강하며, 컴퓨터 프로그램 활용이 능숙한 자 | [최대 20점] • 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 [10점] • 관련 업종 경력자 [10점] | ❍ 가산특전 - 「국가유공자법」제31조 및 같은 법 시행령 제48조에 따라 가점 부여(5~10%) * 취업지원대상자는 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 * 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처 및 지방 보훈청에서 직접 확인(보훈상담센터 ☎1577-0606) 4 | | 시 험 일 정 | 응시원서 접수기간 | 시 험 일 정 | 기 간 | 방 법 | 구 분 | 시험장소 공고일 | 시 험 일 | 합격자 발표일 | 2026. 10. 20.(화) (09:00~18:00) | 방문 또는 전자우편 | 서류전형 | | | 10. 21.(수) | 면접 및 실기시험 | 10. 21.(수) | 10. 22.(목) | 10. 23.(금) | ※ 시험일정은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 순천시 홈페이지 (0http\://www.suncheon.go.kr;1;0;0;http://www.suncheon.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttp://www.suncheon.go.kr) - 시정소식 - 인사채용에 공고합니다. 5 | | 임금 및 근무조건 | ❍ 보수 및 작업내용 구 분 | 단 가(원) | 내 용 | 도시숲 관리단 | 특수인부 | 102,560 | • 동력전정기, 기계톱, 예초기 등을 사용하는 고난이도 작업 | 사무보조 | 82,560 | • 행정보조 | ❍ 근로조건 • 근로시간 : 주 5일, 1일 8시간(7:00 ~ 16:00/ 주 40시간) - 휴게시간 1시간 / 근로자 협의하 1주 12시간 이내 연장근무 가능 - 근무일 편성은 현장여건에 따라 편성함 • 주휴수당 : 1주 개근 시 1일 임금 지급 • 공휴일수당 : 법정공휴일 유급처리 • 연차유급휴가 : 1개월 개근 시 1일 유급휴가 부여 • 연장 및 휴일근무 : 연장근로수당 및 통상임금의 50% 가산하여 임금 지급 • 후생복지 : 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 가입 * 4대보험료 본인부담금은 본인 임금에서 공제 • 작업단 차량 운용 시 작업단원 차량 유류비 및 감가상각비 별도 지급 6 | | 합격자 결정 | ❍ 1차 서류전형은 응시자에 대한 연령, 거주지, 자격요건 등 응시자격 기준에 적합한 자를 합격자로 선정합니다. ❍ 면접 및 실기시험은 1차 서류전형에 합격한 사람에 한해서 실시합니다. ❍ 서류전형 및 면접·실기심사 불합격 기준에 해당되지 않는 자 중에서 각 평가위원이 채점한 평가점수의 평균점수(소수점 셋째짜리 반올림) 고득점자순으로 선발하며, 동점자의 경우 1)취업지원대상자, 2)실기, 3)면접 고득점, 고연령(생년월일)순으로 최종순위를 결정합니다. ❍ 채용인원과 응시인원이 동수일 경우에도 채용일정에 따라 시험을 실시하고, 합격 기준에 적합하지 않을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ❍ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우, 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. 7 | | 기타 유의사항 | ❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지 우선 판단하여 응시원서를 접수 하시기 바랍니다. ❍ 사업장까지의 출퇴근은 개별적으로 해결합니다. ❍ 전자우편 접수의 경우 반드시 응시자 본인이 정상 접수 여부를 확인해 주시고, 응시번호는 접수 마감 후 순차적으로 부여됩니다. ❍ 본 시험 시행계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 시 홈페이지 공고합니다. ❍ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조 하거나 허위기재 한 경우에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지됩니다. ❍ 응시서류 기재착오, 누락, 연락불능, 자격 없는 자 응시 등으로 초래되는 불이익은 모두 응시자 본인의 책임으로 합니다. ❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용 대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우나 전자우편으로 제출한 경우는 반환하지 않습니다. ※ 응시자가 채용서류 반환을 청구(청구기간 : 최종합격자 공고일로부터 14일 내)하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류 반환([별지 제7호 서식]) ❍ 응시자의 모든 제출 서류는 채용 공고일 이후 발급받아 제출한 서류만 인정합니다. ❍ 최종합격자로 결정되어도 채용결격사유, 채용신체검사 규정에 의한 불합격 판정을 받을 경우, 채용이 되지 않습니다. ❍ 다음과 같은 사유가 있을 때는 계약기간 중이라도 계약을 해지할 수 있습니다. 1. 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 직무를 수행할 수 없게 된 때 2. 근무성적이 극히 불량하여 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우 3. 기타 「순천시 기간제근로자 운영규정」 제37조 및 제39조에 해당되는 사유가 있는 경우 붙임 1. 응시원서 각 1부. 2. 이력서 1부. 3. 자기소개서 1부. 4. 개인정보 이용수집 동의서 1부. 5. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부. 6. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부. 7. 채용서류 반환 청구서(해당자) 1부. 끝. 별지 1 | | 응 시 원 서 | 2026년 도시숲관리단 기간제근로자 채용시험 응시원서 본인은 “2026년 도시숲관리단 기간제근로자” 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 ※응시번호 | | 순 천 시 장 귀하 | 응시분야 | 특수 | 특수 (차량운행) | 사무보조 | 성 명 | | | | | 생년월일 | | 복수국적 해당여부 | | 휴대전화 | | 전자우편 | | 주 소 | (󰂕 ) | 응 시 표 (도시숲관리단 기간제근로자)채용시험 응시번호 | | | 응시분야 | 특수 | 특수 (차량운행) | 사무보조 | 성명 | | | | | 2026년 월 일 순 천 시 장 ㊞ | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 15분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다. | 접수자 | 순천시 공원녹지과 직) 성명) ㊞ | 응시원서 작성요령 | ◎ 응시원서는 응시자 본인의 자필로 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다. 1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음 2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자 하는 직종 및 분야에 선택함 (해당분야 ○) 예시) 응시분야 | 특수 | 사무보조 | | ○ | 3. 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우 편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 4. 주소 : 주민등록상 주소(우편물 수령 등)를 정확히 기재함 (※ 연락 불능에 따른 불이익은 응시자의 책임임) 5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재 - 주 의 사 항 - 1. 응시표를 받은 즉시 응시번호와 직인 날인 여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실 하였을 때에는 면접시험 1일전까지 주민등록증 등 신분증을 지참하고 순천시 (공원녹지과)에서 재교부 받아야 합니다. 3. 면접시험 응시자는 시험당일 시험시작 15분전까지 신분증, 응시표를 지참하고 지정된 장소로 나와 주시기 바랍니다. 4. 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다. 별지 2 | | 이력서 서식 | 이 력 서 가. 공통사항 | 응시 번호 | | 응시직종 (분야) | 도시숲관리단 작업단 ( ) | 성명 | | 생년월일 | | | 나. 응시자격 | 자격증 | 자격증명 | 등록번호 | 취득일 | 자격 검정기관 | | | | | | | | | | | | | | | | | 경 력 | 근무기관(부서명) | 근무기간 (0000년00월00일~0000년00월00일) | 직 위 | 담당 업무 | | | | | | | | | | | | | | | | | 운전 면허 | 면허증명 | 등록번호 | 취득일자 | 시행기관 | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (인) | 별지 3 | | 자기소개서 | 자기소개서 | (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. | ❍ 응시직종(분야) : | ❍ 성명 : | ❍ 생년월일 : | | 별지 4 | | 개인정보 수집 이용 동의서 | 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 순천시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용 하고자 합니다. □ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집-이용 목적 | 보유기간 | 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 전자우편주소 등 | 기간제근로자 채용 관리 (채용절차 진행, 자격, 경력 등 확인) | 수집이용 목적 완료시까지 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 해당사항 없음 | 선입니다. □ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 | 인사감사 등 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일 이후부터 10년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 순천시장 귀하 별지 5 | | 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 | 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> 2026년 월 일 별지 6 | | 가족 채용 제한 여부 확인서 | ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제13호 서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | | 채용방법 | | 채용직위 (직급) | | 채용사유 | | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | 별지 7 | | 채용서류 반환 청구서 | ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 순천시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×327mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |

순천시 공고 제2026-2495호 2026년 도시숲관리단 채용 공고(안) 2026년 도시숲관리단 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 10월 12일 순 천 시 장 ======================================================================== 1 채 용 개 요 ❍ 모집기간 : 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 19.(월) / 7일간 ※ 원서접수 : 2026. 10. 20.(화) 9:00 ~ 18:00 / 1일간 ❍ 근무기간 -특 수 : 2026. 10. 26. ~ 12. 25.(2개월) - 사무보조 : 2026. 10. 26. ~ 12. 31.(2개월) ※ 예산상황에 따라 기간 조정될 수 있음 ❍ 모집분야 및 업무내용 모집분야 인원(명) 주요업무 및 자격요건 비고 총 계 3 특수 • 가로수길·도시숲·가로화단 수목관리(예·제초, 전정, 시비, (1) 관수, 병해충 방제, 고사목·지주목 정비, 부산물 처리), 시설물 관리, 기타 민원처리 등 특수 * 특수 : 동력전정기, 기계톱, 예초기 등 장비 사용 가능자에 한함 도시숲관리단 (차량운행) (1) * 특수(차량운행) : 특수차량(고소차, 살수차) 운행이 가능한 자 사무보조 • 도시숲·가로화단 DB 구축·관리 및 행정업무 보조 (1) * 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 우대 2 시 험 방 법 가. 배점사항 * 「국가유공자법」에 따른 가점 별도(5~10%) 실 기 구 분 면 접 우대사항 장 비 체 력 특수 40 20 20 20 도시숲 특수(차량) 45 - 30 25 관리단 사무보조 80 - - 20 나. 시험절차  원서접수 ❍ 접수기간 : 2026. 10. 20.(화) 9:00 ~ 18:00 / ※ 12:00 ~ 13:00 제외 ❍ 접수방법 : 직접 방문 또는 전자우편 접수 • 방문접수 : 순천시청 공원녹지과 사무실(장명로 30, 동측동(E동) 3층) • 전자우편 : [email protected](제출 후 접수 확인, ☎061-749-8887) * 마감일 당일 18:00까지 접수분에 한하며, 서류 누락 시 보완요청 없이 결격 처리 ❍ 제출서류 ➀ 응시원서 1부 ➁ 이력서 1부(자격증, 주요 경력사항 작성 시 증빙자료 반드시 첨부, 미첨부 시 불인정) ➂ 자기소개서 1부 ➃ 개인정보 수집이용 동의서 1부 ⑤ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 체크리스트 확인서 1부 ⑥ 공직자의 이해충돌방지법상 가족 채용 제한 여부 확인서 1부 ※ ① ~ ➅ 제출서류는 공고문에 포함된 지정 서식[별지 제1호 ~ 6호]으로 작성하지 않을 경우 결격 처리 ➆ 주민등록초본 1부 Ÿ 포 함 : 현주소 발생/신고일, 남자의 경우 병역사항 Ÿ 미포함 : 주소 변동사항, 주민등록번호 뒷자리 등 개인정보 ➇ 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함) ※ 모든 제출서류는 채용공고 시작일 이후 발급받아 제출한 서류에 한하여 인정 ➈ 작업차량 관련 증빙서류 각 1부(해당자에 한함) Ÿ 본인 명의 자동차등록증 및 자동차 종합보험증서 사본 - 2 -  [1차] 서류전형 ❍ 심사기간 : 2026. 10. 20.(화) ❍ 심사방법 : 제출서류에 근거하여 적격여부 심사 * 연령, 거주지, 자격요건, 서류 누락여부 심사(누락 시 결격처리) ❍ 서류전형 합격자 및 면접·실기시험 계획 공고 : 2026. 10. 21.(수)  [2차] 면접 및 실기시험 ※ 세부 계획은 추후 별도 공고 ❍ 면접시험 - 시험일시 : 2026. 10. 22.(목) 10:00(예정) / 서류심사 합격자에 한해 실시 - 평가방법 : 블라인드 면접 - 평가내용 : 면접관이 직무수행 자세 및 능력, 적격성 등 종합적 평가 * 응시자의 가족관계, 학력 등 인적사항 면접위원 제공 금지 ❍ 실기시험 - 시험일시 : 2026. 10. 22.(목) 10:10(예정) * 면접 종료 직후 실시 - 평가내용 : 장비 가동 능력 및 체력 측정 - 평가방법 : ❶제한 시간 내 장비(기계톱 및 예초기, 전정기) 가동 능력 및 ❷ 모래주머니 들고 앉았다 일어서기 횟수 측정 3 응 시 자 격 ❍ 공통사항 • 「순천시 기간제근로자 운영 규정」 제21조에 따른 결격사유가 없는 자 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 • 공고일 현재 18세 이상인 자로, 공고일 전일부터 당해 시험의 최종 합격일 까지 계속하여 주민등록상 주소지가 순천시로 되어 있는 사람 ❍ 응시자격의 제한 • 도로 주변 작업 및 장비 사용 등 작업환경 여건으로 작업이 불가한 장애 (청각장애, 간질, 정신질환 등)가 있는 자 • 1세대 2인 이상의 응시자(1세대당 1인만 참여 가능) • 계속 근로 기간이 2년 이상인 자 ※예외:고령자(만 55세), 전문 지식의 활용이 필요한 경우 - 3 - ❍ 분야별 자격요건 및 우대사항 분 야 구 분 자격요건 우대사항 총 계 3 [최대 20점] Ÿ 업무 관련 국가기술 자격증 • 야외 근로활동에 지장이 없고 신체 건강하여 (기능사 이상) 소지자 [5점] 해당 업무수행이 가능한 자 * 산림. 조경, 토목, 기계, 전기 등 특수 임업훈련기관 기술교육 이수자 (1) • 동력전정기, 기계톱, 예초기 등 장비 • 작업차량 제공 가능자(본인소유) [10점] 사용 가능자 * (소형 화물 이상, 승차인원 4명 이상) 제공 가능자 • 관련 업종 경력자 [5점] [최대 25점] Ÿ 업무 관련 국가기술 자격증 • 야외 근로활동에 지장이 없고 신체 건강하여 (기능사 이상) 소지자 [10점] 도시숲 해당 업무수행이 가능한 자 * 산림. 조경, 토목, 기계, 전기 등 관리단 임업훈련기관 기술교육 이수자 특수 • 특수차량(고소차, 살수차) 운행이 가능한 자 • 특수 차량 운행 가능자 [15점] (차량운행) - 다음 중 하나 이상 해당자 (1) • 특수차량 미운행 시 가로수, 가로화단 1) 고소작업차, 살수차 등 특수차량 관리 등 일반 현장업무 수행이 가능한 자 운행 경력자 (경력증명서 必) 2) 건설기계조정사 면허(고소작업대 등) • 1종 보통 이상 운전면허 소지자 소지자 3) 고소장비차, 살수차량 운행과 관련된 산업안전보건 교육 이수자 사무 [최대 20점] 보조 • 신체건강하며, 컴퓨터프로그램활용이능숙한자 • 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 [10점] (1) • 관련 업종 경력자 [10점] ❍ 가산특전 - 「국가유공자법」제31조 및 같은 법 시행령 제48조에 따라 가점 부여(5~10%) * 취업지원대상자는 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 * 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처 및 지방 보훈청에서 직접 확인(보훈상담센터 ☎1577-0606) - 4 - 4 시 험 일 정 응시원서 접수기간 시 험 일 정 시험장소 합격자 기 간 방 법 구 분 시 험 일 공고일 발표일 2026. 10. 20.(화) 서류전형 10. 21.(수) 방문 또는 (09:00~18:00) 전자우편 면접 및 10. 21.(수) 10. 22.(목) 10. 23.(금) 실기시험 ※ 시험일정은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 순천시 홈페이지 (http://www.suncheon.go.kr) - 시정소식 - 인사채용에 공고합니다. 5 임금 및 근무조건 ❍ 보수 및 작업내용 구 분 단 가(원) 내 용 • 동력전정기, 기계톱, 예초기 등을 사용하는 도시숲 특수인부 102,560 고난이도 작업 관리단 사무보조 82,560 • 행정보조 ❍ 근로조건 • 근로시간 : 주 5일, 1일 8시간(7:00 ~ 16:00/ 주 40시간) - 휴게시간 1시간 / 근로자 협의하 1주 12시간 이내 연장근무 가능 - 근무일 편성은 현장여건에 따라 편성함 • 주휴수당 : 1주 개근 시 1일 임금 지급 • 공휴일수당 : 법정공휴일 유급처리 • 연차유급휴가 : 1개월 개근 시 1일 유급휴가 부여 • 연장 및 휴일근무 : 연장근로수당 및 통상임금의 50% 가산하여 임금 지급 • 후생복지 : 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 가입 * 4대보험료 본인부담금은 본인 임금에서 공제 • 작업단 차량 운용 시 작업단원 차량 유류비 및 감가상각비 별도 지급 - 5 - 6 합격자 결정 ❍ 1차 서류전형은 응시자에 대한 연령, 거주지, 자격요건 등 응시자격 기준에 적합한 자를 합격자로 선정합니다. ❍ 면접 및 실기시험은 1차 서류전형에 합격한 사람에 한해서 실시합니다. ❍ 서류전형 및 면접·실기심사 불합격 기준에 해당되지 않는 자 중에서 각 평가위원이 채점한 평가점수의 평균점수(소수점 셋째짜리 반올림) 고득점자순으로 선발하며, 동점자의 경우 1)취업지원대상자, 2)실기, 3) 면접 고득점, 고연령(생년월일)순으로 최종순위를 결정합니다. ❍ 채용인원과 응시인원이 동수일 경우에도 채용일정에 따라 시험을 실시 하고, 합격 기준에 적합하지 않을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ❍ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우, 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. 7 기타 유의사항 ❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지 우선 판단하여 응시원서를 접수 하시기 바랍니다. ❍ 사업장까지의 출퇴근은 개별적으로 해결합니다. ❍ 전자우편 접수의 경우 반드시 응시자 본인이 정상 접수 여부를 확인해 주시고, 응시번호는 접수 마감 후 순차적으로 부여됩니다. ❍ 본 시험 시행계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 시 홈페이지 공고합니다. ❍ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조 하거나 허위기재 한 경우에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지됩니다. ❍ 응시서류 기재착오, 누락, 연락불능, 자격 없는 자 응시 등으로 초래되는 불이익은 모두 응시자 본인의 책임으로 합니다. ❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용 대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 - 6 - 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우나 전자우편으로 제출한 경우는 반환하지 않습니다. ※ 응시자가 채용서류 반환을 청구(청구기간 : 최종합격자 공고일로부터 14일 내)하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류 반환([별지 제7호 서식]) ❍ 응시자의 모든 제출 서류는 채용 공고일 이후 발급받아 제출한 서류만 인정합니다. ❍ 최종합격자로 결정되어도 채용결격사유, 채용신체검사 규정에 의한 불합격 판정을 받을 경우, 채용이 되지 않습니다. ❍ 다음과 같은 사유가 있을 때는 계약기간 중이라도 계약을 해지할 수 있습니다. 1. 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 직무를 수행할 수 없게 된 때 2. 근무성적이 극히 불량하여 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우 3. 기타 「순천시 기간제근로자 운영규정」 제37조 및 제39조에 해당되는 사유가 있는 경우 붙임 1. 응시원서 각 1부. 2. 이력서 1부. 3. 자기소개서 1부. 4. 개인정보 이용수집 동의서 1부. 5. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부. 6. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부. 7. 채용서류 반환 청구서(해당자) 1부. 끝. - 7 - 별지 1 응 시 원 서 2026년 도시숲관리단 기간제근로자 채용시험 응시원서 본인은 “2026년 도시숲관리단 기간제근로자” 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사 실을 격이 기재하였을 정지되어도 때에는 이의를 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 ※응시번호 순 천 시 장 귀하 특수 특수 사무보조 (차량운행) 응시분야 성 명 복수국적 생년월일 해당여부 휴대전화 전자우편 ( ) 주 소 응 시 표 (도시숲관리단 기간제근로자)채용시험 응시번호 특수 특수 사무보조 (차량운행) 응시분야 성명 2026년 월 일 순 천 시 장 ㊞ 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 15분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다. 접수자 순천시 공원녹지과 직) 성명) ㊞ - 8 - 응시원서 작성요령 ◎ 응시원서는 응시자 본인의 자필로 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성 하여야 합니다. 1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음 2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자 하는 직종 및 분야에 선택함 (해당분야 ○) 특수 사무보조 응시분야 예시) ○ 3. 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우 편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 4. 주소 : 주민등록상 주소(우편물 수령 등)를 정확히 기재함 (※ 연락 불능에 따른 불이익은 응시자의 책임임) 5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재 - 주 의 사 항 - 1. 응시표를 받은 즉시 응시번호와 직인 날인 여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실 하였을 때에는 면접시험 1일전까지 주민등록증 등 신분증을 지참하고 순천시 (공원녹지과)에서 재교부 받아야 합니다. 3. 면접시험 응시자는 시험당일 시험시작 15분전까지 신분증, 응시표를 지참하고 지정된 장소로 나와 주시기 바랍니다. 4. 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다. - 9 - 별지 2 이력서 서식 이 력 서 가. 공통사항 응시 응시직종 도시숲관리단 작업단 성명 번호 (분야) ( ) 생년월일 나. 응시자격 자격증명 등록번호 취득일 자격 검정기관 자격증 근무기간 담당 근무기관(부서명) 직 위 (0000년00월00일~0000년00월00일) 업무 경 력 운전 면허증명 등록번호 취득일자 시행기관 면허 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (인 ) - 10 - 별지 3 자기소개서 자기소개서 (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. ❍ 응시직종(분야) : ❍ 성명 : ❍ 생년월일 : - 11 - 별지 4 개인정보 수집 이용 동의서 개인정보 수집 및 이용 동의서 순천시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용 하고자 합니다. □ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 수집-이용 목적 보유기간 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 기간제근로자 채용 관리 수집이용 목적 전자우편주소 등 (채용절차 진행, 자격, 경력 등 확인) 완료시까지 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 수집·이용 목적 보유기간 해당사항 없음 □ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 수집․이용 목적 보유기간 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 인사감사 등 채용절차의 최종합격자 발표일 이후부터 전자우편주소 사후관리 10년 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 순천시장 귀하 - 12 - 별지 5 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공 공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. <해당되는 문항 □에 체크> 1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 해당 □ 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 비해당 □ 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 해당 □ 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 비해당 □ 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 해당 □ 3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 비해당 □ 3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 해당 □ ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) 비해당 □ 해당 □ 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 비해당 □ 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 해당 □ 5년이 경과되지 않았는지(5년 내) 비해당 □ 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 해당 □ ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) 비해당 □ 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 □ 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 □ ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. 생년월일 . . . 지 원 자 (서명) 2026년 월 일 - 13 - 별지 6 가족 채용 제한 여부 확인서 ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제13호 서식] 가족 채용 제한 여부 확인서 • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. 기관명 채용방법 채용직위(직급) 채용기관 채용사유 성명 주소 채용대상자 (확인인) 연락처 생년월일 채용 예정일 가족 채용 제한 확인사항 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 [ ] 예 담당하는 공직자가 있는가? [ ] 아니오 ① 가족채용 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 [ ] 예 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? [ ] 아니오 ◯ 1 에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 ◯2 예외 [ ] 예 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 해당 여부 [ ] 아니오 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가? 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 채용대상자(확인인) (서명 또는 인) 유의사항 ◯ 1 “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] - 14 - 별지 7 채용서류 반환 청구서 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] 채용서류 반환청구서 접수번호 접수일자 청구인 성명 수험번호 주 소 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) 반환청구서류 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같 이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 순천시장 귀하 공지사항 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거 나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비 용을 청구인이 부담할 수 있습니다. 210mm×327mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] - 15 -