2026년 호암직동 하천변쓰레기 수거사업 기간제근로자 채용 재공고

충주시 호암직동 공고 제2026-41호 2026년 하천변쓰레기수거사업 기간제근로자 채용 재공고 호암직동에서 근무할 하천변쓰레기수거사업 기간제근로자 채용 계획을 아래와 같이 재공고합니다. 2026. 10. 13. 호암직동장 1. 채용분야 및 인원 채용부서 | 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 호암직동 | 하천변쓰레기수거사업 | 00명 | - 하천변 쓰레기 및 하천 부유물 수거 - 하천변 산책로 정화작업 등 | * 예산 범위 내에서 모집인원 조정 가능 2. 근무조건 ❍ 계약기간 : 2026. 11. ~ 2026. 12.(예산 소진 시까지) ❍ 근무시간 : 월 1~2회, 1일 8시간 (09:00 ~ 18:00 / 60분 휴식)(변동가능) **우천 등 기상 조건 혹은 쓰레기 분포 정도 등의 작업환경 변화에 따라, 근무일 탄력적 운용 ❍ 휴 일 : 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 ❍ 근 무 지 : 호암동 관내 하천 일원 ❍ 보 수 : 일급 82,560원 * 보수는 근무일수에 따라 4대 보험료 공제 후 지급 3. 응시자격 ❍ 공고일 기준 만 18세 이상인 자 ❍ 공고일 현재 주민등록상 주소가 충주시로 되어 있는 자(호암직동민 및 호암직동 장기거주자 우선선발) ❍「충주시 기간제근로자 관리규정」제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ❍ 해당업무를 수행할 수 있는 신체 건강한 자 ❍ 동일 업무 및 유사 직종 근무경력자 우대 ❍ 취업취약계층 우선 선발 * 저소득층·장애인·장기실직자·결혼이민자·북한이탈주민·위기청소년 여성가장·성매매피해자·한부모가족·갱생보호대상자·출소 후 6개월 미만 자 노숙자 4. 시험방법 : 응시자의 자격요건 적격 여부를 서면 및 간단한 면접, 실습으로 선발 응시인원 미달시 , 면접 생략 및 수시접수 실시 5. 채용일정 ❍ 공고기간 : 2026. 10. 14.(수) ~ 10. 22.(목) ❍ 접수기간 : 2026. 10. 14.(수) ~ 10. 22.(목) ❍ 제출방법 : 호암직동 행정복지센터 맞춤형복지팀 방문 제출 ❍ 채용조건 : 서류 등 적합성 평가를 통한 채용 ❍ 합격자 개별 통보 6. 제출서류(행정복지센터에서 확인 가능한 경우 제출 불필요) ❍ 참여신청서 1부 ❍ 개인정보 수집·이용 동의서 1부 ❍ 취업 취약계층의 경우 증빙서류 별도 제출 7. 기타 응시자 유의사항 ❍ 사업장까지의 출․퇴근은 개별적으로 해결하여야 합니다. ❍ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약체결 후에도 계약을 해지할 수 있습니다. ❍ 제출 서류의 기재착오·누락, 증빙자료 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 본인의 책임으로 합니다. ❍ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 적을 경우 재공고하여 다시 채용시험을 진행할 예정입니다. ❍ 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을수 있고, 최종 합격자 발표일로부터 3월 이내에 합격취소, 채용포기, 임용 후 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 별도 공고절차 없이 면접시험 차순위자를 대상으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다. ❍ 기타 채용에 관한 문의 사항은 충주시 호암직동 행정복지센터 맞춤형복지팀(☎043-850-8908)으로 문의하시기 바랍니다. (앞면) 2026년 하천변 쓰레기 수거사업 참여 신청서 | 접수번호 | | | (신청일자 : 2026. . .) | 성 명 | | 생 년 월 일 | - | 주 소 | | 연락전화번호 | 핸드폰 번호 기재시 선택기입 | 이메일주소 | | 수신동의여부 | 동의( ) 미동의( ) | 핸드폰번호 | | 수신동의여부 | 동의( ) 미동의( ) | 타 일자리사업 참여제의 SMS 수신 동의 여부 * 일모아시스템의 다른 일자리사업에서 신청자 부족으로 참여자 선발이 어려운 경우 귀하의 연락처로 참여제의 문자 발송 | 동의( ) 미동의( ) | 구직등록여부 | 등록 ( ), 미등록 ( ) | 과거 재정지원일자리 사업 참여여부 | 참여사업명 | ① | ② | ③ | 참여기간 | 20 . . .∼20 . . | 20 . . .∼20 . . | 20 . . .∼20 . . | 󰊱 본 신청서는 2026년 하천변 쓰레기 수거사업 참여자 선정을 위한 기초 자료로 활용됩니다. 󰊲 “개인정보보호법”에 따라 “개인정보 수집․이용․조회․제공 동의서”를 작성하여 주시기 바랍니다.(뒷면) ※ 귀하는 개인정보제공에 대하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 불이익(2026년 하천변 쓰레기 수거사업 참여자 선정 제한 등)이 있을 수 있습니다. 20 년 월 일 신청인 성명 : (서명 또는 인) (뒷면) 개인정보 수집·이용·조회·제공 동의서 | 개인정보 수집·이용에 대한 동의(개인정보보호법 제15조) | 개인정보 수집항목 | 이름, 생년월일, 주소, 연락처, e-메일, 자격사항 등 | 수집 및 이용목적 | 근로자 채용 진행을 위한 응시자 개인정보 수집·이용 | 보유 및 이용기간 | 해당 채용시험 관련 자료 폐기 시까지 | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의를 거부하실 경우 이와 관련된 업무 진행에 제약이 따를 수 있음을 알려드립니다. 개인정보 수집 및 이용에 동의함 □ 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ | 고유식별정보 처리에 대한 동의(개인정보보호법 제24조) | 고유식별정보 수집항목 | 생년월일, 운전면허번호 등 | 수집 및 이용목적 | 근로자 채용 진행을 위한 응시자 개인정보 수집·이용 | 보유 및 이용기간 | 해당 채용시험 관련 자료 폐기 시까지 | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의를 거부하실 경우 이와 관련된 업무 진행에 제약이 따를 수 있음을 알려드립니다. 고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □ 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ | ※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외에 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음. 개인정보보호법에 의거하여 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의합니다. 2026년 월 일 성 명 (서명 또는 인) 호암직동장 귀하 | 충주시 기간제근로자 관리규정 제12조(결격사유) 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 기간제근로자로 채용 할 수 없으며, 채용 후에도 또한 같다. 제15조(근로계약의 해지) 사용부서의 장은 기간제근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다. 1. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 발견되었을 때 2. 채용 결격사유를 입사 후 발견하였거나 발생했을 때 3. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도로 신체나 정신에 이상이 있을 때 4. 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 5. 업무조정 및 예산감축 등으로 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우 6. 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우 7. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우 | 채용서류 반환에 관한 고지 | 1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음. 본 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 90일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 본 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 본 기관의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 팩스(043-850-6489) 또는 이메일([email protected])로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 4. 본 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 90일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2026년 10월 13일 호암직동장 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | | | 청 구 인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 호암직동장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내 에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해 서 전달받거나, 사업장으 로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인 이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |