2026년 제2차 양양군공무직근로자 공개채용시험 재공고

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붙임 1 | | 제출서류 및 작성서식 | 제출서류 응시자 확인‧점검표 ※ 응시자 본인이 응시자격과 제출서류를 확인하여 목록 순으로 제출(스테플러 사용 금지) 임용분야 | | 성 명 | | 연번 | 제출서류 목록 | 응시자 자체점검 (○,×) | 1 | 응시원서(자필) | | 2 | 이력서 | | 3 | 자기소개서 | | 4 | 직무수행계획서 | | 5-1 | 자격요건 검증을 위한 동의서 | | 5-2 | 개인정보 제공 및 이용 동의서 | | 5-3 | 주민등록 초본-전체 변동사항 포함, 병역사항 표기 | | 5-4 | 공정채용확인서 | | 5-5 | 채용결격사유 부존재 확인서 | | 5-6 | 취업제한 체크리스트 | | 6 | 자격요건 증빙서류(자격증 사본) | | 7 | 졸업증명서 또는 학위증명서 | | 8 | 경력(재직) 증명서 및 건강보험 자격득실 확인서 | | ※ 해외발급 증명서류는 공증된 한글 번역문을 첨부 ※ 채용서류 반환 청구 가. 청구대상: 불합격자 나. 청구기간: 채용여부 확정일로부터 30일 이내 다. 청구방법: 본인확인 및 채용서류 반환청구서 제출 라. 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류 파기 [서식1]-응시원서 응 시 원 서 2026년 제2차 양양군 공무직근로자 공개채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 당해시험이 정지, 무효가 되며 채용계약 해지처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 지원자 : (인) 양양군수 귀하 응시분야 | | ※ 접수번호 | | 응시직급 | 공무직근로자 | 성 명 | (한글) | 생년월일 | | 성별 | 남 / 여 | 현주소 | | 연락처 | (전화) (e-mail) (H.P) | | 응 시 표 | ※접수번호 | | 응시분야 | | 응시직급 | 공무직근로자 | 성명 | | 생년월일 | | 성별 | 남 / 여 | 2026년 월 일 양 양 군 수 | ※ 표시가 되어 있는 접수번호 란은 기재하지 않음 (뒷 면) 응시원서 작성요령 1. 응시원서는 응시자 본인이 자필작성하고 서명 또는 날인하여야 합니다. 2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 3. 「응시원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다. <작 성 요 령> ① 응시분야 : 기재된 사항 중 하나로 기재 ② 주 소 : 본인이 우편물을 받을 수 있는 주소를 기재 ③ ※ 표시가 되어 있는 응시번호란은 기재하지 않으며, 응시자는 1개 이상의 응시원서 제출은 불가합니다. [서식2]-이력서 이 력 서 | 응시분야 | | 성명 | 한 글 | | 생 년 월 일 | . . . ( 세) | 한 자 | | 이메일 | | 현주소 | (우 : ) | 경 력 | 기 간 | 근무처(부서) (최근경력부터 기입) | 직위(급) | 업 무 내 용 | . . ～ . . | | | | ※경력기간은 연월일까지 기재 | | | | | | | | | | | | | | | | 학 력 사 항 | 년 월 일 | 종 류 | 시행(발령) | | | | | | | | | | 자 격 증 | 취 득 년 월 일 | 자 격 증 | 시 행 처 | . . | | | | | | | | | | | | 위 기재사항은 사실과 다름이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (인) | [서식3]-자기소개서 자 기 소 개 서 채용예정 직종 | 일반공무직 / ○○○ 업무 | 성명 | (인) | □ 채용예정분야에 대한 이해 본인이 지원한 채용예정분야에 대한 업무가 무엇인지 간략히 아는 대로 쓰시오. | □ 지원 동기 및 배경 지원한 동기 및 배경에 대해 간략히 적으시오. | □ 근무경력 및 직무성과 지원 전 근무기관에서의 근무경력 및 직무성과를 적으시오. ◦ 근무처(부서명) 및 근무기간 ◦ 본인이 담당한 주요 업무실적 및 담당업무 등 구체적 성과, 기여도 | □ 특기사항 자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기술하시오. | (한글워드로 작성, 분량은 A4 2장이내) [서식4]-직무수행계획서 직무수행 계획서 채용예정 직종 | | 성명 | (인) | 자신의 지식, 경험, 경력 등을 바탕으로 채용예정 직종에서의 직무수행 방향을 기술하여 주십시오. | (담당예정업무와 연계하여 한글워드로 작성, 분량은 A4 1장이내) <별지 제5호-1> 자격요건 검증을 위한 동의서 본인은 양양군에서 시행하는《공무직근로자(일반공무직, 현장공무직, 환경미화원 중 1가지 작성) ○○○○분야 채용시험》응시자로서 자격기준 관련 제출서류(학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위여부 검증을 위한 본인의 개인정보 활용에 동의합니다. 또한, 본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위여부 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2026년 월 일 성명 : (서명) 양양군수 | 귀하 | <별지 제5호-2> 개인정보 제공․이용 동의서 양양군은《공무직근로자 ○○○○분야 채용시험》을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 공무직근로자 채용시험 관련 자료 수집 2. 개인정보 수집항목 - 성명, 주민등록번호, 학력․경력 조회에 관한 사항 등 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 해당시험의 시행기간에 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용시험 대상에서 제외됩니다. ※ 시험에 필요한 개인정보는 시험업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) 고유식별정보(주민등록번호 또는 외국인등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) 성명 : (서명) 생년월일 : <별지 제5호-4> 공정채용 확인서 | | 양양군은 채용비리 방지를 위해 기관 종사자의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다. 1. 본인은 양양군(양양군청)에 4촌 이내의 친인척이 근무하고 (있다./ 없다.) 2. 1번 질문과 관련하여 친인척 관계에 있다면 아래 표 기재. 구 분 | 성명 (본인) | 친인척 직원 | 이름 | 부서명 | 재직여부 | 본인과의 관계 | 기타 | 해당 | ㅇㅇㅇ | ㅇㅇㅇ | ㅇㅇㅇㅇ팀 | ○ | 4촌 | | 미해당 | - | - | - | - | - | | 3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.) 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다. □ 개인정보의 수집․이용 고지 ① 수집․이용 목적 - 친인척 재직 여부 확인 ② 수집․이용 항목 - 성명, 직원과의 관계 및 양양군청 해당 직원 소속, 성명 ③ 보유기간 : 채용 관련 목적을 달성할 경우 파기 □ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 ○ 개인정보 수집 동의를 거부할 수 있습니다. ○ 동의하지 않을 경우 채용 대상에서 제외될 수 있습니다. ○ 제공한 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. 개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?( 해당란에 √표시 ) □ 동의함 □ 동의하지 않음 | 양양군수 귀하 | | 제출일자 : 2026. . . | 지원자 : (인) | <별지 제5호-5> 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 OOOO 공무직근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 표준기준 제25조(채용결격사유)에서 정 하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. ① 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범 한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 | 20 년 월 일 채용예정자: (서명) 양양군수 귀하 <별지 제5호-6> 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1 , 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 20 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> <별지 제6호> 경력증명서(양식) ※ 사업장 별도서식 제출 시 작성요령 반드시 참고 인 적 사 항 | 성 명 | (한자 : ) | 생년월일 | | 주 소 | | 연락처 | 자 택 : 휴대폰 : | 근 무 경 력 | 입사일자 | 년 월 일 | 총근무일수 | 년 월 일 | 당시 종업원수 (상시근로자) | 명 | 퇴사일자 | 년 월 일 | 근 무 세 부 내 역 | 부서명 | 해당부서 근무기간 | 주당 근무시간 | 직위(급) | 담당업무(구체적으로 기재) | 특이사항 | | yy.mm.dd~ yy.mm.dd | 상근 | | | 예)상근직 | | yy.mm.dd~ yy.mm.dd | 비상근 주 20시간 | | | 예)프리랜서 | | yy.mm.dd~ yy.mm.dd | 시간제 주 10시간 | | | 예)시간제 | | | | | | | | | 발 급 담당자 | 소 속 : 직급(직위) : 성 명 : (인) | | | 문의전화 | ( ) - | 위와 같이 경력이 있음을 증명합니다. 2026년 월 일 직 인 ○○회사 대표이사 ○○○ (뒷 면) 경력증명서 작성요령 | 1. 근무기관에서 발급한 경력증명서에 근무기간, 주근무시간, 직위(직급), 담당업무, 발급 확인자(서명 포함), 연락처, 직인이 없는 경우 작성하여, 해당 근무기관의 발급담당자에게 확인받아 제출 2. 사업장 별도서식으로 제출하는 경우, 1.의 항목 중 누락된 부분을 발급담당자가 확인하고 기입하여 날인한 후 제출할 수 있음. <유의사항> 채용계획 및 공고 등에 따라, 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다. |