서울특별시 양천구 지방임기제공무원(수변카페운영, 평생교육사) 경력경쟁임용...

서울특별시 양천구 인사위원회 공고 제2026–109호 서울특별시 양천구 지방임기제공무원 경력경쟁임용시험 면접시험 합격자 공고 서울특별시 양천구 지방임기제공무원 경력경쟁임용시험 면접합격자를 아래와 같이 발표하고 등록절차를 다음과 같이 공고합니다. 2026. 10. 20. 양천구인사위원회위원장 1. 합격자 명단 ❍ 지방시간선택제임기제라급(수변카페운영) : 1명 응 시 번 호 | 성 명 | 비 고 | 수변카페운영-02 | 박** | | ❍ 지방시간선택제임기제마급(평생교육사) : 1명 응 시 번 호 | 성 명 | 비 고 | 평생교육사-03 | 조** | | 2. 등록 및 제출서류 가. 기 간 : 2026. 10. 21.(수) ~ 10. 23.(금) ◦ 3일간, 09:00~18:00 (12:00~13:00 제외) ◦ 기간 내 미제출 시 임용 포기로 간주 나. 장 소 : 양천구청 5층 총무과(☎2620-3069) 다. 제출서류 ◦ 기본증명서 (동주민센터 또는 구청 민원실에서‘상세’로 발급) ◦ 임용후보자등록원서 (붙임서식 참조) ◦ 개인정보제공동의서 (붙임서식 참조) ◦ 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 (붙임서식 참조) ◦ 행정정보 공동이용 사전동의서 (붙임서식 참조) ◦ 가족채용제한여부 확인서 (붙임서식 참조) ◦ 최종학력증명서 ◦ 공무원채용신체검사규정에 의한‘공무원채용신체검사서’(마약류 검사 필수) ※ 마약류검사(필로폰, 대마, 케타민, 엑스터시, 코카인, 아편 등 6종) ◦ 주민등록등본 ․ 초본(병역사항 포함) 각 1통 ◦ 경력증명서(공무원경력 해당자에 한함) 라. 기타 유의사항 ◦ 합격자는 총무과에 구비서류를 지참, 지정된 기일까지 본인이 직접 등록해야 합니다. ◦ 기본증명서는 반드시 주민등록번호(13자리)가 모두 기재되어야 하며 [상세] 기본증명서를 발급하셔야 합니다. (일반 기본증명서 X) ◦ 임용후보자등록원서는 서식을 다운(출력) 받아 기재사항을 빠짐없이 작성 후 반명함판 사진을 부착하여 제출해 주시기 바랍니다. ◦ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 「지방공무원법」제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 양천구인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됩니다. ※ | 등 록 번 호 | | 임용후보자등록원서 | 수 험 번 호 | | 1. 성 명 | 2. 생년월일 | 4. 성별 | 5. 시험합격명 | ※ 등록심사 | (한글) | 0000.00.00. ( 세) | 혈액형 : | 지방시간선택제임기제공무원 (소속기관명 : 양천구청) (채용분야명 : ) | 사 진 대 조 | 서 류 심 사 | (한문) | 3. 주민등록번호 | | | (영문) | 6. 현주소 | ① | (사 진) ※ 원본 | ② | 휴대폰 | | 자택 | | e-mail | | 7. 병역 | 필 | 역종 | | 군별 | | 병과 | | 계급 | | 군번 | | 군복무기간 | ∼ | 미필 | (미필사유 기재) | 8. 학 력 | 부터 | 까지 | 학 력 | 전공, 부문, 과목 | | | | | | | | | 9. 자격, 면허 | 10. 상 벌 | 연 월 일 | 종 별 | 연 월 일 | 사 항 | | | | | | | | | 11. 경 력 | 부터 | 까지 | 경 력 사 항 | 발 령 청 | | | | | | | | | | | | | 12. 비상연락처 | 관계 | 성명 | 연락처 | | | | | | | | | | 위 본인은 시험응시자와 동일인으로, 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 서약하며, 임용후보자로서 등록하고자 관계서류를 첨부하여 출원합니다. 20 년 월 일 출원자 (서명 또는 인) 양천구청장 귀하 | [ 붙임 ] 개인정보 제공 동의서 개인정보 제공 동의서 본인은 양천구청에서 시행하는 채용시험 응시자로서, 채용을 위한 경력, 자격, 학력 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 개인정보의 이용에 대하여 동의합니다. 또한, 본인이 서명․날인한 동의서 사본은 자료의 진위검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 20 년 월 일 성 명 : 생년월일 : . . . 서 명 : 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 여부 ---------------- □ □ ※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) ※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당 3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 3-2. 현재 위 퇴직일 (당연퇴직 ㆍ 파면 ㆍ 해임일) 로부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년내) ⇒ 취업제한대상자 해당( 부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항) 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날) 부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) ⇒ 취업제한대상자 해당( 부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항) | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자 (제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □ □ 1, 2, 4-1, 4-2 ( 모두 충족) 취업제한대상자 (제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □ □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가) | <해당되는 문항 □에 체크> 년 월 일 지 원 자 (서명) [ 행정정보 공동이용 지침 별지 제8호 서식 ] 행정정보 공동이용 사전동의서 | 1. 이용기관 명칭 : 서울특별시 양천구 2. 이용사무(이용목적) : 서울특별시 양천구 임기제공무원 임용 3. 공동이용 행정정보(구비서류) 연번 | 행정정보명 | 연번 | 행정정보명 | 1 | 결격사유·범죄경력 유무조회 | | | ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」 시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항) ( □주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 : 4. 정보주체(본인) 동의사항 ○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다. 년 월 일 대상자 본인 성 명 : (서명 또는 인) 생년월일 : 전화번호 : [별지 제9호서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | 양천구청 | 채용방법 | 경력경쟁임용 | 채용직위 (직급) | | 채용사유 | 신규채용 | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | 미정 | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관인 서울특별시 양천구 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 서울특별시 양천구 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 | 서울특별시 양천구청장 귀하 | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |