2026년 제3회 양주시 공무직 채용 공고

양주시 공고 제2026-호 2026년도 제3회 양주시 공무직 채용 공고 | 2026년도 제3회 양주시 공무직 채용시험 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 10월 23일 양 주 시 장 1. 채용분야 및 인원 채용분야 | 배치부서 | 채용인원 | 근무내용 | 노무원 | 농촌자원과 | 1명 | - 나리농원 식재 관리 농기계 운전 및 시설물 관리 기간제근로자 인력 관리 기타 농원 종합 관리에 필요한 업무 | 도시관리원 (공원관리원) | 공원사업과 | 1명 | 도시공원 및 녹지, 가로수 유지관리(예초, 전정 등) - 공원 시설물 관리 및 유지보수 기타 공원 녹지 관리에 필요한 업무 | * 본 공고문에는 채용 분야별 주요 업무를 위주로 명시하였으므로, 합격자는 채용 후 해당 부서의 업무분장에 따라 직무를 수행하여야 함. 2. 응시자격 가. 거 주 지 : 제한 없음 나. 응시연령 : 만 18세 이상 ※ 공무직 정년 : 만 60세 다. 성 별 : 제한 없음 ※ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 라. 응시결격사유 ❍「양주시 공무직 관리 규정」 제11조(채용 결격사유)에 해당되거나, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지된 자 ≪ 「양주시 공무직 관리 규정」 제11조 ≫ 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 (2013. 7. 1. 전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산자를 포함한다) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터2년을 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계로 해고 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 마. 채용분야 응시자격요건(판단기준일: 최종시험예정일) 채용분야 | 필수 자격요건 | 노무원 | 가. 농작업, 농자재 등 업무 관련 공공기관 농업관리분야 유경험자 → 경력증명서 제출 - 작물보호(비료, 농약 등 취급), 작물재배 등 관련 업무 3개월 이상 경력자 나. 관련 자격증 중 1개 이상 취득자 → 자격·면허증 제출 - 「도로교통법」 제80조에 의거 1종 대형 운전면허 소지자 - 농기계운전 기능사, 농기계정비 기능사, 굴착기운전 기능사, 농업기계 산업기사, 농업기계 기사, 식물보호 산업기사, 식물보호 기사, 원예 기능사, 시설원예 기사, 건설기계 조종사(3톤 미만 굴착기) 등 소지자 다. 주 5일 근무 가능자(주말 및 휴일 포함) ※ 현장 상황에 따라 평일, 휴일 시간외근무 가능자 | 도시관리원 (공원관리원) | 가. 예초기 및 기계톱 사용이 가능한 민간 또는 공공기관 공원관리분야 유경험자 → 경력증명서 제출 - 원예, 조경, 산림 관련 6개월 이상 경력자 나. 「도로교통법」 제80조에 의거 1종 운전면허 소지자로 운전이 가능한 자 → 자격·면허증 제출 다. 주 5일 근무 가능자(주말 및 휴일 포함) / 시간외근무 발생할 수 있음 ※ 현장 상황에 따라 평일, 휴일 시간외근무 가능자 | ※ 지원자는 상기 요건을 동시 충족해야 하며, 자격·면허증 및 경력증빙자료 제출은 필수사항임 (모든 서류의 유효기간은 6개월 이내 발급 건에 한함) ※ 운전면허의 경우 전체 운전경력증명서 및 운전면허증 사본 모두 제출 3. 채용방법 - 서류전형(1차), 필기시험(2차), 체력검정(도시관리원만 해당) 면접시험(3차, 인성검사 포함) 가. 서류전형(적격여부 확인) ❍ 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사 나. 필기전형 - 국가직무능력표준(NCS) 기준에 따른 문제로 능력중심의 응시자 선별 ❍ 출제문항 : 25문항 (100점 만점) ↱ 양주시청 홈페이지 참조 직업기초능력평가 15문항 + 양주시 기본소양평가 10문항 (4점/문항당) ❍ 선발기준 직업기초능력평가와 양주시 기본소양평가 총점의 40% 이상을 득점한 응시자 중 고득점자 순으로 선발인원의 3배수 ※ 동점자는 동시 선발로 함 ❍ 시험장소 : 추후 서류전형 합격자 선발 후 공고 예정 다. 체력검정 – 국민체력100을 통해 현업 근로자에 필요한 기초체력 심사 실시 ❍ 대상직종 : 도시관리원(공원관리원) ❍ 평가방법 : 국민체력100 → 국민체력100 홈페이지 참조 국민체력 100 인증센터 홈페이지 접속 후 응시자 개별 예약(홈페이지 내 예약방법 필독) 체력측정결과표 제출(11월 1일~11월 23일 내 시청 방문 제출) ❍ 선발기준 체력 항목 평균 등급 고득점자 순으로 선발인원의 2배수 ※ 동점자는 동시 선발로 함 ❍ 시험장소 : 추후 필기전형 합격자 선발 후 공고 예정 라. 인성검사 ❍ 필기전형 합격자의 성향 분석으로 면접시험에 활용 마. 면접전형 ❍ 필기전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며 다음의 평정요소를 각각 ‘상·중·하’로 평정 ❖ 평정요소 ① 양주시 소속 근로자로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의, 품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 | ❍ (합격기준) 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 ① 평정성적이 우수한 자, 평정성적이 동일할 시 ② 필기시험 고득점자 순으로 합격자 결정 ※ ‘상’의 개수가 많은 경우가 1순위이고, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우가 1순위임 ❍ (불합격기준) 면접위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격으로 함 ❍ (추가합격자 결정) 최종합격자가 채용포기 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 높은 순서로 추가합격자를 결정할 수 있음 4. 원서접수 및 시험일정 가. 응시원서접수 ❍ 공고기간 : 2026. 10. 23.(금) ~ 10. 30.(금) (7일간) ❍ 원서접수기간 : 2026. 10. 28.(수) ~ 10. 30.(금) (3일간) ※ 방문접수는 근무시간(09:00~18:00)내 접수 / 중식시간(12:00~13:00) 제외 ※ 메일접수는 10.30. (금) 18시까지 접수 ❍ 접수방법 : 방문(대리접수 가능) 및 이메일 접수 * 위 원서접수기간 내 접수된 건만 유효함 ❍ 방문접수처 : 양주시청 총무과 인사팀(양주시 부흥로 1533, 2층) ❍ 이메일 접수 주소 : [email protected] - 메일제목 : 공무직 채용 응시원서 제출(응시직종_본인이름) - 제출서류는 순서대로 스캔하여 하나의 파일로 제출(미준수 시 접수 불가) 나. 시험일정 서류전형 합격자 발표 | 필기시험 | 인성검사 | 면접시험 | 최종합격자 발표 | 일시 | 장소 | 일시 | 장소 | 일시 | 장소 | ‘26. 11. 4.(수) 전후 | 추후 공지 예정 | ※ 시험 일정은 서류 접수자 개인별로 통지하지 않으며, 부득이한 사정으로 채용계획 변경 시 변경사항을 양주시 홈페이지 시험·채용정보 게시판에 게시함. 5. 근무조건 가. 기본급여 채용분야 | 기본급 | 지급기준 | 노무원 | 28,480천원/년 (마등급) | 2025년 양주시 공무직 호봉표 | 도시관리원(공원관리원) | 33,119천원/년 (가등급) | 2025년 양주시 공무직 호봉표 | ※ 기본급 기준이며 수당은 관련 규정에 따라 별도 추가 지급 나. 수 당 : 명절휴가비, 급식비, 가족수당 등 보수지급기준에 따름 다. 근무시간 : 주40시간(주 5일, 8시간) * 부서의 업무 특성상 근무시간이 상이할 수 있음 라. 기타 복무 등에 관한 사항은 「양주시 공무직 관리 규정」에 따름 6. 제출서류 ❍ 응시원서(공고문에 첨부된 양식을 사용하며 서식변경 불가) 1부.(첨부 서식) ❍ 이력서 1부.(첨부 서식) ❍ 자기소개서 1부.(첨부 서식) ❍ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부.(첨부 서식) ❍ 직무수행계획서 1부.(첨부 서식) ❍ 가족채용제한여부확인서 1부.(첨부 서식) ❍ 비위면직자 등 취업제한 체크리스트 1부.(첨부 서식) ❍ 채용서류 반환청구서 1부.(첨부 서식/선택사항) ❍ 이력서 기재내용 관련 증빙자료 각 1부. ❍ 채용분야 관련 자격증 사본(원본은 합격 시 지참) 1부. ❍ 경력증명서 1부. - 최근 6개월 내 발행본이어야 하며, 경력증명서 내 다음 사항이 반드시 포함되어야 함 [① 근무기간 ② 직위(직급) ③ 담당업무(경력증명서 상에 수행업무 구체적으로 기재하여 경력증명서 발급부서에서 확인) ④ 발행기관 관인 날인 ⑤ 발급확인자 연락처 ⑥ 비정규직 또는 비상근 경력일 경우 반드시 주 단위 근무시간을 명시] ※ 기관별 경력증명서 서식 중 ①~⑥ 내용이 포함되지 않는 경우 발급확인자가 수기로 기재하여야 함. 제출된 증명서 내 명시된 내용이 누락된 경우 경력 미인정 - 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우의 경력은 인정하지 않음 ❍ 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력내역서 1부. ※ 경력증명서 상 근무경력 확인용으로 경력증명서 제출 시 반드시 제출하여야 함 ※ 국민건강보험공단(0http\://www.nhic.or.kr;1;0;0;http://www.nhic.or.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABwww.nhic.or.kr) 또는 고용보험관리공단(0http\://www.ei.go.kr)에서;1;0;0;http://www.ei.go.kr)에서HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABwww.ei.go.kr)에서 출력 가능 7. 유의사항 가. 응시원서 등에 기재 착오 또는 누락, 자격 미비자의 응시, 연락 불능, 접수기간 외 접수 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다. * 관련 자격사항 등 해당내용을 모두 기재하여 자필 서명 후 스캔하여 제출 나. 응시자는 채용 분야의 전공, 학력 기준 등 자격요건 적합 여부를 판단하여 응시서류를 제출하여 주시기 바랍니다. 다. 합격자 결정 후에도 제출된 서류에 허위사실이 있거나 결격사유가 있을 경우는 합격 또는 채용이 취소될 수 있으며 임용 시기도 조정될 수 있습니다. 라. 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 탈락하여 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등의 제출서류는 유효한 것으로 인정합니다. 마. 응시자 중 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 바. 외국어로 기재된 증명자료의 경우에는 반드시 한글 번역본을 공증하여 첨부 후 제출하시기 바랍니다. 사. 최종합격자를 제외한 응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 아. 본 시험 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항 및 합격자 발표는 시 홈페이지(0www.yangju.go.kr;1;0;0;www.yangju.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABwww.yangju.go.kr) 열린시정→시정소식→시험·채용정보에 공고합니다. 자. 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다. 구 분 | 담당부서 | 연락처 | 원서접수 관련 문의 | 총무과 | ☎ 031)8082-5226 | 업무 및 자격요건 관련 문의 | 노무원 | 농촌자원과 | ☎ 031)8082-7240 | 도시관리원(공원관리원) | 공원사업과 | ☎ 031)8082-7315 | [서식1] 응 시 원 서 본인은 2026년도 제3회 양주시 공무직 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 양주시장 귀하 응시번호 | | 응시직종 | | 성 명 | (한자) | 생년월일 | | 연 락 처 | 자 택 : 휴대폰 : | | 응 시 표 양주시 공무직 채용시험 | 응시번호 | | 응시직종 | | 성 명 | (한자) | 생년월일 | | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 날인여부를 확인하여야 합니다 . 2. 필기 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증)을 지참하고 시험시작 30분전까지 안내된 장소로 참석하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니 다. | 응시원서 작성요령 《 유 의 사 항 》 1. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다. 2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 일체 응시자의 책임입니다. 3. 서식1 응시원서는 워드 입력, 자필 작성 모두 가능합니다. 그 외 서식은 워드 작성 후 자필 서명 바랍니다. (부득이하게 워드 작성이 불가한 경우 문의 바랍니다.) 4. 방문접수 시, 모든 서류는 낱장으로 제출해주시기 바랍니다. (스테이플러 사용금지) 《 작 성 요 령 》 ① 응시번호 : 기재하지 않음 ② 응시직종 : 응시직종 기재 ③ 주 소 : 주민등록상의 주소를 기재 ④ 경 력 : 해당경력을 기재(해당자에 한함) ⑤ 성 명 : 정자로 기재 ⑥ 생년월일 : 주민등록상의 생일을 기재 [서식2] | 응시번호 : | | | 응시분야(직종) : | | | 응시분야(직종) : | | 성 명 (한 자) | ( ) | 생년월일 | | 주 소 | | 연 락 처 | 자 택 : 휴대폰 : | 이메일 | | 경력사항 | 기관명(회사명) | 근무기간 | 직위(급) | 담당업무 | 비고 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자격․면허 취득사항 | 자격․면허 종류 | 취득 연월일 | 자격증 번호 | 자격증 교부기관 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 병역관련 | ※ 병역의무에 대하여 해당되는 곳에 √ 하시오 □ 병역필(기간 : ) □ 병역미필 또는 면제 □ 해당없음 | 「양주시 공무직 관리규정」 제11조(결격사유) | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(2013. 7. 1. 전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산자를 포함한다) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과 하지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과 하지 아니한 사람 | 5 . 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계로 해고 처분을 받은 날부터 5년이 경과 하지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 위 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. . . . 지 원 자 : (서명) | 이 력 서 [서식3] 자 기 소 개 서 응시분야 (직종) | 응 시 번 호 | 성 명 | | ※ 원서접수 후 기재 | | < 작성방법 > ○ 작성매수 : 한글 워드프로세서 A4용지 2~3매이내(표지 제외) ○ 글자체 : 휴먼명조 14P 기본(제목, 소제목 등은 진하게 할 수 있음) ※ 칼라(color)는 사용하지 않음 ○ 상하여백(15mm, 좌우여백(25mm), 줄간격(180%) ○ 작성내용 : 자신의 성장과정, 장단점, 좌우명, 지 식․경험․경력 등과 지원동기 및 직무수행 의지 및 공무직으로서의 역할, 비전, 업무수행계획서 작성 ※ 블라인드채용으로 개인을 특정할 수 있는 정보는 기재 금지 - 본문 내용의 경우 지정된 작성양식은 없음 - 쪽번호 부여 | 년 월 일 작 성 자 : (서명) [서식4] 자격요건 검증을 위한 동의서 본인은 2026년 제3회 양주시 공무직 채용시험의 자격 기준과 관련하여 제출서류(자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위여부 검증, 관련서류 공용발급 관련 본인의 개인정보 활용에 동의합니다. 년 월 일 성 명 : (서명 또는 날인) 생년월일 : . . . 양주시장 귀하 [서식5] 직무수행계획서 응시분야 (직종) | 응 시 번 호 | 성 명 | | ※ 원서접수 후 기재 | | < 작성방법 > ○ 작성매수 : 한글 워드프로세서 A4용지 5매이내(표지 제외) ○ 글자체 : 휴먼명조 14P 기본(제목, 소제목 등은 진하게 할 수 있음) ※ 칼라(color)는 사용하지 않음 ○ 상하여백(15mm, 좌우여백(25mm), 줄간격(180%) ○ 작성내용 : 운영 요원으로서의 역할, 비전, 업무수행계획서 중심 - 본문 내용의 경우 지정된 작성양식은 없음 - 쪽번호 부여 | 년 월 일 작 성 자 : (서명) [서식6] ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제13호 서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | 양주시청 | 채용방법 | 공개채용 | 채용직위 (직급) | 공무직 | 채용사유 | 0000년 0회 공무직 채용 | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | (공란) | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | [서식7] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 20 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> 년 월 일 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 양주시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | |