2026년 백령면 북포도서관 기간제근로자 채용 공고

백령면 공고 제2026-47호 | 2026년 백령 북포도서관 기간제근로자 채용 공고 | 2026년 백령 북포도서관 기간제근로자 채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다. | 2026년 8월 일 백령면장 | 󰊱 | 선발인원 및 직무내용 | 구분 | 채용직종 | 선발 인원 | 근무지 | 담당업무 | 북포도서관 운영관리 | 기간제 근로자 | 1 | 백령면 백령로 714 | 도서관 관리 전반 도서관 물품관리 등 기타 면장이 지정하는 업무 | 󰊲 | 보수 및 근무조건 | 구 분 | 내 용 | 비고 | 보 수 | ○ 일 82,560원(2026년 최저임금 10,320원 적용) ※ 주휴수당, 휴일근무수당, 명절휴가비 등 각종수당 지급 | 4대 보험 의무가입 | 근무기간 | ○ 2026. 9. 7. ~ 2026. 12. 31. ○ 채용시 ~ 예산소진시 ※ 백령면 사정에 따라 변경될 수 있음 | | 근무시간 | ○ 주 6일(화, 수, 목, 금,토,일), 일 8시간(12:00~21:00) ※ 계약 시 협의를 통해 조정될 수 있음 | | 근무장소 | ○ 국민체육문화센터 3층 북포도서관(백령로 714) | | 기타복무 | ○ 「옹진군 기간제 근로자 관리 규정」에 따름 | | 󰊳 | 채용방법 및 응시자격 | 1. 서류전형 및 면접시험 (당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정) ○ 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시 ○ 채용자격 요건을 충족하였다 하더라도 심사를 통하여 적격자가 아니라고 판단되면 채용하지 않을 수 있음. 2. 응시자격 ○ 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상(2008. 12. 31. 이전 출생자) ○ 학력제한 : 없음 ○ 기타사항 - 2025년 9월 1일 이전 주민등록상 주소지가 옹진군이고 실 거주기간이 6개월 이상인 자 - 「옹진군 공무직근로자 및 기간제근로자 취업규정」 제7조의 결격사유 또는 기타 법령에 따라 응시 자격이 정지되지 않은 자 ※「옹진군 공무직근로자 및 기간제근로자 취업규정」제7조(결격사유) 가. 피성년후견인 또는 피한정후견인 나. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 다. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 라. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사 람 마. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 바. 법원의 판결 또는 다른법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 사. 경력 또는 학력, 이력사항을 허위로 작성하여 채용된 사람 | 󰊴 | 채용일정 | 채용공고 및 서류 접수 | 서류심사 합격자 | 면접 심사 | 합격자 신원조회 | 최종합격자 발표 | 2026. 8. 25.(화) ~ 2026. 8. 31.(월) [7일] | 2026. 9. 1.(화) [개별 통보] | 2026. 9. 2.(수) | 2026. 9. 3.(목) | 2026. 9. 4.(금) | ※ 채용일정은 기관 사정에 의하여 변동가능 󰊵 | 접수방법 | 1. 접수기간: 2026. 8. 25. ~ 2026. 8. 31. 09:00~18:00 ※ 점심시간(12:00~13:00) 제외 2. 접수장소: 백령면사무소 시설관리팀(☏032-719-6244) 3. 접수방법: 방문 접수 ※ 접수 기간 내 본인이 직접 제출(우편 접수 불인정) 󰊶 | 제출서류 | 1. 응시원서 1부(붙임 제1호 서식) 2. 이력서 1부(붙임 제2호 서식) 3. 자기소개서 1부(붙임 제3호 서식) 4. 공정채용 확인서 1부(붙임 제4호 서식) 5. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부(붙임 제5호 서식) 6. 개인정보 수집·이용 제공 동의서 1부(붙임 제6호 서식)) 7. 거주지 확인 서류: 등본 및 초본 각 1부(과거 주소이력 포함) ※ 공고일 이후 발급된 것에 한함 8. 기타 이력서 기재내용을 증빙할 수 있는 서류(자격증 사본 등) 󰊷 | 기타사항 | 1. 본 시험은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험실시 2일 이전까지 별도 공고합니다. 2. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회(서)를 통하여 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 3. 제출된 서류가 허위인 것으로 판명될 때에는 합격결정 후 또는 임용 후에라도 그 결정 및 채용을 취소할 수 있으며, 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능으로 발생한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다. 4. 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제4조에 따라 응시자가 최종합격자 발표일의 다음날부터 20일 이내까지 채용서류의 반환을 신청(첨부서식 참조)하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자 제외)되며, 반환되지 않은 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다. 5. 응시자는 면접당일 시작 20분전까지 응시표, 주민등록증을 지참하고, 면접장소에 입실하여야 하며, 미지참자는 입실을 제한합니다. 6. 보수관련 사항은 『근로기준법』 및 『옹진군 공무직근로자 및 기간제근로자 취업규정』을 적용합니다. 7. 복무관련 사항은 『옹진군 지방공무원 복무 조례』, 『옹진군 공무직근로자 및 기간제 근로자 취업규정』을 준용·적용합니다. 8. 기타 자세한 사항은 백령면사무소(032-719-6244)으로 문의하여 주시기 바랍니다. 【붙임 1】 응 시 원 서 ● 지원기재사항 | 수험번호 | | 지원분야 | | * 수험번호는 지원자가 작성하지 않습니다. | ● 개인정보 | 성명(한글) | | 성명(한자/영문) | | 생년월일 | (만 세) | 현주소 (우편번호 포함) | | | 이메일 | | 휴대폰 | | 긴급연락처 | | 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026. . . 작성자 : (서명 또는 인) 【붙임 2】 이 력 서 경력사항 | 기 간 | 근무회사 및 부서 | 직위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | 자격사항 | 취득일 | 종 류 | 비 고 | | | | | | | | | | 그외활동 | 기 간 | 활동명 | 내 용 | | | | | | | | | | ※ 작성 시 유의사항 - 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이므로 증빙 가능한 사실만 기재 【붙임 3】 자 기 소 개 서 | 작성자 : (서명 또는 인) | ※ 자유 기재(작성 시 표 변형 무방) 【붙임 4】 공 정 채 용 확 인 서 ■ 작성자 인적사항 ○ 성 명 : ○ 생년월일 : ○ 연 락 처 : 확 인 사 항 | 해당여부 | 예 | 아니오 | 본인과 본인의 가족은 채용과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 있습니까? | □ | □ | 본인의 친인척이 옹진군에 재직 중에 있습니까? | □ | □ | 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 생각합니까? | □ | □ | 상기 본인은 공정한 절차를 거쳐 채용되었으며, 위의 확인사항이 사실과 다르거나 어떤 방식으로든 채용에 비리가 있었음이 사실로 확인될 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소됨을 확인하며 이에 대한 안내를 받았음을 확인합니다. 2026. . . 확인자 : (서명 또는 인) 【붙임 5】 ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 옹진군 | 채용방법 | 채용직위 (직급) 기간제 근로자 | 채용사유 | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | 【붙임 6】 개인정보 수집·이용 동의서 및 고유식별정보 처리동의서 옹진군에서 『개인정보 보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서 귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. ① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적 가. 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항 나. 수집 및 이용 목적 : 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(신원조사․신원조회 포함) ② 개인정보 보유 및 이용기간 - 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집·이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집·이용에 동의를 거부하시는 경우에 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 2026년 월 일 성명: (인 또는 서명) | Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서 ※ 고유식별정보: 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호 ① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적 가. 수집항목 : 주민등록번호, 운전면허번호, 자격번호 등 나. 수집 및 이용목적 : 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(신원조사․신원조회 포함) ② 개인정보 보유 및 이용기간 - 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집·이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집·이용에 동의를 거부하시는 경우에 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ 2026년 월 일 성명: (인 또는 서명) | 【붙임 7】 | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 옹진군수 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | ※ 채용 불합격자가 채용서류 반환을 원할 경우 작성하여 제출하는 서식입니다. |