2026년 전남광주통합특별시 공공기관 신규직원 채용 하반기 통합필기시험 시행계획 공고
2026년도 전남광주통합특별시 공공기관 신규직원 채용 하반기 통합필기 시험 시행계획 및 기관별 통합채용 계획을 붙임과 같이 공고하고자 합니다.
【공고개요】
가. 공고명: 2026년도 전남광주통합특별시 공공기관 신규직원 채용 하반기 통합필기시험 시행계획 공고
나. 공고일자: 2026. 9. 14.(월) ※(원서접수) 2026. 10. 1.(목)~10. 8.(목)
다. 필기시험: 2026. 11. 14.(토)
라. 공고내용: 공공기관 하반기 통합채용 공통사항 및 기관별 공고문 등
붙임 1. 2026년 전남광주통합특별시 공공기관 신규직원 채용 하반기 통합필기시험 공고 1부.
2. 2026년 기관별 하반기 채용 공고문(6개 기관) 각 1부. 끝
1.2026년도 하반기 공공기관 신규직원 통합채용 공고문(광주교통공사).hwpx
한글 첨부 본문
광주교통공사 공고 제2026-90호
2026년도 하반기 광주교통공사
신규직원 채용시험 시행계획 공고
2026년도 하반기 전남광주통합특별시 광주교통공사 신규직원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
2026년 9월 14일
광주교통공사 사장
1 | | 선발예정인원 및 담당업무 |
《일반직 : 44명》
채용분야 (직렬/직무) | 구 분 | 직 급 | 선발예정 인원(명) | 담당업무 | 비고 |
사 무 | 일반 | 9급 | 5 | 사무행정, 전산, 고객서비스 관련 업무 등 | 첨부3. 직무기술서 참고 |
기술(전기) | 일반 | 9급 | 5 | 전기시설물 점검 및 유지보수 등 |
기술(신호) | 일반 | 9급 | 7 | 신호시설물 점검 및 유지보수 등 |
기술(통신) | 일반 | 9급 | 3 | 통신시설물 점검 및 유지보수 등 |
기술(전자) | 일반 | 9급 | 4 | 전자시설물 점검 및 유지보수 등 |
기술(차량) | 일반 | 9급 | 5 | 전동차 점검 및 유지보수 등 |
기술(승무) | 일반 | 9급 | 5 | 열차운행 관련 업무 등 |
기술(토목) | 일반 | 9급 | 2 | 토목구조물, 궤도 점검 및 유지보수 등 |
기술(건축) | 일반 | 9급 | 2 | 건축시설물 점검 및 유지보수 등 |
기술(기계) | 일반 | 9급 | 5 | 기계설비 시설물 점검 및 유지보수 등 |
취업지원 | 9급 | 1 |
《공무직 : 10명》
채용분야 (직종) | 구 분 | 직 급 | 선발예정 인원(명) | 담당업무 | 비고 |
역 무 | 일반 | 마급 | 3 | 역무(영업, 역사내 시설물 점검‧ 확인, 안전관리 등), 사무 등 | 첨부3. 직무기술서 참고 |
미 화 | 일반 | 마급 | 2 | 역사, 본사, 기지, 전동차청소 ‧ 방역 등 |
취업지원 | 마급 | 1 |
시 설 | 일반 | 마급 | 2 | 사옥 및 기지내 시설 관리 등 |
경 비 | 일반 | 마급 | 2 | 기지 경비 (출입인원 ‧ 차량 통제, 방문객 안내 등) |
※ 일반직·공무직 간, 채용분야(직렬/직무/직종)·구분 모집단위 간 중복지원은 불가함.
2 | | 근무조건 |
가. 고용형태 : 정규직 (통상근무 또는 교대근무)
❍ 최초 임용일로부터 6개월간 시보임용 후 근무평가 성적이 양호한 경우 정규 임용
나. 보 수
❍ 일반직 : 우리 공사 ‘보수 및 복리후생 규정’에 따름 (약 32백만원)
❍ 공무직 : 우리 공사 ‘공무직 보수 및 복리후생 내규’에 따름
- (역무) 약 28백만원, (미화) 약 27백만원, (시설) 약 34백만원, (경비) 28백만원
※ 1호봉 기준(연간, 통상근무)으로 초과근무수당, 평가급 등은 제외된 금액임.
다. 신규직원 교육 : (일반직) ’26. 12. 14.(월) ~ 12. 24.(목)
(공무직) ’26. 12. 22.(화) ~ 12. 24.(목)
라. 임용예정일 : (1차)’26. 12월, (2차) ’27. 7월
❍ 공사 경영여건 및 인력현황에 따라 교육일정 및 임용일자는 변경될 수 있음.
3 | | 응시자격 |
가. 공통사항
구 분 | 자 격 내 용 |
연 령 | ‣ 18세 이상 60세 미만(1967.1.1. ∼ 2008.12.31. 출생자) |
지 역 제 한 | ‣ ①번, ②번, ③번의 요건 중 하나를 충족하는 자 ① 공고일 전일부터 면접시험일까지 계속하여 주민등록상 주소지 또는 국내거소신고(재외국민에 한함)가 전남 광주통합특별시로 되어 있는 자 ※ 동일기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함. ② 공고일 전일까지 주민등록상 주소지 또는 국내거소신고(재외국민에 한함)가 전남 광주통합특별시 로 되어 있 었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자 (주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 기간 제외) - 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시·군·구의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을 기준으로 하며, 과거 거주사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함. - 거주지 요건 확인은 “개인별 주민등록표”를 기준으로 함 ③ 공고일 전일기준 전남 광주통합특별시 소재의 고등학교 또는 지방대학 * 을 졸업한 자 * 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역( 전남 광주통합특별시) 에 있는 고등교육법 제2 조 각 호에 따른 학교를 말함. 단, 전남 광주통합특별시 고등학교 졸업 이후 전남 광주통합특별시 이외에서 고등교육법 제2조 각 호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외함. |
근 무 조 건 | ‣ 주·야간 교대근무가 가능한 자 ※ 여성의 경우 최종합격 시 「근로기준법」 제70조에 따라 ‘야간근로(22:00∼06:00) 및 휴일근로 동의서’를 제출하여야 임용이 가능함 |
기 타 | ‣ 응시 결격사유 등에 해당하지 않는 자(기준일 : 채용공고일) [첨부1. 참고] - 공사 인사규정 제11조(결격사유), 제34조(정년)에 해당하지 않고, 공사 인사 규정 시행 내규 제16조의 2 (부정행위자 등에 대한 조치)에 의한 응시자격이 정지되지 않아야 함 |
나. 자격제한 채용분야, 구분모집 단위
※ 아래 채용분야 ‧ 구분모집을 제외하고 자격제한 없음
채용분야 | 구 분 | 자 격 내 용 |
일반직 | 공 통 | ‣ 영어능력검정시험 자격(대상시험 및 기준 점수) TOEFL | TOEIC | TEPS | G-TELP | FLEX | TOEIC Speaking | OPIc |
IBT 71 | 700 | 340 | 65 (레벨 2) | 625 | IM2 | IM1 |
※ 응시원서 접수 마감일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고, 기준점수 이상으로 확인된 시험만 인정됨.
※ 유효기간(2년)이 지나지 않은 국내 주관사에서 확인 가능한 정규(정기) 시험 성적만을 인정함. 단, 인사혁신처에 어학성적을 사전 등록한 경우는 시험응시 연도의 5년 후 12월 31일까지 인정됨.
※ 국외 도시철도 관련 사업 수행 등을 위해 일정 수준 이상의 외국어 능력 필요
<청각장애 인정범위>
‧ 해당시험의 원서접수 마감일까지 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인으로 유효하게 등록되어 있으며, ① 양쪽 귀 청력 손실이 80dB 이상(舊 2,3급)이거나, ② 양쪽 귀 청력 손실이 60dB 이상이고 어음(말소리) 분별력이 50%이하인 사람(의사진단서 반드시 제출)
‧ 기준점수 : TOEIC 350점, TEPS 204점, FLEX 375점
기술(승무) | 일 반 | ‣ 제2종 전기차량 운전 면허를 소지한 자 |
미 화 경 비 | 일 반 | ‣ ①번, ②번의 요건 중 하나를 충족하는 자 ①「국민체력100」체력인증서(1~3등급)를 취득한 자 ②「 국민체력100」체력평가 결과지 상 체력요인 6개항목 (건강체력 4, 운동체력 2) 중 4개 이상 항목에서 (1~3등급) 평가를 받은 자 [첨부4. 참고] ※ 인증기간 : 공고시작일~원서접수 마감일 ※ 장애인 제외 |
시 설 | 일 반 | ‣ 국가기술자격법 시행규칙 [별표2] 국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목 중 162 기계장비설비․설치, 201 전기, 251 안전관리 분야 중 하나에서 기능사 이상 자격증 소지자 [첨부6. 참고] |
기술(기계) 미 화 | 취업지원 | ‣ 「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자 |
※ 모든 자격․면허 사항은 응시원서 접수 마감일까지 취득(결정)된 자격만 인정되며, 해당 채용의 임용일까지 유효하여야 함
4 | | 채용 절차 및 일정 |
가. 채용 절차 : 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시 가능
원서 접수 | ➡ | 필기 시험 | ➡ | 서류 및 인성검사 적성검사 (신호) | ➡ | 면접 시험 | ➡ | 합격자 발 표 | ➡ | 신체검사, 결격조회 | ➡ | 임용 |
구 분 | 전형일정 | 방 법 |
원서접수 | 2026.10.01.(목) 10:00 ∼ 10.08.(목) 17:00 | ‣ 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시 원서 접수사이트 ( 0 https\://grtc.ai-recruit.kr;1;0;0; https://grtc.ai-recruit.kr HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB https://grtc.ai-recruit.kr ) 접수 |
필기시험 장소 및 유의사항 공고 | 2026.11.06.(금) | ‣ 전남광주통합특별시, 공사 홈페이지 및 응시원서 접수 사이트 공고 (응시표 출력 : 10:00~) |
필기시험 | 2026.11.14.(토) | ‣ 필기시험 고사장(공고된 고사장) |
필기시험 합격자 발표 | 2026.11.24.(화) | ‣ 응시원서 접수사이트 및 공사 홈페이지 공고 ‣ 지방공기업 경영정보공개시스템 |
서류제출 | 2026.11.24.(화) ~ 2026.11.25.(수) ※ 기한내 24시간 가능 | ‣ 이메일 제출(
[email protected]) ‣ 필기시험 합격자 대상 |
적성검사 | 2026.11.25.(수), 14:00 | ‣ 신호분야 필기시험 합격자 대상 |
인성검사 | 2026.11.27.(금) | ‣ 오프라인 검사 ‣ 필기시험 합격자 대상 |
서류 및 인성검사, 적성검사 (신호) 합격자 발표 | 2026.12.01.(화) | ‣ 응시원서 접수사이트 및 공사 홈페이지 공고 ‣ 지방공기업 경영정보공개시스템 |
면접시험 | 2026.12.03.(목) ~ 2026.12.04.(금) | ‣ 서류 및 인성검사, 적성검사 합격자 대상 |
합격자 발표 | 2026.12.10.(목) | ‣ 응시원서 접수사이트 및 공사 홈페이지 공고 ‣ 지방공기업 경영정보공개시스템 |
합격자 서류 제출 | 2026.12.11.(금) | ‣ 면접시험 합격자 대상 ‣ 결격사유 확인 서류 제출 |
나. 채용 일정
※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장될 수 있음.
※ 시험 단계별 합격자는 전남광주통합특별시 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시원서 접수사이트, 공사 홈페이지 등을 통해 공고 할 예정임.
※ 필기시험 성적 열람은 전남광주통합특별시 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시원서 접수사이트(0https\://grtc.ai-recruit.kr;1;0;0;https://grtc.ai-recruit.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://grtc.ai-recruit.kr)에서 본인의 성적에 한하여 확인할 수 있음. (전화확인 불가)
- 열람기간 : 불합격자는 필기시험 합격자 발표 시, 합격자는 최종합격자 발표 후 별도 기간 지정
5 | | 응시원서 접수 |
가. 접수기간 : ’26.10.01.(목) ~ ’26.10.08.(목)
❍ 접수시간은 시작일 10:00 ~ 종료일 17:00(접수기간 내에는 24시간 가능)
나. 접수방법 : 온라인 접수만 가능
❍ 공공기관 직원 통합채용 인터넷 원서접수사이트(0https\://grtc.ai-recruit.kr;1;0;0;https://grtc.ai-recruit.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://grtc.ai-recruit.kr)를 통하여만 접수합니다.
다. 사진등록
❍ 본인 식별이 용이한 최근 6개월 내 정면 사진(모자, 선글라스, 마스크 등 미착용)
❍ 응시원서 접수 시 등록용 사진파일(JPG)이 필요하며 접수완료 후 변경이 불가합니다.
❍ 응시원서 등록용 사진파일 규격은 3.5㎝×4.5㎝(해상도는 100dpi 이상)입니다.
❍ 응시원서에 등록한 사진은 합격 후 동일원판 사진이 추가로 소요되므로 가급적 원판보유 사진을 등록하시기 바랍니다.
라. 원서접수 유의사항
❍ 원서접수 기간 내 기재사항의 수정은 가능하지만, 채용분야(직렬/직무/직종/구분)를 변경하고자 할 때에는 반드시 취소 후 다시 접수하시기 바랍니다.
❍ 응시표는 원서접수 기간 만료 후 별도 안내하는 기간에 공공기관 직원 통합채용 인터넷 원서접수 사이트(0https\://grtc.ai-recruit.kr;1;0;0;https://grtc.ai-recruit.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://grtc.ai-recruit.kr)에서 본인이 출력하여 시험 당일 지참하여야 합니다.
❍ 동일 날짜에 시행하는 공공기관 직원 통합채용 시험의 응시원서는 1개 기관의 1개 시험에만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서접수를 할 수 없습니다.
❍ 블라인드 채용으로 진행되므로 입사지원서(자기소개서<첨부7> 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등)은 일체 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
❍ 자격증, 어학성적 등 가산점 및 필수 자격사항은 입사지원서에 기재한 정보(장애인, 고령․준고령, 자격(면허)번호, 취득일, 어학성적점수, 등록번호 등)로 확인하오니 정확히 기재하시기 바라며, 필기합격자에 한해 증빙서류를 제출 받습니다.
❍ 가산점 및 응시자격에 대한 증빙서류는 필기시험 합격자 발표 후 서류제출 기한내 제출하여야 하므로 사전에 준비 하시기 바랍니다.
❍ 응시원서 접수 시 연락 가능한 전화번호 및 휴대전화번호를 반드시 기재하시기 바라며, 누락․착오 입력 시 연락불능으로 인한 불이익은 본인의 책임입니다.
6 | | 필기시험 및 합격자 결정방법 |
가. 필기시험일 : ’26.11.14.(토)
나. 필기시험시간
구 분 | 시험과목 | 시험시간 | 비 고 |
일반직 | 2과목 | 10:00 ∼ 11:40 (100분) | ‣ 과목별 100점 만점 ‣ 객관식 4지 택1형 ‣ 일반직 : 100문항, 공무직 : 40문항 |
공무직 | 1과목 | 10:00 ∼ 10:40 (40분) |
※ 장애인 편의지원을 원하는 수험생은 『장애인 등 응시자 편의제공 지원안내 【통합채용 공고문】』 을 참고하여 반드시 원서접수 시 신청하여 주시기 바라며, 구비서류 제출 대상자는 원서접수 마감일까지 제출하여야 함. (제출방법 별도 통보)
다. 분야별 필기시험 과목
❍ 일반직 : 2개 과목
채용분야 | 필기시험 과목(문항수) | NCS 영역(60문항) |
전공과목 | 공통과목 |
사무(일 반) | 경영학(40) | NCS(60) | * 의사소통(15), 문제해결(15), 대인관계(15), 조직이해(15) |
* 의사소통(15), 문제해결(15), 조직이해(15), 수리(15) |
기술(전 기) | 전기일반(40) |
기술(신 호) | 통신일반(40) 또는 전기일반(40), 택1 |
기술(통 신) | 통신일반(40) |
기술(전 자) | 전자일반(40) |
기술(차 량) | 기계일반(40) |
기술(승 무) | 기계일반(40) 또는 전기일반(40), 택1 |
기술(토 목) | 토목일반-궤도일반 포함(40) |
기술(건 축) | 건축일반(40) |
기술(기 계) | 기계일반(40) |
❍ 공무직 : 1개 과목
채용분야 | 필기시험 과목(문항수) | NCS 영역(40문항) |
역 무 | NCS(40) | * 의사소통(10), 문제해결(10), 대인관계(10), 조직이해(10) |
미 화 |
시 설 |
경 비 |
라. 필기시험 합격자 결정방법 및 합격인원
❍ 합격자 결정방법
- 각 과목별 만점의 40% 이상 득점한 자 중 총득점(가산점 포함)이 높은 순
- 선택형 전공과목(신호, 승무)은 선택과목간 난이도 차이로 인한 점수 편차 해소를 위해 조정점수*를 적용
- 합격자 결정 시 동점자 발생으로 필기시험 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 모두 합격 처리(동점자 계산은 소수점 셋째자리에서 반올림해 소수점 둘째자리까지 계산)
* 조정점수제 산출방법 | | |
그림입니다. 원본 그림의 이름: CLP000021980001.bmp 원본 그림의 크기: 가로 759pixel, 세로 203pixel * ‘시험성적 40%이상 득점자’를 결정하기 위한 응시자의 조정점수 산출 시 가산점 미합산 * 응시자의 조정점수는 가산점 적용대상 응시자의 원점수에 가산점을 합산하여 산출 |
❍ 합격인원 : 채용분야 각 구분모집 선발예정인원의 일정배수이내 선발
선발 예정인원 | 1명 | 2명 | 3명 | 4명 | 5명 | 7명 |
필기시험 합격인원 | 3명 | 5명 | 6명 | 8명 | 9명 | 12명 |
마. 필기시험 합격자 발표 : ’26.11.24.(화)
7-1 | | 서류전형 및 제출서류 |
가. 제출대상 : 필기시험 합격자
나. 제출기간 : ’26.11.24.(화) ~ ’26.11.25.(수) (제출기간 내 24시간 가능)
다. 제출방법 : 이메일 제출(0mailto:
[email protected];2;0;0mailto:
[email protected]_TYPE_EMAILHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABrecruit@grtc.co.kr)
❍ 제출서류는 스캔하여 PDF 파일 형태로 제출하되, 여러 개의 파일을 첨부할 경우 하나의 파일 또는 ZIP 파일로 압축하여 제출
라. 제출서류 : 응시 필수 자격 및 가산점 증빙 서류 제출
❍ 주민등록번호 뒷자리 7자리는 타인이 인식할 수 없도록 블라인드 처리 후 제출
구 분 | 내 용 | 비 고 |
지역제한 증빙서류 | ‣ 주민등록초본 1부 또는 전남광주지역의 고등학교 또는 대학 졸업증명서 | 공통 |
체력 증빙서류 | ‣「국민체력100」 체력인증서(1~3등급) 또는 「국민체력100」 체력평가 결과지 | 미화, 경비 |
가산점 및 응시자격 증빙서류 | ‣ 어학성적 확인서 또는 어학성적 사전등록 확인서 | 일반직 공통 |
‣ 국가(기술)자격 취득사항 확인서 또는 자격증 사본 | 시설 및 가산점 해당자 |
‣ 취업지원 대상자 증명서 ‣ 장애인증명서 등 장애인 증명서류 ‣ 북한이탈주민 등록 확인서 등 증명서류 ‣ 보호종료확인서 또는 자립수당수급자 확인서 | 해당자 |
마. 불합격대상
❍ 제출기한까지 서류 미제출자
❍ 응시원서 기재 사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안되는 경우
❍ 응시원서에 가산점 내역을 제출서류보다 높게 기재한 경우
❍ 응시자격 부적격자 또는 허위사실로 판명될 경우
❍ 미화․경비의 경우 체력인증기간 내 미인증 하거나, 응시자격 부적격자는 불합격 처리
* 서류전형에서 불합격대상 발생 시 필기시험 고득점자 순으로 합격자를 추가 결정함 (동점 합격자 등으로 각 분야별 필기시험 합격인원이 초과된 경우는 추가 선정하지 않음) * 추가합격을 위해 ① 본인연락처 및 ② 비상연락처로 각 3회 연락시도에도 연락불능 시 추가합격 포기로 간주 하며, 해당 추가합격 기회는 차순위자에게 넘어감 |
바. 유의사항
❍ 제출서류는 사전에 충분한 시간을 가지고 준비하여 필기시험 합격후 기한 내 제출해야 합니다.
❍ 제출서류상 주민등록번호 뒷자리 7자리, 신체적 조건(예 : 신장, 체중) 등 블라인드 사항은 타인이 인식할 수 없도록 조치후 제출해야 합니다.
❍ 상기의 제출서류 이외에 자기소개서, 응시원서 등에 기재한 내용에 대한 입증자료는 최종합격자에 한하여 별도 안내 후 제출받을 예정입니다.
7-2 | | 적성검사 (신호분야만 해당) |
가. 대 상 : 필기시험 합격자(신호분야)
나. 일 시 : ’26.11.25.(수), 14:00~
※ 적성검사 장소 등 세부사항은 개별 통보
※ 적성검사에서 불합격자가 발생 하더라도 추가 합격자는 결정하지 않음
7-3 | | 인성검사 |
가. 대 상 : 필기시험 합격자
나. 실시일자 : ’26.11.27.(금)
다. 인성검사 : 인성검사 판별기준에 의해 판정하며 적격 또는 부적격 판정
라. 실시방법 및 부적격자 결정방법
❍ 외부 전문기관 위탁진행으로 하며, 인성검사 판별기준에 의해 (부)적격 판정
❍ 미응시자 불합격 처리 ※ 적격기준 등 별도 안내 예정
※ 인성검사에서 불합격자가 발생 하더라도 추가 합격자는 결정하지 않음
마. 서류 및 인성검사, 적성검사(신호) 합격자 발표 : ’26.12. 01.(화)
8 | | 면접시험 |
가. 대 상 : 서류 및 인성검사, 적성검사(신호) 합격자
나. 실시일자 : ’26.12.03.(목) ~ ’26.12.04.(금)
다. 면접방법 : 개별면접 (일반직에 한해 PT면접 시행)
라. 평정요소 : 심사기준에 따라 실시
❍ 공통역량(40점) : 조직적합성(20점), 인성․태도(10점), 직업윤리(10점)
❍ 직무역량(60점) : 직무적합성(20점), 전문성(20점), 문제해결능력(10점), 기획능력(10점)
마. 합격자 결정
❍ 면접위원이 평정한 평균점수가 만점의 6할 이상인 자 중 상위 고득점자 순
면접전형 과락기준 | - 선발예정인원 무관 불합격처리 | |
∙ 2인 이상의 면접위원이 하나의 동일한 평정요소(항목)에 대해 “매우미흡” 으로 평정한 경우 ∙ 면접위원의 평균점수가 만점의 6할 미만인 경우 |
※ 면접시험 가산점 : 사회형평적 우대 대상 – 취업지원, 장애인 등 (필기시험 가산점과 동일 기준 적용)
9 | | 최종합격자 결정 및 발표 |
가. 일 자 : ’26.12.10.(목)
나. 결정방법 : 필기시험(50%)과 면접시험(50%) 점수를 합산한 최종점수의 고득점자 순으로 선발예정인원 범위 내에서 결정
❍ 최종점수는 소수점 셋째자리에서 반올림해 소수점 둘째자리까지 계산
❍ 동점자처리기준 : 취업지원대상자, 필기시험고득점자, 면접시험 직무역량 고득점자, 면접시험 직무역량 평정요소(직무적합성, 전문성, 문제해결능력, 기획능력 순 고득점자) 순
10 | | 신체검사, 결격사유 조회 |
가. 신체검사 : 면접시험 합격자
❍ 일반건강검진 결과 아래 ①번과 ②번의 요건 중 하나를 충족해야 임용
- ① 국민건강보험공단 일반건강검진 결과 정상 판정 시
- ② 일반 채용신체검사 결과 의사 소견상 업무수행 가능 판정 시
❍ ‘승무 ․ 신호’ 합격자는 「철도안전법 신체검사 기준(첨부2)」적용, 합격시 임용후보자 등록
❍ 신체검사비용 공사 부담
나. 결격사유 조회
❍ 범죄경력, 비위 면직자 취업제한 여부 확인 등 관련기관에 결격사유, 응시자격 등을 확인하여 부적격 시 임용대상에서 제외
11 | | 교육 및 임용 |
가. 최종합격자에 대해서는 공사 업무형편에 따라 임용전 또는 후에 신규양성교육을 실시함
나. 최초임용일로부터 6개월간 시보로 임용하고, 근무평가 후 평가 결과에 따라 정규 임용함
다. 최종합격자 임용은 공사 인력운용 상황 등을 감안하여 단계적으로 임용할 수 있음
※ 임용후보자의 등록 유효기간은 2년임.
라. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시제한 및 결격대상자, 부적격자 등으로 확인될 경우에는 합격을 취소함
12 | | 필기시험 가산 특전 |
가. 사회형평적 우대사항 : 응시원서 접수마감일까지 취득(결정)된 것에 한함
구 분 | 대 상 | 우대사항 | 비고 |
취업지원 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈 관계법률에 따른 가점 대상자 | 각 시험별 만점의 5% 또는 10% | - |
기 타 우대 | 장 애 인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 | 각 시험별 만점의 5% | 유리한 1개만 적용 |
북한이탈주민 | 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률에 의한 북한이탈주민 | 각 시험별 만점의 5% |
고령자 및 준고령자 | 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 의한 준고령자․고령자 우선고용직종 대상자 - ‘미화, 경비’ 분야 50세 이상 (1976.10.8.이전 출생자) 응시자에 한함 | 각 시험별 만점의 5% |
자립준비청년 | 아동복지법에 따른 자립지원 대상자로 보호조치가 종료되거나 보호시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자 - 2021.10.9.이후 보호조치 종료된 사람 또는 보호시설에서 퇴소한 사람 | 각 시험별 만점의 5% |
❍ 각 과목별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 만점의 5％ 또는 10% 가산
❍ 취업지원대상자가 기타우대 가산점수와 중복될 경우 합산 적용하며, 기타우대 대상간 가산점수가 중복될 경우 유리한 1개만 적용
❍ 취업지원대상자는 4명 이상 채용분야만 적용하며, 가점 합격률 30% 상한제 적용
- 취업지원 가산점을 받아 합격하는 사람은 채용 구분모집별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으나, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않고, 가산점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림
※ 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청에서 직접 확인하시기 바람(보훈상담센터 ☏1577-0606)
나. 자격증 소지자 : 응시원서 접수마감일까지 취득(결정)된 것에 한함
❍ 아래의 국가공인자격증 소지자 또는 공사가 정한 응시분야와 관련된 국가기술자격법에 의한 자격증 소지자(첨부5 참조)에 대하여는 각 과목 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험 과목별 만점의 일정비율(아래 표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산함
※ 일반직 응시자에 한해 1인 1종만 적용 (단, 철도교통관제사는 중복되더라도 합산)
가 산 대 상 | 가 산 비 율 |
변호사, 법무사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 세무사 ※ 사무분야에 한함 | 필기시험 각 과목 만점의 5% |
기술사, 기능장, 기사 <첨부5 참조> | 필기시험 각 과목 만점의 5% |
산업기사 <첨부5 참조> | 필기시험 각 과목 만점의 3% |
철도교통관제사 | 필기시험 각 과목 만점의 3% |
※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증(통폐합 포함)은 가산대상 자격으로 인정됨
다. 유의사항
❍ 가산특전을 받고자 하는 모든 응시자는 해당요건을 갖추어 원서 접수마감일까지 공공기관 직원 통합채용 인터넷원서접수사이트(0https\://grtc.ai-recruit.kr;1;0;0;https://grtc.ai-recruit.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://grtc.ai-recruit.kr)에 자격증(가산점)의 종류 및 자격(보호)번호를 정확하게 입력하여야 함
(필기시험 답안지에는 ‘가산점 표기란’이 없음)
❍ 2개이상 자격증 소유자의 경우 응시자에게 유리한 1개만 인정
※ 응시원서상 가산대상 자격증 종류, 자격번호, 취득일 등을 근거로 자격증 진위여부를 확인하므로 착오기재, 누락 등에 의한 불이익은 응시자 본인의 책임임
※ 사회형평적 우대 가산점과 자격증 소지자 가산점 중복되더라도 합산
※ 철도교통관제사는 타 항목(사회형평적 우대 대상자, 자격증)과 중복되더라도 합산
13 | | 예비합격자 운영 |
가. 선정기준 : 선발예정인원 초과인원 중 최종성적순으로 구분모집별 예비합격자 선정
나. 임용조건 : 최종합격자의 등록 및 임용포기, 신체검사상 업무수행이 불가능한 자, 신체검사 불합격자, 임용 후 중도 퇴사, 결격사유 발생 등의 사정으로 결원을 신속히 보충할 필요가 있을 때 예비합격자 순번대로 추가 임용
다. 예비합격자 선정인원
❍ 일반직
사 무 | 기 술 |
일 반 | 전 기 | 신 호 | 통 신 | 전 자 | 차 량 | 승 무 | 토 목 | 건 축 | 기계 (일반) | 기계 (취업지원) |
3명 | 3명 | 3명 | 2명 | 3명 | 3명 | 3명 | 2명 | 2명 | 3명 | 1명 |
❍ 공무직
역 무 | 미 화 (일반) | 미 화 (취업지원) | 시 설 | 경 비 |
3명 | 2명 | 1명 | 2명 | 2명 |
라. 예비합격자 운영기간 : 최종 합격자 발표일로부터 1년으로 하되, 그 기간 내에 동일 직무분야․직종의 채용을 실시하는 경우 그 채용공고일 전일까지 운영
14 | | 채용 제출서류 반환 |
가. 청구기간 : 최종합격자 공고일 이후 14일부터 180일까지
나. 청구양식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지 제3호 서식
다. 청구방법
❍ 최종합격자 공고 후 응시자 본인(확정된 채용대상자는 제외)이 요구할 경우 본인여부 확인 후 제출서류 반환
❍ [우편](우 61999) 전남광주통합특별시 서구 상무대로 760(마륵동)
[팩스] 광주교통공사 총무팀 (fax 062-604-8079)
[전자우편]
[email protected]
라. 반환방법 : 직접 방문수령(신분증 지참) 또는 수취인 비용부담의 등기우편
※ 비용부담, 발송 및 수령기간은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의함
15 | | 응시자 유의사항 |
가. 모든 응시자는 공고문의 응시자격 등을 미리 확인하고 응시원서를 접수하기 바라며, 1인 1개분야‧구분모집 단위에만 지원 가능하고 중복지원 시 모두 무효처리하며 추후 중복지원으로 판명 시 불합격 처리합니다.
나. 응시원서상의 허위․착오기재, 누락, 사실증빙 불가, 응시자와의 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 하며, 특히 필기시험에 가산되는 가산점에 대해 허위로 기재하거나 가산비율을 실제보다 높게 기재한 경우에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되오니 각별히 유의하여 작성하기 바랍니다.
다. 블라인드 채용에 따라 자기소개서 작성 시 본인임을 인지할 수 있는 학력, 학교명, 출신지역, 부모직업, 가족관계 등 개인 신상을 직․간접적으로 파악할 수 있는 정보를 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
라. 원서접수 결과 지원자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
마. 채용과정에서 부정청탁, 비위채용 등 부정합격이 적발될 경우, 해당지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리 및 채용이 취소되며, 5년간 응시자격을 제한합니다.
바. 최종 신규 채용되는 직원 중 공사 임직원과 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족・인척) 관계에 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
사.본 시험계획은 채용진행 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 홈페이지(0http\://www.grtc.co.kr;1;0;0;http://www.grtc.co.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.grtc.co.kr)를 통해 안내할 예정입니다.
아. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(첨부8)를 작성하여 “0mailto:
[email protected];2;0;0mailto:
[email protected]_TYPE_EMAILHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABrecruit@grtc.co.kr”로 제출 바랍니다.
자. 기타 시험과 관련된 사항은 광주교통공사 총무팀으로 문의하시기 바랍니다.
(☏062-604-8063, 8064)
<첨부1> 응시 결격사유
응시 결격사유
○ 「인사규정」 제11조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포 함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고 받고 그 집행유예기간이 끝난 날 부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「형법」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제355조 및 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제356조 에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2호 에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2조 에 따른 성폭력범죄 또는 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2조 0 javascript\:\;;1;0;0; javascript:; HWPHYPERLINK_TYPE_URL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB 제2호 에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하고 있는 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 ○ 「인사규정」 제34조(정년) - 직원의 정년은 법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 60세로 한다. ○ 「인사규정 시행내규」 제16조2(부정행위자 등에 대한 조치) - 채용시험에서 부정행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 시험의 응시자격을 정지한다. |
<첨부2> 철도안전법 시행규칙 - 운전업무종사자 등에 대한 신체검사
신체검사 항목 및 불합격 기준 (제12조제2항 및 제40조제4항 관련) |
○ 운전업무종사자 등에 대한 신체검사 |
검사 항목 | 불합격 기준(최초검사) |
가. 일반 결함 | 1) 신체 각 장기 및 각 부위의 악성종양 2) 중증인 고혈압증(수축기 혈압 180㎜Hg 이상이고, 확장기 혈압 110㎜Hg 이상인 경우) 3) 이 표에서 달리 정하지 아니한 법정 감염병 중 직접 접촉, 호흡기 등을 통하여 전파가 가능한 감염병 |
나. 코ㆍ 구강ㆍ 인후 계통 | 의사소통에 지장이 있는 언어장애나 호흡에 장애를 가져오는 코ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의 변형 및 기능장애 |
다. 피부 질환 | 다른 사람에게 감염될 위험성이 있는 만성 피부질환자 및 한센병 환자 |
라. 흉부 질환 | 1) 업무수행에 지장이 있는 급성 및 만성 늑막질환 2) 활동성 폐결핵, 비결핵성 폐질환, 중증 만성천식증, 중증 만성기관지염, 중증 기관지확장증 3) 만성 폐쇄성 폐질환 |
마. 순환기 계통 | 1) 심부전증 2) 업무수행에 지장이 있는 발작성 빈맥(분당 150회 이상)이나 기질성 부정맥 3) 심한 방실전도장애 4) 심한 동맥류 5) 유착성 심낭염 6) 폐성심 7) 확진된 관상동맥질환(협심증 및 심근경색증) |
바. 소화기 계통 | 1) 빈혈증 등의 질환과 관계있는 비장종대 2) 간경변증이나 업무수행에 지장이 있는 만성 활동성 간염 3) 거대결장, 게실염, 회장염, 궤양성 대장염으로 난치인 경우 |
사. 생식이나 비뇨 기 계통 | 1) 만성 신장염 2) 중증 요실금 3) 만성 신우염 4) 고도의 수신증이나 농신증 5) 활동성 신결핵이나 생식기 결핵 6) 고도의 요도협착 7) 진행성 신기능장애를 동반한 양측성 신결석 및 요관결석 8) 진행성 신기능장애를 동반한 만성신증후군 |
아. 내분비 계통 | 1) 중증의 갑상샘 기 능 이 상 2) 거인증이나 말단비대증 3) 애디슨병 4) 그 밖에 쿠싱증후근 등 뇌하수체의 이상에서 오는 질환 5) 중증인 당뇨병(식전 혈당 140 이상) 및 중증의 대사질환(통풍 등) |
검사 항목 | 불합격 기준(최초검사) |
자. 혈액이나 조혈 계통 | 1) 혈우병 2) 혈소판 감소성 자반병 3) 중증의 재생불능성 빈혈 4) 용혈성 빈혈(용혈성 황달) 5) 진성적혈구 과다증 6) 백혈병 |
차. 신경 계통 | 1) 다리ㆍ머리ㆍ척추 등 그 밖에 이상으로 앉아 있거나 걷지 못하는 경우 2) 중추신경계 염증성 질환에 따른 후유증으로 업무수행에 지장이 있는 경우 3) 업무에 적응할 수 없을 정도의 말초신경질환 4) 머리뼈 이상, 뇌 이상이나 뇌 순환장애로 인한 후유증(신경 이나 신체증상)이 남아 업무수행에 지장이 있는 경우 5) 뇌 및 척추종양, 뇌기능장애가 있는 경우 6) 전신성ㆍ중증 근무력증 및 신경근 접합부 질환 7) 유전성 및 후천성 만성근육질환 8) 만성 진행성ㆍ퇴행성 질환 및 탈수조성 질환(유전성 무도병, 근위축성 측색경화증, 보행 실조증, 다발성 경화증) |
카. 사지 | 1) 손의 필기능력과 두 손의 악력이 없는 경우 2) 난치의 뼈ㆍ관절 질환이나 기형으로 업무수행에 지장이 있는 경우 3) 한쪽 팔이나 한쪽 다리 이상을 쓸 수 없는 경우(운전업무에만 해당한다) |
타. 귀 | 귀의 청력이 500Hz, 1000Hz, 2000Hz에서 측정하여 측정치의 산술평균이 두 귀 모두 40dB 이상인 경우 |
파. 눈 | 1) 두 눈의 나안(裸眼) 시력 중 어느 한쪽의 시력이라도 0.5 이하인 경우(다만, 한쪽 눈의 시력이 0.7 이상이고 다른 쪽 눈의 시력이 0.3 이상인 경우는 제외한다)로서 두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽의 시력이라도 0.8 이하인 경우(다만, 한쪽 눈의 교정시력이 1.0 이상이고 다른 쪽 눈의 교정시력이 0.5 이상인 경우는 제외한다) 2) 시야의 협착이 1/3 이상인 경우 3) 안구 및 그 부속기의 기질성, 활동성, 진행성 질환으로 인하여 시력 유지에 위협이 되고, 시기능장애가 되는 질환 4) 안구 운동장애 및 안구진탕 5) 색각이상(색약 및 색맹) |
하. 정신 계통 | 1) 업무수행에 지장이 있는 지적장애 2) 업무에 적응할 수 없을 정도의 성격 및 행동장애 3) 업무에 적응할 수 없을 정도의 정신장애 4) 마약ㆍ대마ㆍ향정신성 의약품이나 알코올 관련 장애 등 5) 뇌전증 6) 수 면장애(폐쇄성 수면 무호홉증, 수면발작, 몽유병, 수면 이상증 등)이나 공황장애 |
<첨부3> 채용분야별 직무기술서
채용분야별 직무기술서
【직무 기술서 : 사무직】
채용분야 | 사무직 | 분류 체계 | 대분류 | 02. 경영‧회계‧사무 |
중분류 | 01.기획사무 | 02.총무‧인사 | 03.재무‧회계 |
소분류 | 01.경영기획 | 03.마케팅 | 03.일반사무 | 01.재무 | 02.회계 |
세분류 | 01.경영기획 | 02.고객관리 | 02.사무행정 | 01.예산 | 01.회계 |
|
기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (경영기획) 경영목표 달성을 위한 사업환경분석, 사업계획 수립, 예산관리, 사업별 투자분석, 경영실적 분석, 대내외 고객관리 등 업무수행 ○ (고객관리) 역에서의 고객안내 등의 업무를 수행, 역사 및 열차를 이용하는 고객의 민원사항을 해결하는 등 원활한 도시철도 운행을 위한 업무 수행 ○ (사무행정) 부 서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문 서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내·외부 필요한 업무를 지원 ○ (예산) 미래의 경영활동 계량화, 수익과 비용편성 및 집행·통제 ○ (회계) 의 사결정자의 효율적인 의사결정을 위해 유용한 정보제공, 회계정보의 적정성 파악 |
전형방법 | ○ 지원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (경영기획) 03.경영계획 수립, 06.예산 관리 ○ (고객관리) 01.고객관리 계획 수립, 05.고객데이터 분석 ○ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료관리, 05.사무행정 업무관리 ○ (예산) 03. 연간종합예산수립 05.확정예산운영 ○ (회계) 01.전표관리, 04.결산처리, 07. 재무제표 작성 |
필요지식 | ○ (경 영기획) 중장기ㆍ연간 사업별 경영계획, 사업별 핵심성과지표에 대한 개념, 예산 계획 수립원칙, 손익예산관리, 예산편성지침 ○ (고 객관리) 마케팅전략에 대한이해, 고객데이터 수집방법과 절차. 고객분석방법, 고객응대매뉴얼 작성법, 마케팅 관련지식, 고객요구 분석방법 대응 ○ (사무 행정) 문서작성, 문서관리, 문서기안, 규정 및 지침에 대한 이해, 업무용 소프 트 웨어의 특성 및 기능 이해, 데이터 특성 및 분석 기법 관련 지식, 예산 및 회계 지식 ○ (예산) 예산편성지침, 사업단위별 업무내용, 예산운영지침 작성 기술 ○ (회계) 계정과목에 대한 지식, 기업실무에 적용되는 회계관련규정 |
필요기술 | ○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 사업별 자원배분 기법, 핵심가치‧역량에 대한 분석기법, 예산관리 적용‧산출 기법, 손익분기점 분석기술, 기획서, 보고서 작성기술 등 ○ (고객관리) 통계프로그램 활용 기술, 문제상황 분석기술, 고객응대기술 ○ (사무행정) 문서작성 및 관리 능력, DB 자료 수집, 관리 및 활용 능력, 업무용 소프 트웨 어 및 사무기기 활용 기술, 예산 및 회계프로그램, 재무비율 분석 기술, 정보검색 기술 등 ○ (예산) 예산편성지침에 관한 지식, 계정과목 분류와 정의 ,엑셀활용능력 ○ (회계) 계정 과목 명세서 작성능력, 계정과목 분류능력, 자산·부채·자본에 대한 평가능력 |
직무수행 태도 | ○ 창의적 사고, 목표중심적 사고, 도전적이고 적극적인 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통 태도, 논리적/분석적/객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객 지향 태도, 업무 규정 및 일정 계획 준수, 요청 내용에 대한 경청 자세, 정확한 업무 처리 태도 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 전기직】
채용분야 | 전기직 | 분류 체계 | 대분류 | 19. 전기‧전자 |
중분류 | 01. 전기 |
소분류 | 09. 전기철도 |
세분류 | 03. 전기철도시설물유지보수 |
|
기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (전기철도시설물유지보수) 공사가 관할하는 철도 수·배전, 변전, 전차선로, 전력설비의 보수와 안전관리 및 사고장애 복구, 대책을 수립하는 직무 |
전형방법 | ○ 지 원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (전기철도시설물유지보수) 01. 전철전력 유지보수 계획수립, 02. 전철전력 안전관리, 13. 철도전력설비 유지보수, 16. 전차선로 장애복구 대책 |
필요지식 | ○ (전기철도시설물유지보수) 전기철도 급전계통 및 수·배전, 변전계통에 관한 지식, 전차선 설비 지식, 전기설비 기술기준 및 판단기준 지식, 산업안전보건기준에 관한 규칙, 산업안전보건에 관련한 법, 시행령, 시행규칙, 전기시설물점검 및 검사규정에 관한 지식, 기기의 유지보수 점검에 관한 지식, 전철전력설비 사고복구 매뉴얼에 관한 지식 등 |
필요기술 | ○ (전기철도시설물유지보수) 노후화 분석 기술, 전철전력설비의 검사장비 운영 및 관리기술, 철도안전관리규정, 철도운행에 관한 안전지침 활용능력, 전기 철도안전관리기술, 철도전기 유지관리기술, 유지보수용 점검장비 및 계측기 사용기술, 관련 유지보수 점검방법 및 관리기술, 관련 공구 및 장비 사용기술 |
직무수행 태도 | ○ 안전사항 준수, 법규 및 기술기준 준수, 규정 및 안전수칙 준수, 사고시 인명과 재산피해가 대규모임을 인식, 안전사고 발생예방을 우선시 하는 태도, 기술적 위험에 적극적으로 대비하려는 노력 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 신호직】
채용분야 | 신호직 | 분류 체계 | 대분류 | 19. 전기·전자 |
중분류 | 01. 전기 |
소분류 | 10. 철도신호제어 |
세분류 | 03. 철도신호제어시설물유지보수 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (철도신호제어시설물유지보수) 신호시설물에 대한 유지보수, 운전취급설비 에 대한 운용 및 관리, 신호설비 장애 복구ㆍ대책을 수립하는 직무 |
전형방법 | ○ 지 원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사, 적성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (철도신호제어시설물유지보수) 01. 신호 유지보수 계획수립, 02. 신호 안전 관리, 05. 선로전환기 유지보수, 06. 궤도회로장치 유지보수, 09. 관제설비 유지보수, 10. 신호 사고장애 복구·대책수립 |
필요지식 | ○ (철도신호제어시설물유지보수) 장치별 동작특성에 관한 지식, 유지보수 작업수행계획 수립에 관한 지식, 열차운행체계 및 작업 시 안전대책에 관한 지식, 철도신호 설비유지보수지침에 의한 보수작업 방법, 선로전환기 동작 원리, 유도전동기 동작 원리, 계전기에 대한 기본 지식, 궤도회로 동작 원리, 외 부 환경 및 서어지가 전기적 궤도회로에 미치는 영향에 대한 이해, 열차운행에 대한 운용방법 이해, 열차운행 제어 시스템 이해, 신호보안설비 관리 내규 등 사규에 대한 지식, 철도설계편람(신호편)에 대한 지식 |
필요기술 | ○ (철도신호제어시설물유지보수) 신호제어설비 보수용 각종 도구 계측기 사용 기술, 신호제어설비의 도면작성·설계 기술, 철도신호설비 보수작업 순서·방법·공정 활용 능력, 철도신호설비 유지관리 기술, 선로전환기 밀착, 쇄정 상태 확인 및 조정하는 기술, 선로전환기 전동기(제어계전기) 동작 전압, 전류 측정 규정 수치 관리, 슬립 전류 측정 기술, 회로제어기 조절 기술. 절연, 송,착전 잠바선, 레일본드 설치 기술, 궤도회로 상호 간 전기적 절연 기술, 궤도회로 전류와 전차선 전류의 상호 간섭 기술, 궤도절연의 위치 선정 기술, 열차제어 원리에 대한 분석 능력, 운영체계 컴퓨터 관리 기술 |
직무수행 태도 | ○ 안전수칙 준수, 안전사고예방·열차안전운행을 최우선 고려, 관련 부서와 작업정보 공유, 업무에 대한 성실한 수행 태도, 관계부서와 확인과 협의를 철저히 시행, 가장 안전한 방법을 선택하여 시행하는 자세, 동종사고 예방하는 자세, 매뉴얼 수칙 준수, 기기별 동작에 대한 총괄적 사고 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 통신직】
채용분야 | 통신직 | 분류 체계 | 대분류 | 09. 운전·운송 |
중분류 | 02. 철도운전·운송 |
소분류 | 02. 철도시설유지보수 |
세분류 | 04. 철도정보통신시설물유지보수 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (철도정보통신시설물유지보수) 철도 운영을 위한 통신시설물의 안정적운용을 위해 점검시행, 유지보수 관리 및 노후시설물 개·보수 업무등을 총괄하는 직무 |
전형방법 | ○ 지원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (철도정보통신시설물유지보수) 01.정보통신설비 유지보수 계획수립, 02.정보통신 안전관리, 03. 통신선로설비 유지보수, 04.광전송설비 유지보수, 08.정보통신망 설비 유지보수, 11.무선설비(VHF) 유지보수, 12.무선설비(LTE-R) 유지보수, 16. 통신용 전원설비 유지보수 |
필요지식 | ○ (철도정보통신시설물유지보수) 통신 이론, 정보 보안, 전자공학, 정보통신공학에 관한 지식, 설비별 동작특성에 관한 지식, 산업안전보건에 관련한 법·시행령·시행규칙 이해, 산업안전보건기준에 관한 규칙 습득, 정보통신설비 유지보수세칙에 관한 내용, 정보통신설비 안전관리 기술, 통신이론, 정보통신공학에 관한 지식, 통신선로별 동작특성에 관한 지식, 광전송설비 동작특성에 관한 지식, 정보통신망 및 설비별 동작특성에 관한 지식, 무선공학에 관한 지식, 설비 동작특성에 관한 지식, 무선공학, 이동통신공학에 관한 지식, 설비 동작특성에 관한 지식, 충전장치 구조 및 동작원리, 무정전전원장치 구조 및 동작원리, 정보통신설비 유지보수세칙에 관한 내용 |
필요기술 | ○ (철도정보통신시설물유지보수) 정보통신설비 이해, 컴퓨터 활용 능력, 유지보수용 계측기 활용능력 및 정보통신망 설계 능력, 무재해 훈련방법 및 무재해 기법에 의한 무재해추진, 작업종류별, 사용 장비별 위험요소 파악, 대처, 관리 능력, 정보통신 유지관리기준 및 정보통신작업표준에 의한 시설물 관리 능력, 통신선로설비 유지보수를 위한 통신용 기기, 계측기 활용 능력, 광전송설비(SDH장비, MUX, DXC등) 운용 유지보수 활용 능력, 망관리장치(NMS), 네트워크 장비 운용 유지보수 능력, 무선설비(VHF) 장비, 계측기 운용능력, 무선망 관리 능력, 무선설비(LTE-R)장비, 계측기 운용능력 무선망관리 능력, 축전지 구조 및 충전방법, 전원장치 운용 및 구성방법, 문제해결 능력 |
직무수행 태도 | ○ 안전수칙 준수, 안전사고예방·열차안전운행을 최우선 고려, 관련 부서와 작업정보 공유, 업무에 대한 성실한 수행 태도, 관계부서와 확인과 협의를 철저히 시행, 가장 안전한 방법을 선택하여 시행하는 자세, 동종사고 예방하는 자세, 매뉴얼 수칙 준수, 기기별 동작에 대한 총괄적 사고 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 전자직】
채용분야 | 전자직 | 분류 체계 | 대분류 | 09. 운전·운송 |
중분류 | 02. 철도운전·운송 |
소분류 | 02. 철도시설유지보수 |
세분류 | 03. 역시설물 유지보수 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 도시계획사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (역시설물 유지보수 ) 공사 역무자동화 설비의 효율적인 유지보수를 위한 계획수립 및 사고, 장애 복구대책을 수립하고, 전자통제실 중앙전산시스템 유지관리 및 네트워크 등을 관리하는 직무 |
전형방법 | ○ 지원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (역시설물 유지보수) 01. 역무자동화 경정비유지보수, 02. 역무자동화 중정비유지보수, 03. 중앙전산시스템 유지관리 |
필요지식 | ○ (역시설물 유지보수) 전기·전자공학에 관한지식, 장비기능과 성능에 대한 지식, 장비 개선사항 도출 및 동작원리 이해, 장비점검 및 수리절차에 대한지식, 전자기기 기술규격 이해, 회로설계지식, H/W, S/W 기능 및 성능에 대한지식, 각종 부품소자의 수명에 대한지식, 데이터베이스 관련 매뉴얼에 관한지식, 데이터베이스 구조와 질의어(SQL)기법, 사용자 보안규정, 로그 및 데이터 분석방법에 관한 지식, H/W사양 및 S/W 규격 및 표준, 업무처리 프로세스에 관한 지식 |
필요기술 | ○ (역시설물 유지보수) 역무자동화설비 점검 및 보수 등에 대한 품질관리 기술, 점검대상 장비 정상동작 점검 능력, 장비장애 시 처리 및 응급복구 업무능력, 장애분석 및 대책수립 능력 |
직무수행 태도 | ○ 안전수칙 준수, 안전사고예방·열차안전운행을 최우선 고려, 관련 부서와 작업정보 공유, 업무에 대한 성실한 수행 태도, 관계부서와 확인과 협의를 철저히 시행, 가장 안전한 방법을 선택하여 시행하는 자세, 동종사고 예방하는 자세, 매뉴얼 수칙 준수, 기기별 동작에 대한 총괄적 사고 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 차량직】
채용분야 | 차량직 | 분류 체계 | 대분류 | 15. 기계 |
중분류 | 07. 철도차량제작 |
소분류 | 02. 철도차량유지보수 |
세분류 | 03. 전기차량유지보수 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (전기차량유지보수) 철도차량유지보수는 철도차량의 안전운행과 성능이 확보되도록 철도차량 유지보수에 대한 계획, 점검, 수선, 검사 및 시험을 하는 직무 |
전형방법 | ○ 지원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (전기차량유지보수) 01.전기차량 유지보수 계획수립, 02.전기차량 대차장치 유지 보수, 03.전기차량 제동장치 유지보수, 04. 전기차량 집전장치 유지보수, 05. 전기차량 차내설비 유지보수, 06. 전동차량 동력장치 유지보수, 09. 전기차량 차체구조 유지보수 |
필요지식 | ○ (전기차량유지보수) 철도차량 유지보수 기준에 대한 이해, 기계구조 해석에 대한 이해, 재료시험, 비파괴검사시험에 대한 이해, 기계/전기/전자 기술에 대한 이해, 기계구조/유·공압 원리 및 해석에 대한 이해, 철도차량 특성에 관한 이해, 열차종합 제어 컴퓨터 기능/분석/활용에 대한 이해, 철도차량 신호 시스템 통신에 대한 이해, 전기전자 및 컴퓨터 신호제어에 관한 이해, 정비지침서 이해, 출입문 개폐장치에 대한 유지보수 지침서 이해, 철도차량 냉·난방 시스템에 대한 이해, 철도안전법 등 각종 안전관련 법령, 전동차 및 검사장비 관리내규 등 사규에 대한 지식 |
필요기술 | ○ (전기차량유지보수) 유지보수 기준에 대한 활용 능력, 소요재료 산출, 공정관리 능력, 계측기 및 시험기 활용 능력, 신뢰성관리 능력, 고장데이터 분석/신뢰성 관리 능력, 용품 시험/검사에 대한 능력, 유압/공압 기술에 대한 활용 능력, 각 장치 유지 보수 및 고장조치 능력, 전기기기 및 전력소자 이해와 활용능력, 시험/검사에 대한 능력, 동작원리의 이해 능력, 각종 장치 측정에 대한 이해 능력, 규격서 및 회로도 활용 능력, 저장 데이터 다운로드/분석능력, 분석 데이터의 정확 한 조치/활용 능력, 각 장치별 인터페이스/조치 능력, 계측기 및 시험기 활용 능력, 각 장치 유지보수 및 고장조치 능력, 출입문 도어엔진 및 부속장치의 기계/전기용품 유지보수 능력, 각 장치 시험/검사에 대한 능력, 규격서 및 회로도 활용 능력, 유지보수작업 순서· 방법 및 공정 활용 능력, 안전한 작업방법 수행/인솔/교육 전파 능력, 각종 비상대응 훈련방법 |
직무수행 태도 | ○ 안전수칙 준수, 안전사고예방·열차안전운행을 최우선 고려, 관련 부서와 작업정보 공유, 업무에 대한 성실한 수행 태도, 관계부서와 확인과 협의를 철저히 시행, 가장 안전한 방법을 선택하여 시행하는 자세, 동종사고 예방하는 자세, 매뉴얼 수칙 준수, 기기별 동작에 대한 총괄적 사고 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 승무직】
채용분야 | 승무직 | 분류 체계 | 대분류 | 09. 운전·운송 |
중분류 | 02. 철도운전·운송 |
소분류 | 01. 철도운전운영 |
세분류 | 03. 철도운전 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (철도운전) 열차 또는 차량을 운행함에 있어 각종 사고예방으로 여객 및 화물을 안전하고 원활하게 수송하기 위한 직무 |
전형방법 | ○ 지원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (철도운전) 01. 신호확인, 02. 선로확인, 04. 교육훈련, 05. 사고 시 비상조치, 06. 장애발생 시 비상조치, 07. 운행준비, 10. 2종 전기차량 구조확인, 15. 2종 전기차량 운전취급 |
필요지식 | ○ (철도운전) 폐색개념, 운행선별 폐색방식, 폐색변경 승인절차, 상용 및 대용 폐색방식, 폐색준용법 종류와 시행방법, 이례사항발생시 조치사항, 선별 제한 속도, 선로 구배, 운전보안장치 종류, 퇴행 및 구원운전방법, 각종 신호기 종류 및 기능, 표지의 종류 및 내용, 사상사고발생시 조치 절차, 운전보안장치의 기능, 열차탈선 및 분리시 조치 절차, 열차방호장치의 종류 및 사용방법, 열차 안전조치 방법, 폐색개념 및 운행선별 폐색방식, 상용 및 대용폐색방식, 폐색 준용법 종류와 시행방법, 운전보안장치 기능, 운전실 제어대 기기배치, 정상 입력/출력 상태, 열차운행시스템 내용, 운전실 차내신호 장치의 개념 |
필요기술 | ○ (철도운전) 폐 색방식 또는 폐색구간 변경에 따른 운전취급, 폐색방식에 따른 운전허가증의 종류 조사, 신호현시에 따른 운전취급, 선별 제한속도, 선로 구배, 운전보안장치 종류, 각종 신호기 종류 및 기능, 표지의 종류 및 내용, 무선전화기 사용, 제동관련 기기 조작, 열차방호장치 조작, 차종별 보안장치 취급, 폐색방식 또는 폐색구간 변경에 따른 운전취급, 구원운전 취급, 방호장치 조작, 제동관련 기기 조작, 공기관 및 차단콕크 조작, 열차운행정보시스템 조작, 운전실표시등 해석, 신호 및 진로의 해석, 제동기기 조작, 운전실 기기 조작 |
직무수행 태도 | ○ 운행구간에 따른 폐색방식의 확인, 각종 법규, 지침 및 규정의 준수, 휴먼에러 방지를 위한 정확한 취급, 안전을 최우선으로 하는 태도, 제한속도 및 신호 준수의지, 주의 깊게 경청하는 태도, 교육내용을 숙지 이행, 인명을 중시하려는 태도, 근무에 대한 성실한 태도, 문제발생시 해결능력, 관계자와 협력적 태도, 운행조건 판단력 |
필수자격 | ○ 제2종 전기차량 운전면허 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 토목직】
채용분야 | 토목직 | 분류 체계 | 대분류 | 09. 운전·운송 |
중분류 | 02. 철도운전·운송 |
소분류 | 02. 철도시설 유지보수 |
세분류 | 01. 철도선로시설물 유지보수 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (철도선로시설물유지보수) 공사가 관할하는 토목분야의 선로시설물의 유지 관리 전문지식을 바탕으로 열차를 안전하게 운행할 수 있도록 선로시설물을 유지 보수하는 직무 |
전형방법 | ○ 지 원서 접수 → 필기전형 → 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (철도선로시설물 유지보수) 01.선로유지보수계획, 02.궤도보수, 03.궤도재료 교환 04.궤도보수 점검, 05.궤도재료 점검, 09.보선장비 운용 |
필요지식 | ○ (선로유지보수계획) 궤도 유지관리기준에 대한 이해, 구조물 유지관리기준에 대한 이해, 기타시설물 유지관리기준에 대한 이해 ○ (궤도보수) 각종검측 기록지 분석, 도상단면에 대한 지식, 도상 횡저항력 메커니즘 분석, 토공(궤도 표준단면도) 정규도 ○ (궤도재료 교환) 레일의 표준단면 및 마모한도, 레일교환 작업방법 및 작업순서,레일 연결방법의 종류, 레일체결구의 종류 및 체결방법 ○ (토목·궤도점검) 궤 도 인력검측(궤간, 줄맞춤, 면맞춤, 수형, 분기기, 유간) 방법, 궤도재료( 치목, 레일, 분기기 등)점검방법 , 궤도재료점검 기록지 작성방법, 각종법규에 관한 사항 ○ (궤도재료 점검) 레일교환 작업방법 및 작업순서, 침목교환 개소에 대한 현장상태, 도상치환 작업 개소에 대한 현장상태 ○ (보선장비 운용) 철도안전법 및 운전관계규정, 보선 및 전철장비 관리지침, 열차운행 선로지장작업지침, 선로유지 관리지침, 보선장비별 사용매뉴얼 |
필요기술 | ○ (선로유지보수계획) 물품정보 및 재고관리능력, 소요예산 요청서 작성능력, 컴퓨터를 활용한 업무능력 ○ (궤도보수) 사현식 곡선정정 수행능력, 트랙잭 사용능력, 선로정비능력, 보선작업표준 수행능력, 궤도보수 방법 및 작업수행능력 ○ (궤도재료 교환) 소형장비 사용능력, 선로정비 수행능력, 보선작업표준 수행능력, 레일교환방법 및 작업순서 작성능력 ○ (토목·궤도점검) 궤도 인력검측능력, 궤도 재료점검능력, 재료점검기록부작성 및 인력 검측기록지 작성능력, 불량지적개소 대책수립능력, 각종법규 및 규정활용능력 ○ (궤도재료 점검) 점검기록부 작성 및 관리능력 ○ (보선장비 운용) 장비종류별 작업계획수립능력, 각종보선장비 운용, 운전, 정비능력 보선장비 응급복구능력, 열차방호능력 |
직무수행 태도 | ○ 안전수칙 준수, 적정한 계획수립을 위한 책임감, 고장데이터 확보 및 활용하려는 노력, 근무에 대한 성실한 태도, 보편적이고 타당한 분석태도, 중량물 취급에 따른 안전의식 강화 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 건축직】
채용분야 | 건축직 | 분류 체계 | 대분류 | 14. 건설 |
중분류 | 03. 건축 |
소분류 | 01.건축설계감리 | 03. 건축설비설계시공 |
세분류 | 01.건축설계 | 04. 건축‧설비 유지관리 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (건축설계) 요구 및 기능에 맞는 창의적 건축물을 만들기 위하여 건축계획 및 조형에 대한 지식·기술을 가지고 계약, 조사분석, 기획, 계획,프레젠테이션, 설계 도서 작성 및 운영관리 ○ (건축설비유지관리) 공사가 관할하는 건축시설물(본사, 기지 건축물, 역사, 부대시설물)에 대해 유지관리 전문지식을 바탕으로 시설물의 유지보수와 안전관리를 수행하는 직무 |
전형방법 | ○ 지 원서 접수 → 필기전형 → 인성검사 → 서류전형 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (건축설계) 01.건축설계 계약, 03.건축설계 기획 09.건축설계 운영관리 ○ (건축설비유지관리) 01. 건축시설물 유지보수 계획 수립, 02. 건축시설물 안전관리, 03. 건축시설물 점검 및 유지보수, 04. 편의시설 및 안내표지판 유지관리 |
필요지식 | ○ (건축설계) 계약문서 작성 및 검토에 관한 지식, 건축 기획, 설계에서 완공까지의 건설 프로세스에 대한 지식, 사업비 비용 구성에 대한 지식, 건축시공 기술과 건축 의장에 대한 지식, 일정계획수립 지식, 계획예산과 실행예산의 편성 지식, 원가절감 이해 지식 ○ (건축설비유지관리) 건축시설물의 특성 및 유지관리에 대한 이해, 건축분야 기술 지식, 철도안전법, 시설물안전 및 유지관리에 관한 특별법, 건축법, 건설산업기본법, 지진화산재해대책법 등 관련 법, 시행령, 시행규칙 등에 관한 지식, 건축시설물 점검 및 보수에 관한 지식, 공사 설계 및 감독, 각종 용역 수행에 관한 지식, 보수에 필요한 각종 재료 및 공기구 등에 관한 지식, 도시철도에 특화된 각종 편의시설 및 안내표지판에 유지관리에 관한 지식 |
필요기술 | ○ (건축설계) 계약관련 문서를 검토할 수 있는 능력, 문서작성 관련 컴퓨터 활용 능력, 사업계획서 작성 능력, 사업성 검토 및 사업계획을 수립할 수 있는 능력, 설계목표에 따라 계획 원칙을 수립하는 능력, 자료의 수집 및 정리를 할 수 있는 능력 ○ (건축설비유지관리) 건축 시설물 유지관리 기준에 대한 이해, 노후화 분석 및 대책, 각종 법령 해석 및 적용 기술, 유지보수 재료, 공기구, 장비 활용 기술, 유지보수 방법 및 관리 기술, 공사 및 용역 설계서 작성 및 감독 기술, 안내표지판 유지보수 장비 운용 기술, 고객 요구에 대한 분석 및 관리 기술 |
직무수행 태도 | ○ 안 전사항 준수, 법규 및 기술기준 준수, 사내 규정 준수, 고객의 안전 및 편의를 최우선으로 하는 태도, 성실한 근무 태도, 미래지향적인 사고, 안전의식 강화 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 기계직】
채용분야 | 기계직 | 분류 체계 | 대분류 | 09. 운전·운송 |
중분류 | 02. 철도운전·운송 |
소분류 | 02. 철도시설유지보수 |
세분류 | 03. 역시설물유지보수 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (철도기계 설비유지보수) 역 사내에서 승객이 이용하는 각종 편의시설 및 안전 설비, 환기설비 등이 100% 성능을 발휘하도록 검사, 점검,보수, 개선등을 하는 직무 |
전형방법 | ○ 지원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (철도기계설비유지보수) 04.위생설비 유지보수, 09.소방설비 유지보수, 11.공조설비 유지보수, 13. 승강설비 유지보수, 14. 엘리베이터 유지보수, 15.기계자동제어설비 유지보수, 18.승강장안전문 유지보수 |
필요지식 | ○ (위생설비 유지보수) 정화조 및 저수조의 특성에 대한 이해 및 관련법에 대한 지식, 급수설비 계통도에 대한 이해 ○ (소방설비 유지보수) 소방설비의 종류 및 사용요령, 소방설비의 중요성 및 필요성, 설치기준 및 점검에 필요한 관련법에 대한 지식 ○ (공조설비 유지보수) 역사내 시설물 공기흐름에 대한 이해, 역사내 냉·난방 시스템에 대한 이해, 자동제어시스템 및 가동스케줄에 대한 이해, 화재발생시 제연시스템 가동에 대한 이해 ○ (승강설비, 엘리베이터 유지보수) 승강설비 종류 및 종류별 특징, 안전장치에 관한 이해, 법적 정기점검에 대한 이해, 갇힘사고 등 승객 사고시 행동요령 ○ (기계자동제어설비 유지보수) 기계설비 대부분은 전기를 이용한 전동기를 사용하여 동작되므로 무정전전원장치, 삼상전원, 인버터, 교·직류 등 전기에 대한 기본지식 ○ (승강장안전문 유지보수) 승강장안전문의 정의 및 이해, 승장강안 전문의 동작순서, 승강장안전문 제어컴퓨터 기능/분석/활용에 대한 이해 |
필요기술 | ○ (위생설비 유지보수) 위생설비 유지보수 점검 및 조작능력, 각종공구조작 및 사용방법 ○ (소방설비 유지보수) 소방설비 유지보수 점검 및 조작능력, 설계도면 해석 및 설계 도 수정능력, 문제발생시 대응능력 ○ (공조설비 유지보수) 공조설비 유지보수 점검 및 조작능력, 공조관련 전문지식 ○ (승강설비 유지보수) 승강기 자체 점검표 해석, 비상정지버튼 및 안전스위치 조작 방법, 전자기기 취급 및 조작능력 ○ (기계자동제어설비 유지보수) 전기설비 유지보수 점검 및 조작능력, 회로도면 해석 및 문제 발생시 대응능력 ○ (승강장안전문 유지보수) 모터제어 프로그램 운영능력, 무정전 전원공급장치 점검 및 취급능력, 비상문 및 선로측 출입문 조작법 |
직무수행 태도 | ○ 법령, 유지보수관련규정, 안전수칙 준수, 유지보수 및 점검에 대한 책임감 및 문제해결에 대한 적극성, 업무에 대한 성실한 태도, 청렴하고 정직한 업무수행 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 역무직】
채용분야 | 역무직 | 분류 체계 | 대분류 | 09. 운전‧운송 |
중분류 | 02. 철도운전‧운송 |
소분류 | 02. 철도시설유지보수 |
세분류 | 03. 역시설물유지보수 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (역무관리) 도시철도 운영에 따른 각종 영업관리, 역사 내 시설물 운영 및 관리, 승객안전 및 이례상황 등 발생 시 조치, 안전하고 편리하게 도시철도 역사 및 열차 등을 이용할 수 있도록 하는 제반 인적⋅물적 서비스를 제공하는 종합적이고 복합적인 직무 ○ (역시설물유지보수) 육안으로 각종 시설,설비 점검 및 이상유무 파악, 보고, 이례적 상황 발생 시 접근금지, 안전조치 등 긴급 조치 후 보고 등 |
전형방법 | ○ 지 원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (역무관리) 01. 영업준비 및 마감업무, 02. 영업에 따른 수송 및 수입금 관리, 03. 승객 안전관리 및 이례상황 등 조치, 04. 역사 내 순회점검 및 시설물 운영⋅관리, 05. 대고객 서비스 제공 및 현장 민원처리 업무 ○ (역시설물유지보수) 01. 일상점검 |
필요지식 | ○ (영업준비 및 마감업무) 역사 내 시설물, 기기 등 현황 파악 및 조작⋅운용 방법 등에 대한 지식 ○ (수송 및 수입금 관리업무) 역세권 파악 및 영업계획 수립, AFC 기기 운영 및 현금 출납시스템, 회계처리 등에 대한 지식 ○ (승객안전관리 및 이례상황 등 조치) 안전관련 기기 취급⋅운용, 사고발생 시 처리 및 조치 요령 등 지식 ○ (역사 내 순회점검 및 시설물 관리) 역사 시설물 현황 파악 및 각종 편의 시설, 위험요인 파악 등 조치 지식 ○ (대고객 서비스 제공 및 현장 민원처리 업무) 승객응대 및 서비스 기법, 고객 심리 이해 및 민원처리 지식 등 ○ (역시설물유지보수) 연락망, 모니터링의 이해, 시설, 설비에 대한 이해, 응급조치 절차, 장애별 분류 이해, 주변설비 현황에 대한 이해 등 |
필요기술 | ○ (영업준비 및 마감업무) 역사 내 시설물, 기기 등 조작⋅운용 방법 등에 대한 스킬 및 운용 능력 ○ (수송 및 수입금 관리업무) 영업계획 수립, AFC 기기 운영 및 현금 출납시스템 이해⋅운영 능력 ○ (승객안전관리 및 이례상황 등 조치) 시설물 현황 파악 및 안전관련 기기 취급⋅운용 능력, 사고발생 시 처리 및 조치 요령 등 스킬 ○ (역사 내 순회점검 및 시설물 관리) 시설물 및 각종 편의 시설 관리와 고장 시 조치 요령 및 스킬 등 ○ (대고객 서비스 제공 및 현장 민원처리 업무) 친절 고객응대, 서비스 기법 및 민원처리 요령⋅스킬 등 ○ (역시설물유지보수) 관련기기 조작 능력, 시설, 설비의 조작 능력, 안전보호장구 사용방법, 장애별 분류 기록 능력 등 |
직무수행 태도 | ○ 제반 역사 시설물 및 기기 운영 등에 대한 지식 습득, 고객 안전 관리 및 서비스 제공, 정시⋅안전⋅편리성을 제고하려는 봉사 정신과 책임감, 이용 고객에 대한 가족 같은 마음, 시민의 공공자산을 내 것처럼 생각하고 아낄 줄 아는 고객 친화적⋅공익적 마인드, 매뉴얼 수칙 준수, 안전수칙 준수, 체계적이고 정확하게 보고하는 태도, 응급조치 매뉴얼 준수 등 |
직업기초능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 미화직】
채용분야 | 미화직 | 분류 체계 | 대분류 | 11. 경비‧청소 |
중분류 | 02. 청소 |
소분류 | 01. 청소 |
세분류 | 01. 환경미화 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (청소활동 수행) 공사가 관할하는 구역의 청소계획 수립, 고객 요구를 만족시키기 위한 청소준비, 청소활동 전개, 청소활동 마무리 등의 활동을 수행하는 직무 |
전형방법 | ○ 지원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (청소활동 수행) 01. 청소현장 현황파악, 02. 청소계획 수립, 03. 청소활동 수행, 06. 청소장비 운용, 07. 청소약품 운용, 08. 청소활동 사후관리 |
필요지식 | ○ (청소활동 수행) 마감재 특성에 대한 지식, 도구 및 장비의 용도, 청소대상물에 대한 지식, 청소범위 요소에 대한 지식, 청소활동 프로세스, 약품용도, 약품 사용 방법, 약품 사용상의 주의점, 청소대상물별 청소방법론, 상황변화에 대한 인식, 안전사고 예방대처방법, 청소활동 점검요소, 장비운영 방법, 장비의 특성, 용도, 성능, 공중위생관리법에 대한 지식, 산업안전보건 관련 법규에 대한 지식, 유해물질 관련 지식, 체크리스트 항목내용 이해, 장비의 특성 등 |
필요기술 | ○ ( 청소활동 수행) 고객니즈 분석능력, 마감재별 청소능력, 목표설정 능력, 시간관리 능력, 약품 사용법, 청소약품 판단능력, 청소계획 수립 능력, 청소방법 분석능력, 청소범위 설정능력, 모니터링 능력, 문제점 및 개선안 도출 능력, 상황대처 능력, 청소활동 관리능력, 인명사고 발생 시 응급처지 능력, 체크리스트 활용능력, 청소장비 판단능력, 커뮤니케이션 스킬 등 |
직무수행 태도 | ○ 고객지향적 사고, 문제해결 의지, 적극적인 경청 자세, 주도적인 업무처리, 책임감을 갖고 대응하려는 자세, 협력적 관계유지 태도, 체계적 사고, 효 율성 추구, 성실성, 안전에 집중하는 자세, 지원 마인드, 피드백 수용성, 개선의지, CS마인드, 준비와 확인의 철저함 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 시설직】
채용분야 | 시설직 | 분류 체계 | 대분류 | 05. 법률‧경찰‧ 소방‧ 교도‧국방 | 14. 건설 |
중분류 | 02. 소방방재 | 05. 조경 |
소분류 | 02. 방재 | 01. 조경 |
세분류 | 01. 방재시설 | 03. 조경관리 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (방재시설 유지관리) 공사가 관할하는 사옥 및 기지 방재시설의 기능을 지속하기 위해 계획을 수립하고 유지관리를 수행하는 직무 ○ (조경기반시설관리) 공사가 관할하는 사옥 및 기지 조경시설의 연간관리 계획 수립, 급⋅배수 시설물, 포장시설, 옹벽 등 구조물, 부속 건축물 관리를 수행하는 직무 |
전형방법 | ○ 지 원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (방재시설 유지관리) 01. 방재시설 유지관리계획 수립, 02. 방재시설 유지관리, 03. 방재시설 비상시 관리, 04. 방재시설 계측 관리 ○ (조경기반시설관리) 01. 초화류관리, 02. 잔디관리, 03. 병해관리, 04. 충해관리, 05. 수목보호관리, 07. 조경시설물관리, 08. 조경기반시설관리, 09. 관수 및 기타 조경관리, 12. 일반 정지전정관리 |
필요지식 | ○ (방재시설 유지관리) 방재시설 특성 이해, 유지관리 프로세스, 방재시설물 기능, 방재시설 관리절차, 현장점검 항목, 현장 피해상황 파악, 상황별 대응방법, 응급복구 방법, 비상시 방재시설 안전관리 등 ○ (조경기반시설관리) 기반시설의 종류 및 특성, 토양의 물리⋅화학⋅생물적 특성, 주변 식생의 변화, 급수시설 종류, 포장시설 특성, 옹벽 등 구조물의 특성, 건축물 유지관리 점검, 부속 건축물 소재별 특성 등 |
필요기술 | ○ (방재시설 유지관리) 시설물 구조, 기능 해석 기술, 시설물 안전점검 기술, 공정관리 기술, 체크리스트 작성기술, 방재시설 매뉴얼 분석능력, 비상시 대응 능력, 피해확산 방지 능력, 장비지원 능력 등 ○ (조경기반시설관리) 관리, 보수문제 해결 능력, 지반 절성토, 다짐 기술, 빗물 분산 처리기술, 포장시설 보수 기술, 옹벽 등 구조물 보수 기술, 부속 건축물 관리 매뉴얼에 따라 점검 기술 등 |
직무수행 태도 | ○ 유지관리 사항 준수, 점검기준 준수, 위험 대비 노력, 현장파악 기준 준수, 비상시 관리 사항 준수, 안전관리 준수, 비상시 위험 대비 노력, 적극적 태도, 책임적 태도, 정확하고 세심한 업무 처리 |
직업기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색 |
【직무 기술서 : 경비직】
채용분야 | 경비직 | 분류 체계 | 대분류 | 11. 경비‧청소 |
중분류 | 01. 경비 |
소분류 | 01. 경비‧경호 |
세분류 | 01. 보안 |
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기관 주요업무 | ○ 도시철도의 건설 및 운영 ○ 도시철도 건설・운영에 따른 역세권 개발사업 및 도시철도부대사업 ○ 도 시철도 관련 국내외 기관의 시스템 구축, 건설・운영 |
직무 수행내용 | ○ (보안) 공사의 관할구역 내 · 외부의 경비, 상시순찰 및 취약지역 집중감시, 도난 및 위험발생 방지, 청사 방문객 안내, 방재 및 방범 활동과 출입자 차량 통제 및 안내 업무 등을 수행하는 직무 |
전형방법 | ○ 지 원서 접수 → 필기전형 → 서류 및 인성검사 → 면접전형 → 신체검사・결격조회 → 임용 |
능력단위 | ○ (보안) 01. 경비계획, 04. 출입통제, 06. 순찰활동, 07. 사건사고대처, 08. 테러리즘대응, 12. 범인공격대응, 15. 보안장비운용관리, 23. 사후조치 |
필요지식 | ○ (보안) 각 분야별 경비수행 방법, 경비대상시설의 특성(환경, 구조, 용도), 경비장비운용관리, 운전자에 대한 질문방법, 의전업무의 이해, 출입차량의 목적 및 유형에 대한 이해, 각 상황별 조치요령, 경비구역내 각종 시설 특성에 대한 이해, 순찰방법, 순찰시 점검요소 및 방법, 상황별 침입자 대응방법, 신고 및 연락방법, 안전사고 관련 법규에 관한 지식, 응급처지방법, 화재발생시 대응법, 현장통제방법, 호신술, CCTV, 열화상카메라 등 감시장비에 대한 지식, 무전기 등 통신장비에 대한 지식, 관련 법규에 대한 지식 |
필요기술 | ○ (보안) 각 분야별 경비수행 능력, 경비위해분석 능력, 운전자에 대한 질문능력, 차량관련 위해대응능력, 출입차량의 목적 및 적재화물 파악능력, 거동수상자 조치능력, 경비장비 운용능력, 방범설비 운용능력, 유형별 순찰수행능력, 조치사항의 설명능력, 상황별 침입자 대응능력, 신고 및 연락수행능력, 응급처치능
2. 2026년도 하반기 공공기관 신규직원 통합채용 공고문(광주환경공단).hwpx
한글 첨부 본문
광주환경공단 공고 제2026-72호
2026년도 하반기 광주환경공단 신규직원 채용시험 시행계획 공고
2026년도 하반기 전남광주통합특별시 광주환경공단 신규직원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
2026년 9월 14일
광주환경공단이사장
1 | | 채용예정인원, 담당업무 및 시험과목 |
가. 채용예정인원 : 24명
- 일반직 : 22명
직 렬 | 직류 | 구분 | 직급 | 선발예정 인원(명) | 담당업무 | 비고 |
행 정 | 기록물 | 일반 | 9급 | 1 | 기록물 관리 업무 및 기타 행정 업무 | |
전산 | 경력 | 9급 | 1 | 정보통신‧보안, 개인정보처리 및 기타 행정 업무 |
기 술 | 기계 | 일반 | 9급 | 7 | 환경기초시설 · 공공시설물 관리 운영 | 현장 주·야간 교대근무 가능한 자 |
기능인재 (고졸) | 9급 | 3 | 환경기초시설 · 공공시설물 관리 운영 |
전기 | 일반 | 9급 | 7 | 환경기초시설 · 공공시설물 관리 운영 |
기능인재 (고졸) | 9급 | 2 | 환경기초시설 · 공공시설물 관리 운영 |
환경 | 경력 | 4급 | 1 | 환경기초시설 · 공공시설물 관리 운영 |
※ 구분모집에 적격자가 없는 경우 채용인원을 선발하지 않을 수 있으며 채용분야, 구분모집
단위 간 중복지원은 불가함. “기술9급(고졸) 구분모집” 분야에 응시자 또는 적격자(합격자)가
없을 경우 “기술9급 일반경쟁”응시자 중에서 추가 선발함.
- 공무직 : 2명
직종(대상업무) | 구분 | 선발예정 인원(명) | 세부업무 |
환경관리원 | 일반 | 1 | 구내식당 조리원 (월~금 07:00~16:00) |
시설관리원 | 보훈특별고용 | 1 | 공단 음식물관리처 시설관리 등 |
※ 광주환경공단 공무직인력관리규정 제3조의 의한 “공무직”이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람을 말하며 순환근무에 따라 근무지가 변경됨
나. 분야별 필기시험 과목
직 렬 (직류) | 구 분 | 직급 | 선발예정 인원(명) | 필기시험 과목(문항수) |
행 정 (기록물) | 일반 | 9급 | 1 | ① 한국사(20) ② NCS(60) |
행 정 (전 산) | 경력 | 9급 | 1 | ① 프로그래밍언어론(20) ② 컴퓨터일반(20) |
기 술 (기 계) | 일반 | 9급 | 7 | ① 한국사(20) ② 기계공학개론(20) ③ NCS(60) ※ 기능인재(고졸) 한국사, 전공과목 난이도 : 고졸 수준 출제 |
기능인재 (고졸) | 9급 | 3 |
기 술 (전 기) | 일반 | 9급 | 7 | ① 한국사(20) ② 전기공학개론(20) ③ NCS(60) ※ 기능인재(고졸) 한국사, 전공과목 난이도 : 고졸 수준 출제 |
기능인재 (고졸) | 9급 | 2 |
기 술 (환 경) | 경력 | 4급 | 1 | ※ 필기 면제 |
공무직 (환경관리원) | 일반 | - | 1 | ① 일반상식(20) |
공무직 (시설관리원) | 보훈 특별고용 | - | 1 | ※ 필기 면제 |
필기시험 과목 및 출제범위
① NCS(직업기초능력평가) 출제범위는 다음과 같습니다.
- 의사소통(15), 문제해결(15), 대인관계(15), 조직이해(15)
② 출제문항 : 객관식 4지 택1형, 한국사 · 전공 각 20문항, NCS 60문항
③ 공무직 일반상식의 경우 객관식 4지 택1형 20문항이며 국어 30%, 한국사 30%, 시사경제문화 40%로 구성됩니다.
2 | | 시험 방법 |
가. 제1차 시험 : 선택형 필기시험(매 과목 100점 만점, 4지 택 1형 20문항)
※ 단, NCS 과목은 60문항
나. 제2차 시험 : 서류전형
다. 제3차 시험 : 면접시험
※ 서류전형은 필기시험 합격자에 한해 응시자격, 가산점 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 제1·2차 시험에 합격 시 제3차 시험에 응시할 수 있음
3 | | 필기시험시간 및 합격자 결정방법 |
가. 필기시험시간
직 렬 (직류) | 구 분 | 직급 | 시험과목 | 시험시간 | 비고 |
행 정 (기록물) | 일반 | 9급 | 2과목 | 10:00 ∼ 11:20 (80분) | |
행 정 (전 산) | 경력경쟁 | 9급 | 2과목 | 10:00 ∼ 10:40 (40분) | |
기 술 (기 계) | 일반/ 기능인재(고졸) | 9급 | 3과목 | 10:00 ∼ 11:40 (100분) | |
기 술 (전 기) | 일반/ 기능인재(고졸) | 9급 | 3과목 | 10:00 ∼ 11:40 (100분) | |
공무직 (환경관리원) | 일반 | - | 1과목 | 10:00 ∼ 10:20 (20분) | |
나. 제1차(필기) 시험 합격자 결정방법 및 합격인원
❍ 합격자 결정방법
- 각 과목 만점의 40% 이상 득점하고, 전 과목 총점의 60% 이상 득점자 중에서 직원채용시험 가산 점수를 가산한 전 과목 총득점에 의한 고득점 순으로 선정합니다. (광주환경공단 인사규정 시행내규 제11조 제1항)
※ 취업지원대상자 가산점 적용은 공고문 12페이지를 참고하시기 바랍니다.
❍ 합격인원 : 채용분야 각 구분모집 선발예정인원의 일정배수 이내 선발
선발 예정인원 | 3명 이하 | 4명 이상 |
필기시험 합격인원 | 2배수 | 1.5배수 |
※ 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정하는 인원을 초과하는 경우 동점자를 모두 합격처리
(동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함)
4 | | 응시자격 |
가. 공통사항
구 분 | 자 격 내 용 |
연 령 | ‣ 18세 이상 (2008.12.31. 이전 출생자) ※ 기술계 고졸 구분모집 제한경쟁임용시험은 2027년 2월 특성화고‧마이스터고 졸업예정자에 한하여 조기 입학한 17세(2009. 12. 31. 이전 출생자)도 응시 가능함 |
거주지 제 한 | ‣ ①, ②, ③의 요건 중 하나를 충족하는 자 ① 공고일 전일부터 면접시험일까지 계속 하여 주민등록상 주소지 또는 국내거소신고(재외국민에 한함) 가 전남광주통합특별시 로 되어 있는 자 ※ 동일기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함. ② 공고일 전일까지 주민등록상 주소지 또는 국내거소신고(재외국민에 한함)가 전남광주통합특별시 로 되어 있 었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상 인 자(주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 기간 제외) - 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시·군·구의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을 기준 으로 하며, 과거 거주사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함. - 거주지 요건 확인은 “개인별 주민등록표”를 기준으로 함 ③ 전남광주통합특별시 소재 고등학교 또는 대학교 졸업(예정) 인 자 ※ 최종합격자는 임용예정일부터 근무가 가능하여야 함 ※ 단, 기술4급(환경, 폐기물처리기술사) 응시자의 경우 자격의 희소성을 감안하여 거주지 제한을 두지 않음 |
근무조건 | ‣ 주·야간 교대근무 가 가능한 자 ※ 여성의 경우 최종합격 시 「근로기준법」 제70조에 따라 ‘야간근무(22:00∼06:00) 및 휴일근로 동의서’를 제출하여야 임용이 가능함 |
학력․성별 | ‣ 제한 없음 |
병역 | ‣ 대상자만 해당 ① 현역의 경우 필기시험일 전일까지 전역이 가능한 자로 단계별 시험응시가 가능하고, 임용일부터 정상근무가 가능한 자 . ②「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 |
응시제한 | ‣ 채용공고일 기준 공단 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하는 자 [첨부1. 참고] |
나. 자격요건
※ 모든 자격․면허 사항은 응시원서 접수 마감일까지 취득(결정)된 자격만 인정되며, 해당 채용의 임용일까지 유효하여야 함
채용분야 | 구 분 | 자 격 내 용 |
행정9급 (기록물) | 일반 | ○ 기록관리학 석사학위 이상 을 취득한 사람 ○ 기록관리학 학사, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람으로서 행정안전부 장관이 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 |
행정9급 (전산) | 경력 | ○ 국가기술자격법에 의한 정보기술 분야(정보기술, 통신) 산업기사 자격증 (일부 제외) 취득 후 관련 분야에서 2년 이상 경력자 [정보기술, 통신 분야 중 인정자격증] - 기 술 사 : 정보관리, 컴퓨터시스템응용, 정보통신 - 기 사 : 정보처리, 정보보안, 정보통신, 빅데이터분석, 컴퓨터시스템 - 산업기사 : 정보처리, 정보보안, 정보통신 [관련분야] - 전산, 데이터베이스, 네크워크, SW개발, 정보보안·보호 |
기술9급 (기계) | 일 반 | ○ 국가기술자격법 시행규칙 “별표 2” 중직무분야 ( 기계제작, 기계장비설비· 설치, 용접) 산업기사 , 에너지관리산업기사 이상 자격증 소지자 |
기능인재 (고졸) | ○ 전남광주통합특별시 소재 기술기능분야 학과가 설치된 고등학교 등에서 “기계” 관련 학과를 전공하고 졸업(예정)한 자로서 해당학교장으로부터 추 천된 자[졸업일로부터 최종 시험예정일(면접시험)까지의 기간이 1년 이내인 자)] |
기술9급 (전기) | 일 반 | ○ 국가기술자격법 시행규칙 “별표 2” 중직무분야(전기) 산업기사 이상 자격증 소지자 |
기능인재 (고졸) | ○ 전남광주통합특별시 소재 기술기능분야 학과가 설치된 고등학교 등에서 “전기” 관련 학과를 전공하고 졸업(예정)한 자로서 해당학교장으로부터 추 천된 자[졸업일로부터 최종 시험예정일(면접시험)까지의 기간이 1년 이내인 자)] |
기술4급 (환경) | 경력 | ○ 국가기술자격법 시행규칙 “별표 2” 중직무분야(환경) 폐기물처리기술사 자격증 취득 소지자 중 폐기물처리기사 이상 자격 취득 후 동일 분야 3년 이상 경력자 |
환경관리원 (조리원) | 일반 | ○ 국가기술자격법 시행규칙“별표2 ” 중직무분야(조리) 기능사 이상 자격증 소지자 |
시설관리원 | 보훈 특별 고용 | ○「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제34조에 의한 광주지방보훈청의 채용 추천을 득한 상이유공자 본인 ☞ 보훈특별고용 대상자는 응시지원서 접수기간 내에 개별적으로 공공기관 통합채용 인터넷 접수사이트 (https://gwangju.ai-recruit.kr) 에 접속하여 응시지원서 제출 |
【경력경쟁 “경력”의 범위]
￭ “ 경력” 은 국가 및 지방자치단체, 공공기관 · 법인, 민간단체(비영리민간단체지원법 제2조), 국내외 기업 등 관련 분야에서 해 당 응시 자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미 하며 경력(재직)증명서 제출 건에 한함(경력증명서상 근무기간, 부서, 직위(직급), 담당업무가 명시되어 있어야 하며 경력이 불명확 할 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 담당업무는 관련 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재, 증명서 발급 확인자 성명 및 서명 (또는 도장), 연락처 반드시 기재 - 증명서류 미제출 및 미비 (담당업무 미기재 등) 한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ※ 경력증명서 발급이 불가능한 폐업회사의 경우 경력을 입증할 수 있는 ‘폐업사실증명서’+‘4대보험자격 득실이력확인서’ 중 1종 +‘소득금액증명서’ + 기타자료(근로계약서, 인사기록카드 등) 모두 제출 - 관련 분야 경력에 휴직기간, 수습기간, 인턴기간, 단순업무보조, 학위취득 과정, 대학 조교 경력 및 개인사업체 근무경력, 근무기간과 시간이 불분명한 프리랜서 등의 경우는 불인정 - 정기적으로 보수를 받지 않은 경력은 인정하지 않으며 경력 사항에 개별 경력 합산 가능 ￭ 경력(재직)증명서에 주당 근무시간이 기재 되어야 하며, 시간제 근무를 명시하지 않은 상태에서 경력이 모두 인정되었더라도 검증단계에서 시간제 경력이 확인될 경우 최종합격이 취소될 수 있음 - 주40시간 근무 : 경력의 전부를 인정 - 시간제근무 : 주40시간 기준으로 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정 |
다. 기술계 고졸(예정) 구분모집
‣ 추천할 수 있는 학교 - 채용예정 직렬과 관련된 기술·기능분야 학과가 설치된 특성화고·마이스터고 등 초·중등 교육법 제2조 3호의 고등학교·고등기술학교 ‣ 학교장 추천대상 - 졸업 석차비율이 이수학과의 상위 30% 이내인 졸업자 ㆍ학과별 인원이 10명 미만인 경우에는 소속 학과와 밀접한 관련성이 있는 학과로 석차를 비교할 모집단의 범위를 확대하여 최초로 10명 이상이 되는 단위집단 내에서 석차 비율을 산출 ㆍ채용분야와 관련된 학과 여부는 아래 내용을 참조하여 추천 학교의 장이 판단 ※ 채용분야와 관련된 학과 - 【붙임 3】 참조 1. 국가기술자격법 시행규칙 [별표 2]의 “국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목”과 직접 관련된 학과 2. 국가기술자격 종목별 관련학과 지정 고시(고용노동부 고시)[별표 2]의 직무분야별 학과 |
‣ 학교장 추천방법 - 추천 학교장 이 별도로 구성한 ‘추천심사위원회’의 심의과정을 거쳐 추천 ㆍ 추천 상한인원 : 학과별 최대 2명, 학과별 추천인원을 합산하여 학교별 3명 이내 학과별 정원 | 100명 이하 | 101명 이상 |
학과별 추천인원 | 1명 | 2명 이내 |
※ 학과 : 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과
※ 학과별 정원 : 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과의 추천 당시의 정원
※ 고졸자라 함은 2년제 이상 대학에 진학하지 아니한 사람을 말하며, 대학 입학 사실이 확인될
경우 합격이 취소됨
‣ 제출서류[붙임]
- 기능인재 추천현황표
- 기능인재 추천서(추가제출 서류 포함)
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서
☞ 해당학교 관계자는 제출서류를 응시지원서 접수기간(2026.10.01. ~ 10.08.) 내에
공단에 직접 제출하여야 함(추천대상자 개별 제출 불가)
☞ 기능 인재 추천 대상자는 응시지원서 접수기간 내에 개별적으로 공공기관 직원 통합채용
인터넷 응시원서 접수 사이트(https://gwangju.ai-recruit.kr)에 접속하여 응시지원서 제출
※ 기능인재(견습직원)로 선발된 자는 3개월간의 견습근무를 거쳐 근무성적 평가 결과에
따라 일반직 9급으로 임용됨
5 | | 시험일정 |
구분 | 전형일정 | 방법 |
채용공고 | 2026.09.14.(월) | ‣ 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시원서 접수 사이트(https://gwangju.ai-recruit.kr/) 공고 ‣ 전남광주통합특별시 및 공공기관 홈페이지 공고 |
원서접수 | 2026.10.01.(목) 10:00 ∼ 10.08.(목) 17:00 | ‣ 공공기관 통합채용 인터넷 응시원서 접수 사이트에서 접수 |
필기시험 장소 및 유의사항 공고 | 2026.11.06.(금) | ‣ 전남광주통합특별시, 공공기관 홈페이지 및 응시원서 접수 사이트 공고 (응시표 출력 : 10:00 ∼ ) |
필기시험 | 2026.11.14.(토) | ‣필기시험 고사장(공고된 고사장) |
필기시험 합격자 발표 | 2026.11.24.(화) 예정 | ‣ 공공기관 홈페이지 및 응시원서접수사이트 공고 |
구분 | 전형일정 | 방법 |
서류전형 접수 | 2026.12.01.(화)∼12.03.(목) | ‣ 직접방문(필기시험 합격자) 또는 등기우편 |
서류전형 합격자 발표 | 2026.12.07.(월) | ‣ 공공기관 홈페이지 및 응시원서접수사이트 공고 |
면접시험 | 2026.12.09.(수) | ‣ 서류전형 합격자 대상 |
최종합격자 발표 | 2026.12.10.(목) | ‣ 공공기관 홈페이지 및 응시원서접수사이트 공고 |
※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장될 수 있으며, 시험 단계별 합격자 및 서류전형 안내는 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시원서 접수사이트(0https\://gwangju.ai-recruit.kr/);1;0;0;https://gwangju.ai-recruit.kr/)HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://gwangju.ai-recruit.kr/) 및 광주환경공단 홈페이지에 공고할 예정이며, 시험장소 공고 등 시험시행과 관련된 사항은 市 홈페이지(0https\://www.jeonnam-gwangju.go.kr/);1;0;0;https://www.jeonnam-gwangju.go.kr/)HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.jeonnam-gwangju.go.kr/) 「시험정보」 에 별도 공고할 예정임
※ 필기시험 성적 열람의 경우 불합격자는 필기시험 합격자 발표 시에, 합격자는 최종합격자 발표 시에 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시원서 접수사이트(0https\://gwangju.ai-recruit.kr/);1;0;0;https://gwangju.ai-recruit.kr/)HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://gwangju.ai-recruit.kr/)에서 본인의 성적에 한하여 확인할 수 있음(전화 확인은 불가함)
6 | | 응시원서 접수 (인터넷 접수만 가능) |
가. 접수방법
❍ 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시원서접수사이트 (0https\://gwangju.ai-recruit.kr/);1;0;0;https://gwangju.ai-recruit.kr/)HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://gwangju.ai-recruit.kr/)를
통하여만 접수합니다.
나. 접수시간
❍ 응시원서 접수시간은 시작일 10:00 ~ 종료일 17:00(접수기간 내에는 24시간 가능)
다. 사진등록
❍ 응시원서 접수 시 등록용 사진파일(JPG)이 필요하며 접수완료 후 변경이 불가합니다.
❍ 응시원서 등록용 사진파일 규격은 3.5㎝×4.5㎝(해상도는 100dpi 이상) 얼굴 전면이 사진 정면에 나타나고 식별이 용이한 사진으로 등록하여야 합니다.
(특히 모자 또는 선글라스 착용, 배경사진, 측면사진 등은 불가)
❍ 응시원서에 등록한 사진은 합격 후 동일원판 사진이 추가로 소요되므로 가급적 원판보유 사진을 등록하시기 바랍니다.
라. 원서접수 유의사항
❍ 원서접수 기간 내 기재사항의 수정은 가능하지만, 응시직렬(직류/구분)을 변경하고자 할 때에는 반드시 취소 후 다시 접수하시기 바랍니다.
❍ 응시표는 원서접수기간 만료 후 별도 안내하는 기간에 공공기관 직원 통합채용 인터넷 응시원서접수사이트(https://gwangju.ai-recruit.kr/)에서 본인이 출력하여 시험당일 지참하여야 합니다.
❍ 동일 날짜에 시행하는 공공기관 직원 통합채용 시험의 응시원서는 1개 기관의 1개 시험에만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서접수할 수 없습니다.
❍ 응시자격 제한, 시험 응시에 필요한 자격요건 등 증빙서류는 필기시험 합격자 발표 시 별도 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.
❍ 응시원서 접수 시 연락 가능한 전화번호 및 휴대전화번호를 반드시 기재하시기 바라며, 누락․착오 입력 시 연락불능으로 인한 불이익은 본인의 책임입니다.
❍ 기술계 고졸(예정) 구분모집 분야는 특성화고·마이스터고 관련학과 졸업(예정)자로 학교장이 추천한 자만이 원서접수할 수 있으며, 학교장 추천은 해당 학교로 문의하시기 바랍니다.
❍ 지원서 작성시 기본인적사항란을 제외한 교육사항, 자격사항, 경험 또는 경력사항 및 자기소개사항에 출신지역, 가족관계, 학력 등 본인의 인적사항에 대한 내용은 기입하지 않습니다. 인적사항 표기 시 구조화된 블라인드 면접시험에 불리하게 작용될 수 있습니다.
(경험 분야 작성실례 : ○○대학교 팀 프로젝트)
7 | | 제2차(서류전형) 시험 |
가. 제출대상 : 필기시험 합격자
나. 제출기간 : 2026.12.01.(화) ~ 12.03.(목)
다. 제출방법 : 직접방문 또는 등기우편
※ 제출장소: 광주환경공단 경영지원처 인사재무팀(전남광주통합특별시 서구 천변우하로 79 2층)
※ 우편접수는 2026.12.3.(목) 18:00까지 도착분에 한함
라. 제출서류
구분 | 내용 | 비고 |
주민등록초본 | ‣ 공고일 이후 발행, 주소변동사항 포함 1부 ※ 남성의 경우 병역사항 기재분 필수(초본으로 병역사항 확인이 안되는 경우 병적증명서 제출) | |
구분 | 내용 | 비고 |
군복무확인서 | ‣ 전역예정일 기재(소속부대장 발행) ※ 해당 당사자만 제출 | |
취업지원대상자 증명서 | ‣ 공고일 이후 국가보훈처 발행 증명서 ※ 해당 당사자만 제출 | |
장애인 증명서 | ‣ 장애인증명서, 국가유공자증 등 장애인 증명서류 ※ 해당 당사자만 제출 | |
자격증 | ‣ 해당분야 국가(기술)자격 취득사항 확인서 또는 자격증사본 ※ 해당 당사자만 제출 | |
경력증명서 | ‣ 환경4급 및 전산9급 지원자에 한함 | |
건강보험자격 득실확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력 내역서 | ‣ 환경4급 및 전산9급 지원자에 한함 ※ 경력으로 기재한 사업장에서의 보험자격취득일 및 상실일 내역이 나와야 함 | |
마. 서류전형 합격자 결정
❍ 필기시험 합격자를 대상으로 응시자격에 해당하는 증빙서류를 제출받아 응시자격 적합여부 심사
❍ 필기시험 합격자에 한하여 서류전형을 실시하고, 서류전형 불합격자가 있을 경우 필기시험 차순위 합격자를 추가합격자로 공고하고, 서류심사 실시 후 적합하면 서류전형 합격자로 결정함
❍ 기술4급(환경)은 폐기물처리기술사 자격증 소지자 중 폐기물처리기사 이상 자격 취득 후 동일분야 3년 이상 경력증명서 제출(회사별 경력증명서 및 근로복지공단 “고용보험피보험자격이력내역서” 등 기타 서류로 확인)
❍ 행정9급(전산)은 정보기술 분야(정보기술, 통신)산업기사 이상 자격 취득 후 동일분야 2년 이상 경력증명서 제출(회사별 경력증명서 및 근로복지공단 “고용보험피보험자격이력내역서” 등 기타 서류로 확인)
※ 경력증명서는 해당 직무 경력에 한함
바. 유의사항
❍ 제출서류상 주민등록번호 뒷자리 7자리 등 블라인드 사항은 타인이 인식할 수 없도록 조치후 제출해야 합니다.
❍ 상기 제출서류 외에도 자기소개서 및 응시원서에 기재한 사항에 대한 증빙자료는 최종합격자에 한하여 필요 시 제출을 요청할 수 있습니다.
8 | | 제3차(면접) 시험 |
가. 대 상 : 제2차(서류전형) 시험 합격자
나. 면접일자 : 2026.12.09.(수)
다. 면접장소 : 별도 공고(서류전형 합격자 발표 시 안내)
라. 면접방식 : 공단 구조화된 블라인드 면접전형 기준에 따라 직무수행에 필요한 인품, 태도 및 적격성을 검증
❍ 서류전형 합격자를 대상으로 실시하되, 구조화된 블라인드 면접을 실시함
❍ 평정요소 및 배점: ➀공기업 직원으로서의 정신자세 ②전문지식과 응용능력 ③의사발표의 정확성과 논리성 ④예의, 품행 및 성실성 ⑤창의력, 의지력, 기타발전가능성 / 평정요소별 배점 20점, 총 100점 만점
❍ 면접위원별 평가점수 중 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 산술평균 점수 적용
※ 면접시험 가산점 : 취업지원대상자(필기시험 가산점과 동일)
9 | | 최종합격자 결정 및 발표 |
가. 최종합격자 결정
❍ 필기시험 성적 100분의 50과 면접시험 성적 100분의 50으로 총합에 의한 고득점자 순으로 최종합격자를 결정하되, 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원대상자, 면접시험 성적, 필기시험 성적(필기시험 총합까지 동일한 경우에는 전공과목 → NCS → 한국사)순으로 합격자를 결정함
❍ 단, 면접시험만 실시하는 공무직(시설관리원)에 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원대상자, 면접시험[평정요소 5가지 중 (② → ① → ③ → ④ → ⑤) ] 고득점자 순으로 결정한다. ※ 평정요소별 반영 순서 ② 전문지식과 응용능력 → ① 공기업 직원으로서의 정신자세 → ③ 의사발표의 정확성과 논리성 → ④ 예의, 품행 및 성실성 → ⑤ 창의력, 의지력, 기타발전가능성 |
나. 최종합격자 발표 : 2026.12.10.(목)
❍ 공단 홈페이지, 전남광주통합특별시 통합채용 접수사이트, 지방공기업 경영정보공개시스템
10 | | 시험에 있어서 가산 특전 (적용기준 : 해당 접수일 마감일까지 유효한 경우) |
가. 취업지원대상자 : 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함
‧ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원 대상자 ‧ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원 대상자 ‧ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원 대상자 ‧ 「5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조에 의한 취업지원 대상자 ‧ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원 대상자 ‧ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원 대상자 |
❍ 각 과목별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 만점의 5％ 또는 10% 가산
❍ 4명 이상 채용분야(구분모집 기준)만 취업지원 가산점 적용
- 가산점을 받아 합격하는 사람은 채용 구분모집별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으나, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않고, 가산점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림
※ 본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청에서 직접 확인하시기 바람(보훈상담센터 ☏1577-0606)
나. 자격증 소지자 : 응시원서 접수마감일까지 취득(결정)된 것에 한함
❍ 아래의 국가공인자격증 소지자 또는 공단이 정한 응시분야와 관련된 국가기술자격법에 의한 자격증 소지자(첨부2 참조)에 대하여는 각 과목 만점의 40%이상, 전 과목 총점의 60%이상 득점한 자에 한하여 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험 과목별 만점의 일정비율(아래 표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산함
※ 일반직 응시자에 한해 1인 1종만 적용
가 산 대 상 | 가 산 비 율 |
변리사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 세무사 ※ 행정(사무)분야에 한함 | 필기시험 각 과목 만점의 2% |
기술사 (☞ 참조 : 첨부 2. 직무분야 및 국가기술자격 종목) | 필기시험 각 과목 만점의 2% |
기능장, 기사 (☞ 참조 : 첨부 2. 직무분야 및 국가기술자격 종목) | 필기시험 각 과목 만점의 1% |
※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증(통폐합 포함)은 가산대상 자격으로 인정됨
다. 유의사항
❍ 가산특전을 받고자 하는 모든 응시자는 해당요건을 갖추어 원서 접수마감일까지 공공기관 직원 통합채용 인터넷 원서접수사이트(https://gwangju.ai-recruit.kr/)에 자격증(가산점)의 종류 및 자격(보호)번호를 정확하게 입력하여야 합니다.
(필기시험 답안지에는 ‘가산점 표기란’이 없음)
❍ 2개이상 자격증 소유자의 경우 응시자에게 유리한 1개만 인정
※ 응시원서상 가산대상 자격증 종류, 자격번호, 취득일 등을 근거로 자격증 진위여부를 확인하므로 착오기재, 누락 등에 의한 불이익은 응시자 본인의 책임임
※ 취업지원대상자 가산점과 자격증 소지자 가산점은 각각 하나씩 합산 적용함
11 | | 추가(예비)합격자 결정 |
❍ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 광주환경공단 인사규정시행내규 제11조 제5항에 따라 합격자 발표일로부터 1년 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정 할 수 있습니다.
12 | | 채용 제출서류 반환 |
가. 청구기간 : 최종합격자 공고일 이후 14일부터 180일까지
나. 청구양식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지 제3호 서식
다. 청구방법
❍ 최종합격자 공고 후 응시자 본인(확정된 채용대상자는 제외)이 요구할 경우 본인여부 확인 후 제출서류를 반환함. 단, 홈페이지 등 온라인으로 제출된 경우는 미해당
❍ [우편](우 61954) 전남광주통합특별시 서구 천변우하로 79(치평동)
광주환경공단 경영지원처 (fax 062-603-5239)
라. 반환방법 : 직접 방문수령(신분증 지참) 또는 수취인 비용부담의 등기우편
※ 비용부담, 발송 및 수령기간은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의함
13 | | 응시자 유의사항 |
가. 응시자는 시험당일 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 주민등록번호가 기재된 유효한 여권, 주민등록번호가 기재된 장애인등록증 중 1개), 컴퓨터용 흑색수성사인펜을 지참하고 시험시작 40분전(09:20)까지 지정된 좌석에 앉아서 시험감독관의 지시에 따라야 합니다.
나. 응시자는 응시표 및 답안지 작성요령, 시험시간 및 장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
다. NCS(국가직무능력표준)기반 채용전형 도입으로 일반직 필기시험과목에 “직업기초능력평가”가 포함되었으니 공단 홈페이지 채용정보센터에 게재된「직무 설명자료」를 확인하시기 바랍니다.
라. 응시희망자는 응시자격 등을 우선 확인하시고 응시원서를 접수하시기 바라며, 다른 분야에 복수지원은 할 수 없습니다.
마. 응시원서상의 기재착오 및 누락이나 중복지원, 거주지 제한 미확인, 자격 미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
바. 최종합격자는 임용후보자 등록을 거쳐, 신체검사, 신원조회 후 임용되며, 임용 후에도 결격사유가 발견되거나 부정합격이 확인될 경우 임용을 취소합니다.
사. 최종합격자는 임용등록을 거쳐 성적순위에 의하여 임용하되, 공단의 인력수급 상황에 맞추어 순차적으로 임용하며, 유효기간은 합격자 발표일로부터 1년입니다.
아. 응시지원서 작성내용은 추후 증빙서류 제출요구 및 관계기관에 조회할 수 있으며 증빙서류를 제출하지 않거나, 응시지원서 기재사항이 허위 또는 변조임이 판명될 경우 합격취소 처분은 물론 추후 응시지원이 불가능 할 수 있습니다. 증빙서류는 채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행분으로 제출해야 합니다.
자. 전형별 불합격자의 이의제기 신청은 합격자 발표일로부터 다음날 18:00까지 채용 홈페이지(응시지원서 접수 사이트)에서 가능합니다.
차. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 실시일 7일 전까지 전남광주통합특별시 홈페이지(0https\://www.jeonnam-gwangju.go.kr/);1;0;0;https://www.jeonnam-gwangju.go.kr/)HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.jeonnam-gwangju.go.kr/) 및 공공기관 직원 통합채용 인터넷 원서접수사이트(https://gwangju.ai-recruit.kr/), 공단 홈페이지(https://www.eco-g.or.kr)에 공고합니다.
카. 기타 채용 관련 문의사항은 공단 인사재무팀(062-603-5212)으로 문의하시기 바랍니다.
【붙임】
[첨부 1] 응시결격 사유
○ 광주환경공단 인사규정 제14조 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 광주환경공단 인사규정 제31조(정년) : 60세 |
[첨부2] 직무분야 및 국가기술자격 종목
국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목 중
□ 행정(전산) 분야
중직무분야 | 기술사 | 기능장 | 기사 | 산업기사 |
211 정보기술(15) | | | 빅데이터분석 | |
| | 컴퓨터시스템 | |
정보관리 | | | |
| | 정보처리 | 정보처리 |
컴퓨터시스템응용 | | | |
| | 정보보안 | 정보보안 |
213 통신(10) | 정보통신 | | 정보통신 | 정보통신 |
□ 기술9급(기계)
중직무분야 | 기술사 | 기능장 | 기사 | 산업기사 |
161 기계제작 (13) | 기계 | 기계가공 | | 컴퓨터응용가공 |
| | | 기계조립 |
| | 일반기계 | |
| | | 기계설계 |
| | | 정밀측정 |
162 기계장비설비·설치(31) | 건설기계 | | 건설기계설비 | 건설기계설비 |
| 건설기계정비 | 건설기계정비 | 건설기계정비 |
| | 궤도장비정비 | 궤도장비정비 |
공조냉동기계 | | 공조냉동기계 | 공조냉동기계 |
| | 설비보전 | 설비보전 |
산업기계설비 | | | |
| | 승강기 | 승강기 |
| | 농업기계 | 농업기계 |
| | | 자동화설비 |
| | | 스마트공장 |
174 용접(7) | 용접 | 용접 | 용접 | 용접 |
262 에너지·기상(13) | | 에너지관리 | 에너지관리 | 에너지관리 |
□ 기술9급(전기)
중직무분야 | 기술사 | 기능장 | 기사 | 산업기사 |
201 전기(16) | 건축전기설비 | | | |
발송배전 | | | |
| 전기 | 전기 | 전기 |
| | 전기공사 | 전기공사 |
전기응용 | | | |
전기철도 | | 전기철도 | 전기철도 |
철도신호 | | 철도신호 | 철도신호 |
□ 기술4급(환경)
중직무분야 | 기술사 | 기능장 | 기사 | 산업기사 |
261 환경(22) | 폐기물처리 | | 폐기물처리 | 폐기물처리 |
□ 공무직(조리원)
중직무분야 | 기술사 | 기능장 | 기사 | 산업기사 | 기능사 |
131 조리(12) | | 조리 | | 한식조리 | 한식조리 |
| | | 중식조리 | 중식조리 |
| | | 양식조리 | 양식조리 |
| | | 일식조리 | 일식조리 |
| | | 복어조리 | 복어조리 |
| | | | 조주 |
【첨부 3】 → 기능인재(고졸) 추천 학과 관련
국가기술자격 종목별 관련학과 고시(직무분야별 관련학과)
고용노동부고시 제2012-49호
「국가기술자격법 시행령」 별표 1의2 기술사 등급 제4호ㆍ제6호ㆍ제7호, 기사 등급 제4호부터 제6호까지, 산업기사 등급 제3호ㆍ제4호에 따른 응시자격 및 같은 법 시행규칙 별표 5 국제의료관광코디네이터 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 응시자격에 적용할 국가기술자격의 종목별 관련학과를 다음과 같이 고시합니다.
2012년 6월 7일 고 용 노 동 부 장 관
Ⅰ. 국가기술자격의 종목별 관련학과 고시
1. 국가기술자격의 종목별 관련학과는 별표 1과 같다.
2. 별표 1의 관련학과에 포함되는 해당 직무분야별 학과는 별표 2와 같다.
3. 별표 1 및 별표 2에 따른 관련학과에 포함되지 않은 학과라 하더라도 「국가기술자격법」제23조 및 같은 법 시행령 제29조에 따른 수탁기관의 장이 당해 학과의 교과과정 등을 분석하여 해당 종목에 대한 관련학과에 포함할 수 있다고 판단하는 경우에는 이를 관련학과로 인정할 수 있다.
Ⅱ. 행정사항
1. 시행일
이 고시는 2013년 1월 1일부터 시행한다.
2. 종전 고시의 폐지
종전의 국가기술자격 종목별 관련학과 지정 고시(고용노동부 고시 제2011-51호, 2011. 12. 8)는 이 고시 시행일부터 이를 폐지한다.
[별표 1] <개정 2012.6.7>
국가기술자격의 종목별 관련학과
직무분야 | 중 직무분야 | 국가기술자격종목 | 관 련 학 과 |
02 경영․회계․사무 | 024 생산관리 | - 공장관리기술사, 포장기술사, 품질관리기술사 - 포장기사, 품질경영기사 - 포장산업기사, 품질경영산업기사 | - 02 경영․회계․사무 중 024 생산관리 직무 분야와 관련된 학과 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 19 섬유․의복 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기․전자 직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 직무분야와 관련된 학과 - 22 식품가공 직무분야와 관련된 학과 - 23 인쇄․목재․가구․공예 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경․에너지 직무분야와 관련된 학과 |
06 보건ㆍ의료 | 061 보건ㆍ의료 | - 국제의료관광코디네이터 | - 06 보건․의료 중 061 보건․의료 직무 분야와 관련된 학과 - 12 이용․숙박․여행․오락․스포츠 중 122 숙박․여행․오락․스포츠 직무분야와 관련된 학과 |
08 문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 | 082 디자인 | - 제품디자인기술사 - 시각디자인기사, 제품디자인기사, 컬러리스트기사 - 시각디자인산업기사, 제품디자인 산업기사, 컬러리스트산업기사 | - 08 문화․예술․디자인․방송 중 082 디자인 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 중 141 건축 직무분야와 관련된 학과 - 19 섬유․의복 직무분야와 관련된 학과 - 23 인쇄․목재․가구․공예 중 232 목재․가구 ․공예 직무분야와 관련된 학과 |
083 방송 | - 영사산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 08 문화․예술․디자인․방송 중 083 방송 직 무분야와 관련된 학과 - 20 전기ㆍ전자 직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 직무분야와 관련된 학과 |
09 운전ㆍ운송 | 091 운전ㆍ운송 | - 철도운송산업기사 | - 09 운전․운송 중 091 운전․운송 직무 분 야와 관련된 학과 - 14 건설 중 146 건설기계운전 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 |
13 음식서비스 | 131 조리 | - 조리(한식)산업기사, 조리(중식)산업기사, 조리(양식)산업기사, 조리(일식)산업기사, 조리(복어)산업기사 | - 13 음식서비스 중 131 조리 직무분야와 관련된 학과 - 22 식품가공 직무분야와 관련된 학과 |
14 건설 | 141 건축 | - 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축시공기술사, 건축품질시험기술사 - 건축기사, 건축설비기사, 실내건축기사 - 방수산업기사 - 건축산업기사, 건축목공산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사, 실내건축산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 08 문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 중 082 디 자인 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기ㆍ전자 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 직무분야와 관련된 학과 |
142 토목 | - 농어업토목기술사, 토목구조기 술사, 토질및기초기술사, 도로및공항기술사, 상하수도기술사, 수자원개발기술사, 지적기술사, 지질및지반기술사, 철도기술사, 측량및지형공간 정보기술사, 토목시공기술사, 토목품질시험기술사, 항만 및 해안기술사, 해양기술사 - 토목기사, 건설재료시험기사, 지 적기사, 응용지질기사, 철도 보선기사, 측량및지형공간정보기사, 콘크리트기사, 항로 표지기사, 해양공학기사, 해양 자원개발기사, 해양환경기사 - 토목산업기사, 건설재료시험산업기사, 잠수산업기사, 지 적산업기사, 철도보선산업기사, 측량및지형공간정보산업기사, 콘크리트산업기사, 항로표지산업기사, 해양조사산업기사 |
143 조경 | - 조경기술사 - 조경기사 - 조경산업기사 |
144 도시ㆍ교통 | - 교통기술사, 도시계획기술사 - 교통기사, 도시계획기사 - 교통산업기사 |
145 건설 배관 | - 배관산업기사 |
15 광업자원 | 151 채광 | - 자원관리기술사, 화약류관리 기술사 - 광산보안기사, 화약류관리기사 - 광산보안산업기사, 화약류관 리 산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 중 164 조선 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 직무분야와 관련된 학과 |
152 광해방지 | - 광해방지기술사 - 광해방지기사 |
16 기계 | 161 기계제작 | - 기계기술사 - 일반기계기사, 기계설계기사 - 컴퓨터응용가공산업기사, 기계 조립산업기사, 기계설계산 업기사, 치공구설계산업기사, 정밀측정산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기ㆍ전자직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 중 212 방송무선 직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 중 213 통신 직무분야와 관 련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 직무분야와 관련된 학과 |
162 기계장비설비ㆍ설치 | - 건설기계기술사, 공조냉동기 계 기술사, 산업기계설비기술사 - 건설기계기사, 건설기 계정비기 사, 궤도장비정비기사, 공조 냉동기계기사, 설비보전기사, 승강기기사, 농업기계기사, 메카트로닉스기사 - 건설기계산업기사, 건설기계정 비산업기사, 궤도장비정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 보일러산업기사, 기계 정비산업기사, 승강기산업기사, 전자부품장착산업기사, 농업기계산업기사, 생산자동화산업기사 |
163 철도 | - 철도차량기술사 - 철도차량기사 - 철도차량산업기사 |
164 조선 | - 조선기술사 - 조선기사 - 조선산업기사 |
165 항공 | - 항공기관기술사, 항공기체기술사 - 항공기사 - 항공산업기사 |
166 자동차 | - 차량기술사 - 자동차정비기사 - 자동차정비산업기사 |
167 금형ㆍ공작기계 | - 금형기술사 - 사출금형설계기사, 프레스금형 설계기사 - 사출금형산업기사, 프레스금형 산업기사 |
17 재료 | 171 금속ㆍ재료 | - 금속가공기술사, 금속재료기술 사, 금속제련기술사, 세라믹기술사 - 금속기사 - 금속재료산업기사, 재료조직평 가산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 중 151 채광 직무분야와 관 련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기ㆍ전자 중 201 전기 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 중 262 에너지ㆍ기상 직무분야와 관련된 학과 |
172 판금ㆍ제관ㆍ새시 | - 판금제관산업기사 |
173 단조ㆍ주조 | - 주조산업기사 |
174 용접 | - 용접기술사 - 용접기사 - 용접산업기사 |
175 도장ㆍ도금 | - 표면처리기술사 - 표면처리산업기사 |
18 화학 | 181 화공 | - 화공기술사 - 화공기사, 화약류제조기사, 화학분석기사, 생물공학기사 - 화약류제조산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 중 151 채광 직무분야와 관 련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 19 섬유ㆍ의복 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 직무분야와 관련된 학과 |
182 위험물 | - 위험물산업기사 |
19 섬유ㆍ의복 | 191 섬유 | - 섬유기술사, 의류기술사 - 섬유기사, 의류기사 - 섬유산업기사, 섬유디자인산업 기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 08 문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 중 082 디 자인 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 19 섬유․의복 직무분야와 관련된 학과 |
192 의복 | - 패션디자인산업기사, 패션머천다이징산업기사, 한복산업기사 |
20 전기ㆍ전자 | 201 전기 | - 건축전기설비기술사, 발송배전기술사, 전기응용기술사, 전기철도기술사, 철도신호기술사 - 전기기사, 전기공사기사, 전기철도기사, 철도신호기사 - 전기산업기사, 전기공사산업기사, 전기철도산업기사, 철도신호산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직 무분야와 관련된 학과 - 08 문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 중 083 방 송 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기․전자 직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 직무분야와 관련된 학과 |
202 전자 | - 산업계측제어기술사, 전자응용기술사 - 임베디드기사 - 광학기사, 반도체설계기사, 의공기사, 전자계산기기사, 전자기사 - 광학기기산업기사, 반도체설계 산업기사, 의공산업기사, 전자계산기제어산업기사, 전자산업기사 |
21 정보통신 | 211 정보기술 | - 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사 - 전자계산기조직응용기사, 정보처리기사 - 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사 - 정보보안기사, 정보보안산업기사 | 모든 학과 응시가능 |
212 방송ㆍ무선 | - 방송통신기사, 무선설비기사 - 방송통신산업기사, 무선설비산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 중 165항공 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기ㆍ전자 직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 중 212 방송․무선 직무 분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 중 213 통신 직무분야와 관 련된 학과 |
213 통신 | - 정보통신기술사 - 전파전자통신기사, 정보통신기사 - 전파전자통신산업기사, 정보 통신산업기사, 통신선로산업기사 |
22 식품가공 | 221 식품 | - 수산제조기술사, 식품기술사 - 수산제조기사, 식품기사 - 식품산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 13 음식서비스 직무분야와 관련된 학과 - 22 식품가공 중 221 식품 직무분야와 관련된 학과 |
23 인쇄ㆍ목재ㆍ가구ㆍ공예 | 231 인쇄ㆍ사진 | - 인쇄기사 - 인쇄산업기사 | - 08 문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 중 082 디 자인 직무분야와 관련된 학과 - 23 인쇄․목재․가구․공예 중 231 인쇄․사잔 직무분야와 관련된 학과 |
232 목재ㆍ가구ㆍ공예 | - 귀금속가공산업기사, 피아노조율산업기사 | - 08 문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 중 082 디자인 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 중 141 건축 - 23 인쇄․목재․가구․공예 중 232 목재․가구 ․공예 직무분야와 관련된 학과 |
24 농림어업 | 241 농업 | - 농화학기술사, 시설원예기술사, 종자기술사 - 시설원예기사, 유기농업기사, 종자기사, 화훼장식기사 - 유기농업산업기사, 종자산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 중 261 환경 직무분야와 관련된 학과 |
242 축산 | - 축산기술사 - 축산기사 - 축산산업기사 |
243 임업 | - 산림기술사 - 산림기사, 식물보호기사, 임산 가공기사, 임업종묘기사 - 산림산업기사, 식물보호산업기사, 임산가공산업기사 |
244 어업 | - 수산양식기술사, 어로기술사 - 수산양식기사, 어업생산관리기사 - 수산양식산업기사, 어로산업기사 |
25 안전관리 | 251 안전관리 | - 가스기술사, 건설안전기술사, 기계안전기술사, 산업위생관리기술사, 소방기술사, 인간 공학기술사, 전기안전기술사, 화공안전기술사 - 가스기사, 건설안전기사, 산 업 안전기사, 산업위생관리기사, 소방설비(기계분야)기사, 소방 설비(전기분야)기사, 인간공학기사 - 가스산업기사, 건설안전산업기사, 산업안전산업기사, 산업위생 관리산업기사, 소방설비(기계 분야)산업기사, 소방설비(전기 분야)산업기사 - 화재감식평가기사, 화재감식평가산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 06 보건․의료 중 061 보건․의료 직무 분야와 관련된 학과 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 19 섬유ㆍ의복 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기ㆍ전자 직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 직무분야와 관련된 학과 - 22 식품가공 직무분야와 관련된 학과 - 23 인쇄ㆍ목재ㆍ가구ㆍ공예 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 중 251 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경ㆍ에너지 직무분야와 관련된 학과 |
252 비파괴검사 | - 비파괴검사기술사 - 누설비파괴검사기사, 방사선 비파괴검사기사, 와전류비파괴 검사기사,자기비파괴검사 기사, 초음파비파괴검사기사, 침투비파괴검사기사 - 방사선비파괴검사산업기사, 자기비파괴검사산업기사, 초음파비파괴검사산업기사, 침투비파괴검사산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 중 151 채광 직무분야와 관 련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기ㆍ전자 중 201 전기 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 중 252비파괴검사 직무 분야와 관련된 학과 |
26 환경ㆍ에너지 | 261 환경 | - 대기관리기술사, 소음진동기 술사, 수질관리기술사, 폐기물 처리기술사 - 대기환경기사, 소음진동기사, 수질환경기사, 폐기물처리기사 - 농림토양평가관리산업기사, 대기환경산업기사, 소음진동 산업기사, 수질환경산업기사, 폐기물처리산업기사 | - 02 경영ㆍ회계ㆍ사무 중 024 생산관리 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 15 광업자원 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기․전자 중 202 전자 직무분야와 관 련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 25 안전관리 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경․에너지 중 261 환경 직무분야와 관련된 학과 |
261-2 환경 | - 자연환경관리기술사, 토양환경기술사 - 자연생태복원기사, 생물분류 (동물)기사, 생물분류(식물)기사, 토양환경기사 - 자연생태복원산업기사 | - 14 건설 중 142 토목 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 중 143 조경 직무분야와 관련된 학과 - 14 건설 중 144 도시․교통 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경․에너지 중 261 환경 직무분야와 관련된 학과 |
262 에너지ㆍ기상 | - 방사선관리기술사, 원자력발전기술사 - 원자력기사, 에너지관리기사 - 에너지관리산업기사 - 신재생에너지발전설비기사(태양 광), 신재생에너지발전설비산업기사(태양광) | - 02 경영․회계․사무 중 024 생산관리 직무 분야와 관련된 학과 - 14 건설 중 142 토목 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기․전자 중 201 전기 직무분야와 관 련된 학과 - 26 환경․에너지 중 262 에너지․기상 직무 분야와 관련된 학과 |
262-2 에너지․기상 | - 기상예보기술사 - 기상기사, 기상감정기사 | - 02 경영․회계․사무 중 024 생산관리 직무 분야와 관련된 학과 - 14 건설 직무분야와 관련된 학과 - 16 기계 직무분야와 관련된 학과 - 17 재료 직무분야와 관련된 학과 - 18 화학 직무분야와 관련된 학과 - 19 섬유․의복 직무분야와 관련된 학과 - 20 전기․전자 직무분야와 관련된 학과 - 21 정보통신 직무분야와 관련된 학과 - 22 식품가공 직무분야와 관련된 학과 - 23 인쇄․목재․가구․공예 직무분야와 관련된 학과 - 24 농림어업 직무분야와 관련된 학과 - 26 환경․에너지 중 262 에너지․기상 직무 분야와 관련된 학과 |
[별표 2] <개정 2012.6.7>
직무분야별 학과
직무분야 | 중 직무분야 | 관 련 학 과 |
02 경영․회계․사무 | 024 생산관리 | 가구ㆍ제품디자인전공, 가구제품디자인전공, 경영공학과, 경영정보시스템(과,전공), 경영정보전공, 공업경영과, 공업교육계열, 공장자동화과, 관광(호텔,외식)경영학부, 관광경영전공, 관광외식경영(과ㆍ전공), 관광품질경영(과ㆍ전공), 관광호텔외식경영(학부,전공), 광고디자인영상과, 광고멀티미디어디자인(과,전공), 광고영상디자인(과,전공), 광고출판디자인계열, 국제물류시스템학전공, 국제물류학전공, 국제유통학(과ㆍ전공), 국제호텔외식경영학과, 금속제품디자인과, 기업경영(과ㆍ전공), 기업경영정보(과ㆍ전공), 기업경영정보코스, 데이터경영학과, 동력기계시스템공학과, 동력기계시스템과, 동력시스템공학(과,전공), 디자인멀티미디어(과ㆍ전공), 디자인미술영상학부, 디자인ㆍ멀티미디어전공, 디자인영상(계열,학부), 디지털경영학과, 디지털광고디자인(과,전공), 디지털그래픽디자인(과,전공), 디지털미디어디자인(학)(과,부,전공), 디지털산업디자인(과,계열), 디지털시각디자인과, 디지털시스템(전공,계열), 디지털시스템공학(과ㆍ전공), 디지털시스템동력시스템공학(과ㆍ전공), 디지털애니메이션ㆍ디자인(과,학부), 디지털영상디자인과, 디지털제품디자인(과,전공), 디지털컨텐츠디자인(과,전공), 디지털콘텐츠디자인(과ㆍ전공), 레스토랑ㆍ창업(운영과,경영과), 마케팅경영(과·전공), 마케팅정보(과·전공), 만화ㆍ영상디자인학전공, 만화애니메이션디자인(과,전공), 만화영상디자인(전공,학전공), 멀티미디어정보시스템전공, 멀티영상디자인전공, 문화영상디자인과, 물류시스템(공학,공학과,전공), 물류운영정보전공, 물류유통(과,정보과), 물류유통비즈니스전공, 물류유통학(과,전공), 물류정보전공, 물류포장학과, 물류학(과,전공), 미디어영상시스템과, 바이오시스템·소재학부, 바이오시스템·조경학계열, 바이오시스템공학(과,전공), 바이오품질관리과, 방송시스템전공, 방송영상디자인과, 백화점&마트(과ㆍ전공), 벤처경영전공, 분자시스템공학전공, 비즈니스인증관리학과, 사업제품디자인과, 사진디자인전공, 사진영상디자인(학과,학부), 산업경영(과,공학과), 산업경영시스템(학)(과ㆍ전공ㆍ부), 산업경영정보(과·전공), 산업경영정보시스템공학과, 산업공학(과ㆍ전공), 산업기술경영(과ㆍ전공), 산업물류(학과), 산업복지경영(과·전공), 산업시스템·지리정보공학부, 산업시스템경영(학)(과ㆍ전공), 산업시스템공학전공, 산업시스템정보공학(과ㆍ전공), 산업유통경영과, 산업정보경영공학(과·전공), 산업정보공학과, 산업정보과, 산업정보시스템경영과, 산업정보시스템공학(과,전공.부), 산업제품디자인(과,전공), 산업포장(과,전공), 상품포장(학)과, 생명·화학시스템학부, 생명시스템(전공,학과), 생명자원산업유통(학)(과ㆍ전공), 생명환경시스템학(과,군), 생물자원경영학전공, 생물자원기계지역자원시스템공학과군, 생물자원시스템공학부, 생산시스템생산운영관리전공, 생산자동화시스템(학)(과ㆍ전공), 생태시스템공학(과ㆍ전공), 생활제품디자인전공, 서비스유통과, 소비자생활정보학과, 수산자원개발(학)(과ㆍ전공), 시각멀티미디어디자인(학)(과,계열), 시각영상디자인(학)(과,부,전공,계열), 시각정보디자인(학)(과,부,전공,계열), 시스템경영(학)(과ㆍ전공), 시스템경영공학과, 시스템경영정보(과ㆍ전공), 시스템공학(과,전공), 시스템정보경영(학)과, 시스템화학생명공학(학)과, 식품가공유통학전공, 식품개발유통학전공, 식품산업경영학(과,전공), 식품생명공학.해양시스템공학부, 신발지식공학전공, 애니메이션디자인(과,전공,계열), 에너지시스템공(학과,전공), 에너지정보(과ㆍ전공), 엔터테인먼트경영전공, 영상그래픽디자인과, 영상디자인(학)(과,전공,계열), 영상미디어디자인전공, 영상사진디자인계열, 영상시스템공학(과ㆍ전공), 영상정보시스템계열, 영화영상디자인계열, 외식경영(학)(과, 전공,계열), 외식급식경영학(과,전공), 외식사업·이벤트경영전공, 외식사업경영(학)전공, 외식산업경영(학)(과,전공), 외식서비스경영과, 외식창업경영(과,학과,전공), 외식호텔경영전공, 원전시스템공학(과ㆍ전공), 유통·프랜차이즈, 포장코디네이터전공, 유통경영(학)(과,전공), 유통경영정보과, 유통과학과, 유통관리(학)과, 유통마케팅전공, 유통물류(과,전공,학부), 유통물류유통학(과ㆍ전공), 유통비즈니스전공, 유통상품포장전공, 유통정보(학)(과,전공), 유통통상학부, 유통프랜차이즈(과ㆍ전공), 유통학과, 응용통계학(과ㆍ전공), 의약품질분석과, 인테리어광고디자인(과·전공), 인테리어제품디자인과, 임베디드시스템(과ㆍ학과ㆍ공학과), 재료시스템공학(과,전공), 전기시스템(과,전공), 전기시스템공학과, 전기시스템디자인과, 전기시스템제어전공, 전기제어시스템과, 전자시스템공학(과,부,전공), 전자ㆍ시스템ㆍ정보공학부, 전자출판디자인과, 전자편집디자인과, 정보경영공학과, 정보시스템(학)(과,전공,과군), 정보시스템개발학과, 정보시스템공학(과,부,전공), 제지ㆍ패키징시스템과, 제품디자인(학)(과,전공), 제품디자인공학과, 제품및환경디자인전공, 제품시스템디자인학전공, 제품ㆍ실내디자인전공, 제품환경디자인전공, 조리외식경영전공, 조선생산관리(과ㆍ전공), 지구시스템공학(과,전공), 지구시스템ㆍ재료금속공학부, 지구환경시스템공학(과,부,전공,과군), 지구환경시스템학(과,부), 지식정보산업공학과, 철도경영(과,학부), 철도경영정보과, 철도운송시스템공학전공, 철도운수경영과, 출판미디어디자인전공, 출판편집디자인전공, 컴퓨터데이터정보학과, 컴퓨터영상디자인계열, 컴퓨터응용전기시스템과, 컴퓨터전기시스템과, 컴퓨터제품디자인과, 테크노경영(과ㆍ전공), 판매관리(과·전공), 패션ㆍ제품디자인(과,전공), 패키지매니지먼트학과, 패키징학과, 포장(과,학과), 포장공학(과ㆍ전공), 포장디자인(과,전공), 포장물류과, 포장시스템(공학)(과ㆍ전공), 품질경영(과,전공), 품질관리(과,전공), 프랜차이즈비즈니스(과ㆍ전공), 한약재유통과, 호텔경영전공, 호텔관광경영학(과,전공), 호텔관광외식경영과, 호텔식당경영과, 호텔ㆍ레스토랑경영과, 호텔외식경영(과,전공), 호텔외식경영학(과,전공), 호텔외식산업경영과, 호텔이벤트경영전공, 호텔조리식당경영학과, 호텔컨벤션(경영)전공, 환경바이오시스템(공)학부, e-경영정보(계열ㆍ과ㆍ전공), e-경영학과, e-엔지니어링전공 |
06 보건․의료 | 061 보건․의료 | 간호(학)(과ㆍ전공ㆍ부ㆍ과군), 간호과학과, 건강관리학과, 건강증진학(과ㆍ전공), 공중보건학과, 노인요양관리학(과ㆍ전공), 동물건강관리학과, 물리치료(과,학과,전공)방사선학과, 물리치료(과ㆍ전공), 방사선학(과ㆍ전공), 병원경영(과,학과), 병원관리학과, 병원복지경영전공, 병원서비스경영과, 병원의료업무과, 병원의료정보과, 병원의료행정과, 병원전산관리(과ㆍ전공), 병원코디네이터과, 병원행정(과,전공,학과), 보건건강관리학(과ㆍ전공), 보건과학(과ㆍ전공ㆍ부), 보건관리학(과,전공), 보건교육사(과ㆍ전공), 보건교육정보(과ㆍ전공), 보건복지경영(과ㆍ전공), 보건복지(계열ㆍ학부ㆍ과), 보건복지행정과, 보건사회복지과, 보 건사회복지의료생명공학과, 보건의료경영과, 보건의료공학과, 보건의료관리학과, 보건의료전산(과ㆍ전공), 보건의료정보과, 보건의료행정과, 보건의료행정의료복지과, 보건의료행정의약행정학과, 보건정보관리(과ㆍ전공), 보건정보학(과ㆍ전공), 보건학(과ㆍ전공), 보건환경(과,학과,전공,학부,계열), 보건행정(과,전공,학과,학부), 보건행정경영학과, 뷰티피부미용(과ㆍ전공), 산업보건학, 산업보건학전공, 생명공학(과,전공,부,공학전공), 수의학한방스포츠의학과, 스킨케어(과ㆍ전공), 스포츠건강관리학과, 스포츠의학과, 스포츠의학전공의예과, 안경광학과, 애완동물관리과, 운동생리정보학과, 약재자원관리(과ㆍ전공), 언어재활(과ㆍ전공), 언어청각치료학(과ㆍ전공), 운동처방학(과ㆍ전공ㆍ부), 응급구조(학)(과ㆍ전공), 의공의료정보학과, 의료경영서비스학(과ㆍ전공), 의료경영학(과ㆍ전공), 의료경영학산업보건학과, 의료공학(과,부,전공), 의료과학(과ㆍ전공), 의료광학과, 의료기기과, 의료보건정보전공, 의료보장구(과ㆍ학과), 의료복지경영과, 의료사회복지학과, 의료서비스매니저(과ㆍ전공), 의료시스템전공, 의료장비전공의료공학과, 의료전자학부, 의료정보공학과, 의료정보시스템과, 의료정보시스템전공, 의료정보학과, 의료정보행정학(과ㆍ전공), 의무기록정보학과, 의무행정과, 의생명과학과, 의약관리학(과ㆍ전공), 의약사무한방의용공학과, 의약정보관리(과ㆍ전공), 의예생물·법의생물과, 의예의학공학부, 의예학과, 의학(과ㆍ부), 임상병리(과,학과,전공), 임상케어복지전공, 작업치료학과, 재활(과ㆍ전공), 중독재활복지학(과ㆍ전공), 첨단의료기학(과ㆍ전공), 치기공학과, 치위생학과, 치의예과, 치의학과한의예과, 케어복지과, 피부건강관리(과ㆍ전공), 피부미용(과ㆍ전공), 피부미용디자인과, 한방건강관리학(과ㆍ전공), 한방의료공학(과ㆍ전공), 한의학과, 헬스산업학(과ㆍ전공) |
08 문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 | 082 디자인 | 3D그래픽(과ㆍ전공), 3D애니메이션(과,전공), 가구공예(과,학과,전공), 가구디자인(과,전공,학과), 가구실내디자인과, 가구ㆍ제품디자인전공, 가구인테리어디자인(과ㆍ전공), 가구전공, 가구제품디자인전공, 가구조형(과ㆍ전공), 가정관리·의류학과군, 가족주거학전공, 감성경험디자인제품, 감성섬유·의류마케팅계열, 감성섬유패션전공, 건설공간디자인과, 건설교통정보과, 건축환경디자인(과ㆍ학과ㆍ계열), 게임(전공,학과,학부), 게임, 멀티미디어공학전공, 게임, 미디어전공, 게임, 소프트웨어전공, 게임, 애니메이션학과, 게임개발공학(과,전공), 게임공학(과,전공), 게임그래픽디자인전공, 게임기획학(과,전공), 게임디자인공학(과ㆍ전공), 게임디자인컨텐츠표준전공, 게임디지털컨텐츠전공, 게임멀티미디어(전공,학과), 게임ㆍ멀티미디어(공학)전공, 게임ㆍ모바일콘텐츠(학)(과ㆍ전공), 게임애니메이션(과,전공,학과,학부), 게임웨어(과,학과), 게임제작(계열,학과,전공), 게임창작과, 게임컨덴츠제작(과·전공), 게임컨설팅과, 게임컨텐츠전공, 게임프로그래밍학과, 게임PD전공, 공간디자인(학부,전공,학과), 공업디자인(과,전공,학과), 공연ㆍ영상무대디자인(과전ㆍ전공), 공연의상학과, 공예(과,전공,학과,학부), 공예디자인(계열,과,학과,학부,전공,학전공), 공예미술학과, 공예상품디자인전공, 공예조형디자인학(과ㆍ전공), 관광귀금속공예과, 관광디자인(계열,학과), 관광멀티미디어(과·전공), 관광산업디자인과, 광고·멀티미디어디자인전공, 광고·캐릭터디자인과, 광고그래픽디자인과, 광고기획과, 광고디자인(과,전공,학과), 광고디자인영상과, 광고멀티미디어디자인(과,전공), 광고미디어과, 광고미디어디자인학(과,전공), 광고보도영상과, 광고사인디자인전공, 광고사진(과,전공), 광고시각디자인(과ㆍ전공), 광고ㆍ인테리어디자인(과ㆍ전공), 광고영상과, 광고영상디자인(과,전공), 광고전공, 광고정보과, 광고창작과, 광고출판디자인계열, 광고커뮤티케이션디자인전공, 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