용산구 공고 제2026- 호
따뜻한 겨울나기 사업- 용산구 행정지원 기간제근로자 채용 공고 |
용산구에서 2026 따뜻한 겨울나기 사업을 위해 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집합니다.
2026년 9월 18일
서울특별시 용산구청장
1. 채용 개요
연번 | 채용 분야 | 선발인원 | 근무기간 | 근무지 |
1 | 따뜻한 겨울나기 사업 행정지원 | 1명 | 2026. 11. 10. ~ 2027. 2. 28 | 복지정책과 (복지자원팀) |
2. 응시자격 및 우대사항
구분 | 응시자격 및 우대사항 |
따뜻한 겨울나기사업 행정지원 | - 만18세 이상으로, 지방공무원법 제31조에 규정된 결격사유에 해당되지 아니한 자 - 컴퓨터 활용능력(한글 및 엑셀문서 작성, 인터넷 검색 등)이 능숙한 자 - 우대사항: 공공기관 업무 경력, 컴퓨터 관련 자격증 소지자, 용산구민 |
※ 응시자격요건에 해당하는 경력 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접)예정일(2026.10.28.예정) 기준으로 판단
※ 우대사항 해당자의 경우 관련 사실을 증빙할 수 있는‘증빙서류’제출 필수
3. 채용방법: 공개채용(1차 서류심사 및 2차 면접전형-서류전형 합격자에 한함)
4. 근무조건
가. 근로조건: 기간제근로자
나. 근로기간: 2026. 11. 10. ~ 2027. 2. 28
채용분야 | 근무기간 | 근무시간 | 보수 내역 |
따뜻한 겨울나기사업 행정지원 | 2026.11.10. ~ 2027.2.28. | 매주 월~금 (주5일 / 공휴일제외) 1일 8시간 (09:00~18:00) | ○ 2026년 용산구 생활임금 기준 - 월 2,533,289원(시급 12,121원) - 월 209시간 기준 - 월차수당, 4대보험 가입 ※ 2027년은 용산구 생활임금 및 보험료율에 따라 인건비 변동 가능 |
5. 채용절차
채용공고 (구 홈페이지) | | 응시원서 접수 (복지정책과) | | 1차 서류심사 및 합격자 공고 (구 홈페이지) | | 2차 면접시험 | | 최종합격자 발표 |
‘26.9.18. ~ 9.30. | ‘26.10.1. ~ 10.8. | ‘26.10.20. | ‘26.10.28. | ‘26.11.3. |
6. 접수일정
가. 원서접수: 2026. 10. 1.(목) 09:00 ~ 10. 8.(목) 18:00
나. 접수방법: 용산구청 5층 복지정책과 복지자원팀 방문 접수(중식시간 제외)
다. 서류전형 발표: 2026. 10. 20.(화) / 구 홈페이지 게시 및 합격자 개별통보
라. 면접전형: 2026. 10. 28.(수) 14:00 / 구청 5층 생활지원국 회의실
마. 최종 합격자 발표: 2026. 11. 3.(화) / 구 홈페이지 게시 및 합격자 개별통보
구분 | 기간 | 장소 | 비고 |
원서접수 | ‘26.10.1.(목) ~ 10.8.(목) | 용산구청 5층 복지정책과 (복지자원팀) | - 공휴일 및 중식시간(12시~1시) 제외 - 본인 방문접수, 구직등록필증 제출 |
서류전형 발표 | ‘26.10.20.(화) | - | - 구 홈페이지 게시 및 개별 통보 |
면접시험 | ‘26.10.28.(수) 14:00 | 용산구청 5층 생활지원국 회의실 | - 1차 서류전형 합격자 대상 면접 |
최종 합격자 발표 | ‘26.11.3.(화) | - | - 구 홈페이지 게시 및 개별 통보 |
※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 추후 변경될 수 있음
(변경시 용산구 홈페이지 및 개별통보를 통해 사전 공지 예정)
7. 제출서류
※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용
가. 응시원서 일체 (붙임1 서류)
나. 구직등록필증 1부(용산구청 1층 일자리플러스센터 발급)
다. 주민등록 초본 1부(남자의 경우 병역사항 포함)
라. 컴퓨터 활용 관련 자격증 1부(해당자의 경우)
마. 경력증명서 1부(해당자의 경우)
8. 최종합격자 및 예비합격자 결정
채용분야 | 최종합격자 | 예비합격자(운영기한) |
따뜻한 겨울나기사업 행정지원 | 1명 | 1명 (최종합격자 발표일로부터 3개월) |
- 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격·우대사항 등의 증빙자료를 제출받아 확인 한 후 최종합격자 발표
※ 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 인사위원회 심의‧의결을 통하여 합격 또는 임용 취소될 수 있음.
- 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 예비합격자를 선정
- 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 3개월(단, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영)
9. 유의사항
□ 채용서류 반환 고지
① 최종합격이 되지 못한 응시자는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
② 반환청구 대상은 응시자가 당사에 제출한 서류 등 일체의 자료를 말하며, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 당사의 요구 없이 응시자가 자발적으로 제출한 자료의 경우에는 해당하지 아니합니다.
③ 채용서류는 응시자 본인이 2026년 11월 28일까지 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 제출(팩스 2199-5630,
[email protected])후 전화로 신청하여 주시기 바랍니다.
제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 등기우편을 통해 발송해 드릴 예정이며, 이 경우 등기우편 요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
※ 등기우편요금은 수신자 부담[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제5조]
④ 당사는 반환 청구에 대비하여 2026년 11월 28일까지 채용서류를 보관하며, 해당일 이후에는 개인정보 보호법에 따라 지체없이 채용 관련 서류 일체를 파기할 예정입니다.
※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조(채용서류의 반환 청구기간) 법 제11조제4항에 따른 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부와 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다.
□ 채용비리 관련
○ 채용비리 관련 부정합격자는 채용관련 심의기구의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지함
○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음 (관련 확인 서류 추후 안내 예정)
□ 기타 유의사항
○ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업 , 가 족관계, 개인신 상 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술 하 지 말 것. (기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음) ○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음 ○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 심 사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않 음 ○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨 ○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음 ○ 입사지원서는 접수 마감기한 (’26.10.8.(목) 18시) 까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정 ○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본 * 지참 (미지참 시 응시 불가) * 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내) ○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정 ○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(☎ 02-2199-7055)에게 문의 |
붙임 응시원서 등 제출서류 일체 1부. 끝.