2026년 포항 대송면 운제마을 커뮤니티센터 기간제 근...

포항시농업기술센터 공고 제 2387호 2026년도 포항 대송면 운제마을 커뮤니티센터 기간제 근로자 채용 재공고 2026년도 포항 대송면 운제마을 커뮤니티센터 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 재공고합니다. 2026년 9월 일 포항시농업기술센터소장 1 | | 채용분야 및 인원 | 채용 분야 | 인원 | 근무 장소 | 주요 업무 | 체육관 운영 · · 시설관리 및 주변 환경정비 | 2 | 운제마을 커뮤니티센터 | · 체육관 개·폐관 및 이용자 안내 · 대관·이용 일정 및 운영일지 관리 · 전기·소방·기계·냉난방·체육기구 등 일상점검 · 시설 내·외부 점검 및 청소 · 쓰레기 분리배출 및 청소용품 관리 · 외부 광장·진입로 등 환경정비 · 카페 관리 및 청소 | 2 | | 근무조건 |  채용직종 : 기간제근로자  채용기간 : 2026. 9. 30.(수) ~ 12.31.(목)(예산 범위 내 기간조정 가능)  근무시간: 주 5일, 1일 8시간(09:00 ∼ 18:00) ※ 일, 월 휴무  보 수: 금82,560원/일(4대보험 의무가입, 주휴 및 연차유급수당 지급) ※ 4대 보험 본인부담금 및 제세공과금은 임금에서 공제  근 무 지: 포항 대송면 운제마을 커뮤니티센터 (경상북도 포항시 남구 대송면 운제로 248-65)  기 타 ▪ 기타 근무조건은 포항시 기간제 근로자 관리 규정에 따름 ▪ 무단결근, 폭행, 욕설, 업무지시위반, 근무지 이탈, 근무태만, 근무성적 불량자 등 사유 발생 시 1회 경고 후 계약 해지 3. | | 응시자격 |  공고일 현재 만 25세 이상으로 주민등록상 주소지가 포항시인 자  「포항시 기간제근로자 관리 규정」 및 「포항시 공무직 및 기간제 등 근로자 공정채용 규정」에 결격사유가 없는 자  우대조건 : 근무지역에 주소지를 두고있는 자(대송면→남구→포항시), 관련업종 종사자, 차량 소지 및 운전이 가능한 자 4. | | 채용일정 및 방법 |  공지기간 : 2026. 9. 18.(금) ~ 2026. 9. 21.(월)  접수기간 : 2026. 9. 18.(금) ~ 2026. 9. 21.(월) 09:00 ~ 17:00  접수방법 : 직접 방문(사전연락,☎270-5444)  접 수 처 ▪ (방문접수) 포항시청 14층 농촌활력과 농촌개발팀(포항시 남구 시청로 1 포항시청)  1차 서류전형 합격자 발표 : 2026. 9. 22.(화) 합격자 개별 통보  2차 면접심사 : 2026. 9. 22.(화) 이후 : 개별통보  최종합격자 발표 : 2026. 9. 28.(월) : 개별통보 ※ 최종합격자는 계약 즉시 근무가 가능한 자이어야 함 5. | | 제출서류 |  지원서 1부(붙임 양식)  개인정보 제공 및 활용 동의서 1부(붙임 양식)  주민등록등본 1부  기타 자격증 사본 등 증빙자료(해당자에 한함) ※ 제출한 서류와 응시원서에 기재된 사항이 다를 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다. 6. | | 유의사항 |  응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 각종 증명서의 허위제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.  합격자 통지 후 신원조회 및 경력검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 기타 공고되지 아니한 사항은 포항시농업기술센터 농촌활력과의 결정에 따릅니다.  채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 제출 서류의 반환을 요청할 수 있으며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 파기합니다.  응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.  최종합격자가 합격자 발표일로부터 1개월 내에 임용포기, 임용결격사유, 임용 후 퇴사 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.  본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.  기타 채용과 관련된 자세한 사항은 포항시농업기술센터 농촌활력과 농촌개발팀 (☎054-270-5444)으로 문의하시기 바랍니다. [붙임 1] 지 원 서 (지원분야 : ) 성 명 | | 생 년 월 일 | | 주 소 | | 연 락 처 | 자 택) | 휴대폰) | E-mail) | 학위 | 학위 취득(예정)일 | 전공분야 | 학위 종류 | 00학 | 0000년 00월 00일 | 박사 | 자격증 | 자격증명 | 취득 년월일 | 자격 검정기관 | 00기술사 | 년 월 일 | | | 년 월 일 | | 경력 사항 | 근무기관(부서명) | 근무(활동)기간 | 담당업무 | | 년 월 ~ 년 월 ( 년 개월) | | | 년 월 ~ 년 월 ( 년 개월) | | 상기 기재사항은 사실과 상위 없으며 허위 사실이 판명되었을 경우에는 어떠한 조치를 취하여도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약하오며, 본인은 농촌활력과 기간제근로자로 근무하고자 붙임과 같이 관련 서류를 첨부하여 신청합니다. 20 . . . 신청자 : (인) 포항시농업기술센터소장 귀하 | 첨부서류 1. 주민등록등본 1부. 2. 기타 참고서류. 3. 자격증 사본 1부 (자격증 소지자의 경우) 끝. | ※ 개인정보보호위원회의 권고에 따라 학력사항 중 출신학교명을 수집하지 않습니다. [붙임 2] 개인정보 제공 및 활용 동의서 본인은 개인정보 보호법 제15조의 규정에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다. <개인정보 수집 안내> ❍ 개인정보의 수집의 목적 - 본인 확인절차 - 고지사항 전달, 불만 처리 등을 위한 원활한 의사소통 경로의 확보, 채용결과 등의 안내 - 각종 우편물 발생 시 정확한 배송지의 확보 - 채용여부 판단을 위한 기본 정보 확보 ❍ 개인정보 수집 항목 - 성명, 생년월일, 사진, 이메일 주소, 전화번호(휴대폰, 전화번호), 주소, 학력 및 경력확인서 ❍ 개인정보 보유기간 - 개인정보 보호법에 의거 법률로 정한 목적 이외의 다른 어떠한 목적으로도 사용되지 않으며 내부 규정에 의해 일정 기간 저장된 후 파기 ❍ 동의하지 않을 경우의 처리 - 이용자는 개인정보 수집 동의에 거부할 수 있으며, 이 경우 채용 절차(사실 확인 등)가 제한됨으로 채용 상 불이익을 초래할 수 있습니다. 위의 개인정보 수집 및 취급 방침에 동의합니다. 20 년 월 일 지원자 (인) [붙임 3] 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 포항시 기간제 근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 「포항시 비공무원 공정채용에 관한 규정」 제18조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. < 채용결격사유 > ① 「 포항시 공무직근로자 관리 규정 」 및 「 포항시 기간제근로자 관리 규정 」 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끈나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) | 20 년 월 일 채용예정자: (서명) 포항시장 귀하 [붙임 4] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 * 공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한 자료로만 활용됩니다. | 20 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> [붙임 5] 공정채용 확인서 성 명 : 생년월일 : 상기 본인은 포항시 기간제 근로자 채용에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실이 없음을 확인하며 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인될 경우 관련 법령 및 규정에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고 어떠한 이의를 제기하지 않음을 서약합니다. 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인 등’)에 의한 채용 관련 부당한 청탁 2. 채용과 관려하여 본인 등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공 3. 신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용 전형 중 작성 또는 제출한 일체의 서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재 4. 기타 채용 전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위 20 년 월 일 서약자: (서명) 포항시장 귀하 [붙임 6]※ 최종 합격자 발표 이후 채용서류 반환을 원하는 경우에만 작성･제출 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 포항시장 귀하 | | 공지사항 | 1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |