2026년 세종대왕면 기간제근로자(환경주무관...

세종대왕면 공고 제2026 - 40호 2026년 세종대왕면 기간제근로자(환경주무관) 신규채용 재공고 2026년 세종대왕면 기간제근로자(환경주무관) 신규채용 계획을 다음과 같이 재공고합니다. 2026년 9월 18일 세종대왕면장 | 1. 채용예정인원 : 1명 2. 채용기간 : 2026. 10. 6. ~ 2027. 8. 31.(11개월) ※ 예산상황에 따라 기간 변경 가능 3. 근로조건 - 기본급 : 2,960,530원 (월 만근시) ※ (여주시 임금협상 결과 등에 따라 변경될 수 있음) / 주5일근무 05:00~15:00(상황에 따라 변경) - 시간외근무, 야간근무, 휴일근무수당 별도 - 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입 4. 근무내용 - 생활폐기물 수집 및 운반, 가로 청소 및 면내 환경관리 등 기타 환경업무 5. 채용방법 가. 제1차 : 서류전형 나. 제2차 : 면접시험 ※ 1차 서류전형 통과자에 한하여 면접 시험 에 응시 할 수 있음 다. 합격자 결정방법 - 면접시험 통과자 중 「기간제근로자 (환경주무관) 채용 심사기준」 에 따라 고득점자 순으로 최종 선발함. - 최종 합산결과 동점자 발생시 고령자순 →부양가족 순으로 함 . - 최종합격자 자진포기, 신원조회 및 채용신체 검사 등 결격사유 발생시 차점자 선발함. - 최종점수(서류+면접) 60점 미만은 불합격 처리할 수 있음. 6. 응시자격 가. 응시연령 - 공고일 현재 만 18세이상인 자 나. 공고일 현재 주민 등록상 주소지가 여주시로 되어 있는 사람(남자인 경우 병역 필한 사람 또는 면제받은 사람) 다. 당해 업무를 감당할 수 있는 신체적 조건 을 갖춘 사람 라. 1종 대형 운전면허 소지 및 운전가능자로서 4:00 또는 5:00 출근 가능자 | 마. 다음 각 호에 해당되지 아니한 사람 1) 피성년후견인 및 피한정후견인 2) 파산선고를 받고 복원되지 아니한 사람 3) 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5 년이 지나지 아니한 사람 4) 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5) 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6) 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람 으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8) 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정 된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 9) 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 10) 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 바. 우대사항 취업보호·지원 대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 - 「5.18민주유공자에 관한 법률」제22조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 | 7. 채용일정 가. 채용공고 및 원서접수 - 접수기간 : 2026. 9. 18. ~ 9. 28. 18:00 - 장 소 : 세종대왕면 행정복지센터 - 접수방법 : 방문 및 전자접수( 전자접수 유선연락) (점심시간(12시~1시) 제외) 나. 서류전형 - 일 자 : 2026. 9. 29.(화) - 방 법 : 합격여부 개별통보 다. 면접시험 - 일 시 : 2026. 10. 1.(목) 14:00 - 장 소 : 세종대왕면 행정복지센터 2층 라. 최종합격자 발표 - 일 자 : 2026. 10. 2. - 방 법 : 합격여부 개별통보 8. 발령 예정일 : 2026. 10. 6.(화) ※ 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있음 9. 구비서류 가. 응시원서 1부 나. 개인정보 수집 및 활용 동의서 1부 다. 이력서 및 자기소개서 각 1부 라. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부 마. 주민등록등본 1부 바. 주민등록초본(전체 주소변동 및 병역사항 표기) 1부 사. 가족관계증명서(부양가족, 자녀 관계 확인 가능) 1부 아. 1종 대형 운전면허증 사본 자. 우대사항 증명서류(해당자만) 차. 채 용신체검사서 (공무원 채용 신체검사지정병원) 또는 채용 건강검진 대체통보서 1부.(최종 합격자에 한함) 10. 응시자 유의사항 가. 응시원서가 소정의 용지가 아니거나 부착된 사진 이 본인과 상이하여 본인여부를 확인할 수 없는 경우에는 접수하지 아니함. 나. 제출서류 등의 기재착오, 증빙서 미제출 등의 사유로 발생하는 불이익은 응시자의 책임으로 함. 다. 응시원서를 제출하고 접수증을 교부받지 아니 하거나 분실한 자는 반드시 전일까지 교부 또 는 재교부 받아 응시할 수 있음 ※ 응시표 및 신분증이 없으면 면접시험에 참여할 수 없음(불합격 처리함) 라. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다 | 마. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환 청구할 수 있으며, 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후 「개인정보보호법」에 따라 파기 ※다만 전자접수나 구인자의 제출요구없이 자발적으로 제출한 서류는 해당되지 않음. 바. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원대상자는 서류전형 만점의 5~10%의 가점을 부여하며, 가점이 중복되는 경우 가장 유리한 1개 항목만 적용함 11. 기타사항 가. 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화 에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정 나. 최종합격자가 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가합격자를 결정할 수 있음 다. 기타 자세한 사항은 세종대왕면 총무팀 (☏031-887-3853)으 로 문의 | (별첨 1) 세종대왕면 환경주무관 기간제근로자 응시원서 2026년 세종대왕면 기간제근로자(환경주무관) 공개채용시험에 응시하고자 제출합니다. ※ 아래 기재한 사항은 사실과 같으며 만일 합격 또는 고용 후 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 고용취소 처분에도 이의를 제기하지 않음을 서약합니다. 응시번호 | 성 명 | (한글) | (한자) | | 생년월일 | | 연령 | 만 세 | 주 소 | | 전화 번호 | ․자 택: ․핸드폰: | 최종학력 | 학교(재학, 중퇴, 졸업) | 주요경력 | 근무기간 | 근무처명 | 담당업무 | | | | | | | 병역관계(해당란 ○표) | 병역필( ), 병역면제( ) | 기 타 (해당란 ○표) | 국민기초생활보장수급자( ) 국가유공자( ) | 2026년 월 일 성명 (서명 또는 날인) 여주시장 귀하 --------------------------------------------간 인------------------------------------------- 응 시 표 2026년 세종대왕면 기간제근로자(환경주무관) 공개경쟁 채용시험 | | 사 진 (반명함판) | 응시 번호 | 성 명 | (한글) | | (한자) | | 생년월일 | | 연령 | 만 세 | (뒷면) 응시원서 작성요령 및 유의사항 1. 응시원서(응시표 포함)는 응시자 본인의 자필로 빠짐없이 작성하시기 바랍니다. 2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 3. 「응시원서」는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성하시기 바랍니다. 4. 응시표 및 주민등록증을 면접평가 당일 반드시 지참하시기 바랍니다. (미 지참시 면접평가 응시 불가) 5. 응시표를 분실하였을 경우에는 시험전일까지 여주시 세종대왕면(☎031-887-3853)에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. ≪작성요령≫ ① 주 소 : 현재 실제 거주하는 곳을 기재할 것 ② 전화번호 : 시험응시 본인과 연락 가능한 전화번호를 기재할 것 ③ 학 력 : 모든 응시자가 반드시 기재하여야 함 ④ 성 명 : 정자로 기재 ⑤ 생년월일 : 정자로 기재 ※‘응시번호’는 기재하지 마십시오, 응시원서 접수 시 기재해 드립니다. ≪유의사항≫ ❍ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 신청(14일 이내)하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외)하며, 반환의 청구기간이 지난 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기함 ❍ 합격자 통지 후 결격사유가 발생하거나 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우가 발견될 시에는 임용을 취소할 수 있음 | 구 비 서 류 | | | | ➢ 주민등록등본1부, 초본1부(병역사항 기재), 서약서 1부, 개인정보동의서 1부, 1종 대형 운전면허증, 가족관계증명서(부양가족 및 자녀 관계 확인) ➢ 아래 증빙서류는 해당자만 제출 - 취업지원대상자증명서 | (별첨 2) 개인정보 수집·이용·제공 동의서 | 환경주무관 채용을 위한 개인정보 수집‧이용 동의서 | 여주시 환경주무관 채용을 위하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오. □ 개인정보 수집‧이용 내역 (필수사항) 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처 | 환경주무관 채용심사 | 서류 접수일로부터 6개월 문서보존기간 만료시 파기 | ※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 환경주무관 채용에 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 | | | 미동의 | | □ 선택적 개인정보 수집‧이용 내역 (동의거부 가능) 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 직업, 학력, 주요활동 경력 | 환경주무관 채용심사 | 서류 접수일로부터 6개월 문서보존기간 만료시 파기 | ※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 환경주무관 채용에 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 | | | 미동의 | | □ 고유식별정보 수집‧이용 내역 (해당 사항 있을 경우만 작성) 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 비고 (수집근거) | 주민등록번호 | 환경주무관 채용심사 | 6개월 | 고용정책 기본법 시행령 제43조의2 | ※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 환경주무관 채용에 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까? 동의 | | | 미동의 | | □ 민감정보 수집‧이용 내역 (해당 사항 있을 경우만 작성) 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 건강검진결과 | 환경주무관 채용심사(체력검증) | 서류 접수일로부터 6개월 채용심사 이후 파기 | ※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 환경주무관 채용에 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 | | | 미동의 | | □ 개인정보 3자 제공 내역(해당 사항 있을 경우만 작성) 제공받는 자 | 제공목적 | 제공 항목 | 보유기간 | 여주시청 | 채용결과 통보 | 성명,주민등록번호,주소 | 서류 접수일로부터 6개월 문서보존기간 만료시 파기 | ※ 위의개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 심사를 할 수 없어 환경주무관 채용에 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? 동의 | | | 미동의 | | 본인 성명 (서명 또는 인) 법정대리인 성명 (서명 또는 인) 여주시장 귀하 (별첨 3) | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | 여주시 | 채용방법 | 공개채용 | 채용직위 (직급) | 기간제근로자 | 채용사유 | 신규채용 | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | 여주시 | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | (별첨 4) 자필로 작성 이 력 서 □ 개인 정보 성 명 | 한글 | | 생년월일 | ( 세) | 한자 | | 주민번호 | | | | | | | - | | | | | | | | 주 소 지 | | 거 주 지 | | 연 락 처 | 휴대전화 | 자택 | E-mail | | | | 병 역 | 군필여부 | | 기타 사항 | | 최종계급 | | | □ 직무관련 정보 | 구 분 | 내 용 | 응시직위 | | 직무에 대한 이해 및 응시 취지 | ※ 자신의 지식․경험․경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 응시직위에 대한 소견, 응시취지, 직무수행 방향 및 비전 등을 간단하게 기재하여 주십시오. (응시직위는 환경주무관을 의미함) | □ 기술 및 자격 | 구 분 | 내 용 | 자격증 | 종류 | 등록번호 | | | 기타 보유 자격 또는 기술 | | □ 경력사항 | 주요경력 | 기 간 | 소 속 | 직 책 | 담당 업무 | | | | | | | | | | | | | ※ 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오. (최근 실적부터 기술하도록 하되, 필요시 별지 사용이 가능함) | (별첨 5) 자필로 작성 자 기 소 개 서 성 명 : 생년월일 : ○ 성장과정 ○ 지원동기 ○ 업무수행계획(포부나 자세 등) ○ 특기사항 2026. . . 작성자: (서명) ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 세종대왕면장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |