2026년 장락청소년문화의집 방과후아카데미 기간제근로자 채용 공고

제천시 2026-1855호 | | | 2026년 장락청소년문화의집 방과후아카데미 기간제근로자 채용 공고 | | | | 2026년 제천시 직영 청소년시설 장락청소년문화의집 방과후아카데미 기간제근로자 채용을 다음과 같이 공고하오니 응모하여 주시기 바랍니다. 2026년 9월 29일 제 천 시 장 1 | | 채용분야 및 인원 | 채용예정 분 야 | 채용 신분 | 채용 인원 | 채용기간 | 근무부서 | 직무내용 | 방과후아카데미 팀장 | 기간제 근로자 | 1명 | 2026. 11. 1. ~ 2026. 12. 31. | 장락청소년문화의집 | - 방과후아카데미 총괄, 안전관리 - 사업운영 및 프로그램 기획 - 지역연계활동 및 예산 관리 |  채용기간: 2026년 근무 평가 후 2027. 1. 1. ~ 2027. 12. 31.까지 근무 | 2 | | 근 무 조 건 | 1. 근무시간 구 분 | 근무일 | 근무시간 | 비 고 | 장락청소년방과후 아카데미 | 월 ~ 금 | 10:00 ~ 19 :00 | 주40시간 근무 | 토~일 | 주말체험 | 주말 근무 가능 (월1~2회) | ※ 토: 무급휴일 / 일: 주휴일 ⇒ 시설 운영 일정에 따라 근무일정은 조정될 수 있음 2. 급여조건 가. 기본급 : 여성가족부 청소년방과후아카데미 운영지침 적용 나. 수 당 : 제천시 예산범위 내에서 수당지급 ※ 공공청소년수련시설 청소년지도사 임금가이드라인 적용 3 | | 시 험 방 법 | 가. 1차 : 서류심사(10점) ➠ 직무수행과 관련되는 근무경력 및 자격 심사 (부서 자체심사) 나. 2차 : 면접심사(90점) ➠ 평정요소: 청소년지도사(기간제)으로서의 마음가짐, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의ㆍ품행ㆍ성실성, 창의력ㆍ친화력 및 기타발전가능성 등 4 | | 자 격 요 건 | 가. 성별 및 거주지 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) 나. 자격요건(중 하나 이상) - 아래 해당 자격 취득 후 청소년육성업무 1년 이상 종사한 경력이 있는 사람 ㉠ ｢청소년기본법｣에 따른 청소년지도사 2급 이상 또는 청소년상담사 3급 이상 ㉡ ｢초･중등교육법｣에 따른 정교사 ㉢ ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사 1급 이상 - 청소년육성 관련 분야 학사학위 이상 소지 후 또는 이와 동등한 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 자로 청소년육성 업무 경력이 2년 이상인 자 | 5 | | 응시원서 접수 및 일정 | 1. 시험일정 구 분 | 일 자 | 장 소 | 비 고 | 공 고 기 간 | 2026. 9. 29.(화) ~ 10. 12.(월) | 제천시청 홈페이지 | | 원 서 접 수 | 2026. 9. 30.(수) ~ 10. 12.(월) | 장락청소년문화의집(2층) | 방문 또는 이메일 접수 | 면 접 시 험 | 2026. 10. 15.(목) 예정 | 추후 통보 | 예정 | 합격자 발표 | 2026. 10. 22.(목) 예정 | - | 개별통보 | ※ 상기일정은 사정에 의해 다소 변경될 수 있으며, 변경 시 사전 개별 통지 또는 홈페이지 공고 2. 원서접수 및 교부 가. 원서 교부 : 제천시 홈페이지 공고문에 첨부된 서식 활용 나. 접수 기간 : 2026. 9. 30.(수) ~ 10. 12.(월) ※ 접수시간은 평일 09:00∼18:00 <점심시간(12:00∼13:00) 제외> 다. 접수 방법 : 방문 또는 이메일([email protected]) 접수 라. 접수 장소 - 장락청소년문화의집(2층) ☎043-641-6581/ 제천시 장락로1길 15-9(장락동) 3. 최종 합격자는 개별 통보함. 4. 면접 처리결과 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중 평정 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정 5. 예비합격자는 최종점수 높은 순의 채용인원 2배수로 하며 유효기간은 합격자 발표 후 1개월로 함 6 | | 제출 서류 | 채용분야 | 제출서류 | 방과후아카데미 팀장 | - 공통제출 - 가. 응시자 제출서류 목록표 1부 (별지 제1호 서식) 나. 응시원서 1부 (별지 제2호 서식) 다. 자기소개서 1부 (별지 제3호 서식) 라. 개인정보 수집·이용 제공 동의서 1부 (별지 제4호 서식) 마. 청소년지도사 자격증 사본 및 기타 자격증 사본 1부 - 선택서류 - 바. 경력증명서 1부 (팀장 채용 응시자의 경우 필수) - 증명서는 공고일 이후 발행분에 한함 - 응시원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정 하며 , 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못 할 경우 경력 인정 하지 않음 | ※ 모든 제출자료는 원본 제출이 원칙이나, 부득이한 경우 원본지참 후 확인된 사항은 사본 제출 가능 ※ 위의 순서로 제출 요망 (※ 모든 서류 스테이플러침 미사용) 7 | | 응시자 유의사항 | 1. 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 개인별 유선 으로 공지 (단, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 책임) 2. 서류의 허위, 기재착오, 누락 등으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임임 3. 면접 당일 면접 시작 30분전까지 신분증을 지참하고 면접 장소에 참석하여 안내자의 안내에 따라야 함. 4. 응시표를 분실한 자는 반드시 시험실시일 1일전까지 접수 장소에서 재교부를받아야 응시가 가능하며, 신분증, 응시표가 없으면 시험에 참여할 수 없음 5. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종 면접 후에도 적격자 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 6. 합격대상자가 신원조회와 건강검진 결과 확인 과정에서 결격사유가 발생할 경우 합격이 취소 되며, 후 순위자를 대상으로 선발할 수 있음 7. 최종 합격자의 미 계약 발생 시 예비 합격자 순위에 따라 합격이 자동 승계됨 8. 대리 면접 적발 시 응시 자격 박탈 및 관계기관에 고발 조치함 9. 위원의 과반수가 5개 평정 요소 항목 중 2개 이상을 ‘하(미흡)’로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소에 대하여 ‘하(미흡)’로 평정하였을 경우는 불합격 처리하며, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격자를 결정 10. 채용 서류의 반환은 채용 대상자로 확정되지 않은 자에 한하여 가능하며, 별도 붙임 채용 서류 반환에 관한 고지 및 채용 서류 반환 청구서를 참고하여 반환 요구를 할 수 있음 11. 자세한 사항은 제천시 여성가족과 청소년팀 (☎043-641-6581) 문의 바람 8 | | 기타 참고사항 | 1. 1차 공고시 채용 신청자가 채용 예정 인원 이하일 경우 재공고 실시 2. 재공고 시에도 채용 신청자가 채용 예정 인원 이하일 경우 1차, 2차 심사를 통해 적격(70점)시 채용 3. 1차, 2차 합산 점수 높은 사람을 채용하되 적격자(70점 이상)가 없는 경우 재공고를 통해 채용 실시

<별지 제1호> 응시자 제출서류 목록표 (방과후아카데미) | □ 인적사항 성 명 | 생년월일 | 응시분야 | 자격증 급수 | 비고 | | | | | | □ 제출서류 목록 목 록 | 제출여부 | 1. 제출서류 목록표 | | 2. 응시원서 | | 3. 자기소개서 | | 4. 개인정보 수집 ㆍ이용 제공 동의서 | | 5 . 청소년지도사 자격증 사본 | | 6. 경력 증명서 (팀장채용 응시자의 경우 필수) | | 7. 기타 관련 자격증 사본 | | 8. 기타 관련분야에 관한 능력을 인정받을 수 있다고 판단하는 자료 등 | | 9. 공정채용확인서 | | * 제출한 항목에 대하여 제출 여부 란에“○”표시 <별지 제2호> 기간제 근로자(방과후아카데미) 채용 응시원서 | 본인은 응시자격에 적합할 뿐 아니라 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적 으로 허위사실을 기재하였을 때에는 합격(고용)후 관계법령에 의거 당해 시험 응시는 취소 또 는 무효 가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. | 2026년 월 일 성명 (인 또는 서명) 제천시장 귀하 | ※응시번호 | 2026 - | 성 명 | (한글) | 응시분야 | 팀장 | (한자) | 희망근무지 | ⁃장락청소년문화의집( ) | 생년월일 | 년 월 일 <당사자 확인용> | 주 소 | <당사자 확인용> | 연 락 처 | 자택: 휴대폰: | 자격증취득 | 자 격 증 명 | 자격취득일 | 자격발행기관 | | | | | | | | | | 주요경력 | 기 간 | 근무처(부서) | 직위(급) | 업무내용 | ~ | | | | | | | | ~ | | | | .................................................................................................................................................................. 기간제근로자(방과후아카데미) 채용 응시표 | 성 명 | (한글) | | ※응시 번호 | 2026 - | 생년월일 | 년 월 일 | 응시 분야 | 팀장 | 2026년 월 일 제 천 시 장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호를 확인하여야 합니다. 2. 면접시험 당일은 응시표, 주민등록증을 지참하고 시험시작 20분전까지 시험장소에 집결하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | 응시원서 작성요령 | 《 작 성 요 령 》 ① 응시번호 : ★작성하지 말 것 ② 응시분야 : 방과후아카데미 팀장 ③ 희망근무지 : 장락청소년문화의집 () 표시 ④ 성 명 : 한글과 한자로 정확하게 작성 ⑤ 생년월일 : (예) 2000년 12월 12일 ⑥ 주 소 : 도로명주소로 작성(주소는 주민등록상의 주소로 기재) ⑦ 자격증 취득, 주요경력 : 사실대로 작성, 자격증의 경우 사본제출 《 유 의 사 항 》 1. 추후 허위사실이 발견되는 때에는 합격 또는 임용이 취소됩니다. 2. ★응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임입니다. 3. 응시표를 분실한 경우에는 시험실시일 1일전까지 접수장소로 오셔서 재교부 받아야 합니다. <별지 제3호> 자기 소개서(안) ※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다. (대리 작성, 허위 작성 시 합격 취소 등 불이익 부과) ※ 여백 부족 시 별지에 이어서 작성 바랍니다. 1. 지원하는 업무분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. | ※ 유의사항 ※ 본 채용은 직무능력중심기반 채용으로서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다. (유의사항 삭제 후 작성) | 2. 지원하는 업무분야와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하시오. | | 3. 최근 3년 이내에 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 느낀 부분에 대해 구체적으로 기술하시오. | | 4. 아이들에게 어떠한 선생님이 되고 싶으신지 본인의 삶의 가치관과 연계하여 기술하시오. | | 5. 지원동기와 취업 후 계획에 대해 기술하시오. | | ※ 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모 등), 학력 등을 기재하는 경우에는 불이익을 받을 수 있음을 확인합니다. 작성자 : (서명) | 본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 작성자 : (서명) | <별지 제4호> 기간제근로자( ) 채용 개인정 보 수집 및 이용 동의서 | 제천시 직영 청소년시설 채용절차를 위해 정보주체(본인)의 동의 후 다음과 같은 최소한의 개인정보를 수집, 이용합니다. 1. 개인정보 수집 ․ 이용 목적 - 직원채용 지원자 본인 확인 : 성명, 생년월일, 성별, 주소 - 채용전형 진행 : 근무지, 자격․면허 관련사항, 경력사항, 병역사항 - 전형단계별 안내 등 : 전화번호(자택, 휴대폰) 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성 명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력 ․ 경력 ․ 자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 - 고유식별정보 : 생년월일 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 기간제근로자 채용 관리 업무 기간 4. 동의 거부 및 동의 거부시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. | ◉ 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 2026년 월 일 | | 성 명 | | (서명) | ※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다. | 제 천 시 장 귀하 | <별지 제5호> 공정채용확인서 제천시는 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다. 1. 본인과 배우자 또는 친인척 관계(4촌 이내의 혈족과 인척)인 사람이 제천시 본청·직속기관·사업소·읍면동·의회사무국에 직원(공무원·공무직원·청원경찰) 또는 시의원으로 재직하고 (□ 있다 / □ 없다). - “있다”에 체크한 경우만 아래 2·3·4항 모두 작성 본인과의 관계 | 친인척 직원 성명 | 부서명 | 직 급 | 비 고 | | | | | | | | | | | 2. 배우자 및 친인척 관계(이하“친인척”이라 함) ※ 별지 작성 가능 3. 본인과 본인의 친인척은 이번 채용과정에서 “직접” 또는 “친인척이나 지인을 통하여” 채용을 청탁한 사실이 (□ 있다 / □ 없다). 4. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (□ 생각한다 / □ 생각하지 않는다). ○ 위 기재사항은 모두 사실이며, 허위로 작성하거나 이 건 채용에 대하여 본인 및 본인의 친인척의 채용비리 (채용 개입 및 채용에 부당한 영향 등) 사항이 확인될 경우 어떠한 이의를 제기하지 않고 근로계약이 해지됨을 확인 합니다. ○ 또한 이 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용 비리 해당 여부 조사에 적극 협조 할 것이며, 조사 결과에 따라 근로계약이 해지 될 수 있음을 확인합니다. | 2026년 월 일 위 확인자 본인 (인 또는 서명) 채용서류 반환에 관한 고지 1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 알려 드립니다. 2. 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 기 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3.반환 청구는 채용서류 반환청구서(붙임 서식)를 작성하여 우리 부서로 방문 또는 팩스의 방법으로 제출하면, 본인 확인 후 제출된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자부담*으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. ※ □ 방문주소 : 충북 제천시 장락로1길 15-9 장락청소년문화의집 ※ □ 팩스번호 : 043-641-6589 4. 구직자가 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣과 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 기록물관리 전문요원의 심사와 기록물평가심의회의 심의를 거쳐 채용서류 일체를 관리·파기할 수 있습니다. 20 년 월 일 제 천 시 장 [붙임] ■ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 응시번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환요구 서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조, 제3조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 제천시 여성가족과장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 제천시청(여성가족과 청소년팀) 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 공정채용지침 제25조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 | 20 년 월 일 채용예정자: (서명) 제천시장 귀하 부정합격 시 합격취소 확인서 본인은 제천시청(여성가족과 청소년팀) 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 다음 각 호의 사항에 해당하는 때에는 합격이 취소되거나 이미 근로계약을 체결하여 고용기간 중인 때에는 근로계약이 해지될 수 있다는 점을 알고 있기에 이 확인서를 제출합니다. 1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 경우 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 경우 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 4. 채용권자 또는 업무담당자에게 본인의 합격 또는 타인의 불합격을 가능하게 하기 위하여 채용 공정성을 훼손하거나 영향력을 미치는 행위를 강요, 지시 또는 청탁한 경우 5. 채용권자 또는 업무담당자가 본인의 합격 또는 타인의 불합격을 가능하게 하기 위하여 채용 공정성을 훼손하거나 영향력을 미치는 행위를 한 경우 6. 「공무원임용시험령」 제51조제1항 또는 제2항에 규정된 행위를 하여 합격한 경우(부정한 방법으로 필기·실시시험에 응시하거나 거짓서류 제출 등) | 20 년 월 일 채용예정자: (서명) 제천시장 귀하 서 약 서 본인은 2026년 제천시 직영청소년시설 기간제근로자 (방과후아카데미) 채용 면접시험위원으로써 다음과 같이 서약합니다. 1. 공정하게 면접을 실시하고 채점함. 2. 면접시험 시행 과정에서 인지한 시험에 관련된 모든 사실에 대하여 비밀을 유지함. 3. 응시자의 특별한 관계(친척 등)가 있을 때에는 해당자에 대하여 면접시험을 회피함. 4. 기타 공정한 시험 시행에 영향을 미치는 행위도 하지 않겠음. 5. 면접자료는 타인에게 공개하지 않으며 분실하지 않고 면접 완료 후 반납함. . . . 서 약 자(위원) (인) 채용 심사위원 회피 사유서 □ 채용부서 : □ 채용분야 : □ 회피대상 응시자 : 명 수험번호 | 성명 | 생년월일 | 회피 사유 * | | | | | | | | | | | | | | | | | *사유 : 혈연, 근무경험 관계, 학연, 지연, 동료관계 중 하나 기재 ○ 위 해당 응시자는 본 심사위원과 □혈연, □근무경험 관계, □학연, □지연, □동료관계 등 사유에 해당하여, 공정한 채용을 위하여 해당 응시자의 평정에 참여하지 않음 소속 직위 성명 (서명) 제천시장 귀하 면접시험 평정 및 기준 1. 면접방법 : 개별면접(10분 이내) 2. 평정방법 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검증, 평점요소마다 상(16~12점), 중(11~6점), 하(5~0점)로 평정 3. 평가항목 평정요소 | 배점 | 비고 | 1. 예의, 품행 및 성실성 | 18점 | 상(16~12)·중(11~6)·하(5~0) | 2. 전문지식과 그 응용능력 | 18점 | 상(16~12)·중(11~6)·하(5~0) | 3. 의사발표의 정확성과 논리성 | 18점 | 상(16~12)·중(11~6)·하(5~0) | 4. 조직 친화력 및 발전가능성 | 18점 | 상(16~12)·중(11~6)·하(5~0) | 5. 창의적인 활동 및 투철한 사명감 | 18점 | 상(16~12)·중(11~6)·하(5~0) | 총 점 | 90점 | | 4. 합격결정 ① 1차, 2차 심사를 통해 총점이 높은 응시자 합격 ② 서류심사(경력, 자격증) 10점 + 면접 90점 = 100점 ➂ 동점자 선발 기준 1. 면접시험 성적이 높은 순 2. 경력 많은 순 5. 불합격 결정 - 각 위원의 과반수가 5개 평정요소 항목 중 2개 항목 이상을 “하(5점이하)”로 평정하였을 경우 - 1차, 2차 심사를 통해 70점 미만일 경우 불합격 2026년 제천시청소년직영시설 기간제근로자( ) 채용 면접 채점표 ■ 응시자 | 응시분야 | 응시번호 | 성 명 | | | | | 구 분 심사항목기준 | 배 점 | 득 점 | 합 계 | 100 | | 1차서류 | ① | 근무경력 | 1. 해당직무 근무경력 총 7년 이상 | 10 | | 2. 해당직무 근무경력 총 5년 이상 ~ 7년 미만 | 8 | 3. 해당직무 근무경력 총 3년 이상 ~ 5년 미만 | 6 | 4. 해당직무 근무경력 총 1년 이상 ~ 2년 미만 | 4 | 5. 해당직무 근무경력 총 1년 미만 | 0 | 2차 면접 | ② | 예의, 품행 및 성실성 | 상 | 18~13 | | 중 | 12~7 | 하 | 6~0 | ③ | 전문지식과 그 응용능력 | 상 | 18~13 | | 중 | 12~7 | 하 | 6~0 | ④ | 의사발표의 정확성과 논리성 | 상 | 18~13 | | 중 | 12~7 | 하 | 6~0 | ⑤ | 조직 친화력 및 발전가능성 | 상 | 18~13 | | 중 | 12~7 | 하 | 6~0 | ⑥ | 창의적인 활동 및 투철한 사명감 | 상 | 18~13 | | 중 | 12~7 | 하 | 6~0 | 년 월 일 면접위원 성명 : (서명) 2026년 제천시청소년직영시설 기간제근로자( ) 채용 결과 집계표 심사위원 면접대상 | 면접위원 평점 | 면접 총계 | 면접 평균 (A) | 서류 점수 (B) | 총점 (A)+(B) | 순위 | A 위원 | B 위원 | C 위원 | 청소년지도자 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ※ 평균점수는 70점(면접평균+서류점수) 이상이어야 함 위와 같이 채용 결과를 확인하였음을 확인함. 년 월 일 ❍ 면접위원 (서명), (서명), (서명)