2026년 제4차 밀양시 지방임기제공무원(대표전화 교환 외 1...

밀양시인사위원회공고 제2026-34호 2026년 제4차 밀양시 지방임기제공무원 채용계획 재공고 | 밀양시 지방임기제공무원 임용시험 계획을 다음과 같이 공고하오니 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. ※ 본 재공고는 서류전형합격자가 선발예정인원과 동일하거나 적은 경우에 해당함에 따른 재공고로, 기존공고 접수기간 (‘26.9.18. ~ 9.23.) 내 응시원서를 접수한 응시자는 응시원서를 제출한 것으로 간주합니다. (재접수 불필요) 2026년 9월 29일 밀양시인사위원회위원장 1. 임용분야 및 직급 근무부서 | 임용분야 | 임용직급 | 임용 인원 | 임용 기간 | 직무내용 | 정보통신과 | 대표전화 교환 및 민원상담 | 시간선택제 임기제 마급 (주35시간) | 2명 | 2년 | ◾시 대표전화 민원상담 및 전화교환 운영 ◾반복‧다빈도 민원에 대한 1차 상담 응대 ◾부서별 업무분장 숙지 및 안내 ◾상담이력 및 민원접수 현황 관리 ◾기타 대표전화 상담운영에 필요한 업무 | 여성가족과 | 아동보호 전담요원 | 시간선택제 임기제 마급 (주35시간) | 1명 | 2년 | ◾보호중인 아동의 양육상황 점검 및 개별보호계획 수립 ◾보호조치 및 보호종결(퇴소) ◾보호종결 후 사후관리 ◾사례결정위원회 운영 지원 | ※ 근무실적에 따라 총 5년의 범위 내에서 연장 가능 2. 응시자격 요건 가. 공통요건 (기준일: 면접시험 시행 예정일) ❍｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원임용령｣제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ❍응시연령: 만18세 이상 ❍주소지·성별: 제한없음 ❍대한민국 국적을 가진 사람(외국인 또는 복수국적자가 아닌 사람) 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6 의 4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 | 나. 응시자격 요건 임용분야 | 임용직급 | 자격기준 | 비고 | 대표전화 교환 및 민원상담 | 마급 (9급상당) | ◇ 다음 경력 요건을 충족 하는 자 1년 이상 관련분야 실무 경력 이 있는 사람 ※ 관련분야 경력 인정범위  국가, 지방자치단체, 공공기관, 법인 및 단체 등에서 다음에 해당하는 근무 경력 1. 전화교환 및 민원상담 2. 컴퓨터를 활용한 사무업무 3. 민원처리업무 ※ 근무형태: 2인 1조(9시~17시 1명, 10시~18시 1명) 근무시간은 1개월 단위로 변경(협의하여 조정 가능) ※ 우대요건  컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 사무자동화 자격증 소지자 | 경력요건 에 따라 지원 하는 자는 공고일 현재 퇴직 후 10년 미경과 자에 한함 | 아동보호 전담요원 | 마급 (9급상당) | ◇ 다음 요건 중 하나 이상을 충족 하는 자 ( 자격요건 ) ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사 2급 이상의 자격증 소지자 또는 정신건강사회복지사 2급 이상의 자격증 소지자 ( 경력요건 ) 1년 이상 관련분야 실무 경력 이 있는 사람 ※ 관련분야 경력 인정범위  국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기관 등에서 사회복지분야 근무경력 ※ 우대요건  ❶ 위 자격, 경력 요건을 모두 갖춘 자 ❷ 사회복지분야 근무경력 중 아동복지분야 경력자 ❸ 아동학대 등 사례관리가 가능한 아동보호 전문기관 경력자 | 경력요건 에 따라 지원 하는 자는 공고일 현재 퇴직 후 10년 미경과 자에 한함 | ※ 응시원서는 1개 분야에만 지원·접수 가능 ※ 비정규직·비상근 경력은 근무시간 감안하여 경력 산정 3. 근거 법령 ❍ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) 및 제27조(신규임용) ❍ 지방공무원 임용령 제17조(경력경쟁임용 시험 등을 통한 임용의 요건) 및 제21조의 3(임기제공무원의 임용절차 등) ❍ 지방공무원 인사제도 운영지침(행정안전부 예규 371호) ❍ 밀양시 지방공무원 인사규칙 4. 보수 및 복무 ❍ (보수) 연봉제로 ｢지방공무원 보수규정｣ 제35조의 규정에 따름 임용분야 | 구분 | 연봉액(천원) | 비고 | 대표전화 교환 및 민원상담 | 마급 (9급상당) | 26,314 | 9급 상한액X 55% X 87.5% (주35시간 기준) | 아동보호 전담요원 | 마급 (9급상당) | 26,314 | 9급 상한액X 55% X 87.5% (주35시간 기준) | ※｢지방공무원 보수규정｣에 따라 최초 임용 시에는 해당 등급별 연봉 한계액의 하한액으로 책정함을 원칙으로 함(단, 시간선택제임기제는 근무시간에 비례하여 산정) ※ 고용보험법 제10조 제1항 제3호 및 고용보험법 시행령 제3조의2에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여)에 가입희망 시 가입가능(단, 최초임용일로부터 3개월 이내) ❍ (수당) ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급 ※ 건강검진비, 복지포인트 별도 지급 ❍ (복무) 임용분야별 채용계약이 정하는 바에 의하며, ｢지방공무원 복무규정｣ 및 ｢밀양시 지방공무원 복무 조례｣에 의함 5. 임용기간 ❍ 임용시기: ‘26. 11월 중(예정) ❍ 최초 임용일로부터 1~2년으로 하되, 사업에 필요한 기간 및 업무능력·성과에 따라 5년 범위 내 연장 가능 6. 시험방법 가. 1차 시험: 서류전형 ❍ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 공고된 채용자격 요건에 적합할 경우 합격 ❍ 공무원임용시험령 제29조 제6항에 따라 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준 (서류전형기준)에 따라 합격자를 결정하되, 그 수는 선발예정인원의 3배수 이상으로 함 ※ 서류전형기준: 학위(전공), 자격증, 경력, 직무성과기술서, 직무수행계획서, 자기소개서 등 나. 2차 시험: 면접시험 (1차 시험 합격자에 한하여 실시) ❍ (공통) 해당 직무 수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성을 검증 ❍ (공통) 인성, 공직관, 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 ❍ (공통) 면접위원 당 총100점 만점으로 항목별로 각각 탁월(20점), 우수(16점), 보통(12점), 미흡(8점), 부족(4점)으로 평정하여 총점이 높은 순으로 합격자 결정 평정요소 | 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 | ※ 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에는 불합격기준에 해당하지 않는 사람 중에서 차순위로 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 ❍ 동점자 순위결정 - 면접시험 평정요소 중 ❶전문지식과 그 응용능력 ❷공무원으로서의 자세 ❸의사표현의 정확성과 논리성 ❹예의‧품행 및 성실성 ❺창의력‧의지력 및 발전가능성 항목 순으로 고득점자 순으로 결정 다. 면접합격자 발표: 시 홈페이지 공고 ❍ 면접결과 공개: 면접응시자 본인의 면접점수(결과)에 대한 정보공개를 요청할 경우 면접위원 점수를 모두 합산한 총점의 평균점수 공개 ※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 ｢지방공무원법｣ 제31조의 결격사유가 없고, 밀양시인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨 7. 시험일정 공 고 | 응시원서 접수 | 서류전형 합격자 발표 | 면접시험 | 면접시험 장소 | 최종합격자 발표 | ‘26.9.29.(화)~ ’26.10.8.(목) [9일간] | ‘26.10.6.(화)~ ’26.10.8.(목) [3일간] | ‘26.10.13.(화) 예정 | ‘26.10.23.(금) 예정 | 밀양소통협력 센터 | ‘26.10.26.(월) 예정 | ※ 시험일정은 밀양시의 부득이한 사정에 따라 변경될 수 있습니다. ※ 서류전형 합격자 발표 및 최종 합격자 발표는 밀양시청 홈페이지0http\://www.miryang.go.kr;1;0;0;http://www.miryang.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB(http://www.miryang.go.kr)󰡐채용공고󰡑란에 게시됩니다. 8. 응시원서 교부 및 접수 가. 원서교부 ❍ 응시원서 양식(응시원서, 이력서 등)은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용 나. 응시원서 접수 ❍ 접수기간: ‘26. 10. 6.(화) ~ 10. 8.(목) - 방문접수는 근무시간인 09:00∼18:00(※ 12:00∼13:00 제외) 내에만 접수 가능 ❍ 접 수 처: 밀양시청 행정지원과 인사담당(본관 2층) ❍ 접수방법: 직접 방문(대리접수 가능) 또는 등기우편 접수 등기우편 접수시 유의사항 ◆ | | | ◦ 우편접수는 원서접수 마감일 우편소인분에 한하여 유효함 (우50420) 경상남도 밀양시 밀양대로 2047, 밀양시청 행정지원과 인사담당 ◦ ‘우체국 통상환증서’ 반드시 동봉하되, 응시원서에 부착 금지 ◦ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS 또는 e-mail로 통보 예정이며, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 ※ 응시번호를 SMS 또는 e-mail로 통보하므로 정확하게 기재 ◦ 우편발송 후 반드시 사전 연락요망 ☎055-359-5096 | 9. 재공고 ❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 합격자가 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 재공고할 수 있음 10. 제출서류 가. 응시자 제출서류 목록표 <별지 제1호 서식> 나. 응시원서 1부 <별지 제2호 서식> - 응시수수료: 6․7급(상당) 7,000원, 8․9급(상당) 5,000원 ‣ 밀양시수입증지(밀양시청 민원지적과에서 납부 후 응시원서에 날인) ‣ 등기우편 접수 시는 수입증지 대신 ‘우체국 통상환증서‘로 대체 ※ 정부 수입인지 및 타 시도 수입증지 등은 적용 안됨 다. 이력서 1부 <별지 제3호 서식> - 단, 증빙서류에 의해 증명이 가능한 것만 기재 - 경력(재직)증명서 제출이 불가능한 경력은 미인정됨 라. 자기소개서(A4용지 2매 내외) 1부 <별지 제4호 서식> 마. 직무수행계획서(A4용지 2매 이내) 1부 <별지 제5호 서식> 바. 자격요건 검증을 위한 동의서(개인정보제공 동의 포함) 1부 <별지 제6호 서식> 사. 행정정보 공동이용 사전동의서 <별지 제7호 서식> 아. 최종학교 졸업증명서 1부 - 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출 - 고교 이하 졸업자의 경우 최종학력의 졸업증명서 제출 자. 주민등록초본 1부(주민등록번호 뒷자리 표기, 남자의 경우 병역사항이 기재) - 붙임 행정정보 공동이용 사전동의서 제출 시 주민등록초본 제출 불요 차. 채용예정 직무분야 경력(재직)증명서 1부 - 해당자에 한하여 근무지별 각 1부 제출 - 당해분야의 근무부서, 직책, 담당업무를 구체적으로 확인·증명할 수 있는 서류여야 함 - 발행처의 관인 또는 직인과 발급확인자의 성명(연락처 포함)이 기재되어 있어야 하며, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료 첨부 - 특히 담당업무는 지원하는 분야의 실무경력 인정범위의 내용이 반드시 포함되어야 함 - 비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명을 제출해야 하며, 프리랜서, 자원봉사, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증자료 제출 (미제출시 불인정) 카. 국민건강보험 자격득실 확인서 1부(경력․재직 증명서 제출자에 한함) - 국민건강보험공단 홈페이지에서 출력 또는 공단 방문 발급 - 경력(재직)증명서 경력을 검토할 수 있도록 “보험가입 전체기간 발급” 타. 응시관련(해당)분야 자격증 사본 1부(해당자에 한함) - 자격(면허)증 유효기간: 면접시험일 기준 유효한 것 파. 그 밖에 해당 분야에 대한 연구, 기획, 실적자료 등(해당자에 한함) - 분량이 많을 경우, 실적별로 제목과 저자명이 나타나는 표지(사본)와 논문요약서를 제출 하. 증명사진(3.5×4.5㎝) 1매 ※ 모든 증명서는 최근 6개월 이내 발급분에 한하며, 발행기관의 직인이 있어야 하고, 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본(공증필)을 첨부하여 제출하여야 함 제출서류 확인결과 허위사실로 판명될 경우 당해 시험 무효 및 합격이 취소처리 되며, 임용 후에도 허위 사실이 발견되면 임용이 취소됨 ※ 상기 제출 서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 추가서류 제출을 요구할 수 있음 ※ 외국 학력증명서 및 경력증명서 제출 시 해당 대사관 공증된 서류만 인정 11. 응시자 유의사항 가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며, 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다. 나. 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다. 다. 제출서류는 사본 제출을 원칙으로 하고, 불가피하게 원본으로 제출된 서류는 최종합격자 발표 이후 탈락자가 원할 경우 반환 가능합니다. 라. 서류전형을 위한 제출서류(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)는 게시된 소정의 양식에 작성하여 제출합니다. 마. 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함) 1회 이상 재공고 시행 후 시험을 실시합니다. (추가 재공고 후에도 응시자 수가 선발예정 인원보다 적을 경우, 접수마감일 기준 응시자를 대상으로 면접절차 진행할 수 있음) 바. 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 사. 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6월 내에 임용포기, 임용결격사유, 임용 후 퇴사 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격 기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다. 아. 합격자 발표는 밀양시청 홈페이지0http\://www.miryang.go.kr;1;0;0;http://www.miryang.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB(http://www.miryang.go.kr)󰡐채용공고󰡑란에 게시하고 개별 통지합니다. 자. 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 밀양시청홈페이지0http\://www.miryang.go.kr;1;0;0;http://www.miryang.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB(http://www.miryang.go.kr)󰡐채용공고󰡑게시판을 통해 공고합니다. 차. 기타 자세한 내용은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다. 󰋼 채용절차 관련 문의: 행정지원과 인사담당(☎055-359-5096) 󰋼 담당직무 관련 문의 ▪대표전화 교환 및 민원상담: 정보통신과 정보통신담당 (☎055-359-5612) ▪아동보호 전담요원: 여성가족과 아동청소년담당 (☎055-359-5172) <별지 제1호서식> 응시자 제출서류 목록표 | 성 명 | 임용분야 | 임용직급 | 비 고 | | | | | 연번 | 제 출 목 록 | 제출여부 | 1 | 응시원서 ▹ 별지 제2호서식 | | 2 | 이력서 ▹ 별지 제3호서식 | | 3 | 자기소개서 ▹ 별지 제4호서식 | | 4 | 직무수행계획서 ▹ 별지 제5호서식 | | 5 | 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용동의서 ▹ 별지 제6호서식 | | 6 | 행정정보 공동이용 사전동의서 ▹ 별지 제7호서식 * 행정정보 공동이용 사전동의서 제출 시 주민등록초본 미제출 | | 7 | 최종 학교 졸업증명서 * 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출 * 고교 이하 졸업자의 경우 최종학력의 졸업증명서 제출 | | 8 | 주민등록 초본 ( 주민등록 뒷자리 표기 , 남자의 경우 병역사항 기재된 것) | | 9 | 경력(재직)증명서 * 해당자에 한해 근무지별 각 1부 제출 | | 10 | 국민건강보험 자격득실 확인서( 경력․재직증명서 제출자에 한함) | | 11 | 응시관련(해당)분야 자격증 사본 * 자격증 유효기간: 면접시험일 기준 유효한 것 | | 12 | 증명사진 1매 | | 13 | 기타 관련분야에 관한 능력을 인정받을 수 있는 자료 * 제출자료명 기 재 ① ② ③ ④ | | 14 | 등기우편 접수 시: 우체국통상환증서(응시수수료) | | * 제출한 항목에 대하여 제출 여부 란에“〇”표시 * 제출서류 관련 자세한 사항은 공고문 8.~ 11. 참조 <별지 제2호서식> ※ 응시원서는 본인의 필체로 자필작성 응 시 원 서 본인은 밀양시 임기제공무원 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 20 년 월 일 밀양시 인사위원회위원장 귀하 ㊞ ※응시번호 | | 성명 | (한글) | | 응시직급 (응시분야) | | (한자) | | 주민등록 번 호 | - | 복수국적 해당여부 | | 주 소 | (󰂕 ) | 밀양시 수입증지 | 전자우편 | | 전 화 (휴대전화) | | 밀양시 지방임기제 공무원 임용시험 응시표 ※응시번호 | | 응시직급 (응시분야) | | 성명 | (한글) | | (한자) | | 20 년 월 일 밀양시 인사위원회위원장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 지정시간까지 등록을 마쳐야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | 응시원서 작성요령 | ◎ 응시원서는 다음 요령에 따라 응시자 “본인의 필체”로 빠짐없이 작성하되, 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 1. ｢※응시번호｣: 기재하지 않음 2. 응시직급: 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함 (예: ‘시간선택제임기제공무원 마급’으로 기재) - (응시분야): 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재 (○○분야, △△분야 등) 3. 주 소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 5. 복수국적: 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재 6. 밀양시 수입증지: 밀양시청 1층 민원지적과에서 구입‧날인하되, 우편접수 시는 수입증지 대신 ‘우체국 통상환증서’를 응시원서 등과 함께 제출 - 5급(상당) 이상: 1만 원, 6급ㆍ7급(상당) : 7천 원, 8급ㆍ9급(상당) : 5천 원 ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부 | ※ 응시원서, 개인정보 수집 및 이용동의서를 제외한 서류는 문서작성프로그램 (워드프로세서)으로 작성 가능 <별지 제3호서식> 이 력 서 가. 공통사항 | 응시 번호 | ※ 담당자 기재 | 응시 분야 | | 성 명 | | | 나. 응시자격 | 자 격 증 | 자격증명 | 자격증 취득(예정)일 | 자격 검정기관 | | | | | | | | | | 경 력 | 근무기관 | 근무기간 | 직 위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 학 위 | 전공분야 | 학위 취득(예정)일 | 학위종류 | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인) | 이력서 작성요령 | 1. 경력 ① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적만 기재(최근 경력 및 실적부터 기재) ※ 이력서에 기재된 사항은 증빙서류(경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서) 첨부 2가지 증빙서류가 모두 첨부되지 않은 경우 경력이 인정되지 않을 수 있음 ※ 임용 분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있음. 이에 따라 임용 분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도 증빙서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함 ※ 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 검증을 위해 ‘폐업사실증명서, 4대보험 자격득실이력확인서 중 1종’과 ‘소득금액증명서’를 추가 제출하여야 함 ② 근무기관, 직위, 담당업무는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치해야 하며 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)를 나누어 기재 ※ 경력증명서, 업무분장표, 건강보험득실확인서 등 증빙서류 첨부 ③ 근무월수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재 (15일 이상 근무 시 1월로 계산) ▹ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일 ※ 현재 근무 중인 경력은 면접시험 최종일을 근무기간 종료일로 작성 ④ 담당업무는 요약하여 간략하면서 명확하게 기재 ⑤ 시간제 근무(주40시간 미만 근무)의 경우 근무시간 비례하여 경력의 일부로 기재 [시간제 근무자의 경력인정 안내] ※ 주40시간 미만 시간선택제 근무의 경우 경력은 근무시간에 비례하여 인정 됨 예시) 24월 주35시간 근무 → (환산경력)24월*35/40= 21월 | 2. 학위: 면접시험 최종일까지 취득한 학위에 한하여 작성하며, 최근 취득 순 (박사-석사-학사)으로 기재 3. 자격사항: 면접시험 최종일 기준 유효한 것이어야 함 ※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성 <별지 제4호서식> 자 기 소 개 서 ◎ 자기소개서 | (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. | - 자유롭게 기술하되 성장과정, 학교생활 및 전공분야, 경력내용 및 업적, 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성 - 분량은 A4용지 2매 내외 작성(글자크기 13) | 20 년 월 일 작 성 자 : (서명/인) | <별지 제5호서식> 직 무 수 행 계 획 서 ◎ 직무수행계획서 | (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. | - 별도양식 없음, 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성함. - 분량은 A4용지 2매 이내 작성 (글자크기 13) | 20 년 월 일 작 성 자 : (서명/인) | <별지 제6호서식> 자격 요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 밀양시는 지방임기제공무원 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집․이용 합니다. 1. 개인정보 수집․이용 목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성 명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 - 고유식별정보 : 주민등록번호 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사 기간에만 보유, 이용 후 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. | 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 고유식별정보 (주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 20 년 월 일 성명 : (서명) ※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다. | <별지 제7호서식> 행정정보 공동이용 사전동의서 1 이용사무(이용목적): 밀양시 지방임기제공무원 신규 채용 2 공동이용 대상 행정정보 | | | 공동이용 행정정보명 | 동의여부 | | | 주민등록 등·초본 | 동의( ) | | | | | | ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해 「개인정보 보호법」 시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호 , 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오. ( □주민등록 번호: ) 3. 이용기관의 명칭 : 밀양시청 4. 정보주체(본인) 동의사항 본인은 밀양시 지방임기제임기제공무원 신규 채용 업무의 처리를 위하여 『전자정부법』 제36조에 따라 행정정보의 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출 하여야 합니다. 년 월 일 동 의 자 성 명: (서명 또는 인) 생년월일: 전화번호 및 휴대폰번호 : | |

밀양시인사위원회공고 제2026-34호 2026년 제4차 밀양시 지방임기제공무원 채용계획 재공고 밀양시 지방임기제공무원 임용시험 계획을 다음과 같이 공고하오니 참신 하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. ※ 본 재공고는 서류전형합격자가 선발예정인원과 동일하거나 적은 경우에 해당함에 따른 재공고로, 기존공고 접수기간 (‘26.9.18. ~ 9.23.) 내 응시원서를 접수한 응시자는 응시원서를 제출한 것으로 간주합니다. (재접수 불필요) 2026년 9월 29일 밀양시인사위원회위원장 1. 임용분야 및 직급 임용 임용 근무부서 임용분야 임용직급 직무내용 인원 기간 ◾시 대표전화 민원상담 및 전화교환 운영 시간선택제 ◾반복‧다빈도 민원에 대한 1차 상담 응대 대표전화 교환 정보통신과 임기제 마급 2명 2년 ◾부서별 업무분장 숙지 및 안내 및 민원상담 (주35시간) ◾상담이력 및 민원접수 현황 관리 ◾기타 대표전화 상담운영에 필요한 업무 ◾보호중인 아동의 양육상황 점검 및 개별보호계획 수립 시간선택제 아동보호 ◾보호조치 및 보호종결(퇴소) 여성가족과 임기제 마급 1명 2년 전담요원 ◾보호종결 후 사후관리 (주35시간) ◾사례결정위원회 운영 지원 ※ 근무실적에 따라 총 5년의 범위 내에서 연장 가능 2. 응시자격 요건 가. 공통요건 (기준일: 면접시험 시행 예정일) ❍｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원임용령｣제65조 (부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ❍ 응시연령: 만18세 이상 ❍ 주소지 · 성별: 제한없음 ❍ 대한민국 국적을 가진 사람 (외국인 또는 복수국적자가 아닌 사람) 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2.공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 나. 응시자격 요건 임용분야 임용직급 자격기준 비고 ◇ 다음 경력 요건을 충족하는 자 1년 이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람 ※ 관련분야 경력 인정범위 è 국가, 지방자치단체, 공공기관, 법인 및 단체 경력요건에 등에서 다음에 해당하는 근무 경력 따라 지원 1. 전화교환 및 민원상담 하는 자는 대표전화 교환 마급 2. 컴퓨터를 활용한 사무업무 공고일 현재 및 민원상담 (9급상당) 퇴직 후 3. 민원처리업무 ※ 근무형태: 2인 1조(9시~17시 1명, 10시~18시 1명) 10년 미경과 자에 한함 근무시간은 1개월 단위로 변경(협의하여 조정 가능) ※ 우대요건 è 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 사무자동화 자격증 소지자 임용분야 임용직급 자격기준 비고 ◇ 다음 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 (자격요건) ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사 2급 이상의 자격증 소지자 또는 정신건강사회복지사 2급 이상의 자격증 소지자 경력요건에 (경력요건) 따라 지원 1년 이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람 하는 자는 아동보호 마급 ※ 관련분야 경력 인정범위 공고일 현재 전담요원 (9급상당) è 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기관 등에서 퇴직 후 사회복지분야 근무경력 10년 미경과 자에 한함 ※ 우대요건 è ❶위 자격, 경력 요건을 모두 갖춘 자 ❷ 사회복지분야 근무경력 중 아동복지분야 경력자 ❸ 아동학대 등 사례관리가 가능한 아동보호 전문기관 경력자 ※ 응시원서는 1개 분야에만 지원·접수 가능 ※ 비정규직·비상근 경력은 근무시간 감안하여 경력 산정 3. 근거 법령 ❍ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) 및 제27조(신규임용) ❍ 지방공무원 임용령 제17조(경력경쟁임용 시험 등을 통한 임용의 요건) 및 제21조의 3 (임기제공무원의 임용절차 등) ❍ 지방공무원 인사제도 운영지침(행정안전부 예규 371호) ❍ 밀양시 지방공무원 인사규칙 4. 보수 및 복무 ❍ (보수) 연봉제로 ｢지방공무원 보수규정｣ 제35조의 규정에 따름 임용분야 구분 연봉액(천원) 비고 대표전화 교환 및 마급 9급 상한액X 55% X 87.5% 26,314 민원상담 (9급상당) (주35시간 기준) 마급 9급 상한액X 55% X 87.5% 아동보호 전담요원 26,314 (9급상당) (주35시간 기준) ※｢지방공무원 보수규정｣에 따라 최초 임용 시에는 해당 등급별 연봉 한계액의 하한액으로 책정함을 원칙으로 함(단, 시간선택제임기제는 근무시간에 비례하여 산정) ※ 고용보험법 제10조 제1항 제3호 및 고용보험법 시행령 제3조의2에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여)에 가입희망 시 가입 가능(단, 최초 임용일로부터 3개월 이내) ❍ (수당) ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급 ※ 건강검진비, 복지포인트 별도 지급 ❍ (복무) 임용분야별 채용계약이 정하는 바에 의하며, ｢지방공무원 복무규정｣ 및 ｢밀양시 지방공무원 복무 조례｣에 의함 5. 임용기간 ❍ 임용시기: ‘26. 11월 중(예정) ❍ 최초 임용일로부터 1~2년으로 하되, 사업에 필요한 기간 및 업무능력· 성과에 따라 5년 범위 내 연장 가능 6. 시험방법 가. 1차 시험: 서류전형 ❍ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 공고된 채용자격 요건에 적합할 경우 합격 ❍ 공무원임용시험령 제29조 제6항에 따라 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준 (서류전형기준)에 따라 합격자를 결정하되, 그 수는 선발예정인원의 3배수 이상으로 함 ※ 서류전형기준: 학위(전공), 자격증, 경력, 직무성과기술서, 직무수행계획서, 자기소개서 등 나. 2차 시험: 면접시험 (1차 시험 합격자에 한하여 실시) ❍ (공통) 해당 직무 수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성을 검증 ❍ (공통) 인성, 공직관, 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 ❍ (공통) 면접위원 당 총100점 만점으로 항목별로 각각 탁월(20점), 우수(16점), 보통(12점), 미흡(8점), 부족(4점)으로 평정하여 총점이 높은 순으로 합격자 결정 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 평정요소 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 ※ 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에는 불합격기준에 해당하지 않는 사람 중에서 차순위로 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 ❍ 동점자 순위결정 - 면접시험 평정요소 중 ❶전문지식과 그 응용능력 ❷공무원으로서의 자세 ❸ 의사표현의 정확성과 논리성 ❹예의‧품행 및 성실성 ❺창의력‧의지력 및 발전가능성 항목 순으로 고득점자 순으로 결정 다. 면접합격자 발표: 시 홈페이지 공고 ❍ 면접결과 공개: 면접응시자 본인의 면접점수(결과)에 대한 정보공개를 요청할 경우 면접위원 점수를 모두 합산한 총점의 평균점수 공개 ※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 ｢지방공무원법｣ 제31조의 결격사유가 없고, 밀양시인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종 합격자로 임용자격이 부여됨 7. 시험일정 서류전형 면접시험 최종합격자 공 고 응시원서 접수 면접시험 합격자 발표 장소 발표 ‘26.9.29.(화)~ ‘26.10.6.(화)~ ‘26.10.13.(화) ‘26.10.23.(금) 밀양소통협력 ‘26.10.26.(월) ’26.10.8.(목) ’26.10.8.(목) 예정 예정 센터 예정 [9일간] [3일간] ※ 시험일정은 밀양시의 부득이한 사정에 따라 변경될 수 있습니다. ※ 서류전형 합격자 발표 및 최종 합격자 발표는 밀양시청 홈페이지(http://www.miryang.go.kr) 채용공고란에 게시됩니다. 8. 응시원서 교부 및 접수 가. 원서교부 ❍ 응시원서 양식(응시원서, 이력서 등)은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용 나. 응시원서 접수 ❍ 접수기간: ‘26. 10. 6.(화) ~ 10. 8.(목) - 방문접수는 근무시간인 09:00∼18:00 (※ 12:00∼13:00 제외) 내에만 접수 가능 ❍ 접 수 처: 밀양시청 행정지원과 인사담당(본관 2층) ❍ 접수방법: 직접 방문(대리접수 가능) 또는 등기우편 접수 등기우편 접수시 유의사항 ◦ 우편접수는 원서접수 마감일 우편소인분에 한하여 유효함 ◆ (우50420) 경상남도 밀양시 밀양대로 2047, 밀양시청 행정지원과 인사담당 ◦ ‘우체국 통상환증서’ 반드시 동봉하되, 응시원서에 부착 금지 ◦ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS 또는 e-mail로 통보 예정이며, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 ※ 응시번호를 SMS 또는 e-mail로 통보하므로 정확하게 기재 ◦ 우편발송 후 반드시 사전 연락요망 ☎055-359-5096 9. 재공고 ❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 합격자가 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 재공고할 수 있음 10. 제출서류 가. 응시자 제출서류 목록표 <별지 제1호 서식> 나. 응시원서 1부 <별지 제2호 서식> - 응시수수료: 6․7급(상당) 7,000원, 8․9급(상당) 5,000원 ‣ 밀양시수입증지(밀양시청 민원지적과에서 납부 후 응시원서에 날인) ‣ 등기우편 접수 시는 수입증지 대신 ‘우체국 통상환증서‘로 대체 ※ 정부 수입인지 및 타 시도 수입증지 등은 적용 안됨 다. 이력서 1부 <별지 제3호 서식> - 단, 증빙서류에 의해 증명이 가능한 것만 기재 - 경력(재직)증명서 제출이 불가능한 경력은 미인정됨 라. 자기소개서(A4용지 2매 내외) 1부 <별지 제4호 서식> 마. 직무수행계획서(A4용지 2매 이내) 1부 <별지 제5호 서식> 바. 자격요건 검증을 위한 동의서(개인정보제공 동의 포함) 1부 <별지 제6호 서식> 사. 행정정보 공동이용 사전동의서 <별지 제7호 서식> 아. 최종학교 졸업증명서 1부 - 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출 - 고교 이하 졸업자의 경우 최종학력의 졸업증명서 제출 자. 주민등록초본 1부(주민등록번호 뒷자리 표기, 남자의 경우 병역사항이 기재) - 붙임 행정정보 공동이용 사전동의서 제출 시 주민등록초본 제출 불요 차. 채용예정 직무분야 경력(재직)증명서 1부 - 해당자에 한하여 근무지별 각 1부 제출 - 당해분야의 근무부서, 직책, 담당업무를 구체적으로 확인·증명할 수 있는 서류여야 함 - 발행처의 관인 또는 직인과 발급확인자의 성명(연락처 포함)이 기재되어 있어야 하며, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료 첨부 - 특히 담당업무는 지원하는 분야의 실무경력 인정범위의 내용이 반드시 포함되어야 함 - 비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력 증명을 제출해야 하며, 프리랜서, 자원봉사, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증자료 제출 (미제출시 불인정) 카. 국민건강보험 자격득실 확인서 1부(경력․재직 증명서 제출자에 한함) - 국민건강보험공단 홈페이지에서 출력 또는 공단 방문 발급 - 경력(재직)증명서 경력을 검토할 수 있도록 “보험가입 전체기간 발급” 타. 응시관련(해당)분야 자격증 사본 1부(해당자에 한함) - 자격(면허)증 유효기간: 면접시험일 기준 유효한 것 파. 그 밖에 해당 분야에 대한 연구, 기획, 실적자료 등(해당자에 한함) - 분량이 많을 경우, 실적별로 제목과 저자명이 나타나는 표지(사본)와 논문요약서를 제출 하. 증명사진(3.5×4.5㎝) 1매 ※ 모든 증명서는 최근 6개월 이내 발급분에 한하며, 발행기관의 직인이 있어야 하고, 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본(공증필)을 첨부하여 제출하여야 함 제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험 무효 및 합격이 취소처리 되며, 임용 후에도 허위 사실이 발견되면 임용이 취소됨 ※ 상기 제출 서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 추가서류 제출을 요구할 수 있음 ※ 외국 학력증명서 및 경력증명서 제출 시 해당 대사관 공증된 서류만 인정 11. 응시자 유의사항 가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며, 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다. 나. 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다. 다. 제출서류는 사본 제출을 원칙으로 하고, 불가피하게 원본으로 제출된 서류는 최종합격자 발표 이후 탈락자가 원할 경우 반환 가능합니다. 라. 서류전형을 위한 제출서류(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)는 게시된 소정의 양식에 작성하여 제출합니다. 마. 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함) 1회 이상 재공고 시행 후 시험을 실시합니다. (추가 재공고 후에도 응시자 수가 선발예정 인원 보다 적을 경우, 접수마감일 기준 응시자를 대상으로 면접절차 진행할 수 있음) 바. 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 사. 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6월 내에 임용포기, 임용결격사유, 임용 후 퇴사 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격 기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다. 아. 합격자 발표는 밀양시청 홈페이지(http://www.miryang.go.kr)채용공고 란에 게시하고 개별 통지합니다. 자. 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 밀양시청 홈페이지(http://www.miryang.go.kr)채용공고게시판을 통해 공고합니다. 차. 기타 자세한 내용은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.  채용절차 관련 문의: 행정지원과 인사담당(☎055-359-5096)  담당직무 관련 문의 ▪대표전화 교환 및 민원상담: 정보통신과 정보통신담당 (☎055-359-5612) ▪아동보호 전담요원: 여성가족과 아동청소년담당 (☎055-359-5172) <별지 제1호서식> 응시자 제출서류 목록표 성 명 임용분야 임용직급 비 고 연번 제 출 목 록 제출여부 1 응시원서 ▹별지 제2호서식 2 이력서 ▹별지 제3호서식 3 자기소개서 ▹별지 제4호서식 4 직무수행계획서 ▹별지 제5호서식 5 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용동의서 ▹별지 제6호서식 6 행정정보 공동이용 사전동의서 ▹별지 제7호서식 * 행정정보 공동이용 사전동의서 제출 시 주민등록초본 미제출 최종 학교 졸업증명서 7 * 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출 * 고 교 이 하 졸 업 자의 경우 최종 학 력의 졸업 증 명서 제출 8 주민등록 초본(주민등록 뒷자리 표기, 남자의 경우 병역사항 기재된 것) 경력(재직)증명서 9 * 해당자에 한해 근무지별 각 1부 제출 10 국민건강보험 자격득실 확인서(경력․재직증명서 제출자에 한함) 11 응시관련(해당)분야 자격증 사본 * 자격증 유효기간: 면접시험일 기준 유효한 것 12 증명사진 1매 기타 관련분야에 관한 능력을 인정받을 수 있는 자료 * 제출자료명 기재 13 ① ② ③ ④ 14 등기우편 접수 시: 우체국통상환증서(응시수수료) * 제출한 항목에 대하여 제출 여부 란에“〇”표시 * 제출서류 관련 자세한 사항은 공고문 8.~ 11. 참조 <별지 제2호서식> ※ 응시원서는 본인의 필체로 자필작성 응 시 원 서 본인은 밀양시 임기제공무원 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 20 년 월 일 밀양시 인사위원회위원장 귀하 ※응시번호 (한글) 성명 응시직급 (한자) (응시분야) 주민등록 복수국적 - 번 호 해당여부 ( ) 주 소 밀양시 전자우편 수입증지 전 화 (휴대전화) ㊞ 밀양시 지방임기제 공무원 임용시험 응시표 응시직급 ※응시번호 (응시분야) 성명 (한글) (한자) 20 년 월 일 밀양시 인사위원회위원장 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 지정시간까지 등록을 마쳐야 합니다. 보완사항 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. 응시원서 작성요령 ◎ 응시원서는 다음 요령에 따라 응시자 “본인의 필체”로 빠짐없이 작성하되, 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 1. ｢※응시번호｣: 기재하지 않음 2. 응시직급: 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함 (예: ‘시간선택제임기제공무원 마급’으로 기재) - (응시분야): 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재 (○○분야, △△분야 등) 3. 주 소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 5. 복수국적: 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재 6. 밀양시 수입증지: 밀양시청 1층 민원지적과에서 구입‧날인하되, 우편접수 시는 수입증지 대신 ‘우체국 통상환증서’를 응시원서 등과 함께 제출 - 5급(상당) 이상: 1만 원, 6급ㆍ7급(상당) : 7천 원, 8급ㆍ9급(상당) : 5천 원 ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부 ※ 응시원서, 개인정보 수집 및 이용동의서를 제외한 서류는 문서작성프로그램 (워드프로세서)으로 작성 가능 이 력 서 <별지 제3호서식> 가. 공통사항 응시 ※ 담당자 기재 응시 성 명 번호 분야 나. 응시자격 자격증명 자격증 취득(예정)일 자격 검정기관 자 격 증 근무기관 근무기간 직 위 담당업무 경 력 전공분야 학위 취득(예정)일 학위종류 학 위 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인 ) 이력서 작성요령 1. 경력 ① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적만 기재(최근 경력 및 실적부터 기재) ※ 이력서에 기재된 사항은 증빙서류(경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서) 첨부 2 가지 증빙서류가 모두 첨부되지 않은 경우 경력이 인정되지 않을 수 있음 ※ 임용 분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있음. 이에 따라 임용 분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도 증빙서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함 ※ 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 검증을 위해 ‘폐업사실증명서, 4대보험 자격득실이력확인서 중 1종’과 ‘소득 금액증명서’를 추가 제출하여야 함 ② 근무기관, 직위, 담당업무는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치해야 하며 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)를 나누어 기재 ※ 경력증명서, 업무분장표, 건강보험득실확인서 등 증빙서류 첨부 ③ 근무월수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재 (15일 이상 근무 시 1월로 계산) ▹ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일 ※ 현재 근무 중인 경력은 면접시험 최종일을 근무기간 종료일로 작성 ④ 담당업무는 요약하여 간략하면서 명확하게 기재 ⑤ 시간제 근무(주40시간 미만 근무)의 경우 근무시간 비례하여 경력의 일부로 기재 [시간제 근무자의 경력인정 안내] ※ 주40시간 미만 시간선택제 근무의 경우 경력은 근무시간에 비례하여 인정됨 예시) 24월 주35시간 근무 → (환산경력)24월*35/40=21월 2. 학위: 면접시험 최종일까지 취득한 학위에 한하여 작성하며, 최근 취득 순 (박사-석사-학사)으로 기재 3. 자격사항: 면접시험 최종일 기준 유효한 것이어야 함 ※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1 장으로 작성 <별지 제4호서식> 자 기 소 개 서 ◎ 자기소개서 (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. - 자유롭게 기술하되 성장과정, 학교생활 및 전공분야, 경력내용 및 업적, 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성 - 분량은 A4용지 2매 내외 작성(글자크기 13) 20 년 월 일 작 성 자 : (서명/인) <별지 제5호서식> 직 무 수 행 계 획 서 ◎ 직무수행계획서 (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. - 별도양식 없음, 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성함. - 분량은 A4용지 2매 이내 작성 (글자크기 13) 20 년 월 일 작 성 자 : (서명/인) <별지 제6호서식> 자격 요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 밀양시는 지방임기제공무원 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집․이용 합니다. 1. 개인정보 수집․이용 목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 - 고유식별정보 : 주민등록번호 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사 기간에만 보유, 이용 후 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) 고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) 20 년 월 일 성명 : (서명) ※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다. <별지 제7호서식> 행정정보 공동이용 사전동의서 1 이용사무(이용목적): 밀양시 지방임기제공무원 신규 채용 2 공동이용 대상 행정정보 공동이용 행정정보명 동의여부 주민등록 등·초본 동의( ) ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해 「개인정보 보호법」 시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오. ( □주민등록 번호: ) 3. 이용기관의 명칭 : 밀양시청 4. 정보주체(본인) 동의사항 본인은 밀양시 지방임기제임기제공무원 신규 채용 업무의 처리를 위하여 『전자정부법』 제36조에 따라 행정정보의 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다. 년 월 일 동 의 자 성 명: (서명 또는 인) 생년월일: 전화번호 및 휴대폰번호: