상주시 아동보호전담요원 기간제 근로자 채용 공고(3차)

상주시(채용) 공고 제2026 – 1490호 상주시 아동보호전담요원 기간제 근로자 채용 공고 | 2026년도 상주시 아동보호전담요원 기간제 근로자 채용계획을 아래와 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다. 2026년 10월 6일 상 주 시 장 1. 채용분야 및 선발 예정 인원 근무예정 부서 | 분야 | 인원 | 근무 기간 | 직무내용 | 아이여성 행복과 | 아동보호 전담요원 (기간제) | 1명 | 2026.11.1. ∼ 2026.12.31. (2개월) | ◦ 보호아동 상담·보호조치·사후관리 ◦ 보호아동 양육상황 정기 점검 ◦ 입양대상아동 입양의뢰 및 입양기관 관련 업무 ◦ 아동복지심의위원회 운영 지원 | 2. 응시자격 ❍ 공통요건(기준일 : 채용 공고일) - 공고일 현재 18세 이상인 자 - 상시근무 가능한 자(업무시간 중 겸직 불가) -「지방공무원법」제31조(결격사유) 각호의 어느 하나에 해당되지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ❍ 자격요건(기준일 : 면접시험 최종일) - 다음 채용분야의 각호 어느 하나에 해당하는 자격기준을 갖춘 자 채용분야 | 자 격 기 준 | 아동보호 전담요원 / 복지분야 | 1. 사회복 지사 1급 자격증을 취득한 후 사회복지분야 근무경력이 2년 이상인자 2. 사 회 복 지사 2급 자격증을 취득한 후 사회복지분야 근 무경력이 2년 이상인자 | ※ 해당 분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정) ❍ 우대사항(기준일: 채용 공고일) - 아동의 특수성 반영한 사례관리가 가능하도록 입양기관, 미혼부모기관, 아동보호전문기관 종사자 등 아동복지분야 경력자 우대 - 사무 관련 자격증(워드프로세서 또는 컴퓨터 활용능력), 상담 및 아동 관련 자격증 소지자우대 - 운전가능자(2종보통 이상) 3. 근로조건 구 분 | 내 용 | 근로기간 | ∘ 2026. 11. 1. ∼ 2026. 12. 31. | 근로시간 | ∘주 5일 (월~금) ∘1일 7시간(09:00~17:00), 점심시간(12:00~13:00) ※ 상주시 기간제 근로자 관리 규정 적용 | 인 건 비 | ∘기본급 2,350,000원/월 (시간외근무수당 별도지급) ※ 26년도 예산안 기준 | 근로복지 | ∘건강보험 등 4대 보험 가입 ※ 4대 보험 적용에 따른 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제 | 급여지급 | ∘월 급여로 개인별 통장 입금 | 근 무 지 | ∘상주시 아이여성행복과 아동보호팀 | 소 속 | ∘상주시 행정복지국 아이여성행복과 | 4. 응시원서 접수 ❍ 접수기간 : 2026. 10. 6.(화) ∼ 10. 20.(화) ≪09:00∼18:00≫ ※ 휴일,중식시간(12:00∼13:00)은 원서 접수하지 않음 ❍ 접수장소 : 상주시 아이여성행복과 아동보호팀 (상주시 상산로 223, 2별관 1층) ❍ 접수방법 : 방문제출(대리접수, 우편접수, 단체접수 불가함) ※ 응시원서 양식은 공고문에 첨부된 양식을 내려받아 사용 5. 접수 및 선발일정 추진내용 | 일 정 | 방 법 (장소) | 채용공고 | 2026. 10. 6.(화) ~2026. 10. 20.(화) | 상주시청 홈페이지 공고 | 신청서 접수 | 2026. 10. 6.(화) ~2026. 10. 20.(화) (9:00 ~ 18:00) | ○ 접 수 처: 아이여성행복과 아동보호팀 ○ 접수방법: 직접 방문 접수 ※ 점심시간(12:00~13:00) 제외 | 서류전형 | 2026. 10. 21.(수) | 1차 합격자(서류전형) 발표(개별 통지) | 면 접 | 2026. 10. 23.(금) | 면접 대상자 및 일정 안내( 개별통지) ※ 면접일정은 사정에 따라 변경가능 | 최종합격자 발표 | 2026. 10. 27.(화) (17:00 이후) | 최종합격자 개별 통지 | 6. 제출서류 ① 응시원서 1부 ② 이력서 1부 ③ 자기소개서 1부 ④ 개인정보수집·이용·제공 동의서 1부 ⑤ 공정채용확인서 1부 ⑥ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부 ⑦ 해당 분야 근무 관련 경력증명서 각 1부 - 해당자에 한하며 근무처별 모두 발급하여야 함. - 경력증명서는 발행기관 직인 및 발급담당자 날인과 연락처가 반드시 기재되어야 함. - 제출된 경력증명서로 당해 분야 인정 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로, 본인이 경력증명서 발급 부서에서 당해 분야 임을 직접 확인받아 제출하여야 함. (근무기간, 직위(급), 담당업무 기재) ⑧ 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력내역서 1부 ※ 국민건강보험공단(0http\://www.nhic.or.kr;1;0;0;http://www.nhic.or.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABwww.nhic.or.kr) 또는 고용보험관리공단(0http\://www.ei.go.kr;1;0;0;http://www.ei.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABwww.ei.go.kr) 홈페이지에서 회원 가입 후 직접 발급(“보험가입 전체기간”이 확인 가능하도록 발급) ⑨ 관련 분야 자격증 및 면허증 사본 각 1부 <채용서류 반환에 관한 고지> 1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다 . 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제1항 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임8)를 작성하여 담당자 이메일 ([email protected]) 또는 팩스(054-537-6674)로 제출 하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내 에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담 으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제2항, 제5항 3. 우리 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2026년 12월 31일까지 채용서류를 보관 하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정 입니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제3항, 제4항 | 7. 기타 유의사항 ❍ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다. ❍ 접수마감일 18:00이후에는 원서접수가 불가합니다. ❍ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.(면접 결과 평균점수 60점 미만 등) ❍ 자격기준(경력 등) 인정 여부는 응시자가 제출한 증빙서류(자격증, 경력증명서 등)를 기준으로 심사・결정하며, 경력증명서 등을 제출하지 않음에 따른 불이익은 응시자 본인의 책임입니다. ❍ 경력증명서가 첨부되지 않은 이력서상의 경력은 인정하지 않습니다. ❍ 응시원서 및 구비서류를 허위로 작성하거나 미비한 서류를 접수기한 내 보완하지 못할 경우 또는 합격자 통지 후 신원조회 등을 통해 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소됩니다. ❍ 채용서류의 반환청구 기간은 2026. 10. 28. ~ 2026. 12. 31.까지이며, 반환청구 기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다. ❍ 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된 채용 대상자는 제외)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」별지 제3호서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 합니다. ❍ 응시서류의 누락, 미비, 기재 착오, 자격 미비자의 응시 또는 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다. ※ 휴대전화번호 반드시 기재 ❍ 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 상주시 홈페이지 게시 또는 개별 통보합니다. ❍ 기타 자세한 내용은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다. ‣ 문의 : 아이여성행복과 아동보호팀 주무관 박주현, 이영은(☎ 054-537-7883, 7885) 【붙임1】 응시자 제출서류 목록표 성 명 | 임용분야 | 비 고 | | 아동보호전담요원(기간제) | | ▣ 제출목록(총괄표) 목 록 | 제출 여부 | 1. 응시원서 | | 2. 이력서 | | 3. 자기소개서 | | 4. 개인정보수집·이용·제공 동의서 | | 5. 공정채용확인서 | | 6. 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 7. 해당 분야 근무 관련 경력증명서 | | 8. 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력내역서 | | 9. 관련분야 자격증 및 면허증 사본 | | * 제출한 항목에 대하여 제출 여부 란에“◯”표시 【붙임2】 응 시 원 서 본인은 2026년 상주시 아동보호전담요원 기간제근로자 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며, 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 상 주 시 장 귀하 ※응시번호 | | 성명 | (한글) | | 응시분야 | 아동보호전담요원(기간제) | (한자) | | 주민등록 번 호 | | | | | | | - | 복수국적 해당여부 | | | | | | | | | 주 소 | (󰂕 ) | 상주시 수입증지 붙이는 곳 | 전자우편 | | 전 화 (휴대전화) | | 응 시 표 (상주시 아동보호전담요원)임용시험 ※응시번호 | | 응시분야 | 아동보호전담요원 (기간제) | 성명 | (한글) | | (한자) | | 2026년 월 일 상주시장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 15분전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | 【붙임3】 이 력 서 | | | | 6개월 이내에 촬영한 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm) | | 인 적 사 항 | 성 명 | 한 글 | | 주민등록 번 호 | - | 한 자 | | 현 주 소 | (우: ) * 도로명 주소로 기재 | e-Mail | | 자택전화 | | 휴 대 폰 | | | 학 력 사 항 | 학 교 명 | 재 학 기 간 | 전 공 | 수학구분 | 소재지 | | | | 졸업/재학/수료/중퇴 | | | | | 졸업/재학/수료/중퇴 | | | | | 졸업/재학/수료/중퇴 | | | 경 력 사 항 | 직 장 명 | 근 무 기 간 | 근무부서 | 담당업무 | 퇴직사유 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자 격 | 관 련 자 격 명 | 취득일자 | 발급기관 | | | | | | | | | | | | | | 우대사항 | 아동복지분야 경력사항 | 직장명(부서) | 근무기간 | | | | | | 위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 작성자 : (서명) | 【붙임4】 자 기 소 개 서  성 명 :  생년월일 :  주 소 :  응시동기 :  자기소개(구체적으로 작성) - 자신의 성장과정, 장단점, 좌우명, 지 식․경험․경력 등 | 2026년 월 일 작성자 : (서명) ※ 아동보호에 대한 이해, 아동복지 분야 근로에 대한 경력 등이 드러나도록 작성 【붙임5】 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (기간제근로자 채용시험 응시자용) 아래의 내용을 충분히 숙지하신 후 반드시 본인이 직접 개인정보 수집, 이용, 제공 동의란에 서명하시기 바랍니다. ❚ 개인정보 수집·이용 수집하려는 개인정보의 항목 | 개인정보의 수집·이용 목적 | 개인정보의 보유 및 이용 기간 | 성명, 생년월일 | 응시자 본인확인 | 공고된 채용서류의 반환 청구기간에 따름 | 전화번호(휴대폰) | 서류전형 및 면접합격통지 등에 활용 | 주 소 | 서류전형 시 관내, 관외 구분용 | 응시원서, 이력서, 경력, 학력, 자격증 등 증빙서류 | 서류전형, 면접 등 채용진행 전반에 활용 | 상기와 같이 개인정보 수집·이용하는 것에 대하여 동의하십니까? 예.( ) 아니요.( ) ❚ 동의거부권리 개인정보 수집, 활용, 제공 동의에 거부할 수 있으며, 이 경우 채용진행에 제한됩니다. | 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지했으며, 개인정보 수집, 이용, 제공하는 것에 동의합니다. 2026년 월 일 성명 : 서명 또는 (인) 상 주 시 장 귀하 【붙임6】 공정채용확인서 상주시는 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다. 1. 본인과 배우자 또는 친인척 관계(4촌 이내의 혈족과 인척)인 사람이 상주시 본청·직속기관·사업소·읍면동·의회사무국에 직원(공무원·공무직·청원경찰) 또는 시의원으로 재직하고 (□ 있다 / □ 없다). - “있다”에 체크한 경우만 아래 2·3·4항 모두 작성 본인과의 관계 | 친인척 직원 성명 | 부서명 | 직 급 | 비 고 | | | | | | | | | | | 2. 배우자 및 친인척 관계(이하“친인척”이라 함) ※ 별지 작성 가능 3. 본인과 본인의 친인척은 이번 채용과정에서 “직접” 또는 “친인척이나 지인을 통하여” 채용을 청탁한 사실이 (□ 있다 / □ 없다). 4. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (□ 생각한다 / □ 생각하지 않는다). ○ 위 기재사항은 모두 사실이며, 허위로 작성하거나 이 건 채용에 대하여 본인 및 본인의 친인척의 채용비리 (채용 개입 및 채용에 부당한 영향 등) 사항이 확인될 경우 어떠한 이의를 제기하지 않고 근로계약이 해지됨을 확인 합니다. ○ 또한 이 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용 비리 해당 여부 조사에 적극 협조 할 것이며, 조사 결과에 따라 근로계약이 해지 될 수 있음을 확인합니다. | 2026년 월 일 위 확인자 본인 (서명 또는 인) 【붙임7】 ■ 아동복지법 시행규칙 [별지 제12호의5서식] <개정 2019. 6. 12.> | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문명) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 상주시 아동복지시설의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5 에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회 에 동의합니다. | 2026년 월 일 | 동의자 | (서명 또는 인) | 상주 경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호( 외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적, 외국인등록번호가 없는 경우 생년월일 및 여권번호 ) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 개인정보 제공 동의를 거부하는 경우에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 요청, 아동학대관련범죄 전력 조회 요청 등을 위하여 사용됩 니다. 4. 동의자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] | 【붙임8】 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 상주시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |