2026년 백야자연휴양림 기간제근로자 모집 공고

음성군 공고 제2026 - 1858호 2026년 백야자연휴양림 기간제근로자 모집 공고 | 2026년 백야자연휴양림 기간제근로자 모집 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 10월 9일 음 성 군 수 1. 모집(선발)인원: 4명 가. 모집내용 근 무 지 | 근무내용 | 선발인원(명) | 비고 | 백야자연휴양림 (음성군 금왕읍 백야로 467-97) | 백야자연휴양림 객실 청소 및 시설물 관리 | 4명 | | 나. 모집방법: 서류 및 면접전형 2. 근무 기간: 2026. 11. 1.(일) ~ 2026. 12. 31.(목) 가. 근무시작 예정일: 2026. 11. 1.(일) ※ 근무시작 예정일과 근무 기간은 기관의 사정에 따라 변경될 수 있음. 3. 자격요건 구 분 | 주 요 내 용 | 공통 응시자격 | ·「음성군 기간제근로자 관리 규정」제14조(결격사유)에 해당하지 아니하고 다른 법령에 따라 응시자격이 정지되지 아니한 자 | 학력·전공 | · 무관 | 성별, 연령 | · 제한 없음 | 기 타 | · 11월 1일부터 근무 가능한 자 · 토, 일, 공휴일(명절 포함) 근무 가능자 | 4. 신청서류 가. 표준이력서 및 자기소개서(붙임 1) 나. 개인(신용)정보의 수집 및 이용 동의서(붙임 2) 다. 채용서류 반환청구서(희망자 해당)(붙임 3) 라. 조경 관련 자격증 사본 1부. (대상자에 한함) ※ ‘가~나’ 서류는 필수 제출 대상임. 5. 선발기준 가. 제출한 신청서 및 제출 서류와 면접에 근거하여 채용 나. 선발 우대사항 - 객실 청소 및 시설물 관리 가. 기계톱, 예초기 등 산림장비 활용 능력자 다. 적격자 없을 시 선발하지 않을 수 있음. 6. 신청서 교부 및 접수 가. 접수기간: 2026. 10. 9.(금) 09:00 ~ 2026. 10. 14.(수) 18:00 ※ 평일 18:00 ~ 익일 09:00 및 공휴일은 방문접수 불가 나. 접수방법 1) 방문접수: 음성군청 산림녹지과 산림휴양팀(음성군 음성읍 중앙로 173, 3층) 2) 전자우편 접수: [email protected] ※ 전자우편 전송 시 반드시 담당자와 통화(☎ 043) 871-3764) 완료하여야 함 7. 선발 절차 및 일정 가. 공고기간: 2026. 10. 9.(금) ~ 2026. 10. 14.(수) 나. 서류심사 합격자 안내: 2026. 10. 15.(목) 다. 면접심사 일시: 2026. 10. 16.(금) *장소/시간 추후 공지 라. 최종합격자 발표: 2026. 10. 20.(화) *별도 유선전화 통보(미합격자는 별도 통보 안 함) 마. 최종합격자 추가 제출 서류 1) 공정채용 확인서(붙임 4) 2) 급여 통장사본 3) 전력조회 및 행정정보공동이용 동의서(별첨) 8. 사업내용(임무) 가. 백야자연휴양림 객실 청소 및 시설물 관리 나. 기타 관계 공무원이 필요하다고 인정되어 지시한 제반 업무 9. 근무시간 및 임금 지급 가. 근무시간 ◦ 주 5일, 1일 8시간(9:00~18:00, 필요시 근무시간 조정 운영 가능) ◦ 토·일 또는 공휴일 근무가 불가피한 경우에는 평일을 대체 휴무일로 지정할 수 있음 나. 임금 ◦ 인건비: 일급 기준(8시간) 94,720원, 월급 2,474,760원 (통상시급 11,841원) ※ 근로자의 통상임금은 음성군 생활임금을 준용하여 지급함 ※ 산정방식 [5일 40시간 + 8시간(주휴)] * 통상시급 ◦ 지급방식: 익월 초 사업 참여자 개인별 통장에 지급 다. 후생복지 ◦ 보험 가입(고용보험, 산재보험, 국민건강보험 및 노인장기요양보험, 국민연금) 10. 응시자 유의사항 가. 이력서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 나. 응시 희망자는 자격기준 등이 적합한지를 우선 판단하여 접수하기 바라며, 기재 사항은 수정할 수 없습니다. 다. 이력서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 선발에 관한 규정을 위반한 자는 선발을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다. 라. 본 선발 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다. 마. 선발인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 바. 작업장까지의 출 ․ 퇴근은 개별적으로 해결하여야 합니다. 사. 기간제근로자로 고용되는 즉시 관계법령에 따라 4대보험(고용보험, 산업재해보상보험, 국민건강보험 및 노인장기요양보험, 국민연금)에 가입하며, 그에 따른 개인 부담 보험료는 임금 지급 시 일괄 공제됩니다. 아. 상습적인 결근, 지각, 조퇴하거나 음주, 근무지 이탈 또는 감독공무원의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량한 경우 사업 참여를 불허합니다. 자. 본 사업은 매년 예산에 따라 고용규모가 결정되는 계속사업이 아닌 단절사업으로 연속 고용 및 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 차. 합격자를 제외한 신청인은 채용 확정일부터 14일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(붙임 3)를 작성, 제출하여 채용 서류를 반환받을 수 있습니다. 반환 청구 기간이 지난 채용 서류는 파기합니다. 붙임 1. 표준이력서(안) 및 자기소개서 1부. 2. 개인정보 수집 이용 동의서 1부 3. 채용서류 반환청구서 1부. 4. 공정채용 확인서 1부. 끝. <붙임 1> 표준 이력서(안) 및 자기소개서 | | <필수항목> 2026년 백야자연휴양림 기간제근로자 모집 건 | 지원자 성명 | 한글 | | 영문 | | 주소 (우편번호) (현 거주지) | 연락처 | 전화번호 | 전화 | 휴대전화 | 전자우편 | | | 주요 경력사항 | 회사명 | 담당 업무(직무내용) | 근무기간 (연, 월) | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 년 월 ~ 년 월 | | 자격증 및 특기사항 | 관련 자격증 | | ( 년 월 취득) | | ( 년 월 취득) | | | | | | | | | | | | | | | | 자기소개 등 활동사항 | | | 취업지원 대상자 여부 | 보훈번호 | | 장애인 여부 | 장애종별 | 장애 정도 | 장애인 등록번호 | | | | 저소득층 여부 | 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 | ｢한부모가족지원법｣상 보호대상자 | 해당여부 | | | <붙임 2> 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 음성군은 산림휴양시설 기간제근로자 채용관련 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집‧이용 및 제3자에게 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오. ○ 개인정보 수집‧이용 내역 (최소 필수사항) 수집목적 | 수집항목 | 보유 및 이용기간 | 음성군 기간제근로자 참여자 선정심사, 구직등록 여부, 근로계약 체결, 일자리관리시스템 등 정보제공 및 정책자료 활용 | 성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 직업 등 이력(경력)사항, 연락처, 국민건강보험료 납부 상황 등 | 수집 및 이용 동의일로부터 12개월 | ※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 (산림휴양시설 기간제근로자 채용에) 불이익 또는 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? ( 예, 아니오) ○ 고유식별정보 수집‧이용 내역 수집목적 | 수집항목 | 보유 및 이용기간 | 음성군 기간제근로자 참여 신청·선정 및 근로계약 | 성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 연락처 | 수집 및 이용 동의일로부터 12개월 | ※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 (산림휴양시설 기간제근로자 채용에) 불이익 또는 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?(예, 아니오) ○ 민감정보 수집‧이용 내역 수집목적 | 수집항목 | 보유 및 이용기간 | 음성군 기간제근로자 참여 신청·선정 및 근로계약 | 성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 연락처 | 수집 및 이용 동의일로부터 12개월 | ※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 (산림휴양시설 기간제근로자 채용에) 불이익 또는 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까? (예, 아니오) ○ 개인정보 제3자 제공 내역 제공받는 기관 | 제공목적 | 제공하는 항목 | 보유 및 이용기간 | 국민건강보험공단, 연금관리공단, 지방자치단체, 행정안전부, 고용노동부, 보건복지부 | 건강보험 및 연금가입 여부, 공무원가족 피부양자 여부 등 관련자료 확인을 통한 참여자 선정 | 국민건강보험(가입여부, 보험료 부과액, 수급자 인원, 지역 및 직장가입 구분) 현황, 연금(가입여부, 지급액) 현황, 소유재산 과세표준액, 주민등록 및 가족관계 등록, 공무원 가족여부 등 | 수집 및 이용 동의일로부터 12개월 | ※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 (산림휴양시설 기간제근로자 채용에) 불이익 또는 제한을 받을 수 있습니다. ☞ 위와 같이 개인정보를 제3자 제공하는데 동의하십니까? (예, 아니오) 년 월 일 본인 성명 (서명 또는 인) 음성군수 귀하 <붙임 3> ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | oo 사업장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | <붙임 4> 공정채용 확인서 음성군은 「음성군 기간제근로자 관리 규정」에 따라 기관 종사자 의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 채용대상자 본인의 확인 을 받고자 하 오니, 사실 그대로 기 재하여 주시기 바랍니다. ※ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우, 1번, 2번, 3번, 4번 작성 ※ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우, 1번만 작성 | 1. 본인은 음성군 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 근무하고 (있다. / 없다.) 2. 친인척이 있다면 친인척 관계 내용은 아래와 같다. 연번 | 성명 (본인) | 친인척 직원 | 성명 | 소속기관 | 부서명 | 직급 | 본인과의 관계 | 기타 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.) 4. 본인 또는 본인의 가족이 기간제근로자 채용 과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 (있다. / 없다.) 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 임용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다. 년 월 일 위 본인 : (인/서명) [개인정보의 수집․이용 고지] ① 수집·이용 목적 - 채용비리 여부 조사, 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침」 이행을 위한 채용 비리 여부 조사, 감사자료 작성 ② 수집·이용 항목 - 친인척 직원 성명, 소속기관, 부서, 직급, 본인과의 관계 ③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유 | 음성군수 귀하