2026년 임업직불제 전산보조 기간제근로자 채용 공고

문경시 공고 제2026-1429호 임업직불제 전산보조 기간제근로자 채용 공고 | 임업직불제의 원활한 업무추진을 위하여 2026년도 임업직불제 전산보조 기간제 근로자 채용을 다음과 같이 공고합니다. | 2026년 10월 12일 문 경 시 장 채용부서 | 채용분야 | 직 종 | 채용인원 | 직 무 내 용 | 산림녹지과 | 임업직불제 전산보조 | 기간제근로자 | 1 | · 임업직불제 및 산림자원분야 행정 (전산)업무 보조 | 1. 채용 분야 및 인원 2. 응시자격 1) 공통 사항 ◦ 성 별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ◦ 연 령 : 공고일 현재 만20세 이상 ◦ 거주지 : 공고일 현재 문경시에 주민등록상 주소를 둔 자 ◦ 자격요건 : 컴퓨터 활용 가능한 사람, 산림전산분야 유경험자 ◦ 문경시 공무직근로자 관리규정 11조에 의한 결격사유가 없으며, 기타 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 문경시에서 근무 중인 자 또는 2026년 5월 2일 이후에 퇴사한 자는 응시 불가 | < 「문경시 공무직근로자 관리규정」제11조(채용결격사유) > | | | | ▷ 피성년후견인, 피한정후견인 ▷ 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 ▷ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 ▷ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 ▷ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ▷ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ▷ 징계의 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 | 3. 채용방법 가. 서류심사 : 응시 자격에 부합되는지 여부 판단 나. 면접시험 1) 면접대상 : 서류심사 통과자에 한하여 실시 2) 평가방법 : 직무 동기, 과거 경험, 직무 상황에 대한 대처능력 평가 4. 응시원서 접수 기간 및 전형 일정 채용절차 | 세 부 일 정 | 공고기간 | 10. 12.(월) ~ 10. 23.(금) (12일간) | 응시원서 접수 | 10. 12.(월) ~ 10. 23.(금) (12일간) 18:00까지 ※ 휴일제외 | 서류심사 합격자 발표 | 10. 26.(월) ※ 합격자에 한하여 개별 통보 | 면접시험 | 10. 27.(화) ※ 면접시간 개별 통보 | 최종 합격자 발표 | 10. 29.(목) ※ 합격자에 한하여 개별 통보 | 가. 상기 일정은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경되는 경우에는 사전에 통보 함 나. 원서교부 : 문경시청 홈페이지(http://www.gbmg.go.kr )에서 소정 양식 (응시원서, 자기소개서 및 입사지원서, 개인정보 수집·이용·제공동의서) 다운로드 다. 접수방법 : 방문접수(접수기간 중 근무시간 내 직접제출) ※ 응시원서 접수처 : 경상북도 문경시 당교로 225, 문경시청 4층 산림녹지과 ※ 접수 마감 기한 : 2026. 10. 23.(금) 18:00까지 접수분에 한함 5. 전형단계별 평가방법 가. 개요 서류전형 | 면접전형 | 평가구분 | 평가대상 | 반영비율 | 평가구분 | 평가대상 | 반영비율 | 정량평가 | ◦자격요건 적격성 ◦채용분야 (유사)경력 ◦법정 가점사항* | 60% + 가점 | 정성평가 | ◦채용분야 적합성 | 100% | 정성평가 | ◦자기소개서 성실기재 | 40% | 1) *가점 사항 (원서접수 마감일 기준) 구분 | 부가 점수 | 법정 가점 | 「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 | 관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10% | ※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함 (동일 항목에서 둘 이상해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함) 나. 서류전형 1) 심사위원의 평가점수가 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 가산점수를 합산한 고득점 순으로 결정 2) 선발예정인원 1명의 3배수(3명)으로 면접전형 대상자 결정 3) 합격자가 배수를 초과하여 동점자가 발생한 경우 전원 합격 처리 다. 면접전형 1) 서류전형 합격자 대상 해당 직무수행에 필요한 능력 등 적격성 검정 2) 평정요소를 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하)으로 계량화하여 평가 - 평정요소 : 1. 업무에 대한 이해와 숙련도, 2. 책임감, 근면성, 성실성, 3. 공공기관 근무자로서의 태도, 4. 민원응대 능력, 5. 면접 응시 자세 및 태도 3) 불합격기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수의 고득점자 순으로 최종합격자 결정 * 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정했을 때 4) 동점자 발생 시 서류전형 최고득점자로 합격자 결정 6. 근로조건 가. 근무기간 : 2026. 11. 2. ~ 12. 25.(예산 범위 내 변동 가능) 나. 보 수 : 일급 82,560원, 주휴수당 / 4대보험 가입 다. 근무시간 : 주5일(평일), 09:00~18:00 (일 8시간) ※ 부서의 사정에 따라 근무시간은 변경될 수 있음 라. 근무장소 : 문경시 산림녹지과 7. 제출 서류 가. 응시원서 1부 나. 자기소개서 다. 입사지원서 라. 개인정보 수집 및 이용동의서 마. 주민등록초본(주소이력 포함) 1부 (등본 ×) 바. 경력증명서(담당업무 및 직위 명기 / 해당자에 한함) 1부 사. 자격증 및 면허증 사본(원본 지참 / 해당자에 한함) 1부 8. 기타 유의사항 가. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있습니다. 나. 접수된 응시원서나 구비서류는 일체 변경·추가 보완 등이 불가합니다. 다. 최종합격자 발표 후 아동청소년관련 성범죄 경력조회 및 신체검사 결과 부적합 할 경우에는 채용을 취소합니다. 라. 제출된 서류의 기재 착오·누락 또는 연락이 되지 않아 발생되는 불이익은 응시자의 책임으로 합니다. 마. 해당 선발 예정 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수도 있으며, 채용 인원이 다소 변경될 수도 있습니다. 바. 최종 합격 또는 임용된 후 경력, 자격(증) 등의 허위 사실이 있을 시 합격 및 임용을 무효로 합니다. 사. 최종 합격자 미등록 및 결격사유 발생시 차순위자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다. 아. 채용에 있어서 어떠한 청탁도 받지 아니하며 청탁사실이 발견될 경우 응시자격이 박탈됩니다. 자. 기타 자세한 내용은 문경시청 산림녹지과 산림경영팀(☎054-550-6311, 6911)으로 문의하시기 바랍니다. <별지 서식 제1호> 응 시 원 서 본인은(임업직불제 전산보조원 채용)에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 문경시장 귀하 ※응시번호 | | 성명 | (한글) | | 응시분야 | | (한자) | | 생년월일 | | 성별 | | 복수국적 해당여부 | | 주 소 | (󰂕 ) | | 전자우편 | | | 전 화 (휴대전화) | | | 응 시 표 ※응시번호 | | 응시분야 | 기간제근로자 채용 (임업직불제 전산보조) | 성명 | (한글) | | (한자) | | 20 년 월 일 문경시장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 면접 당일은 응시표, 신분증을 지참하고 면접시작 10분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | <붙임2> 자 기 소 개 서 채용 분야 | 임업직불제 전산보조 | 계약 형태 | 기간제근로자 | 성명 | | | 20 . . . 작 성 자 : (인) | ※ 분량은 A4용지 1~3매 이내로 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장‧단점, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다. ※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. <붙임3> 입사지원서 1. 공통사항 | 지원분야 | 임업직불제 전산보조 | 접수번호 | < 미기재 > | 성명 | (한글) | 연락처 | (본인휴대폰) | 전자우편 | | (비상연락처) | 생년월일 | | 주소 | | 주요 경력 사항 | 회사명 | 담당 업무(직무내용) | 근무기간(년, 월) | | | | | | | | | | | | | | | | 2. 가점사항 | 취업지원 대상자 여부 | 보훈번호 | | | | 장애인 여부 | 장애종별 | 등급 | 장애인 등록번호 | | | | 저소득층 여부 | 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 | ｢한부모가족지원법｣상 보호대상자 | 해당여부 | | | ※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인) | <붙임4> 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 및 행정정보 공동이용 동의서 | 문경시에서는 「개인정보 보호법」 제15조 및 제22조에 따라 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집· 이용하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. | □ 개인정보 수집ㆍ이용 내역 ① 수집ㆍ이용 목적 : 청사 청소 기간제근로자 채용 심사 및 본인 확인 ② 수집 항목 : 성명, 생년월일, 주소, 전화번호(휴대전화), 자격·면허 사항 ③ 보유 및 이용 기간 : 수집·이용 동의일로부터 개인정보의 수집·이용목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 필수항목 에 대한 동의를 거부할 경우 채용 심사 대상에서 제외외 될 수 있습니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집·이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함□ 동의안함□ | □ 민감정보 처리 내역 ① 수집․이용 목적 : 채용 심사에 필요한 결격사유(성범죄 경력) 확인 ② 수집 항목 : 성범죄경력자료 ③ 민감정보의 보유 및 이용 기간 : 수집·이용 동의일로부터 개인정보의 수집·이용목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 채용의 제한을 받을 수 있습니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 민감정보 수집·이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함□ 동의안함□ | □ 고유식별정보 수집·이용 내역(개인정보 보호법 제24조의2 및 문경시 기간제근로자 관리규정) ① 수집․이용 목적 : 채용 심사를 위한 본인 확인 및 결격사유(범죄경력) 조회 ② 수집 항목 : 주민등록번호 , 운전면허번호, 자격번호 ③ 보유 및 이용 기간 : 채용 절차 종료 시까지 ※ 귀하는 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 채용의 제한을 받을 수 있습니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보 수집·이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함□ 동의안함□ | □ 행정정보 공동이용 동의 이용기관인 문경시가 위 개인정보 수집·이용 목적을 달성할 수 있도록 업무처리담당자가 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통해 주민등록표 등·초본, 건강보험자격확인서를 확인하는 것에 동의하시겠습니까? ※동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다. 동의함□ 동의안함□ | 20 년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 문경시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |