2026년도 덕실관 기간제 근로자 채용 공고

포항시 공고 제2026-2544호 관광산업과 덕실관 기간제근로자 채용 공고 | 포항시 관광산업과에서 덕실관 및 덕실마을의 환경정비를 위해 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 10월 12일 포 항 시 장 -------------------------------------------------------------------------------- 1 | | 채용분야 및 선발 예정 인원 |  채용분야 : 덕실관 및 덕실마을 환경정비  채용인원 : 1명 채용분야 | 직 종 | 근 무 지 | 채용인원 | 담당업무 | 덕실관 및 덕실마을 환경정비 | 기간제 근로자 | 흥해읍 덕실관 및 덕실마을 | 1명 | 덕실관 및 덕실마을 환경정비 | 2 | | 채용(계약)기간 및 조건 |  채용기간 : 2026. 11. 3.(화) ~ 2026. 12. 31.(목) (예산 범위 내 기간조정 가능)  근무장소 : 흥해읍 덕실관 및 덕실마을(흥해읍 덕실마을길 500-11 일원)  임금기준 : 82,560원/일 ※ 2026년도 최저시급 기준  근무일수 : 주 5일 근무 (화요일~토요일 근무 / 주휴일 : 월요일) ※ 근무표에 따라 근무하며, 상황에 따라 근무일수 조정될 수 있음  근무시간 : 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) / 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00 ※ 「근로기준법」 및 「포항시 공무직 및 기간제 등 근로자 공정채용규정」에 준하여 근로계약을 작성하며, 근무일에 토·일요일이 포함될 수 있음  의무가입 : 4대보험 가입(급여지급 시 본인부담금 공제)  기 타 : 무단결근, 근무지이탈, 근무태만 등 사유 발생 시 3회 경고 후 계약해지 3 | | 채용(자격)요건 |  응시연령 : 만19세 이상 (채용공고 시작일 기준)  성 별 : 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 마치거나 면제된 자)  거 주 지 : 공고일 현재 포항시에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자 ※ 공고일 현재 주민등록상 주소지가 흥해읍일 경우 추가 가점  신체조건 : 환경정비 및 관광시설 안내에 불편한 사항이 없는 자  「포항시 공무직 및 기간제 등 근로자 공정채용규정」제18조(채용결격사유)에 해당하지 아니하는 자 [붙임4] 참고  세부자격 요건【해당자에 한함, 이력서에 기재 시 제출 필수】 구 분 | 대 상 자 | 비 고 | 우대사항 | 운영지원 및 환경정비 등 관련 근무 경력자 | | 가점사항 | 취업지원 대상자(확인처 : 국가보훈부 취업정보시스템) : 독립유공자, 국가유공자, 보훈보상대상자, 5·18민주유공자, 특수임무유공자, 고엽제후유의증환자, 장기복무 제대군인 | 가산비율 : 시험단계별 총점의 10% | 중복적용 불가하며, 시험단계별 모두 적용 | 4 | | 채용일정 및 방법 |  공고기간 : 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 19.(월)【8일간】  응시원서 접수 ▪ 접수장소 : 포항시청 2층 민원상담장 ▪ 접수방법 : 직접방문 (사전연락, ☎054-270-2884) ※ E-mail, 우편접수는 받지 않음 ▪ 접수기간 : 2026. 10. 19.(월) ~ 10. 20.(화) 09:00~18:00【2일간】 ※ 12:00~13:00 점심시간 제외, 근무시간만 접수  1차 서류심사 : 통과자에 대해 개별통지 2026. 10. 21.(수)  2차 면접심사 : 1차 서류심사 합격자에 한함(합격인원의 3배수 통과) ▪ 일시/장소 : 2026. 10. 23.(금) 예정 / 포항시청 ※ 변경 시 별도 통보, 신분증 필수 지참  합격자 발표 : 2026. 10. 27.(화) (합격자에 한하여 개별문자통보)  근무시작 : 2026. 11. 3.(화) 5 | | 선발방법 |  1차 시험(서류심사) : 제출서류구비, 자격요건, 경력사항 등 확인 1. 배점기준 구분 | 심사 항목 | 배점 | 증빙서류 | 비고 | 합계 | | 60 | | | 기 본 점 수 | ①포항시 거주기간 | ․ 5년 이상 ․ 4년 이상 ~ 5년 미만 ․ 3년 이상 ~ 4년 미만 ․ 2년 이상 ~ 3년 미만 ․ 1년 이상 ~ 2년 미만 ․ 1년 미만 | 20 18 16 14 12 10 | 20 | ․ 주민등록초본 (전체 주소변동분 포함) ․ 공고일 전 연속 거주기간 | | ②부양가족 (직계존비속) | ․ 5명 이상 ․ 4명 ․ 3명 ․ 2명 ․ 1명 ․ 없음 | 20 18 16 14 12 10 | 20 | ․ 주민등록등본 (응시자와 동일 주민등록 등재) | | ③접근성 (주소지) | ․ 흥해읍 ․ 북구 ․ 남구 | 10 7 5 | 10 | ․ 주민등록등본 | | ④관련 근무경력 | ․ 보유(6개월 이상) ․ 미보유 | 10 5 | 10 | ․ 경력증명서(재직증명서), 고용보험 피보험자격 이력내역서 등 | | 가. 부양가족의 범위 1) 주민등록등본상 동일 세대 등재자에 한함 (공고일 현재까지 1년 이상 계속하여 응시자와 포항시에 주민등록이 함께 등재된 사람) 2) 배우자 3) 본인 및 배우자의 만60세(여자인 경우 만55세) 이상의 직계 존속 4) 응시자의 만20세 미만 직계 비속 2. 1차 합격자 선발(통과자에 대해 개별통지) 가. 서류심사 결과 고득점자 순으로 선발예정 인원의 3배수 선발 나. 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 전원 합격 처리함  2차 시험(면접심사) - 인성 및 직무수행태도 등 면접을 통한 적격성 심사 - 평정 요소 : 1. 해당 직무에 대한 열정 및 태도, 2. 해당 직무에 대한 이해, 3. 환경정비에 필요한 직무 역량  합격자 발표 (가) 서류전형 점수(60점) + 면접전형 점수(40점) 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발 (나) 동점자가 있을 경우 ①취업지원대상자(국가유공자 등) ②생년월일 연장자순으로 합격 결정 (다) 예비합격자 : 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 최종합격자가 계약 포기, 채용취소, 퇴직, 결격사유 등의 사유로 인하여 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 최종 합산 점수 차순위자를 추가 합격자로 결정 ※ 최종합격 발표 후 1주일 내 일반채용 신체검사서 제출 6 | | 제출 서류 |  필수 제출서류 - 응시원서, 응시자 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 [붙임1,2] - 자기소개서 1부 [붙임3] - 채용결격사유 부존재 확인서 1부 [붙임4] - 취업제한 체크리스트(확인서) 1부 [붙임5] - 주민등록 초본․등본 각 1부 (초본 : 주소변동 전체 포함) - 건강보험 자격득실확인서 1부 - 공정채용 확인서 1부 [붙임6] (최종합격자에 한함) - 일반채용 신체검사서 1부. (최종합격자에 한함) ※ ‘26. 1. 1. 이후에 실시한 건강검진 결과를 제출한 자는 건강검진을 받은 것으로 갈음 ※ 건강검진 진료비 확인서 1부 [붙임7] - 최종 합격 발표 후 실시한 경우 제출  증빙서류 【해당자에 한함, 이력서에 기재 시 제출 필수】 - 자격증 및 면허증 사본 1부 - 경력증명서(또는 재직증명서) 1부 ※ 고용보험 피보험자격 이력내역서 1부 첨부 - 취업지원 대상자 증명서 1부(발급처 : 국가보훈부 취업정보시스템) 7 | | 기타사항 |  본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 내용과 관련서식은 포항시 홈페이지(0http\://www.pohang.go.kr/)에;1;0;0;http://www.pohang.go.kr/)에HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttp://www.pohang.go.kr) 에 공고 또는 개별 통지합니다.  최종합격자 발표 이후라도 결격사유가 있는 자 또는 지원서 내용의 허위기재, 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합격을 취소합니다.  채용서류의 반환을 요구하는 경우, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 응시자가 최종합격자 발표일 이후 14일부터 90일간(반환 청구기간) 채용서류의 반환을 신청([붙임8] 서식)하여야 하며, 반환되지 않은 채용서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.  채용과 관련된 성적 등은 일체 비공개로 하며, 기타 공고되지 아니한 사항은 포항시 관광산업과 관광개발팀(☎270-2884)으로 문의하시기 바랍니다. [붙임1] 응시원서 양식 응시원서 1. 공통사항 | 지원분야 | 흥해읍 덕실관 및 덕실마을 환경정비 | 접수번호 | < 미기재 > | 성명 | (한글) | 연락처 | (본인휴대폰) | 성별 | 남 / 여 | (비상연락처) | 전자우편 (E-mail) | | 생년월일 | | 주 소 | | 세부자격 | 우대사항 | (채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성) | 가점사항 | □ 독립유공자 □ 국가유공자 □ 보훈보상대상자 □ 5·18민주유공자 □ 기타( ) | 2. 응시자격사항 (채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용을 작성) | 자격 | 자격증명 | 자격증 취득 (예정)일 | 자격 검정기관 | | | | | | | | | | 경력 | 근무처 | 근무기간 | 담당업무 | | | | | | | | | | ※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인) | [붙임2] 개인정보 수집 및 이용동의서 양식 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 개인정보 보호법 제15조의 규정에 의거하여 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집-이용 목적 | 보유기간 | 성명, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 경력·재직사항 | 근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 | 근로관계 종료 후 1년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 국가유공자정보, 장애정보 | 근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리 | 근로관계 종료 후 1년 | 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 □ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 | 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일 이후부터 3년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 20 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 포항시장 귀하 [붙임3] 자기소개서 양식 자기소개서 | ○ 응시분야 : 흥해읍 덕실관 및 덕실마을 환경정비 | ○ 성 명 : | ※ 작성요령 - 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다.(분량은 A4용지 1~2매, 자필 또는 워드프로세서 작성) - (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. | 20 년 월 일 성 명 : (서명 또는 인) | [붙임4] 채용결격사유 부존재 확인서 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 포항시 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 「포항시 공무직 및 기간제 등 근로자 공정채용규정」 제18조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. < 채용결격사유 > ① 「 포항시 공무직근로자 관리 규정 」 및 「 포항시 기간제근로자 관리 규정 」 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) | 20 년 월 일 채용예정자: (서명) 포항시장 귀하 [붙임5] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 * 공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한 자료로만 활용됩니다. | 20 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> [붙임6] 공정채용 확인서 (최종 합격자에 한함) 공정채용 확인서 성 명 : 생년월일 : 상기 본인은 포항시 기간제 근로자 채용에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실이 없음을 확인하며 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인될 경우 관련 법령 및 규정에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고 어떠한 이의를 제기하지 않음을 서약합니다. 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인 등’)에 의한 채용 관련 부당한 청탁 2. 채용과 관련하여 본인 등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공 3. 신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용 전형 중 작성 또는 제출한 일체의 서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재 4. 기타 채용 전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위 20 년 월 일 서약자: (서명) 포항시장 귀하 [붙임7] 건강검진 진료비 확인서 - 최종 합격 발표 후 일반채용 신체검사를 한 경우 제출(최종 합격자에 한함) 건강검진 진료비 확인서(본인부담액)  검진자 내역 성 명 | | 소속부서 | 포항시 관광산업과 | 생년월일 | | 병 원 명 | (연락처) | 검진일자 | 20 . . . |  검진항목별 내역 검 진 항 목 | 검진금액(본인부담) | 비 고 | | | | | | | | | | | | | 합 계 | | | 상기의 검진금액은 건강검진 용도 외 처치 및 수술료, 약값 등을 제외한 검진자 본인이 부담한 금액임을 확인합니다. 20 . . . 담당자 성명 : (확인) 병원 (직인) [붙임8] 채용서류 반환청구서 - 최종 합격자 발표 이후 채용서류 반환을 원하는 경우에만 작성･제출 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 포항시장 귀하 | | 공지사항 | 1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |