약목면 친환경체육공원 관리 기간제근로자 채용 공고

칠곡군 약목면 공고 제2026-49호 친환경체육공원 관리 기간제근로자 채용 공고 | 약목면에서 친환경체육공원 관리 업무를 위해 근무할 기간제근로자를 다음과 같이 채용 공고합니다. 그림입니다. 원본 그림의 이름: 면장+직인.JPG 원본 그림의 크기: 가로 71pixel, 세로 63pixel 2026년 10월 15일 약 목 면 장 1 | 채용분야 및 인원 | 채용분야 | 인 원 | 근 무 처 | 주요업무 | 기간제근로자 | 1명 | 약목면사무소 | 친환경체육공원 관리 | 2 | 응시자격 및 선발방법 | 가. 거주지 제한 : 공고일 현재 주민등록상 주소지가 칠곡군으로 되어 있는 자 나. 응시 연령 : 만18세 이상(2007. 12. 31 이전 출생자) 다. 지방공무원법 제31조 규정에 정한 결격사유가 없고 다른 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자 라. 모집일 현재 다른 공공일자리사업에 참여하거나, 응시되어 있지 않는 자 마 . 근로자 본인에게 임금 송금이 곤란한 신용불량자나, 사회적으로 물의를 일으킨 범법사실이 없는 자 바. 우대조건 - 관련 업무 경력자(예시: 예초기 사용가능자, 환경정비업무 등) - 칠곡군 거주자 및 신체 건강한 자 우대 사. 채용방법 : 공개채용(서류심사, 면접심사로 선발) 구분 | 서류심사 | 면접심사 | 비고 | 배점 | 60점 | 40점 | | ※ 신청인원이 모집인원보다 적거나 같을 경우 서류심사만으로 선발 가능 3 | 근무조건 | 가. 근무기간 : 2026. 11. 2. ~12. 31.(예산범위 내) 나. 근무조건 구 분 | 근 무 일 | 근 무 시 간 | 보수지급 | 비 고 | 내 용 | ․주5일 근무(월~금요일) ․ 휴무 : 토, 일요일( 공휴일) | 1일 6시간 (09:00~16:00) *휴게시간(60분포함) | 61,920원/일(6시간) (주휴수당별도) | 4대보험 가입 ※퇴직금 없음 | 4 | 모집일정 | 추진내용 | 일 정 | 방 법(장소) | 모집공고 | 2026. 10. 15.(목) ~ 2026. 10. 21.(수) | 칠곡군, 약목면 홈페이지 | 서류접수 | 2026. 10. 15.(목) ~ 2026. 10. 22.(목) | 약목면 산업건설팀 (본인 직접 방문 접수) | 면접 및 서류심사 | 2026. 10. 28.(수) | 약목면사무소 | 최종합격자 발표 | 2026. 10. 29.(목) | 개별 유선통지 | ※ 모집일정은 여건에 따라 변경될 수 있음 5 | 제출서류 (순서대로 첨부) | 가. 응시원서 1부(사진 2매) 나. 이력서 1부 다. 주민등록초본 1부(주소변동내역 기재된 것) 라. 개인정보수집이용동의서 마. 경력증명서(해당자에 한함) 1부 6 | 접 수 | 가. 접 수 처 : 약목면 산업건설팀 (☎054-979-5464) (경상북도 칠곡군 약목면 복성1길 15, 약목면사무소) 나. 접수방법 : 근무시간(09:00 ~ 18:00)내 본인 직접 방문 제출 － 근무시간 내 접수한 서류에 한하며, 우편접수는 불가함 7 | 유의사항 | 가. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같더라도 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다. 나. 지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 다. 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다. 라. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 최종합격이 되지 못한 지원자는 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 마. 채용서류 반환 청구 기간은 최종합격자 발표일 이후 30일 이내이며, 채용서류의 반환을 원하는 경우「채용서류 반환청구서」(별지 제2호 서식)를 전자우편([email protected]) 및 직접방문(약목면 산업건설팀)의 방법으로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내 지정된 주소로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 발생한 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 관련법령에 따라 채용서류를 처리합니다. 바. 기타 자세한 사항은 약목면 산업건설팀(☎054-979-5464)으로 문의하시기 바랍니다. 응 시 원 서 아래 기재사항은 사실과 다름 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 당해시험의 정지 또는 무효가 되고, 채용계약 해지에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 10월 일 응 시 자 (인) 약목면장 귀하 ※응시번호 | | 응시분야 | 친환경체육공원 관리 기간제근로자 | 사 진 (1) 6개월이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm) | 성 명 | (한글) | 생년월일 | | | | | | | ― | (한자) | | | | | | | | 주 소 | ( ) | 전자우편 | | 전 화 | | 휴대전화 | | | | 응 시 표 | 성 명 | 한글 | | ※응시번호 | 응시분야 | 친환경체육공원 관리 기간제근로자 | 사 진 (2) 위와 동일사진 (3cm×4cm) | 한자 | | | 생년월일 | | | | | | | ― | | | | | | | | 2026년 10월 일 약목면장 | 주 의 사 항 응시원서는 응시자 본인이 작성하고 서명 또는 날인하여야 합니다. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응사지 본인의 불이익이 됩니다. ※표시가 되어 있는 응시번호란은 기재하지 않습니다. 표준 이력서 | | <필수항목> | 지원자 성명 | 한글 | | 영문 | | 주소 (우편번호) (현거주지) | 연락처 | 전화번호 | 전화 | 휴대전화 | 전자우편 | | | 주요 경력사항 | 회사명 | 담당 업무(직무내용) | 근무기간 (연, 월) | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 년 월 ~ 년 월 | | 자격증 및 특기사항 | 관련 자격증 | | ( 년 월 취득) | | ( 년 월 취득) | | | | | | | | | | | | | | | | 자기소개 등 활동사항 | | | 취업지원 대상자 여부 | 보훈번호 | | 장애인 여부 | 장애종별 | 장애 정도 | 장애인 등록번호 | | | | 저소득층 여부 | 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 | ｢한부모가족지원법｣상 보호대상자 | 해당여부 | | | ※해당직종에 맞는 특기, 행위, 연구실적, 특허 등 항목을 마련하고 표준이력서 작성시 직무수행과 관련 없는 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 정보를 기재하지 않도록 유의 개인정보 수집 및 이용 동의서 약목면 기간제근로자 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집․이용합니다. 1. 개인정보 수집․이용 목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인 - 결격사유 및 범죄경력 확인 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력, 경력, 자격사항, 병역사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 - 고유식별정보 : 해당없음 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - [공고문. 채용서류 반환] 참고 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있으며, - 동의하지 않을 경우에는 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. | 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 2026년 10월 일 성명 : (서명) ※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다. | 채용서류 반환 청구서 접수번호 | 접수일 | | 청 구 인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반 환 청 구 서 류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 약목면장 귀하 | | 공지사항 | 1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인은 채용서류의 반환을 요청한 이후 14일 이내에 해당 사업장으로부터 반환요구서류를 전달받을 수 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급 우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 신청인이 부담할 수 있습니다. |