동네마당 뜰안 기간제근로자 채용공고

서울특별시 성북구 공고 제2026-1688호 동네마당 뜰안 기간제근로자 채용 공고 | 서울특별시 성북구에서 근무할 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 관심 바랍니다. 2026. 10. 16. 서울특별시 성북구청장 1. 채용분야 및 선발예정인원 | | 채용분야 | 채용구분 | 채용인원 | 근무처 | 직무내용 | 동네마당 뜰안 운영 | 기간제 근로자 | 3명 | 동네마당 뜰안 (동소문로23길 16-27) | ○ 시설기반 교육 프로그램 운영 ○ 시설 대관, 시설물 관리 및 환경정비 ○ 강사 인력풀 운영·관리 ○ 수강생 관리 및 수강료 관리·운영 ○ 프로그램 관련 컨텐츠 제작·개발 ○ 기타 동네마당 뜰안 운영에 관한 사항 | ※ 채용인원 : 적격자 없을시 채용인원 변동 가능 2. 응시자격 요건(공고일 기준) | | ※ 유사기관 및 관련분야 경력자, 컴퓨터 활용 관련(워드프로세서, 컴퓨터 활용능력 등) 자격증 소지자 및 포토샵, 일러스트레이터 등을 통한 콘텐츠 제작 가능자, 홈페이지 및 SNS 운영가능자 우대 1. 19세 이상 2. 「서울특별시 성북구 비공무원 공정채용 등에 관한 규정」 제22조(채용결격사유)의 결격사유가 없는자 3. 성북구 문화예술사업 및 운영에 대한 전반적인 이해가 있는 자 4. 문화예술 프로그램 기획 및 관련 컨텐츠 개발이 가능한 자 5. 문화예술 외부기관 및 단체와 협력·교류가 가능한 자 6. 전산업무 및 회계업무가 가능한 자 7. 주말 및 야간근무가 가능한 자(필수) | 3. 근무조건 및 급여 | | ○ 근무기간 - 1명 : 2026.12. ~ 2027.10. - 2명 : 2027. 1. ~ 2027.11. ※ 구체적 근무기간은 근로계약 체결 시 협의하여 정함 ※ 응시원서 [붙임1]에 희망근무 시작일 표기 ○ 근무시간 : 주 5일(화~토요일), 1일 8시간(09:00~18:00)을 기본으로 함 ※ 주 1회 이상 야간 근무 필수 / 운영상 근무 요일 변동 가능 ○ 유급휴일 : 1개월 만근 시 월 1일, 법정공휴일 ※ 법정공휴일 및 정규 근무일 이외의 날 근무 시 대체휴일 부여 또는 휴일근무수당 지급 ○ 급 여 : 월 2,666,213원(소득세 및 4대보험 근로자부담금 포함) ※ 2027년 성북구 생활임금 적용, 초과근무수당 별도 지급 4. 채용일정 | | 원서접수 | 서류심사 합격자 발표 | 면접시험 | 최종합격자 발표 | 2026.10.19.(월) ~10.26.(월) | 2026.10.27.(화) | 2026.11.9.(월) 예정 | 2026.11.10.(화) 예정 | ※ 시행일정은 추후 변경될 수 있으며 변경 시 사전에 응시자에게 개별 통지함 ※ 공고: 성북구청홈페이지(0http\://www.sb.go.kr;1;0;0;http://www.sb.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABwww.sb.go.kr) 고시공고란, 응시원서 출력 가능 ○ 공고기간 : 2026. 10. 16.(금) ~ 10. 26.(월) [10일간] - 원서접수 : 2026. 10. 19.(월) ~ 10. 26.(월) [7일간] ○ 1차 서류심사: 2026. 10. 27.(화) 합격자 발표 - 선발기준 : 응시자의 자격이 해당 직무수행을 위한 소정의 기준에 적합한지 여부 심사 - 합격자발표 : 구청 홈페이지 고시공고란에 게시 ○ 2차 면접심사: 2026. 11. 9.(월) 예정 (※시험일시·장소 등 개별통보) - 심사대상 : 1차 서류심사 합격자 - 심사방법 : 전체 심사위원이 개별면접 또는 집단면접을 통해 업무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가 ○ 최종 합격자 발표: 2026. 11. 10.(화) 예정 ○ 합격자 결정 - 면접시험 결과 고득점자 순으로 선발하되 동점인 경우 우선순위는 다음과 같습니다. 1. 가점을 부여받은 취업취약계층 2. 제출서류로 확인할 수 있는 문화예술분야 경력이 많은 사람 3. 면접심사위원회의 합의 ○ 근로계약체결 : 2026. 11월 중 예정 ○ 근무시작일: 근로자에 따라 상이 5. 응시원서 접수 및 제출서류 | | ○ 응시원서 접수 - 접수기간 : 2026. 10. 19.(월) ~ 10. 26.(월) [7일간] ※ 평일 근무시간(09:00~18:00) 내 접수 가능, 점심시간(12:00~13:00) 제외 - 접수장소 : 성북구청 문화체육과(성북구 보문로 168, 7층) - 접수방법 : 방문접수(대리, 우편, 팩스 및 이메일 접수 불가) ※ 응시원서는 구청 홈페이지(0http\://www.sb.go.kr;1;0;0;http://www.sb.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABwww.sb.go.kr) 고시공고란에서 출력 가능 ○ 제출서류 ① 응시원서 1부 [붙임1] (필수) ② 이력서 및 자기소개서 각 1부 [붙임2] (필수) ③ 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부 [붙임3] (필수) ④ 최종학력 졸업증명서 1부 (필수) ⑤ 채용분야 경력증명서 또는 재직증명서 원본 1부(해당자에 한함) ※ 경력증명서는 접수기간 내의 원본 제출 시에만 인정 ※ 해당기관(회사, 관공서)의 관인(법인 인장) 날인이 반드시 있어야 함 ⑥ 자격증 및 채용 가점 부여 대상자 증명서류 사본 1부(해당자에 한함) ※ 각 증명서는 접수 시 원본 확인 후 사본 제출 ⑦ 비위면직자등 취업제한 체크리스트 1부 [붙임4](최종 합격자에 한함) ⑧ 가족 채용 제한 여부 확인서 1부 [붙임5](최종 합격자에 한함) 6. 채용가점부여 기준 | | ○ 채용시험 가점 기준 분야 | 내 용 | 추가점수 | 사회 형평 가점 | ·「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인 ·「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자에 해 당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 ·「한부모가족지원법」 제5조에 따른 한부모가족 지원 대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 ·「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자 | 각 전형 단계별 만점의 3% | ※ 적합한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여되며, 여러 항목을 만족하더라도 가점은 1회만 부여됩니다. 7. 채용서류 반환에 관한 고지 | | ○ 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. ○ 동네마당 뜰안 기간제 근로자 채용 응시자 중 최종합격이 되지 못한 응시자는 최종합격자 발표일로부터 3주간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 채용부서에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. ○ 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]을 작성하여 담당자에게 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 직접 방문수령 하시거나, 방문이 어려운 경우 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 응시자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. ○ 채용부서는 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3주간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 8. 응시자 주의사항 | | ○ 응시원서는 성북구청 홈페이지 공고문의 첨부파일을 다운로드받아 작성하신 후 방문접수하여야 하며, 대리·우편·FAX·이메일 접수는 받지 않습니다. ○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우(응시자가 없는 경우 포함), 면접심사 결과 심사위원들이 적격자 없음으로 판단한 경우 합격자 없이 재공고를 실시할 수 있습니다. ○ 제출한 서류의 기재사항이 허위일 경우 합격을 취소합니다. ○ 응시서류상 기재 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다. ○ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 합격자 통보 등 변경된 사항은 해당자에 한해서 개별 문자 통보합니다. ○ 기타 사항은 성북구청 문화체육과(☎ 2241-2644)로 문의하시기 바랍니다. [붙임1] 응 시 원 서 본인은 서울특별시 성북구 동네마당 뜰안에서 근무할 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 시험합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 채용의 취소처분에도 이의를 제기하지 아니할 것과 공개채용에 따른 주의사항 등 제반 지시사항을 엄수하고 위반시에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다. 2026년 월 일 성 명 (인) 응시번호 | 2026 - | 성 명 | (한글) | 응시구분 | 기간제근로자 | (한자) | 응시분야 | 동네마당 뜰안 운영 | 생년월일 | | 자격·면허 소지사항 | | 연락처 | | 희망근무 시작일 (※중복선택가능) | 26.12.~27.10. | 27.1.~27.11. | ☐ | ☐ | 교 육 수 료 | 년 월 일 ( ) 과정 수료 | 년 월 일 ( ) 과정 수료 | 주 요 경 력 | 기 간 | 직 장 명 | 직 위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | ※응시번호는 공란으로 응시자가 기입하지 않습니다. | | 응시번호 | 2026 - | 응 시 표 | 응시구분 | 기간제근로자 | 성 명 | | 응시분야 | 동네마당 뜰안 | 응시원서 작성요령 ○응시원서는 반드시 소정 양식을 다운받아 ᄒᆞᆫ글(워드) 또는 자필로 작성하여 제출하시기 바랍니다. ○응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 책임입니다. ○응시원서는 아래 ‘작성요령’에 따라 작성하시기 바랍니다. 사각형입니다. 1. 작성요령 ① 전공 또는 교육과정(학교교육, 직업훈련, 기타) 이수(졸업, 수료)한 경우 그 내용을 기재 ② 해당경력 기재(주요 경력사항 2개를 기재) ③ 최종학위 기재(학사, 석사 등) ④ 자격증(국가공인) 취득사항 기재 ⑤ 정부·공공기관, 교육기관, 근무처, 단체기관 등에서 수여 받은 포상경력을 기재 ⑥ 기타 참고사항 : 본인의 특기사항 등을 기재 ※ 응시번호는 본인이 기재하지 않음 2. 준수 및 기타사항 - 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소합니다. - 응시서류의 기재착오, 미제출 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임입니다. - 응시원서는 직접 방문 접수하시기 바랍니다. - 경력증명서는 관련기관, 회사 등의 근무부서 및 담당업무가 기재되어야 합니다. 응시원서, 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의해야 합니다. - 제출된 서류는 미채용자에 대해 최종합격자 발표일로부터 3주 내에 요청 시 반환합니다. (반환신청서류 제출) [붙임2] | | 이 력 서 | 접수번호 | | 성 명 | (한 글) | 생년월일 | | (한 자) | 연락처 | | e-mail | | 경 력 | 기 간 | 근 무 처 (부 서) | 직위(급) | 업 무 내 용 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 학 력 | 기 간 | 학 교 명 (고교 이상) | 전공(학위) | | | | | | | | | | 교 육 수 료 | 기 간 | 교 육 기 관 | 교육과정명(교육내용) | | | | | | | | | | 자 격 사 항 | 취 득 년 월 일 | 자 격 ․ 면 허 증 | 시 행 처 | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없습니다. 년 월 일 성 명 : (서명) | 자 기 소 개 서 | 접수번호 | | | | 응시분야 | | 성 명 | | 생년월일 | | 주 소 | | <작성요령> - 자유롭게 기술하되, 현재까지 귀하께서 달성한 업적과 장점 등을 사례중심으로 구체적으로 작성하시기 바랍니다. - 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성하시기 바랍니다. · 글씨크기 13, 줄간격 160mm로 작성 | [붙임3] 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 | 서울특별시 성북구 기간제근로자 채용과 관련하여 ｢개인정보보호법」제15조제1항 제1호, 제17조제1항제1호에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집·이용 및 제3자 제 공에 관하여 귀하의 동의를 얻고자 합니다. □ 개인정보 수집·이용 내역 수집ㆍ이용 항목 | 수집ㆍ이용 목적 | 보유기간 | 생년월일, 연락처, 이메일, 경력, 학력, 자격증 취득여부, 취업지원 대상여부 | 채용절차 진행, 경력ㆍ자격 확인 | 채용서류 보관기간 종료 후 즉시 삭제 | ※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. | ☞ 위와 같이 개인정보를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까? | 동의함 | 󰋪 | 동의하지 않음 | 󰋪 | □ 개인정보 제3자 제공 내역 제공받는 자 | 수집ㆍ이용 목적 | 제공 항목 | 보유기간 | 해당대학 | 진위검증 | 졸업증명서 | 진위검증 종료 후 삭제 | 해당업체 또는 기관 | 진위검증 | 경력증명서 | 진위검증 종료 후 삭제 | 발급기관 | 진위검증 | 자격증 | 진위검증 종료 후 삭제 | 국가보훈처 | 진위검증 | 취업지원대상자 증빙 | 진위검증 종료 후 삭제 | ※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. | ☞ 위와 같이 개인정보를 제공하는데 동의하십니까? | 동의함 | 󰋪 | 동의하지 않음 | 󰋪 | 년 월 일 성명 (서명 또는 인) 서울특별시 성북구청장 귀하 [붙임4] 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다)상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험 유무 *공직자: 법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발 여부 (적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 법 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당 (법 제82조제1항제1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 구 법(2017. 3. 21. 법률 제14609호 군인사법로 개정되기 전의 것) 시행일(2016. 9. 30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당 (법 제82조제1항제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(법 제82조제1항제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(법 제82조제1항제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 2026년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> [붙임5] [별지 제13호서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | | 채용방법 | | 채용직위 (직급) | | 채용사유 | | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |