2026년 횡천면 대체인력 기간제근로자 채용 공고

횡천면 공고 제2026 - 16호 횡천면 대체인력 기간제근로자 채용 공고 횡천면에서 근무할 대체인력 기간제근로자 채용에 따른 공개모집을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 9월 14일 횡 천 면 장 1 | | 채 용 분 야 | 분 야 | 채용인원 | 근 무 처 | 업무내용 | 비고 | 기간제근로자 (환경업무보조) | 1명 | 횡천면사무소 | 청소차 운행보조 및 환경업무보조 | | 2 | | 응 시 자 격 | 가. 응시연령 : 만 18세 이상의 신체 건강한 자 나. 지역조건 : 공고일 현재 하동군 관내에 주소를 두고 실거주하는 자 다. 학력 및 경력 제한 없음 라. 상시근무 가능자(겸직 불가) 마. 하동군 공무직 및 기간제근로자 관리규정」제9조(채용결격사유)에 해당 하지 않고, 다른 법령에 의하여 자격을 정지당하지 아니한 자 - 피성년후견인 및 피한정후견인 - 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 - 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람 - 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 - 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 - 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 3 | | 임금 및 근로조건 | 가. 신 분 : 기간제근로자 나. 근무기간 : 2026년 10월 1일(목) ~ 12월 31일(목)(※ 예산사정에 따라 달라질 수 있음) 다. 근로시간 : 주5일, 1일 8시간(09:00~18:00), 휴게시간(12:00~13:00) 라. 임 금 - 82,560원/일 - 주차수당 및 월차수당 지급 마. 4대 보험(국민연금, 건강·고용·산재보험) 가입 - 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제 4 | | 채 용 방 법 | 채용공고 | → | 원서접수 | → | 서류심사 및 면접 | → | 합격자 발표 | 가. 1차 : 서류전형 나. 2차 : 면접시험(서류전형 합격자에 한함) ※ 서류전형 합격자가 1명일 경우에도 면접 실시 5 | | 공고 및 응시원서 접수 | 가. 기 간 : 2026. 9. 14.(월) ~ 9. 23.(수) 18:00 나. 접 수 처 : 횡천면사무소 총무부서 다. 접수방법 : 접수기간 내 본인 직접 방문접수(근무시간 내 접수) 라. 제출서류 - 응시자 제출 서류 확인서 1부 - 응시원서(증명사진 첨부) 1부 - 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 1부 - 공정채용확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서 각 1부 - 주민등록등본 1부 - 취업지원대상 증명서(해당자에 한함) 1부 6 | | 합격자 발표 | 가. 서류전형 : 2026. 9. 28.(월) 나. 면접시험 : 2026. 9. 29.(화) 다. 최종합격자 발표 : 2026. 9. 30.(수) - 합격자 개별통보 7 | | 기타 유의사항 | 가. 응시원서 등에 허위기재 또는 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 나. 응시원서 및 구비서류에 허위사실기재 등이 발견될 경우에는 합격이 취소됩니다. 다. 기타 응시원서 접수와 관련한 사항은 횡천면사무소 총무부서(☎880-6144)로 문의하여 주시기 바랍니다.

응시자 제출 서류 확인서 | 항목 | 제출서류 목록 | 확인 | 필수 | 1. (붙임 제1호) 응시자 제출서류 확인서 1부 ※ 기재사항, 첨부서류 등을 확인 후 하단에 지원자 서명 반드시 기재 | | 2. (붙임 제2호) 응시원서 1부 | | 3. (붙임 제3호) 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 1부 ※ 행정정보 공동이용 사전동의서 포함, 미동의시 응시자 본인이 주민 등록등·초본을 직접 제출 | | 4. (붙임 제4호) 공정채용확인서 1부 | | 5. (붙임 제5호) 가족 채용 제한 여부 확인서 1부 | | 6. 주민등록등본 1부 ※ 공고일 이후 발급된 것에 한함 ※ 붙임 제3호 행정정보 공동이용 사전동의서에 미동의한 경우 | | 선택 | 7. 취업지원대상 증명서(보훈지청 발급) 1부(해당자에 한함) | | 본인은 지원자 제출서류 목록에 대하여 제출 시 최종 확인을 하였으며, 일부 서류의 미 첨부로 인한 불이익(선발대상 제외)이 있을 시 응시자 본인의 책임이 있다는 것에 대해 동의합니다. 2026년 월 일 응시자 성명 (서명 또는 인) 채용담당자 성명 (서명 또는 인) 횡천면장 귀하 | 응 시 원 서 | 접수번호 | | 채용(과정)명 | | 증명사진 첨부 6개월 이내 촬영한 상반신 사진 (3×4cm) | 응시자 | 성명 | | 생년월일 | | 주소 | | 연락처 | (자택) | (휴대전화) | 이메일 | | 전공 (응시요건으로 해당 전공을 필요로 하는 분야의 응시자만 작성) | 부터 | 까지 | 학교명 | 전공학과 | 학위명 | | | | | | | | | | | 자격·면허 ( 응시 요건으로 해당 자격 ·면허를 필요로 하는 분야의 응시자만 작성) | 자격증명 | 취득일 | 취득기관 | | | | | | | 경력 ( 응시 요건으로 해당 경력을 필요로 하는 분야의 응시자만 작성 ) | 기간 | 직장명 | 직위 | 담당업무 | | | | | | | | | 2026년 횡천면 대체인력 기간제 근로자 채용 과정에 응시하고자 응시원서를 제출합니다. 2026년 월 일 횡천면장 귀하 신청인 (서명 또는 인) | | | 응시표 | 성 명 | | 응시번호 | | 생년월일 | | 채 용 명 | | 접수일시 | | 접 수 자 | | ○ (서류전형 합격자 발표일) 9월 28일 ○ (면접평가일) 9월 29일(예정) ○ (최종합격자 발표일) 9월 30일(예정) ※ 향후 상황에 따라 채용일정이 변경될 수 있으며, 이는 응시자에게 사전에 안내되오니, 참고하여 주시기 바랍니다. | 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 | 「개인정보보호법」제15조에 따라 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집 하고자 하오니, 동의 여부를 결정하여 주시기 바라며, 귀하가 제공하는 개인정보는 수집·이용 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. □ 개인정보의 수집·이용에 관한 사항 1. 개인정보 수집항목 및 수집·이용 목적 가. 수집항목 : 성명, 주소, 전화번호, 학력, 경력, 자격·면허 사항 등 나. 목 적 : 채용평가 관련 학력, 경력, 자격·면허, 결격사유 등 확인 2. 보유 및 이용 기간 : 동의일로부터 목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 개인정보 수집 및 이용에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집 및 이용에 동의를 거부하시는 경우 채용평가 에서 불이익이 발생할 수 있습니다. 귀하의 개인정보를 수집 및 이용하는 것에 동의하십니까? □ 동의함, □ 동의안함 2026년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | □ 고유식별정보 처리에 관한 사항 1. 고유식별정보 수집 항목 및 수집 및 이용 목적 가. 수집항목 : 주민등록·여권·운전면허·외국인등록·자격 번호 등 나. 목 적 : 채용평가 관련 학력, 경력, 자격·면허, 결격사유 등 확인 2. 보유 및 이용기간 : 동의일로부터 목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 개인정보 수집 및 이용에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집 및 이용에 동의를 거부하시는 경우 채용평가 에서 불이익이 발생할 수 있습니다. 귀하의 개인정보를 수집 및 이용하는 것에 동의하십니까? □ 동의함, □ 동의안함 2026년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | 공정채용확인서(응시자용) | 응시자 본인은 귀 기관에서 실시하는 횡천면 대체인력 기간제근로자 채용과정에서 채용과 관련하여 본인 또는 친인척 등의 부당한 청탁 및 압력 등의 행위, 금전 등 재산상의 이익을 제공하는 등 위법·부당한 사실(비리에 해당하는 사항 등)이 확인될 경우에는 채용의 취소 및 근로 계약의 해지 등이 가능함을 확인합니다. 2026년 월 일 응시자 본인 | (성 명) | (서명 또는 인) | (생년월일) | | (연 락 처) | | 횡천면장 귀하 ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | | 채용방법 | | 채용직위 (직급) | | 채용사유 | | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | | 연락처 | | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |