전주혁신도시 복합문화센터 기간제 근로자(놀이터 운영) 채용 공고

전주시 도서관평생학습본부 도서관정책과 공고 제2026–52호 전주혁신도시 복합문화센터 기간제근로자(놀이터 운영) 채용 공고 전주혁신도시 복합문화센터 기간제근로자의 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 9월 15일 전 주 시 장 1 | | 채용 예정인원 : 총 1명 | 채용분야 | 채용 인원 | 주근로 시 간 | 근무장소 | 계약기간 | 놀이터 운영 | 1 | 주 5일 (8시간/일) | 전주혁신도시 복합문화센터 (전주시 덕진구 틀못1길 20) | 2026. 10. ~ 12. 31. | ※ 응시자격 부적합시 합격은 취소되며 후순위 예비후보자를 순차적으로 임용합니다. 2 | | 근로조건 |  근무조건 근무지 | 채용분야 | 지원직종 (담당업무) | 근무시간 | 근로시간 | 시급 | 근무일 | 전주혁신도시 복합문화센터 | 놀이터 운영 | - 놀이터 인원통제 및 안전사고 예방 - 놀이터 홍보, 운영 등 | 9시~18시 (휴게시간 1시간) | 8시간/일 (주40시간) | 11,220 | · 주5일 근무 - 화~일 근무 ※ 주말중 1일 근무 | ※ 복합문화센터 업무여건 상 주말 근무 가능한 자 ※ 운영계획에 따라 근무시간 변경될 수 있음.  임금수준 구 분 | 내 역 | 비 고 | 급 여 | ❍ 시급 11,200원 × 근무시간 × 근무일수 | 2026년 전주시 생활임금 | 수 당 | ❍ 주휴수당 별도지급 | | 복리후생 | ❍ 4대보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용·산재보험) | 60세이상 국민연금 미해당 | 기타 | ❍ 보수는 근로여건(근무일수 등)에 따라 달라질 수 있음 | | ※ 근무계획에 따라 쉬는 날이(주휴일, 무급휴무일) 평일 또는 주말일 수 있음 3 | | 응시자격 | 󰊱 공통 자격요건  전주시청 기관의 마지막 기간제 근로일로부터 6개월이 경과한 자(3개월 미만 단기근로자 제외) ※ 2025. 6. 30. 이후 전주시청 기간제 근무경력이 없는 자에 한함  성범죄 전력이 없는 자  「전주시 기간제 및 단시간근로자 관리 등에 관한 규정」 제10조의2에 따른 결격 사유가 없는 자 4 | | 우대사항 | □ 놀이터 운영 ❍ 응급처치 자격증, 심폐소생술 자격증, 보육교사 자격증, 컴퓨터(워드, 컴퓨터활용능력 등) 자격증 소지자 ❍ 놀이시설·어린이 체험기관 근무 경력이 있는 자 ❍ 어린이집 또는 유치원 근무 경력이 있는 자 □ 공통 우대사항  다자녀가정 지원자(증빙 서류 추후 요청) - 가산점 부여기준 : 미성년자녀 수에 따라 차등 가점 부여 ․ 2자녀 가정 : 1명(만점의 1%), 2명이상(만점의 2%) ․ 3자녀 이상 가정 : 1명(만점의 3%), 2명(만점의 4%), 3명이상(만점의 5%) □ 다자녀 가정 정의 및 우대증 발급 대상자 ▪ 전주시 저출생 대책 및 출산장려 지원 조례 제2조(정의) 3. “다자녀 가정”이란 출산 또는 입양 에 따라 두명 이상의 자녀를 양육하는 가정을 말한다. ▪ 전주시 저출생 대책 및 출산장려 지원 조례 시행규칙 제8조(다자녀 가정 우대증 발급대상) ① 다자녀 가정 우대증은 전주시에 주민등록이 되어 있고 출산 또는 입양 으로 인하여 자녀가 2명 이상인 가정 에 발급한다. 다만, 마지막 자녀가 만 19세 이상인 경우에는 발급하지 아니한다. | 5 | | 채용일정 | 구 분 | 기 간 |  채용공고 | 2026. 9. 15.(화) ~ 2026. 9. 21.(월) |  응시원서 접수 | 2026. 9. 15.(화) ~ 2026. 9. 21.(월) 14:00까지 |  서류심사 합격자발표 | 2026. 9. 23.(수) (예정) |  면접심사 | 2026. 9. 29.(화) (예정) |  최종 합격자 발표 | 2026. 9. 30.(수) (예정) |  근무개시 | 2026. 10. ~ 2026. 12. 31. (예정) | ※ 상황에 따라 면접 등 일자는 변경될 수 있음. (변경시 개별통보) 6 | | 전형절차 및 합격자 결정 |  전형방법 ⇒ 서류심사(부적격자 제외) 및 면접심사 - 서류심사 기준(배점 30점) : 응시자격요건 확인 및 제출서류 심사 · 서류심사 합격자는 선발예정인원의 3배수 이내로 할 수 있음 - 면접심사 기준(배점 70점) · 서류 합격자에 한하여 면접심사를 진행하며, 면접항목에 따라 점수 부여 · 면접항목 : 인성(면접태도), 경력, 실무능력, 상황별 대처능력  합격자 결정 - 서류심사와 면접심사 점수를 합산하여 순위를 정하고 최고 점수를 얻은 순위로 합격자 결정 - 동점자 처리 기준: ①「국가유공자법」에 따른 취업지원 대상자 → ②서류심사 우수자 → ③연장자(출생일 기준) 순으로 선발 - 면접위원이 평가하여 최고 득점 순위로 합격자를 결정하되, 1개의 평정 요소라도 2인 이상의 면접위원이 “미흡”으로 평정 시 불합격 처리 - 합격자 결정 후 결격사유가 발생하거나 합격자가 근로계약을 포기할 경우(2026년 12월 31일까지)에는 재공고 없이 후순위 예비후보자를 순차적으로 채용 7 | | 응시원서 접수 | 가. 접수기간 : 2026. 9. 15.(화) ~ 2026. 9. 21.(월) 14:00까지 ※ 근무시간내(09:00~18:00) / 점심시간 제외(12:00~13:00) 나. 접수방법 : 방문 · 우편 · 전자접수 ※ 방문접수 가능 시간 : 근무시간내(09:00~18:00) / 중식시간 제외(12:00~13:00), 휴무일(월요일) 제외 ※ 우편접수의 경우 접수 마지막날 14시 이전 도착분에 한함 ※ 전자접수 : 0mailto:[email protected];2;0;0mailto:[email protected]_TYPE_EMAILHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABdkdkoh92@korea.kr 다. 접 수 처 : 전주시 덕진구 틀못1길 20, 전주혁신도시 복합문화센터 3층 라. 문 의 : 도서관정책과 혁신복합문화팀(063-230-1868) 마. 제출서류 제 출 서 류 | 비 고 | ① 응시원서 1부 ② 이력서 및 자기소개서 1부 ③ 개인 정보 수집·이용·제공 동의서 1부 ④ 경력증명서 1부(해당자에 한함) ⑤ 자격증명서 사본 1부(해당자에 한함) ⑥ 다자녀 가정 증빙서류(추후 요청 시 제출) | 자격, 경력 등 활동 경력 구체적 기재 경력증명서에 의해 증명 가능한 것만 인정하며, 경력증명서 미 첨부되거나 확인 불분명한 경력은 경력 기간에서 제외함 접수기간 이후 제출된 서류는 미제출로 처리됨. | 8 | | 채용서류의 반환 |  「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등에 의거 최종합격자 결정 후 채용서류를 반환 청구한 경우, 본인임을 확인 후 14일 이내에 직접 반환 또는 우편으로 반환 (단, 우편물의 경우 응시자 부담)  반환 청구 기간: 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내  반환 청구 기간 경과 후 폐기 9 | | 기타 유의사항 |  적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.  제출서류 미비 시에는 서류를 접수하지 않습니다.  응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기시 바라며, 응시서류의 허위기재 또는 기재착오, 관련사항 미기재, 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.  채용 후 근로계약기간 중 일지라도 계약서상의 계약 해지사유에 해당될 경우 계약 무효 또는 계약 해지 될 수 있습니다.  최종합격자는 근로계약을 체결해야 근무할 수 있습니다.  기간제근로자로 선발되더라도 추후 정규 직원으로 임용하지 않습니다.  소정근로기간이 1년 미만으로 퇴직금은 지원하지 않습니다.  본 공고에서 명시하지 아니한 사항은 「전주시 기간제 및 단시간근로자 관리 등에 관한 규정」에 따릅니다.  합격자의 개인사정에 따라 근로계약이 불가할 경우 차점자 순으로 채용합니다.  본 공고 내용은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 전주시 홈페이지에 변경 내용을 재공고합니다.  기타 사항은 도서관정책과 혁신복합문화팀(☎ 063-230–1868)로 문의하시기 바랍니다. 10 | | 합격자 결정 후 제출서류 |  채용신체검사서 1부(보건소 또는 병원 발행/ 국가건강검진결과로 대체 가능) - 판정결과“적합”또는“합격”내용 포함되어야 함  [붙임5] 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서  [붙임6] 부정합격자 합격 채용 취소 확인서  [붙임7] 개인정보수집 및 이용동의서(채용예정자용)  [붙임8] 채용결격사유 부존재 확인서  [붙임9] 성범죄 경력 조회 동의서 1부 붙임 1. 응시원서 1부. 2. 이력서 1부. 3. 자기소개서 1부. 4. 개인정보수집 및 이용동의서(응시자용) 1부. 5. 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부. 6. 부정합격자 합격 채용 취소 확인서 1부. 7. 개인정보수집 및 이용동의서(채용예정자용) 1부. 8. 채용결격사유 부존재 확인서 1부. 9. 성범죄 경력 조회 동의서 1부. [붙임1] 응 시 원 서 본인은 전주혁신도시 복합문화센터 주말기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지되거나 합격자 결정이 취소되고, 그 처분이 있는 날부터 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 성 명 : (인/서명) 전주시장 귀하 응 시 번 호 | | 성 명 | (한글) | | (한자) | | 채 용 분 야 | | 생년월일 | | 주 소 | | 연락처 | (본인휴대폰) | | 전 자 우 편 | | (비상연락처) | | 우 대 사 항 | 자 격 | 경 력 | 가 점 대 상 | 다자녀 여 부 | □미해당 □해 당 | | | | ※가점대상은 면접전형 등의 가점 부여 대상으로 채용공고문의 요건을 정확히 확인하고 해당이 되는 경우 표기 ※가점대상 에 해당하는 경우에는 서류전형 합격자에 한해 면접전형 시 증빙자료를 제출하여야 하며 , 해당내용을 허위 또는 착오 기재한 경우 합격취소 또는 불이익을 받을 수 있음 (필요한 경우 원서접수 시 제출요구 가능) | 응 시 표 ※응시번호 | | 채용분야 | | 성 명 | (한글) | | (한자) | | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부를 확인하여야 합니다. 2. 면접 당일은 응시표, 신분증를 지참하고 면접시작 15분전까지 면접 장소에 입회하여야 합니다. | [붙임 2] 이 력 서 응시 번호 (접수시 기재) | | 채용분야 | | 성 명 | | | 자격 보유 현황 | 자격종목 | 자격증번호 | 합격년월일 | 발급기관 | | | | | | | | | | | | | | | | | ※ 자격증 취득예정자의 경우 면접시험 최종일 기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함 | 주요 경력 사항 | 근무처 (부서) | 근무기간 | 근무월수 (월일수) | 직위 (급) | 주요업무실적 | | 2000.00.00. ∼2000.00.00. | 00개월 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 【작성요령】 ➀ 채용분야 담당업무와 관련된 경력을 모두 기재(최근 경력부터 기재) ➁ 근무월일수는 근무경력별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표시 ※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일 ※ 현재 근무 중인 경력은 서류접수 마감일을 근무기간 종료일로 기재 ➂ 반일제(일 4시간) 근무 경력인 경우, 8시간을 일 단위로 합산하여 계산(일 단위 이하로 산출된 시간은 1일로 산정) ※ 예시) (반일제) 1년 2월 10일 → 7개월 5일 | | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (인/서명) | ※ 관련 증빙서류 첨부 [붙임 3] 자 기 소 개 서 응시 번호 (접수시 기재) | | 채용분야 | | 성 명 | | ※ 특별한 서식 없이 자유롭게 기술(2매이내) - 자기소개, 지원하게 된 동기, 경력사항(직무) 등을 포함하여 작성 가능 (휴먼명조 13p) - 직무수행과 관련 없는 본인의 용모·키·체중 등 신체적 조건과 출신지역·혼인여부·재산, 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 정보 등 기재 금지 | | [붙임 4] 개인정보 수집 및 이용 동의서<응시자용> 전주시는 전주혁신도시 복합문화센터 기간제근로자 의 채용을 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ <필수> 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 보훈 등 여부, 전자우편, 자격사항, 비위면직자 등의 취업제한 조회, 경력사항 등 | 채용 전형의 진행, 진행단계별 결과 등 채용관련 정보안내 | 최종합격자 발표일 이후 부터 30일 | ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 위의 정보는 선발 전형에 필수적인 항목으로, 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 전주시장 귀하 [붙임 5] 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자의 범위: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「 국가공무원법」및「지방공무원법」에 따른 공무원 과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「 공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘ 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자( 제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자( 제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 2026년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항(□) 체크> 전주시장 귀하 [붙임 6] 부정합격자 합격·채용 취소 확인서 본인은 전주시에서 실시한 채용전형에 합격자로서, 본 채용과 관련하여 부정행위 등의 사실이 없음을 확인합니다. 향후 채용과 관련된 아래와 같은 비리 사실이 확인될 경우 채용의 취소 등 어떠한 불이익도 감수할 것임을 확인합니다. 1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자 4.「전주시 비공무원 공정채용지침」제2조제9호에 해당하는 부정합격자 2026년 월 일 위와 같이 확인합니다. 위 확인자 (인) 전주시장 귀하 [붙임 7] 개인정보 수집 및 이용 동의서<채용자용> 전주시는 근로자의 채용 및 고용유지 등을 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집· 이용하고자 합니다. □ <필수> 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호 | 근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리 행정정보공동이용을 통한 거주지 확인 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ <필수> 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보 | 근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ <필수> 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 | 인사 감사 등 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일 이후부터 10년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 전주시장 귀하 [붙임 8] 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 전주혁신도시 복합문화센터 주말 기간제로 근로계약을 체결함에 있어, 전주시에서 정하는 결격사유에 해당사항이 없음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. □ 관련근거 : 전주시 공무직 관리규정 제14조 전주시 무기계약근로자 관리규정 제13조 전주시 기간제및단시간근로자 관리등에 관한 규정 제10조의2 □ 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람 4. 금 고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 「 형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8.「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 11. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람 12. 그 밖에 업무수행이 불가능하거나 취업이 부적당하다고 판단되는 사람 | 2026년 월 일 채용예정자 (서명) 전주시장 귀하 [붙임9] ■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <신설 2018. 3. 21.> | (앞쪽) | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문으로 작성) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 전주시 도서관본부 도서관정책과의 취업자등으로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회와 전주시 도서관본부 도서관운영과의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의4에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회 에 동의합니다. | 20 년 월 일 | 동의자 | (서명 또는 인) | 경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 신청, 아동학대관련범죄 전력 조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] |