2026 구미시문화예술회관 현대미술전 전시 운영 보조인력 채용 공고

구미시문화예술회관 공고 제2026 – 20호 구미시문화예술회관 현대미술전 보조인력 채용 공고 구미시문화예술회관에서는「2026 현대미술전《Ready, Set, Art》」의 원활한 운영을 위하여 기간제근로자(전시 운영 보조인력)를 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 2026년 9월 16일 구미시문화예술회관장 1. 채용분야 및 인원 채용신분 | 채용기간 | 채용인원 | 채용분야 | 근로일수 | 기간제 근로자 | 2026. 10. 6.(화) ~ 11. 29.(일) | 2명 | 전시보조인력 | 주 6일 (총 40시간) | ※ 주말 및 공휴일 근무 포함, 매주 월요일 휴관 2. 응시자격 ❍ 자격요건 가. 공고일 현재 구미시에 주민등록을 두고 거주하는 자 나.「구미시 기간제근로자 관리 규정」제10조에 따른 결격사유가 없는 자 다. 기타 법령에 따라 응시자격이 정지되지 아니한 자 라. 전시 운영 특성상 토·일요일 및 공휴일 근무가 가능한 자 ❍ 우대사항 가. 문화예술 관련 학과 전공자 또는 미술 관련 자격증 소지자 나. 전시 운영, 전시해설, 문화예술 행사 운영 및 관람객 안내 경험자 다. 컴퓨터(한글, 엑셀 등) 활용이 가능한 자 ※ 취업지원대상자는 관계 법령에 따라 우대 | 《「구미시 기간제근로자 관리 규정」제10조》 | | | | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날 부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 10. 기타 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자 | 3. 근로조건 가. 근무기간 : 2026. 10. 6.(화) ~ 11. 29.(일) 나. 근무시간 : 주 40시간(휴게시간 1시간 별도) - 화 ~ 금요일 : 1일 6.5시간 근무 - 토·일요일 : 1일 7시간 근무 - 전시 운영시간 내 근무편성에 따라 근무 ※ 전시 운영일정 및 현장 상황에 따라 세부 근무시간은 협의·조정될 수 있음. 다. 근무장소 : 구미시문화예술회관 제1·2전시실 라. 근무형태 : 주 6일 근무(주말 및 공휴일 근무 포함, 매주 월요일 휴관) 마. 보 수 : 2026년 구미시 기간제근로자 지급기준에 따름 ※ 시급 10,320원 바. 주요업무 - 전시실 운영 및 시설 관리 - 관람객 안내 및 질서 유지 - 전시 해설 지원 - 체험프로그램 운영 지원 - 기타 전시 운영에 필요한 업무 4. 채용방법 가. 채용방법 : 서류심사 - 서류 적격심사 : 응시자격 및 제출서류 적격 여부 확인 - 서류심사 : 관련 경력 및 업무경험, 자기소개서, 직무 이해도 및 업무 적합성 등을 종합 평가 - 최종선발 : 심사위원별 100점 만점으로 평가한 후 평균점수를 산출 하여 고득점자 순으로 최종합격자 선발 ※ 응시자격 미충족 또는 필수 제출서류 미비자는 부적격 처리함. ※ 동점자 발생 시 관련 경력 및 업무경험 평가점수가 높은 자, 해당 점수도 동일한 경우 직무 이해도 평가점수가 높은 자를 우선 선발함. 나. 채용일정 원서접수 | 서류심사 | 최종합격자 발표 | 비 고 | 9. 21.(월) ~ 9. 23.(수) | 9. 29.(화) / 14시 | 10. 1.(금) | 합격자 개별 통보 | 5. 접수방법 가. 원서교부 : 구미시 홈페이지 0http\://www.gumi.go.kr/;1;0;0;http://www.gumi.go.kr/HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttp://www.gumi.go.kr/ 고시·공고 참고 ※ 첨부된 양식 출력 사용 나. 접수기간 : 2026. 9. 21.(월) ~ 9. 23.(수) / 17시 마감 다. 접 수 처 : 담당자 이메일 제출([email protected]) 구미문화예술회관 공연기획팀 ☎ 054-480-4566 라. 접수방법 - 응시원서 및 제출서류를 하나의 PDF 파일로 스캔하여 담당자 이메일 ([email protected])로 제출 - 이메일 제목은「2026 현대미술전 전시 운영 보조인력 지원_성명」으로 제출 - 접수 마감일 17:00까지 도착한 이메일에 한하여 접수하며, 제출 후 담당자에게 접수 여부 반드시 확인 - 방문·우편 및 대리접수 불가 마. 기타문의 : 구미문화예술회관 공연기획팀 ☎054-480-4566 6. 제출서류 가. 응시원서 1부 [붙임 1] ※ 최근 3개월 이내 사진부착 나. 이력서 및 자기소개서 1부 [붙임 2, 3] ※ 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 첨부, 미 첨부 시 경력 불인정 다. 개인정보의 수집․이용 동의서 1부 [붙임 4] 라. 주민등록 초본 1부 ※ 3개월 이내 발급분, 주소 변동 내역 및 병역사항 포함 마. 행정정보 공동이용 사전동의서 1부 [붙임 5] 바. 최종학교 졸업(재학)증명서 1부 사. 자격․면허증 사본 1부(해당자에 한함) 아. 경력증명서 1부(해당자에 한함) - 근무기간, 직위 및 담당업무, 증명서 발급 확인자 성명 및 기관 서명, 연락처 등을 반드시 기재 - 비정규직 또는 비상근경력은 반드시 주당 근무시간을 명시한 경력증명 제출 자. 건강보험 자격득실 확인서(경력증명서 제출자에 한함) - 경력증명서를 검토할 수 있도록‘보험기간 전체기간’발급(원본 제출) - 국민건강보험공단 또는 고용보험관리공단 홈페이지에서 출력 가능 ※ 제증명 서류는 공고일 이후 발행분에 한함. 차. 기타 반환서류는 해당하지 않을 경우 미제출 7. 기타(유의)사항 가. 제출서류 내용을 허위 작성할 경우 합격 후에도 이를 취소할 수 있음. 나. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 등을 통하여 결격사유가 발견 시, 합격을 취소할 수 있음. 다. 응시원서 상의 기재 착오, 누락, 연락 불능 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함. 라. 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 구미문화예술회관 공연기획팀 문의(☎054-480-4566). 마. 응시자가「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지, 제출한 채용서류 반환을 신청하는 경우에는 반환하며(최종합격자 제외), 반환하지 않은 서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기함. 바. 최종합격자는『아동·청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙』[별지 제10호의 2서식] 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 동의서를 추가로 제출하여야 하며, 결격사유가 있는 경우 합격 취소됨. ※ 응시원서 접수 결과, 응시자 혹은 적격자가 없을 경우에는 재공고 후 선발.

[붙임 1] 응 시 원 서 본인은 2026년도 구미시문화예술회관 전시 운영 보조인력 채용에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 본 원서의 기재사항 및 제출서류는 모두 사실과 다름없으며, 허위사실을 기재하거나 허위서류를 제출한 경우에는 채용심사 결과와 관계없이 합격 또는 채용이 취소되어도 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 응시자 (서명) 구미시문화예술회관장 귀하 ※응시번호 | | 성명 | (한글) | | 응시직종 | 구미시 문화예술회관 전시보조인력 | (한자) | | 응시자격 | - | 주민등록 번 호 | | | | | | | - | 복수국적 해당여부 | | | | | | | | | 주 소 | (󰂕 ) | 전자우편 | | 전 화 (휴대전화) | | ........................................................................................................................................ 응 시 표 구미시문화예술회관 단시간 근로자 채용 ※응시번호 | | 응시직종 | 구미문화예술회관 전시보조인력 | 응시자격 | - | 성명 | (한글) | | (한자) | | 2026년 월 일 구미시문화예술회관장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다 . | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | 응시원서 작성요령 1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다. 2.『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다. ①「※」표시가 되어있는 “응시번호”란은 기재하지 않음 ② 응시직종 : 전시보조인력 ③ 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 ④ 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ휴대전화를 빠짐없이 정확하게 기재함 ⑤ 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국 국적명 기재 << 주 의 사 항 >> 응시표를 받는 즉시 응시번호와 날인 여부를 확인하여야 합니다. [붙임 2] 이 력 서 | 사 진 (3개월 이내 반명함판) | 가. 공통사항 | 응시 번호 | | 응시직종 | | 성 명 | | | 나. 응시자격 | 자 격 증 | 자격증명 | 자격증 취득(예정)일 | 자격 검정기관 | | | | | | | | | | 경 력 | 근무기관 | 근무기간 | 직 위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 학 위 | 전공분야 | 학위 취득(예정)일 | 학위 종류 | | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (인) | [붙임 3] 자 기 소 개 서 응시 직종 | | 응시 자격 | - | 성명 | | | 2026. . . 작 성 자 : (인) | ※ 분량은 A4용지 2~3매 이내로 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장‧단점, 경력사항, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다. ※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. [붙임 4] 행정정보 공동이용 사전동의서 | 1. 이용기관 명칭 : 구미시문화예술회관 2. 이용사무(이용목적) : 기간제 근로자 지원 자격 확인 3. 공동이용 행정정보(구비서류) : 주민등록표등본 ○ 주민등록 번호 : - ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항) 4. 정보주체(본인) 동의사항 ○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다. 년 월 일 대상자 본인 성 명 : ( 서명 또는 인 ) 생년월일 : 전화번호 : | [붙임 5] 개인정보 수집․이용 동의서 구미시문화예술회관 기간제근로자를 채용함에 있어 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용 하고자 하는 경우에는 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조에 따라 동의를 얻어야 하며 개인정보는 채용업무 외에 다른 목적으로 사용되지 않습니다. 이에 본인은 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용하는 데 동의합니다. 1. 개인정보의 수집ㆍ이용에 관한 사항 개인정보의 수집․이용 목적  급여·4대보험 등 입사처리, 근로계약관계 여부 판단, 유지/이행/관리 등의 인사업무  자격요건 심사를 위해 제공되는 개인정보의 종류 및 활용 목적 개인정보의 종류 및 제공기관 | 개인정보의 활용 목적 | ㆍ 주민등록관련자료 / 지자체, 경찰청, 그 밖의 공공기관 ㆍ 건강진단자료 / 내부목적에 한함 ㆍ 기타 작성 자료 / 내부목적에 한함 | ㆍ 신원조사, 성범죄조회 등 ㆍ 적격여부 심사 ㆍ 인사관련 | 수집․이용할 개인정보의 내용  개인 식별정보 ▹고유식별정보(성명, 생년월일 등), 연락처(주소, 전화번호, 계좌번호 등), 가족사항 등 개인정보의 보유․이용 기간  개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, 퇴사(근로계약 종료일) 후에는 위 기재된 이용 목적과 관련된 분쟁 해결, 민원 처리, 법령상 의무이행을 위하여 보유·이용됨  입사 지원자의 경우 원서 등 접수일로부터 3년 (미채용 시 채용서류반환기간 종료 후 폐기)  퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 5년 2. 개인정보 수집 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 접수제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 개인정보는 채용업무 이외는 다른 목적으로 사용하지 않습니다.  개인 정보 수집 및 이용에 동의 하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음  고유식별 및 민감정보 처리에 동의 하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 2026년 월 일 지원자 : (서명) [붙임 6] ※ 채용서류 반환이 필요할 경우 작성 후 제출 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 응시번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | [방문수령] (반환지 주소) | | 반환청구서류 | 1. 기초심사자료(응시원서, 이력서, 자기소개서) 2. 입증자료( 학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료) 3. 심층심사자료(작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 알아볼 수 있는 일체의 물건 및 자료) | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 구미시문화예술회관 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | [붙임 7] 채용서류 반환 확인서 | | | | 청구인 | 성명 | 응시번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | [방문수령] 반환지 주소 | | 반환청구서류 | 1. 기초심사자료(응시원서, 이력서, 자기소개서) 2. 입증자료( 학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료) 3. 심층심사자료(작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 알아볼 수 있는 일체의 물건 및 자료) | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구하여 반환 받았음을 확인 합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 구미시문화예술회관 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |