2026년 김천시 이음센터 기간제근로자 채용 공고

김천시농업기술센터 공고 제 2026-123호 김천시 이음센터 기간제근로자 채용 공고 김천시 이음센터에서 근무할 기간제근로자를 다음과 같이 공개 모집합니다. 2026년 10월 1일 김천시장 1. 채용분야 및 선발예정인원 채용분야 | 채용등급 | 채용인원 | 근무예정부서 | 담당직무 내용 | 김천시 이음센터 직원 (사무지원/행정실무) | 기간제근로자 | 1명 | 스마트농업과 (김천시 이음센터) | ▪ 김천시 이음센터 운영 보조 ▪ 내·외국인 인력중개 ▪ 농촌인력중개 관련 사업 추진 | ※ 이번 채용 중 기간제 근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님 2. 응시 자격 및 우대사항 ❍ 대한민국 국적 소지자로서 공고일 현재 김천시에 주소를 둔 자 ❍김천시 비공무원 공정채용 규정 제18조(채용결격사유)에 해당되는 자 응시불가 ❍ 공고일 현재 19세 이상인 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나, 면제된 사람 ❍ 신체 건강한 자로 의료기관의 신체검사 적합판정을 받은 자(의료법에 의한 의원, 병원, 종합병원) ❍ 공고일 현재 김천시에 체납이 있는 자 응시불가 ❍ 가점사항(원서접수 마감일 기준) 구분 | 부가 점수 | 다자녀 가점 | 「김천시 인구정책 기본 조례」제5조제2항 ※ “다자녀가정”이란 김천시에 주민등록을 두고 있는 세대 중 18세 이하 자녀가 2명 이상인 가정을 말한다. 김천시에 주민등록을 둔 세대 중 18세 이하 자녀 수 | 2명 | 3명 | 4명 이상 | 서류전형 만점의 3% | 서류전형 만점의 5% | 서류전형 만점의 10% | 서류전형 만점의 3~10% |  김천시 비공무원 공정채용에 관한 규정 제18조(채용결격사유) ① 「지방공무원법」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ② 「김천시 공무직근로자 관리규정」 또는 「김천시 기간제근로자 관리규정」에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ③ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ④ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 | 3. 고용 조건 ❍ 근무기간 : 2026. 11. 2. ~ 2026. 11. 30. (약 1개월) ❍ 근무시간 : 주 40시간, 1일 8시간 ※ 기관 운영계획에 따라 조기출근, 휴일근무, 연장 근로 가능한 자 ❍ 근무장소 : 김천시 이음센터(김천시 김천로 208) ❍ 보수조건 - 기본일급(82,560원), 주휴수당, 연장노동수당, 휴일노동수당 지급(해당시) - 정액급식비 월 5만원, 명절휴가비 회당 20만원 지급(명절(설, 추석)에 재직 중일 시 지급) ❍ 채용해지 : 김천시 기간제근로자 관리규정에 따름 - 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 - 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때 - 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때 - 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때 - 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때 - 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때 4. 시험일정 및 시험방법 ❍ 시험일정 구 분 | 일 정 | 장 소 | 기 간 | 모집공고 | 2026. 10. 1.(목) ~ 10. 8.(목) | 김천시 홈페이지 | 7일 (초일 제외) | 원서접수 | 2026. 10. 6.(화) ~ 10. 8.(목) | 스,마트농업과 농촌인력지원팀 | 3일 | 1차(서류) 합격자 발표 | 2026. 10. 9.(금) | 김천시 홈페이지 | 1일 | 면접 시험 | 2026. 10. 12.(월) | 농업기술센터 세미나실 | 1일 | 2차(면접) 합격자 발표 | 2026. 10. 13.(화) | 김천시 홈페이지 | 1일 | 결격사유 조회 | 2026. 10. 14.(수) ~ 10. 16.(금) | - | - | 최종 합격자 발표 | 2026. 10. 27.(화) | 김천시 홈페이지 | 1일 | ※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 김천시 홈페이지에 공고 또는 개별 유선 연락으로 알림 ❍ 응시원서 접수 - 접수기간 : 2026. 10. 6.(화) ~ 10. 8.(목), 09:00~17:00 (점심시간 12:00~13:00 제외) - 접 수 처 : 김천시농업기술센터 스마트농업과 농촌인력지원팀 ☎ 421-2593 - 접수방법 : 방문접수 - 주 소 : 김천시 남김천대로 3296-22, 농업정책과 농촌인력지원팀 ※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용 ※ 대리접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음 | ❍ 시험 방법 가. 1차 시험(서류전형) : 김천시 홈페이지 공고 - 당해 직무수행 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 - 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서, 주민등록등·초본, 경력증명서 또는 재직증명서(해당자), 기타 필요한 서류(자격증 등) 제출 - 인력중개 관련 분야 해당 경력만 인정 - 응시원자가 없거나 채용인원과 같을 때는 재공고하여 모집할 수 있음 - 합격자 결정 : 응시원자가 채용인원의 3배수 이상일 때는 고득점자 순으로 3배수 선정 - 서류전형 배점 기준: 30점 만점(경력, 거주기간, 자격증, 자기소개서) 경 력(10점) | 거주기간(10점) | 자 격 증(5점) | 자 기 소개서(5점) | 관련분야 경력 | 배점 | 인원(명) | 배점 | 구분 | 대 상 자 격 증 | 배점 | 4년 이상 | 10점 | 20년 이상 | 10점 | 직무 관련 | 직업상담사 1급 | 4점 | | 4년 미만 | 9점 | 15년 이상 | 9점 | 직업상담사 2급, 사회복지사(1급,2급), 직업능력개발훈련교사 | 3점 | 3년 미만 | 8점 | 10년 이상 | 8점 | 농업관련 학과 졸업증명서 | 2점 | 2년 미만 | 7점 | 5년 이상 | 7점 | 정보 처리 분야 | 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 | 1점 | 1년 미만 | 6점 | 3년 이상 | 6점 | 경력 없음 | 0점 | 3년 미만 | 5점 | 1. 폐지된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 배점 대상 자격증으로 인정한다. 2. 직무관련 자격증은 본인에게 유리한 자격증 1개만 적용(중복가산하지 않음) 3. 정보처리 분야 자격증은 1개만 적용(중복가산하지 않음) 4. 거주기간은 김천시로 최종주소변동일 기준으로 함. | 나. 2차 시험(면접시험) : 개별통지, 홈페이지 공고 - 1차 시험 합격자를 대상으로 김천시 지정 장소에서 면접 실시 ※ 1차 합격자 공고 시 면접일 확정, 면접 시 응시표 및 신분증 반드시 지참 - 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 (- 예비합격자 : 임용분야별 채용인원의 2배수) ※ 예비합격자는 합격자 결원이 생길 경우 합격처리 (결원 시 개별통보) ※ 동점자 우선순위 결정방법(1,2차 공통) 1. 해당분야 경력기간이 많은 사람 2. 김천시 거주기간이 오래된 사람 3. 고령자 | 다. 최종합격자 결정 : 개별통보, 홈페이지 공고 - 2차 면접시험 합격자를 대상으로 결격사유조회, 채용신체검사 결과 검토 후 최종합격자 결정 5. 제출서류 ❍ 개인정보 제공 동의서(붙임1 서식) 1부 ❍ 응시원서(붙임2 서식) 1부 ❍ 이력서(붙임3 서식) 1부 - 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성 ❍ 자기소개서(붙임3 서식) 1부 ❍ 주민등록초본(본인 전체 주소변동사항 포함 / 병역 사항 포함) 1부. - 공고일 기준 1개월 이내 발행한 서류에 한하여 인정 ❍ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본, ※ 사본 불인정) - 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한하여 인정 - 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는자료를 반드시 첨부(누락 시 증명서 불인정) - 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,0http\://www.nhic.or.kr;1;0;0;http://www.nhic.or.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttp://www.nhic.or.kr에서 발급) 등 자료 제출(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정) - 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출 ❍ 기타 필요한 서류(자격증 등) ❍ 가산점 증빙서류 - 다자녀 가점 대상자 : 등본 1부. ❍ 최종 합격 시 채용신체검사서(공무원용) ※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필) 을 반드시 첨부 ※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나 (경력증명서 제외) . 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당 기간에 한해 인정 ※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음 | 6. 기타(유의)사항 ❍ 이 사업은 당해연도 근로자가 차기년도 근로계약에 대한 보장이 없는 사업이며, 계속사업이 아닌 단절사업으로 퇴직금 지급이 없으며, 공무직 근로자로 전환되지 않음 ❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다. ❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ❍ 「지방공무원임용령」제65조(부정행위자에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다. ❍ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불가로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.) ❍ 응시자(확정된 채용대상자는 제외)의 제출서류는 응시자의 채용여부가 확정된 후 31일부터 다음달 4일까지이며, 응시자가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 (채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다. 반환을 신청하지 않은 서류에 대해서는 공공기록물 관리법에 관한 법률에 의거 처리됩니다. ❍ 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 임용예정자의 2배수를 예비 합격자로 선발할 수 있습니다. ❍ 기타 상세한 내용은 업무시간(평일 09:00~18:00)중에 문의하시기 바랍니다. 붙임 1. 개인정보제공 동의서(서식) 1부. 2. 응시원서(서식) 1부. 3. 이력서 및 자기소개서(서식) 1부. 【붙임 1】 개인정보 수집 · 이용 동의서 김천시에서는『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. Ⅰ. 개인정보의 수집 귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. ① 개인정보 수집항목 및 수집·이용 목적 가. 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력사항, 자격면허 소지사항 나. 수집 및 이용 목적 : 채용심사에 필요한 본인 및 심사자료 확인 ② 개인정보 보유 및 이용기간 수집·이용 동의일로부터 개인정보의 수집·이용 목적을 달성 할 때까지 Ⅱ. 고유식별정보 처리 ① 고유식별정보 수집 항목 및 수집·이용 목적 가. 수집항목 : 주민등록번호, 자격·면허번호 등 나. 수집 및 이용목적 : (공무직·기간제근로자·일용근로자) 채용관련 자격·면허·경력 등 조회 및 확인(경력확인, 신원조사·신원조회, 병적사항, 체납여부, 범죄경력 포함) ② 개인정보 보유 및 이용기간 수집·이용 동의일로부터 개인정보의 수집·이용 목적을 달성 할 때까지 Ⅲ. 개인정보 수집이용 및 고유식별정보 처리 동의 ① 위에 따른 개인정보의 수집·이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. ② 다만, 귀하가 개인정보의 수집·이용에 동의 거부하시는 경우 (공무직·기간제근로자) 채용시험에서 불이익이 발생 할 수 있음을 알려드립니다. ③ 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. ④ 개인정보 보유 기관장은 원활한 신원조사를 위하여 본인데 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에 제공하여 줄 것을 요청합니다. ⑤ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의 하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ | 2026년 10월 일 성명 : (서명 또는 인) 김천시장 귀하 【붙임 2】 응 시 원 서 본인은 김천시 농촌인력중개센터 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 10월 일 응시자 (서명) 김천시장 귀하 ㊞ ※응시번호 | 김천시 이음센터 - | 성명 | (한글) | | 응시 직종 (응시분야) | | (한자) | | 주민등록 번 호 | - | 주 소 | (󰂕 ) | 전자우편 | | 전 화 | | 휴대전화 | | 응 시 표 김천시 농촌인력중개센터 기간제근로자 채용시험 ※응시번호 | 김천시 이음센터 - | 응시 직종 (응시분야) | | 성명 | (한글) | | (한자) | | 2026년 10월 일 김 천 시 장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 농업정책과로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 면접 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 10월 일까지 보완하여야 합니다. | | 응시원서 작성요령 | 《 주 의 사 항 》 1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다. 2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다. 3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다. 《 작 성 요 령 》 1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음 2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자 하는 직종을 기재함 (예 : 이음센터 직원 등) 3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함 | 【붙임 3】 이력서 및 자기소개서 | | <필수항목> | 성 명 | | 주 소 | | 연 락 처 | 전화번호 | 전화 | 휴대전화 | 전자우편 | | | 주요 경력사항 (※ 경력증명서 증빙가능한사항만기재) | 회사명 | 근무기간 (연, 월) | 근무월수 (월일수) | 직 위 (급) | 주요업무 | | 년 월 ~ 년 월 | | | | | 년 월 ~ 년 월 | | | | | 자격증·학력 및 특기사항 | 자격증명 | 자격증번호 | 취득년월일 | | | ( 년 월 일) | | | | | | | 학력사항 | 최종학력(전공) | 졸업연도 | | | 특기사항 | | | 자기소개 등 활동사항 ( ※ 작성 시 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.) | | 장애인 여부 | 장애종별 | 등급 | 장애인 등록번호 | | | | 저소득층 여부 | 구분 | ｢국민기초생활보장법｣상 수급자 | 차상위계층 | | | | □ 이력서 및 자기소개서 작성요령 1. 주요 경력사항 근 무 처(부서) | 근 무 기 간 | 근 무 월 수 (월일수) | 직 위 (급) | 주요업무실적 | 1. 00 기업(00팀) | 20XX.X.X. ~ 20XX.X.XX. | XX개월 | 대리 | | 【작성요령】① 인력중개와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재) ※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재 ② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표 ※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일 ※ 현재 근무 중인 경력은 최종시험일(0000.00.00)을 근무기간 종료일로 기재 ③ 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재 2. 자격증 보유 현황 및 특기사항 자 격 종 목 | 자격증번호 | 합격년월일 | 1. 00자격증 | XXXXXX | 2009. 3. 28. | ※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(2023. 9. 19.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함 ※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것 ※ 특기사항 : 연구실적, 수상이력 등, 없는 경우 공란으로 둘 것. 3. 자기소개서(모든 응시자는 반드시 작성) 【작성요령】① 경력응시자는 응시관련 업무와 관련된 경력사항(직무)를 상세히 기재할 것 ② 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다.(필요시 별지를 이용하셔도 무방합니다. 자필 또는 워드 작성시 휴먼명조 12p, 줄간격 160%로 작성) . 4. 장애인 여부 【작성요령】① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재 ※[장애인] :『장애인복지법시행령』제2조,에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자 5. 저소득층 여부 【작성요령】① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시 ※[저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람