2026년 상동면 공익직불제 업무보조 기간제근로자 추가 채용 ...

밀양시 상동면 공고 제2026 - 29 호 상동면 공익직불제 업무보조 기간제근로자 추가 채용 공고 상동면 기본형 공익직접지불사업 기간제근로자 공개채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 10월 2일 상 동 면 장 1. 채용분야 및 인원 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 채용기간 | 담 당 업 무 | 기본형공익직불 업무보조 | 상동면 행정복지센터 | 1명 | 2026. 10. 19. ~ 11. 29. |  기본형공익직불 신청접수 및 행정 업무 보조 | ※ 채용기간은 상황에 따라 변경될 수 있음 2. 응시자격 가. 공통요건 거 주 지: 응시원서 공고일 현재 밀양시 거주자에 한함 응시연령: 만18세 이상인 자 성 별: 제한없음 남자의 경우에는 병역을 필하였거나 면제받은 자 당해 업무 수행에 지장이 없는 신체적 조건을 갖춘 자 「밀양시 공무직 근로자 관리 규정」 제9조에 따른 결격사유가 없고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 가. 우대사항 해당 업무 유경험자(국가·지방자치단체, 민간부문 등 농업관련 근무 경력) 워드프로세서, 엑셀 운용 가능자, 관련 자격증 소지자 상동면 거주자, 운전면허 소지자 | 《 「밀양시 공무직 근로자 관리 규정」제9조 (결격사유) 》 | | - 피성년후견인 및 피한정후견인 - 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 - 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 - 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람 - 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 3. 채용근거  「밀양시 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정」 제7조(근로자의 채용절차 등) 4. 근무조건 및 보수  밀양시 소속 기간제근로자로서 「밀양시 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정」 등에 따른 복무를 준수해야 하며, 근로조건은 다음과 같음. 근무시간 | 보수 수준 | 비 고 | 주5일 1일 8시간 (09:00~18:00) ※ 휴게(점심)시간: 12:00 ~ 13:00 |  기 본 급: 1일 82,560원  간 식 비: 1일 3,000원  주차수당, 연차수당 등 | | ※근무조건은 내부사정에 따라 변동될 수 있음. 5. 시험방법 1차 심사: 서류심사(100점)  심사대상: 응시원서 접수자 전원 ※원서 접수시 공통요건을 모두 충족하는 자  심사항목: 4개 항목  심사방법: 심사항목별 배점에 의거 평점 후 총점 계산 ※합격권 마지막 등수에서 동점자 발생시, 전원 합격 처리 【 서류심사 항목 및 평가 기준 】 구 분 | 심사항목 | 배 점 | 합 계 | 100점 | 밀양시 거주기간 (공고 이전부터 공고일 현재까지 밀양시 거주기간) | ◽10년 이상 ◽5년 이상 ~ 10년 미만 ◽3년 이상 ~ 5년 미만 ◽1년 이상 ~ 5년 미만 | ◽25점 ◽20점 ◽15점 ◽10점 | 공공기관 근무경력 (공고 이전부터 공고일 현재까지 공공기관 근무경력) | ◽5년 이상 ◽3년 이상 ~ 5년 미만 ◽1년 이상 ~ 3년 미만 ◽1년 미만 | ◽25점 ◽20점 ◽15점 ◽10점 | 정보화 능력 (PC 관련 자격증 보유) | ◽정보처리기사·산업기사·기능사, 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 1·2급 ◽ 워드프로세서 2·3급, 컴퓨터활용능력 3급 ◽해당없음 | ◽25점 ◽20점◽15점 | 운전면허 취득 및 차량 운행가능 여부 (공고일 기준) | ◽면허 취득 및 차량 운행 가능 ◽면허 취득 및 차량 운행 불가 ◽면허 미취득 | ◽25점 ◽20점 ◽15점 | 2차 심사: 면접심사 ❍심사분야: 해당 직무 수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성을 검증 ❍평가항목 - 면접위원 당 총 5개 항목(각 항목당 20점 배점) 100점 만점으로 항목별로 상(20점), 중(15점), 하(10점)로 평정하여 총점이 높은 순으로 합격자 결정 연번 | 평가항목 | 평가기준 | 배점합계: 100점 | 1 | 공공업무 수행자로서의 기본 자세(20) | 상(20점), 중(15점), 하(10점) | 2 | 의사 발표의 정확성과 논리성(20) | 3 | 인성, 예의, 품행 및 성실성(20) | 4 | 화합력 및 기타 발전 가능성(20) | 5 | 관련 분야 전문성(20) | ※위원 중 1인 이상이 어느 하나의 평정 요소에 “하”로 평정한 경우, 총 점수와 관계없이 불합격 처리 ❍동점자 순위결정 - 공고 상 우대사항 충족자, 밀양시 상동면 거주자 순으로 선발 ❍예비합격 후보자 선정 - 면접차점자는 예비합격 후보자로 선정되어 최종합격자의 채용계약 체결 후 3개월 이내에 계약포기, 선발취소, 사전예고 없는 퇴직 시 채용공고 없이 즉시 대체 채용(밀양시 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정 제7조 제2항 2호) 6. 시험일정 응시원서 접수기간 | 서류전형 합격자발표 | 면접심사 (예정) | 최종합격자 발표 (예정) | 2026. 10. 2.(금) ~ 10. 9.(금) [7일간] ※ 근무시간(09:00~18:00) 중 접수 | 2026. 10. 12.(월) | 2026. 10. 14.(수) 10:00 | 2026. 10. 14.(수) 16:00 ※개별통지 ( 불합격자는 별도 통지하지 않음) | ※ 상기 일정 변경 시 해당자 개별 통지 또는 밀양시 홈페이지‘고시/공고/채용’란 공고 ※ 면접시험 및 최종합격자 발표 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 7. 응시원서 교부 및 접수 가.원서교부: 응시원서는 붙임 서식을 참고하여 작성 나.응시원서 접수 ❍접 수 처: 밀양시 상동면 산업경제담당 ※ 접수기간 중 근무시간(09:00~18:00) 내 제출 / 공휴일 및 점심시간(12:00~13:00) 제외 ❍접수방법: 직접방문(대리접수 가능) ※ 응시원서 양식(응시원서,이력서,자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용 8.재공고 ❍응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 합격자가 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 재공고할 수 있음. ❍재공고시에는 1차 공고 응시자는 1차 공고 시 제출한 응시원서로 갈음함으로 별도 응시원서 제출할 필요 없음. 8. 제출서류 ❍응시원서 1부 ※ 자필로 작성 <별지 제2호 서식> ❍이력서 1부 <별지 제3호 서식> ❍공정채용 확인서 1부 <별지 제4호 서식> ❍채용 결격사유 서약서 1부 <별지 제5호 서식> ❍자격 요건 검증을 위한 동의서 1부 <별지 제6호 서식> ❍행정정보 공동이용 사전동의서 <별지 제7호 서식> ❍컴퓨터 관련 자격증(해당자만) ※행정정보 공동이용 사전동의서 미제출 시 주민등록초본 제출 9. 응시자 유의사항 ❍응시희망자는 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다. ❍「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 제출서류는 불합격자에 한해 본인 신청 시 반환가능하며, 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일 이후 1개월 내 요청시 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있으며, 반환 청구 기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니다. ※ 반환청구서 제출: e-mail 제출([email protected]) 또는 방문 제출(상동면행정복지센터) ※ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자 부담. 다만, 구직자가 채용서류를 특수취급우편물로 송달받기를 원하는 경우 구직자에게 부담하게 할 수 있음. ※ 청구대상 서류의 종류 및 범위:「채용절차의 공정화의 관한 법률」제2조 참고 ※ 별지 제8호 서식 (채용서류 반환신청서) ❍서류심사를 위한 제출서류(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)는 게시된 소정의 양식에 작성하여 제출합니다. ❍해당분야에서 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원 조회 및 결격사유 조회 결과 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ❍본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 밀양시청홈페이지 0http\://www.miryang.go.kr;1;0;0;http://www.miryang.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB(http://www.miryang.go.kr)󰡐고시/공고/채용󰡑게시판을 통해 공고합니다. ❍기타 자세한 내용은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다. 󰋼 채용 및 담당직무 관련 문의: 상동면행정복지센터 산업경제담당 장지은(☎ 055-359-6606)

<별지 제2호서식> 응 시 원 서 본인은 상동면 기본형 공익직접지불사업 업무보조원(기간제근로자) 공개채용에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해심사가 정지 또는 무효가 되고 향후 2년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 성명 상동면장 귀하 ※응시번호 | | 성명 | (한글) | | 응시분야 | 기본형 공익직접지불사업 업무보조 | (한자) | | 생년월일 | | 연락처 (휴대전화) | | 주 소 | (󰂕 ) | 소지자격증 | | 사 진 반명함판 (3.5×4.5cm) | 경 력 | 년 월 ~ 년 월 까지 (근무처: 담당업무: ) | 년 월 ~ 년 월 까지 (근무처: 담당업무: ) | ㊞ ※응시번호 | | 응시분야 | | 성명 | (한글) | | (한자) | | 2026년 월 일 상 동 면 장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 지정시간까지 등록을 마쳐야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | (뒷면) 응시원서 작성요령 | ◎ 응시원서는 다음 요령에 따라 응시자 “본인의 필체”로 빠짐없이 작성하되, 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 1. ｢※응시번호｣: 기재하지 않음 2. 응시분야: 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재 (○○분야, △△분야 등) 3. 성 명: 한글·한자 정자로 기재 4. 생년월일: 주민등록증에 의한 생년월일 기재 5. 주 소: 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함 6. 자 격 증: 본인 소유자격증 모두 기재 7. 경 력: 행정기관 또는 공공기관 근무경력을 기재하되 근무기관명을 명기하여야 함. ◎ 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진위의 날인여부를 확인하여야 합니다. ◎ 응시표를 지참하지 아니한 자는 면접시험에 응시할 수 없음 ※ 응시원서, 개인정보 수집 및 이용동의서를 제외한 서류는 문서작성프로그램 (워드프로세서)으로 작성 가능 <별지 제3호 서식> 이 력 서 가. 공통사항 | 응시 번호 | ※ 담당자 기재 | 응시 분야 | 기본형 공익직접지불사업 (기간제 근로자) | 성 명 | | | 나. 개별사항(해당자에 한하여 작성) | 경 력 | 근무기관 | 근무기간 | 직 위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | 자격증 | 자격증명 | 자격증 취득(예정)일 | 자격 검정기관 | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (인) | 이력서 작성요령 | 1. 경력 ① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재) ※ 이력서에 기재된 사항은 증빙서류(건강보험자격득실확인서와 경력(재직)증명서) 첨부. 2가지 증빙서류가 모두 첨부되지 않은 경우 경력이 인정되지 않음 ② 근무기관, 직위, 담당업무는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치 해야 하며 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재 ※ 경력증명서, 업무분장표, 건강보험득실확인서 등 증빙서류 첨부 ③ 근무월수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재 (15일 이상 근무 시 1월로 계산) ▹ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일 ※ 현재 근무 중인 경력은 면접시험 최종일을 근무기간 종료일로 작성 ④ 담당업무는 요약하여 간략하면서 명확하게 기재 2. 자격사항: 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일 기준으로 자격증을 취득 하여야 하며, 자격종목ㆍ자격증번호ㆍ취득(예정)일ㆍ교부기관을 반드시 기재하여야 함. 응시자격 필수요건이 되는 자격증의 경우 원서접수 마감일까지 취득한 것만 유효 ※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성 <별지 제4호 서식> 공정채용 확인서 성명 | | 생년월일 | | 연락처 | | 주소 | | 상기 본인은 상동면 기본형 공익직접지불사업 업무보조원(기간제근로자) 채용절차 전반에 있어 추후 본인의 의도 혹은 타인의 도움에 의하여 위법·부당한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다. 2026년 월 일 성명 | : | (서명) | 상동면장 귀하 <별지 제5호 서식> 채용 결격사유 서약서 성명 | | 생년월일 | | 주소 | | 상기 본인은 상동면의 기본형 공익직접지불사업 업무보조원(기간제근로자) 채용 및 근로계약에 있어 「밀양시 공무직 등 근로자 관리 규정」 제9조에 따른 채용 결격사유가 있을 시 채용취소 등 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 제9조(채용 결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 근로자로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 및 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 2026년 월 일 성명 | : | (서명) | 상동면장 귀하 <별지 제6호 서식> 자격요건 검증을 위한 동의서 (개인정보 수집 및 이용 동의서) 아래의 내용을 충분히 숙지하신 후 반드시 본인이 직접 개인정보 수입·이용 동의란에 서명하시기 바랍니다.  개인정보 수집․이용 목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인 수집하려는 개인정보의 항목 | 개인정보의 수집·이용 목적 | 개인정보의 보유 및 이용기간 | 성명, 생년월일, 주민등록번호, 전화번호(휴대전화), 주소 | 응시자 본인확인, 합격통지, 서류전형 시 관내·관외 구분 | 공고된 제출 서류의 반환 청구기간에 따름 | 응시원서, 이력서, 자기소개서, 학력·경력·자격 | 서류전형, 면접 등 채용진행 전반에 활용 |  동의거부 권리 개인정보 수집·이용 동의에 거부할 수 있으며, 이 경우 채용진행이 제한됩니다. 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. | 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 고유식별정보 (주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 2026년 월 일 성 명 : (서명) ※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다. 상 동 면 장 귀하 | <별지 제7호 서식> 행정정보 공동이용 사전동의서 1 이용사무(이용목적): 상동면 기본형 공익직접지불사업 업무보조원(기간제근로자) 신규 채용 2 공동이용 대상 행정정보 | | 공동이용 행정정보명 | 동의여부 | | | 주민등록 등·초본 조회 | 동의( ) | | ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해 「개인정보 보호법」 시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호 , 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오. ( □ 주민등록 번호: ) 3. 이용기관의 명칭 : 밀양시청(상동면) 4. 정보주체(본인) 동의사항 본인은 상동면 기간제근로자 신규 채용 업무의 처리를 위하여『 전자정부법』 제36조에 따라 행정정보의 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 규비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다. 2026년 월 일 동 의 자 성 명: (서명 또는 인) 생년월일: 연 락 처: | | <별지 제8호 서식> ※반환 희망시 작성·제출 ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 상동면장 귀하 | | 공지사항 | 1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |