용문천년시장 근로자 채용시험 최종합격자 공고

2026년 용문천년시장 근로자 채용시험 최종합격자 공고 | 2026년 용문천년시장 근로자 채용시험 최종합격자를 다음과 같이 공고합니다. 2026년 8월 21일 용문천년시장상인회장 1. 최종합격자 명단(응시번호) ▣ 질서지도요원 장○○(질서지도요원-1) | - 이상 1명 - | 2. 최종합격자 서류제출 안내 가. 제출기간: 2026. 08. 24(월) ~ 2026. 09. 01. 09:00 ~ 18:00 / 7일간 ※ 점심시간(12:00~13:00)을 제외한 근무시간(09:00~18:00) 중 방문 제출 나. 제 출 처: 용문천년시장 상인회 (경기도 양평군 용문면 용문시장2길11, 용문천년시장상인회 ☎031-771-6172) 다. 공통제출서류 1) (별지 제1호) 채용결격사유 부존재 확인 및 서약서 1부. 2) (별지 제2호) 가족 채용 제한 여부확인서 1부. 3) 건강보험공단 건강검진결과서(직장제출용) 1부. ※ 건강in > 나의건강관리 > 건강검진결과조회 > 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용) 4) 취득 자격증 사본 각 1부. 5) 통장사본 1부. 라. 「양평군 기간제근로자 관리 규정」 제9조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 3. 최종합격자 유의사항 가. 최종합격자가 제출기한 내에 서류를 제출하지 않거나, 계약체결 후에도 결격사유 확인 시 합격(계약)이 취소될 수 있습니다. 나. 합격자 서류제출과 관련하여 자세한 사항은 용문천년시장상인회(031-771-6172)로 문의하시기 바랍니다. (별지 제1호) 결격사유 부존재 확인 및 서약서 결격사유 부존재 확인 및 서약서 인적 사항 | 시 험 명 | 2026년 용문천년시장 근로자 채용 | 응시번호 | | 성 명 | | 생년월일 | | 연락처 | | □ 채용 결격사유 ❍ ｢양평군 기간제근로자 관리 규정｣ 제9조에 따른 결격사유에 해당하는 경우 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 집행유예기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 않은 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해고되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계로 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 채용과정에서 경력 및 자격사항을 거짓으로 작성하거나 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우 11. 그 밖에 정상적 업무수행이 불가능하다고 군수가 인정하는 경우 | ❍ 채용과정에서 경력 및 자격 사항을 거짓으로 작성한 경우 상기 본인은 채용 결격사유에 해당사항이 없음을 확인하고, 확인내용이 사실이 아닌 경우에 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수하며, 불이익에 대해 민·형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 년 월 일 서 약 자 : (서명 또는 인) 용문천년시장상인회장 귀하 (별지 제2호) 가족 채용 제한 여부확인서 ■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제8호 서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 | 채용방법 | 채용직위 (직급) | 용문천년시장 상인회 | 공개경쟁채용 | | 채용사유 | 용문천년시장 내 일자리와 취업역량 제고 기회를 제공하고자 함. | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | 주소 | | | 연락처 | 생년월일 | 채용 예정일 | | | 2026. 09. 01. | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | ② 예외 해당 여부 | ①에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |