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경주시황남동2026-10-12

황남동 기간제 근로자(복지업무보조) 채용 공고

게시기관경주시
지역경북
담당부서황남동
공고번호경주시 황남동 공고 제2026-52호
등록일2026-10-12
기관 홈페이지www.gyeongju.go.kr
수집일시2026. 10. 12. 오전 7:11:53

공고 내용

게시기관 원문 기준
경주시 황남동 기간제 근로자(복지업무 보조) 채용을 다음과 같이 공고합니다. 1. 채용분야 : 복지업무보조 2. 채용인원 : 1명 3. 채용기간 : 2026. 11. 2.~ 2026. 12. 31.(예산범위내 변경가능) 4. 접수기간 : 2026. 10. 12.(월) 9:00 ~ 10. 19.(월) 18:00 5. 접수방법 : 방문, 우편 접수(토 ·일 ·공휴일 제외) 6. 접수장소 : 경주시 첨성로 47, 황남동행정복지센터 생활지원팀 붙임 기간제근로자 채용 공고 1부. 끝.

황남동 기간제근로자 채용 공고.hwpx

한글 첨부 본문
경주시 황남동 공고 제2026-52호 경주시 황남동행정복지센터 기간제근로자 채용 공고 경주시 황남동행정복지센터 복지업무 및 민원응대 업무보조 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026. 10. 12. 황 남 동 장 1. 채용계획 채 용 분야 | 채용인원 | 근무기간 | 근무장소 | 복지·민원 업무 보조 | 1명 | 2026. 11. 2. ∼ 2026. 12. 31. | 황남동 행정복지센터 | 2. 응시자격 및 우대조건 가. 공고일 현재 주민등록상 주소지가 경주시로 되어 있는 만 18세 이상인 자 나. 전산 및 업무 프로그램 운영이 가능한 자 다. 사회복지 관련 업무 또는 행정·민원업무 경력자 라. 「경주시 비공무원 공정채용 규정」제15조, 「경주시 공무직 근로자 관리규정」 제11조의 채용 결격 사유에 해당하지 않는 자 마. 아래 사항에 해당하는 자는 응시원서 제출을 제한합니다. ∙ 경주시 기간제근로자 관리 규정 제13조 1항에 의거 계약 해지된 사람 ∙ 정신질환 및 전염병, 질병 등으로 근로가 부적절한 사람 ∙ 기타 사회통념 상 기간제근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 사람 ∙ 공무원 임용 대기 등 취업이 결정된 자 및 학교에 재학 중인 사람 3. 근무조건 가. 계약기간 : 2026. 11. 2. ~ 2026. 12. 31. 나. 임 금 : 일급 82,560원(4대보험 포함) ※ 계약기간 및 급여는 경주시 예산사정에 따라 변경될 수 있음. 다. 후생복지 : 주차․연차수당, 국․공휴일 휴무, 4대보험 의무가입 ※ 기타 사항은「근로기준법」,「경주시 지방공무원복무조례」기준에 따름. 라. 근무시간 : 09:00~18:00 (점심 휴게시간 12:00~13:00) 마. 업무내용 : 복지 관련 민원상담·신청접수, 행정업무 및 민원대 업무지원 4. 채용신청 접수 가. 접수기간 : 2026. 10. 12.(월) ~ 10. 19.(월) 18:00까지 나. 접수방법 : 방문, 우편 접수 (접수 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 다. 접수장소 : 경주시 첨성로 47, 황남동행정복지센터 생활지원팀 라. 제출서류 (첨부된 서식을 사용) 1) 응시원서 1부 (사진 첨부) 2) 이력서 1부 3) 자기소개서 1부 4) 개인정보수집 및 이용 동의서 1부 5) 주민등록초본(남자인 경우 병력사항 포함) 각 1부 6) 각종 자격증 및 경력 증명서 사본 1부(해당자에 한함) 5. 채용절차 가. 1차 : 서류심사 ∙ 합격자 발표 : 2026. 10. 21.(수) 합격자 본인 개별 통보 나. 2차 : 면접시험(1차 합격자에 한함) ∙ 면접일시 : 2026. 10. 23.(금) 10:00 예정 ∙ 면접장소 : 황남동행정복지센터 다. 최종 합격자 발표 : 2026. 10. 26.(월) 합격자 본인 개별 통보 ※ 서류심사 합격자가 정원일 경우, 면접 심사는 생략 가능함. 「최종합격자가 합격을 포기하거나 출근 후 30일 이내 자진 퇴사할 경우 전형 결과 차순위자를 합격자로 채용」 6. 기타사항 가. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 최종합격자로 결정되었다 하더라도 채용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 나. 제출서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있으며, 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있으며, 최종합격이 되지 못한 응시자는‘채용서류반환청구서’[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 15일 이내에 작성하여 직접 방문하여 제출하면, 본인 확인 후 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. 응시자의 반환 청구에 대비하여 2026년 11월 10일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 다. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 연락 두절로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 라. 최종합격자가 합격을 포기하거나 출근 후 30일 이내 자진 퇴사할 경우 전형 결과 차순위자를 합격자로 채용합니다. 마. 기타 자세한 사항은 황남동 생활지원팀 복지 담당자(☎ 054-779-8395)에게 문의 바랍니다. 붙임 응시원서 등 제출서식 각 1부. 접수번호 | 2026- | | 사 진 (3×4) | 경주시 황남동 행정복지센터 기간제근로자 채용 응시원서 | 성 명 | 한 글 | | 생년월일 | | 한 자 | | 주 소 | | 최종학력 | | 보유 자격증 | | 연 락 처 | (자택) (휴대폰) | 위와 같이 경주시 황남동 기간제근로자 (복지업무보조) 채용에 따른 응시원서를 제출합니다. 2026 . . . 신청자 : (서명) | 접수번호 | 2026 - | | 경주시 황남동 행정복지센터 기간제 근로자 응시원서 접수증 | 성 명 | | 생년월일 | - | 접수일자 | 2026 . . . | 접수확인 | (인) | 경주시 황남동 기간제근로자(복지업무보조) 채용에 따른 응시원서를 접수하였음을 확인합니다. 경주시 황남동장 | 이 력 서 사 진 (3×4) | 접수번호 | 2026 - | 성 명 | | 생년월일 | | 주 소 | | 연락처 | 자 택 | | 휴대폰 | | 학 력 | 일 자 | 학교명 | 전공학과 | | | | | | | | | | 경 력 | 기 간 | 직장명 | 담당사무 | | | | | | | | | | 자격증 | 취득일 | 자격증명 | 발급기간 | | | | | | | | | | 2026년도 경주시 황남동행정복지센터 복지 업무보조 기간제 근로자 채용시험에 응시하고자 이력서를 제출합니다. 2026 . . . 작성자 : (서명) 황 남 동 장 귀하 | ※ 기재된 사항이 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. ※ 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다. 자 기 소 개 서 성 명 : ( 한자 ) 생 년 월 일 : 2026. . . 작성자 (서명) | ※ A4 1장 이내로 작성하되 양식에 따라 자유롭게 작성 개인정보수집 ․ 이용에 대한 동의서 | | | 본인은 경상북도 경주시 황남동 행정복지센터 복지 업무 보조 기간제근로자 채용 지원서를 제출함에 있어 채용담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해「개인정보 보호법」 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 동법 제23조 단서 및 제15조에 따라 채용담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명 날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2026년 월 일 | 【 지원자 본인 】 | |  성 명 | | (서명) | | | 생년월일 | | | | | | | | |  자택전화 | | | 휴대전화 | | | | | | |  e-mail | | |  연락가능 팩스 | | | | | | | 경주시 황남동장 귀하 | | 【 인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위 】 | ▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 기간제 근로자 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 주민등록번호, 근무경력, 가족사항, 학력사항 등 채용심사에 필요한 제반사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 -「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용합격자 발표일 이후 30일간 ▫ 지원자는「개인정보보호법」제15조제2항제4호에 따라 개인정보 수집 및 이용에 대하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음 | |

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