김천시 낙동강수계 자료조사 기간제근로자 채용 공고(재공고)

김천시 공고 제2026-2420호 김천시 낙동강수계 자료조사 기간제근로자 채용 재공고 김천시 낙동강수계 자료조사를 위한 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다. 2026년 10월 20일 김 천 시 장 1. 채용 개요 채용 분야 | 채용인원 | 계약기간 | 근무지 | 기간제 (사무보조 외) | 1명 | 2026. 11. 02. ~ 2027. 02. 26. | 환경위생과 | ※ 기간제 근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님 ※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 기간제 근로자 채용은 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약기간 만료일은 휴직자 조기 복직 등 기관 사정에 따라 일부 변동 가능 2. 응시자격 및 우대사항 □ 공통 자격 ◦ 대한민국 국적 소지자로서 김천시 거주자 ◦ 공고일 현재 18세 이상인 자로, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람 ◦ 일정한 직장(개인사업 등)이나 각종단체(주민자치위원회, 통장, 부녀회 등) 직책을 가지고 있지 않으며, 상시 근무 가능한 자(채용기간 중 겸직 불가) ◦ 「김천시 비공무원 공정채용에 관한 규정」제18조(채용결격사유)에 해당되는 자는 응시할 수 없음(적용기준일: 당해 시험의 면접시험 기준일)  김천시 비공무원 공정채용에 관한 규정 제18조(채용결격사유) ① 「지방공무원법」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ② 「김천시 공무직근로자 관리규정」 또는 「김천시 기간제근로자 관리규정」에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ③ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ④ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 | □ 우대사항 구분 | 우대사항 | 기간제 (사무보조 외) | 1. 환경관련분야 근무경력자 2. 환경관련분야 자격증(기능사 이상) 소지자 3. 컴퓨터활용능력 등 컴퓨터 자격증 소지자 | ※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정 ※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음) □ 가점 사항(원서접수 마감일 기준) 구분 | 부가 점수 | 다자녀 가점 | 「김천시 인구정책 기본 조례」제5조제2항 | 서류전형 만점의 3~10% | ※ 김천시에 주민등록을 두고 있는 세대 중 2명 이상의 자녀를 출산 또는 입양하여 양육하는 가정. 다만, 자녀 중 1명 이상은 19세 미만이어야 함 - 2명: 총점의 3%, 3명: 총점의 5%, 4명 이상: 총점의 10% (1차 서류 심사 시) 3. 채용 절차 채용공고 | ⇒ | 원서접수 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 최종합격자 결정 | 26.10.20.(화)~ 26.10.23.(금) | 26.10.20.(화)~ 26.10.23.(금) | (발표일) 26.10.26.(월) | (시험일) 26.10.28(수) | (발표일) 26.10.30.(금) | □ 서류전형 방법 ◦ 당해 직무수행 응시자의 자격ㆍ경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 ◦ 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서, 주민등록초본, 경력증명서(해당자), 기타 필요한 서류(자격증 등) 제출 ◦ 1차 합격자 결정 : 최종 선발인원의 3배수 선발(인사부서와 협의 후 수정 가능) ◦ 서류전형 결과(면접전형 대상자) 발표 : 26.10.26.(월) 홈페이지 공고 ◦ 서류전형(50점) 배점 기준 전문성(10점) | 거주기간(10점) | 자기소개서(10점) | 컴퓨터 관련(10점) | 환경 자격증 관련(10점) | 관련분야 경력 | 배점 | 거주기간 | 배점 | 기준 | 배점 | 기준 | 배점 | 기준 | 배점 | 환경 관련 분야 경력 | 1년 이상 | 10 | 10년 이상 | 10 | 우수 | 10 | 컴퓨터 활용능력 1·2급 | 10 | 기사 이상 | 10 | 6개월 이상 | 5 | 5년 이상 | 5 | 보통 | 5 | 기타 컴퓨터·IT 관련 자격증 | 5 | 기능사 이상 | 5 | 상기 조건 미충족 | 0 | 3년 이상 | 3 | 미흡 | 0 | 상기 조건 미충족 | 0 | 상기 조건 미충족 | 0 | 3년 미만 | 1 | ◦ 관련 분야 경력, 자격증 등 증명자료 제출 필요 ◦ 서류전형 평가점수에 가산점수를 합산한 고득점 순으로 합격자 결정 ◦ 동점자 발생 시 전원 합격 처리(합격자 배수 초과 가능) ※ 자기소개서 불성실 기재자(기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우 및 기타 그에 준하는 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우)의 경우는 탈락처리 ※ 거주기간은 김천시로 최종주소변동일 기준으로 함 □ 면접전형 방법 ◦ 1차 시험 합격자를 대상으로 김천시청 지정 장소에서 면접 실시 ※ 1차 합격자 공고 시 면접일 확정, 면접 시 신분증 반드시 지참 ◦ 평정요소를 매우우수(10점), 우수(9점), 보통(8점), 미흡(7점), 매우미흡(6점)으로 계량화하여 평가 ◦ 평정요소: 근로자로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의품행 및 성실성, 기타(지역관심도, 창의력 등) ◦ 서류심사 점수와 면접전형 점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정 ◦ 동점자 발생 시 환경 관련분야 경력자(경험자) > 김천시 거주기간이 오래된 사람 > 고령자 순으로 결정 ※ 상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 인사위원회 심의·의결을 통하여 결정 □ 최종합격자 결정 채용분야 | 최종합격자 | 비 고 | 기간제(사무보조 외) | 1명 | - | ◦ 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격·우대사항 등의 증빙 자료를 제출받아 확인한 후 최종합격자 발표 ※ 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 인사위원회 심의‧의결을 통하여 합격 또는 임용 취소 4. 전형 일정 구 분 | 일 정 | 비 고 | 채용공고 기간 (재공고 3일 이상) | 26.10.20.(화) 09:00~ 26.10.23.(금) 18:00 | 김천시 홈페이지 | 원서접수 기간 | 26.10.20.(화) 09:00~ 26.10.23.(금) 18:00 | 방문접수 또는 우편접수 | 서류전형(1차) 합격자 발표일 | 26.10.26.(월) | 김천시 홈페이지 및 개별통보 | 면접전형(2차) 시험일 | 26.10.28.(수) | 김천시청 내 | 최종합격자 발표일 | 26.10.30.(금) | 김천시 홈페이지 및 개별통보 | 채용 예정일 | 26.11.02.(월) | 근로계약서 작성 및 근무 개시 | ※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 김천시 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정) 5. 원서접수 및 제출서류 안내 □ 원서 접수 기간 : 26.10.20.(화) 09:00 ~ 26.10.23.(금) 18:00 ◦ 접수처: 김천시 환경위생과 수질보전팀 (담당자: 김민정 ☎420-6774) ◦ 원서 접수 방법 : 방문접수 또는 우편접수 * 접수기간 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함 - 등기우편 접수 주소 : (39532) 김천시 시청1길1, (신음동) 환경위생과 수질보전팀 ※ 응시원서 양식(응시원서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용 ※ 우편 및 대리접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음 | □ 원서접수 시 제출서류 ◦ 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부 ◦ 응시원서 및 자기소개서 1부 ◦ 개인정보 수집 및 이용동의서 1부 ◦ 주민등록 초본(본인 전체 주소변동사항 포함/병역사항 포함) ◦ 환경 관련 분야 자격증(해당자) 사본 1부 ◦ 채용예정 직무분야 경력증명서(해당자) 1부(원본) ◦ 컴퓨터 등 자격증(해당자) 사본 1부 ◦ 가산점 증빙서류 (다자녀 가점 대상자: 등본 1부) ※ 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한해 인정 ※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관성격을 증명할 수 있는 자료첨부(누락시 증명서 불인정) ※ 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,0http\://www.nhic.or.kr;1;0;0;http://www.nhic.or.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttp://www.nhic.or.kr 에서 발급) 등 자료 제출(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정) ※ 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출 ※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리 ※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필) 을 반드시 첨부 ※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나 (경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우 해당기간에 한해 인정 ※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음 | □ 최종합격자 발표 후 제출서류 ◦ 서약서 1부 ◦ 공정채용 확인서 1부 ◦ 채용결격사유 부존재 확인서 1부 ◦ 취업제한 체크리스트 1부 ◦ 그 밖에 채용에 필요하다고 인정되는 서류 ※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요 시 일부 추가 요구 등 변동 가능 ※ 심사에 불필요한 증빙서류(자격·우대사항 증빙서류 등)는 심사위원에게 일절 제공되지 않음 6. 근무조건 등 채용 분야 | 계약기간 | 근무지 | 근무시간 | 보수 | 기간제 (사무보조 외) | 26.11.02. ~ 27.02.26. (약 4개월) | 환경위생과 | 평일 09시~18시 주5일 근무 | ·기본일급: 82,560원 ·4대보험 가입 | ※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은「김천시 공무직/기간제근로자 관리규정」 및 「김천시 비공무원 공정채용 규정」등 관련 규정에 따름 7. 유의사항 □ 채용서류 반환 관련 ◦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자(확정된 채용대상자는 제외)의 제출서류는 응시자의 채용여부가 확정된 후 14일부터 20일까지 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지 제3호서식의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음 ※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음 ◦ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함 ◦ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기 ※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관 □ 채용비리 관련 ◦ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지 ◦ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출 ◦ 채용비리 피해자 발생 시 제22조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시 □ 기타 유의사항 ◦ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 ◦ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음) ◦ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음 ◦ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음 ◦ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨 ◦ 응시원서에 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없는 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있음 ◦ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음 ◦ 입사지원서는 접수 마감기한(’26.10.23.(금) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정 ◦ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가) * 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내) ◦ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정 ◦ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(054-420-6774)에게 문의 붙임 1. 응시원서 및 자기소개서 1부. 2. 개인정보 수집 및 이용동의서 1부. 끝. [붙임 1] 응시원서 및 자기소개서 응시원서 및 자기소개서 (1쪽) 지원분야 | | 접수번호 | < 미기재 > | 성 명 | (한글) | 연락처 | (본인휴대폰) | 전자우편 | | (비상연락처) | 생 일 | < 심사위원에게 미제공(당사자 확인용으로만 활용) > * 출생년도는 미기재 | 주 소 | < 심사위원에게 미제공(당사자 확인용으로만 활용) > | 경 력 | 근무기관 | 근무기간 | 직 위 | 담당업무 | | 년 월 ~ 년 월 | | | | 년 월 ~ 년 월 | | | | 년 월 ~ 년 월 | | | | 년 월 ~ 년 월 | | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 자격증 | 자격증명 | 자격증 취득(예정)일 | 자격 검정기관 | | | | | | | | | | 자기소개서 | ※ 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 (기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음) ※ 다음페이지 작성 | ※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락처리 될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용은 평가에 반영되지 않습니다. 위 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명: (서명 또는 인) 김천시장 귀하 | (2쪽) ※ 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 (기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음) ※ 특별한 양식 없이 자신의 성장과정, 장단점, 좌우명, 지식․경험․경력 등과 지원동기 및 직무수행 의지 등을 자유롭게 기술 | [붙임 2] 개인정보 수집 및 이용동의서 개인정보 수집 및 이용동의서 | 김천시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집-이용 목적 | 보유기간 | 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호 | 근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보 | 근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 | 인사감사 등 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일 이후부터 10년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 20 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 김천시장 귀하