사천시 공공도서관 2026년도 3차 기간제근로자 채용공고

사천시 공고 제2026-1479호 사천시 공공도서관 2026년도 3차 기간제근로자 채용공고 사천시 공공도서관 2026년도 3차 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 참여 바랍니다. 2026년 9월 17일 사 천 시 장 1. 채용분야 및 인원 채 용 분 야 | 채용인원 | 담 당 업 무 | (단시간) 자료실 등 운영 보조 | 4명 | • 도서관 내 자료 관리 및 열람․대출․반납 업무 •사서 업무 보조 및 행사 지원 •기타 부서장이 지정하는 관련 업무 | 2. 근무조건 및 급여 채용분야 | 채용 기간 | 인원 | 근무 장소 (예정인원) | 근무시간(주30시간) | 보수 | 자료실 운영보조 (단시간) | 계약일로부터 ~ 2026. 12. 31.까지 | 4명 | 시립 도서관 (3) | Ⓐ 11:00 ~ 18:00 Ⓑ 13:00 ~ 20:00 주5일(수,목,금,토,일) 수~ 금요일은 A조 고정 토, 일요일은 A/B순환 | 2026년 최저임금 반영 (시급 10,320원) 제수당 및 4대보험가입 ※ 사 서자격 소지자에 한 해 자격증수당 30,000원 별도 지급 | 어린이 도서관 (1) | 11:00~18:00 주5일 ( 목~일 고정 , 화·수요일 중 1일 격주 교대 근무 ) | ※ 근무일정은 운영방침에 따라 조정될 수 있으며, 근무장소는 도서관 운영 상황 및 인력배치 계획에 따라 결정되므로 응시자가 임의로 선택하거나 지정할 수 없습니다. ※ 계약기간 중 도서관 운영 상황에 따라 근무장소 및 근무시간은 변경될 수 있음. ※ 토·일요일은 평일 근무로 간주함. ※ 기타사항은 「근로기준법」 및 「사천시 공무직 및 기간제근로자 관리규정」에 따름. ※ 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로 근로기간이 종료된 이후에 재계약, 계약갱신, 계속고용을 보장받지 않음. 3. 응시자격 구 분 | 경력기준 | 필 수 자격요건 | - 공고일 현재 주민등록상 주소가 사천시 로 되어 있고, 18세 이상인 사람 - 「사천시 공무직 및 기간제근로자 관리규정」 제11조의 결격사유가 없는 사람 - 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 「아동복지법」 제29조의3에 따른 성범죄경력, 아동학대 범죄 전력이 없는 사람 - 다른 법령 및 규정에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람 - 정신질환, 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 사람 ※ 단, 남성인 경우 병역필 또는 면제자 | 우대요건 | - 도서관 근무 경력(공공도서관, 학교도서관 등)이 있는 사람 ※ 최근 10년 이내 근무, 주말근로 형태의 경력자일 경우 주5일 근무일수로 환산 적용 - 전산 관련 자격증을 소지한 사람 ※ 우대인정 전산자격증 통신·정보처리 분야 | 사무관리 분야 | 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리기사 , 정보보안기사, 전자계산기제어산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사, 정보기기운용기능사 , 정보처리기능사 | 컴퓨터활용능력1급, 컴퓨터활용능력2급(3급), 워드프로세서 | - 사서자격증 소지자(준사서 이상) - 사천시 장기 거주한 사람 ※ 사천시 거주기간 중 타 시·군 전출 후 사천시 전입 시에는 가장 최근 사천시 전입일부터 공고일까지의 기간을 거주기간으로 봄 | 「사천시 공무직 및 기간제근로자 관리규정」 제11조 | | | | ① 피성년후견인 또는 피한정후견인 ② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년이 지나지 아니한 사람 ④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사 람 ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 ⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ⑦ 징계로 해고처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 ⑧ 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 4. 채용일정 가. 공고기간: 2026. 9. 18.(금) ~ 9. 30.(수) / 12일간 나. 접수기간: 2026. 9. 29.(화) ~ 9. 30.(수) / 2일간(휴관일 접수불가) 다. 서류전형(1차) 합격자 통보: 2026. 10. 1.(목) / 개별 통지 라. 면접심사(2차): 2026. 10. 6.(화) ※ 면접시간, 장소 등은 서류심사 합격자에 한하여 개별통지 마. 최종합격자 발표: 2026. 10. 8.(목) / 시 홈페이지 공고 및 개별 통보 ※ 면접심사 및 최종합격자 발표 일정 등은 상황에 따라 변경될 수 있음 5. 원서접수 가. 접수처: 사천시립도서관 도서관관리팀 (사천시 정동면 반룡로 27, 4층 사무실) 나. 제출방법: 본인 방문접수(인터넷 및 우편접수 불가) ※ 접수시간: 09:00 ~ 18:00 【공휴일 및 점심시간 12:00~13:00 접수불가】 ※ 제출서류 양식은 시 홈페이지(0http\://www.sacheon.go.kr;1;0;0;http://www.sacheon.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttp://www.sacheon.go.kr) 및 시립도서관 홈페이지 공지사항에서 다운로드 사용 6. 시험방법 가. 1차 서류전형: 신청자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지를 서면심사 ① 선발인원의 3배수 이내 1차 서류심사 합격자 선발 ② 서류심사: 자격요건 및 우대요건(경력사항, 자격증, 거주기간 등) 심사 ③ 제출된 서류를 대조하여 개인별 서류심사 채점표 작성 [※ 필수요건 및 가점 적용 자격 등은 공고일(9. 18.) 기준임.] 나. 2차 면접전형: 자기소개서에 기초하여 직무수행능력, 품행, 시정관심도 등을 종합적으로 평가 ※ 면접심사 대상자, 일시, 장소 등은 1차 서류전형 합격자에 한해 개별 통보 다. 합격자 선발 ① 1차 서류 및 2차 면접심사 결과를 합산하여 최고 득점자 순으로 결정 ② 서류심사와 면접심사 합산 점수가 60점 이상인 자 중 최고득점순으로 합격자 선발 ③ 동점자의 경우 면접심사 점수 고득점자, 관련 분야 자격증, 거주기간, 근무경력, 전산관련 자격증 점수가 높은 순으로 선발 ※ 심사배점: 서류심사(30점), 면접심사(70점) ④ 최종합격자의 포기, 결격사유 또는 기타 사정으로 결원이 발생할 경우 별도 모집 없이 차점자를 추가 합격자로 선정 ⑤ 채용심사 결과 적격자 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 7. 제출서류 가. 공통사항(필수 제출) ① 응시원서 1부(서식 1) ② 이력서 1부(서식 2) - 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 필요(※ 증빙자료 없을 경우 불인정) ③ 자기 소개서 1부(A4용지 1장 이내)(서식 3) ④ 자격증 1부(원본 제시 후 사본 제출) ⑤ 주민등록초본 1부(주소지 변동사항 포함) ※ 공고일 이후 발행분에 한함 ⑥ 자격요건 검증을 위한 동의서(서식 4) ⑦ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(서식 5) ⑧ 행정정보 공동이용 사전동의서(서식 6) ⑨ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서(서식 7) 나. 우대사항 및 가점사항(해당자에 한하여 제출) ① 경력증명서 1부(원본/ 해당자에 한함) ※ 경력증명서 제출 시 근무부서, 직책, 담당업무 등의 경력을 구체적으로 확인, 증명할 수 있는 서류이어야 함(경력증명서 원본 제출이 불가능한 경력은 이력서에 기재 금지) ② 건강보험자격득실확인서 1부(원본 / 해당자에 한함) - 경력증명서 제출자의 경력 확인용으로 사용 ※ 국민건강보험공단 홈페이지에서 출력 또는 공단에 방문하여 발급 ③ 취업보호(지원)대상자 증명서 1부(해당자에 한함) - 국가유공자 등 국가취업보호(지원)대상자 증명서 - 차상위계층, 기초생활수급자, 장애인 및 한부모가정 대상자 증빙자료 등 (붙임1참조) 8. 응시자 유의사항 가. 제출된 응시원서나 각종 증명서 상의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능으로 인해 발생한 불이익은 응시자의 책임이며, 제출된 응시원서의 기재사항은 수정할 수 없습니다. 나. 제출서류 중 허위 사실이 판명될 시 무효처리 또는 합격자 선정을 취소합니다. 다. 본 공고문의 내용은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 해당자에게 변경사항을 개별 통지합니다. 라. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거하여 채용여부가 확정된 이후 14일부터 30일까지의 기간의 범위 내에 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며(확정된 채용대상자 제외) 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담합니다. 다만 천재지변이나 그 밖에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류 반환 의무를 이행한 것으로 합니다. 채용서류 반환 청구를 하려 하는 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」제3조 [별지 제3호서식] 채용서류 반환 청구서를 작성하여 구인자에게 제출하여야 합니다. ※ 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함 마. 면접대상자는 면접 시간 10분 전까지 면접 장소에 도착하여야 하며, 지정된 면접일시에 미응시자는 불합격 처리(별도 면접 없음)됩니다. 바. 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소합니다. 사. 업무수행능력 부족, 업무태만, 신체・정신상의 장애로 직무수행 불가, 고의・중과실로 도서관 이미지 실추 및 손해를 입힐 경우에는 해고할 수 있습니다. 아. 지원자 중 적격자가 없을 시에는 선발하지 아니할 수 있으며, 최종 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 퇴직 등 사유로 임용하지 못하거나 결원이 발생한 경우 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 차 순위로 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 선발 할 수 있습니다.(예비합격자의 임용 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월이며 해당 분야의 차기 채용 공고가 있을 시 그 공고일 전까지 유효) 자. 기타 시험에 관한 문의사항은 사천시청 평생학습관 도서관관리팀(055-831-2942) 으로 문의하시기 바랍니다. [붙임1] 취업보호(지원)대상자 안내 구분 | 부가 점수 | 법정 가점 | 「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 | 관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5~10% | 사회 형평 가점 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 | 각 전형 단계별 만점의 3% | 「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 | 「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자 | ※ 원서접수 마감일 기준 대상자에 한하며, 공고일 이후 발급받은 증빙자료 제출시 인정 ※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함). 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 15%를 초과할 수 없음 ※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

응시자 제출서류 목록표 성 명 | 분 야 | 비 고 | | | | 목 록 | 제출 여부 | 1. 응시원서 1부 (서식 1) | | 2. 이력서 1부 (서식 2) | | 3. 자기소개서 1부 (서식 3) | | 4. 자격(면허)증 사본 1부 (원본 제시 후 사본 제출) | | 5. 주민등록초본 1부 (주소지 변동사항 포함) | | 6. 자격요건 검증을 위한 동의서 (서식 4) | | 7. 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 (서식 5) | | 8. 행정정보 공동이용 사전동의서(서식 6) | | 9. 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄전력 조회 동의서(서식 7) | | 10. 경력증명서 1부 (원본, 해당자에 한함) | | 11. 건강보험자격득실확인서 1부 (해당자에 한함) | | 12. 취업보호(지원)대상자 증명서(해당자에 한함) | | ※ 제출한 항목에 대하여 제출 여부 란에“◯”표시 < 서식 1 > 응 시 원 서 본인은 사천시 공공도서관 2026년도 3차 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 사천시장 귀하 ※응시번호 | ※ 담당자 기재 | 성명 | (한글) | | 응시분야 | | (한자) | | 생년월일 | | 복수국적 해당여부 | | 주 소 | (󰂕 ) | 전자우편 | | 전 화 (휴대전화) | | ㊞ 응 시 표 (사천시 공공도서관 2026년도 3차 기간제근로자 채용) ※응시번호 | ※ 담당자 기재 | 응시분야 | | 성명 | (한글) | | (한자) | | 2026년 월 일 사 천 시 장 ㊞ | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 시험시작 10분전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다. | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | [뒷면] 응시원서 작성요령 | ◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다. 1. ｢※응시번호｣: 기재하지 않음 2. 응시분야: 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재 3. 주소: 현재 거주하는 곳(우편물 수령지)을 정확히 기재함 4. 성명・생년월일・전자우편・(휴대)전화: 빠짐없이 정확하게 기재함 5. 복수국적: 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재 <서식 2> 이 력 서 가. 공통사항 | 응시 번호 | ※ 담당자 기재 | 응시 분야 | | 성 명 | | | 나. 자격사항 ※ 반드시 증명이 가능한 사항만 작성(증명불가 시 불합격 처리될 수 있음) | 자격증 | 자격증명 | 자격증 취득(예정)일 | 자격 검정기관 | | | | | | | | | | | 다. 우대사항 ※ 경력증명서가 첨부된 경력사항만 작성(증명불가 시 불합격 처리될 수 있음) | 경력 | 근무기관 | 근무기관 | 직위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | 라. 가점사항 | □ 국가유공자, □ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족 | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명: (인) | 이력서 작성요령 | ◎ 이력서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다. 1. ※응시번호: 기재하지 않음 2. 응시분야: 채용공고의 모집분야 중 응시하고자 하는 분야를 기재 3. 자격증: 자격요건·우대사항 해당 자격증만 기재 4. 경력: 위에서 부터 최근경력 순으로 작성 - 작성 예: (주)□□□□ / 2019.01.01. ∼ 2019.12.31. / 대리 / □□업무 담당 ※ 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 기간과 전담업무 등 증명이 가능한 것만 인정되며, 경력증명서 원본 제출이 불가능한 경력은 이력서에 기재 금지 5. 가점사항: 해당자만 기재 <서식 3> 자 기 소 개 서  응시분야:  성 명: | | | | | | | | | | | | | | | | | ※ 작성요령 ․ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 응시분야에 대한 경력과 실적 등을 위주로 작성 ․ 분량은 A4용지 1장 이내로 하고, 워드프로세서(휴먼명조체 13P)를 사용하여 작성 ※ 유의사항: 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. <서식 4> 자격요건 검증을 위한 동의서 본인은 사천시에서 시행하는 사천시 공공도서관 2026년도 3차 기간제근로자 채용시험 응시자로서 사천시가 실시하는 자격요건과 관련하여 제출서류(거주지 확인, 경력증명서, 자격증 및 기타 제출서류)의 진위여부 검증(통신이용, 증명서 발급 등)을 위한 확인서 및 본인의 개인정보 활용에 동의합니다. 또한 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2026년 월 일 생 년 월 일 : | 성 명 : (서명) | 사천시장 귀하 <서식 5> | <개인정보 수집·이용 동의서> | | | | | 사천시 평생학습관은 사천시 공공도서관 기간제근로자 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집·이용 하고자 합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 기간제 근로자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목: 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집‧이용 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않 을 경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다. - 순회사서 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적 으로 사용하지 않습니다. | 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( ) | 2026년 월 일 성명 : (서명) | <서식 6> 행정정보 공동이용 사전동의서 | 1. 이용기관 명칭: 사천시청 평생학습관 2. 이용사무(이용목적): 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인 3. 공동이용 행정정보(구비서류): 범죄경력 유무조회 ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해 「개인정보 보호법 시행령」 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등 록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오. (필요시 기재사항) (☑ 주민등록 ☐여권 ☐외국인등록 ☐운전면허)번호: 4. 정보주체(본인) 동의사항 ○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에는 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출 하여야 합니다. 2026년 월 일 대상자 | 본인 | 성 명 : | | (서명 또는 인) | | | 생년월일 : | | | | | 전화번호 : | | | <서식 7> ■ 아동 ㆍ 청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.> | (앞쪽) | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문으로 작성) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 사천시 공공도서관의 취업자 등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 사천시어린이도서관의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회 에 동의합니다. | 2026년 월 일 | 동의자 | (서명 또는 인) | 사천경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] | <서식 8> ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 사천시청(평생학습관) 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |