2026년 아산시청 구내식당 기간제근로자 채용 재공고

아산시 공고 제2026-3286호 구내식당 기간제 근로자(조리원) 채용 재공고 | 아산시 총무과에서 2026년 구내식당 기간제 근로자(조리원) 채용을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 9월 일 아산시장 1 | | 채용분야 및 인원 | 채용분야 | 채용인원 | 담당업무 | 근무지 | 기간제 근로자 (조리원) | 1명 | ▪식단에 따른 조리·급식업무 (식재료의 전처리, 조리, 배식 등 전 과정) ▪구매식품의 검수 지원 ▪급식설비 및 기구의 위생·안전 실무 ▪기타 식당 전반 운영에 관한 사항 | 아산시청 구내식당 | 2 | | 근 무 조 건 | 1. 근무형태: 기간제 근로자 2. 근로기간: 2026. 10. 7.(수) ~ 2026. 12. 31.(목)까지 3. 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(07:00~16:00, 월~금) ※ 계약기간 및 근무시간은 상황에 따라 조정될 수 있음. 4. 근무장소: 아산시청 구내식당 5. 보수기준 - 지 급 액: 97,056원/일 (생활임금보전수당 포함) - 후생복지: 4대보험 가입, 주휴·월차수당·유급휴일수당 지급 3 | | 응시자격 및 선발기준 | 1. 공고일 기준 만19세 이상인 신체 건강한 자로 업무 수행에 지장이 없는 자 2. 성별, 학력, 거주지 제한 없음 3. 조리사(조리기능사, 산업기사 등) 자격증 소지자 4. 우대기준 - 아산시 거주자(공고일 전일 주민등록상 주소지 기준) - 조리자격증 보유(2개 이상 종목의 조리사 자격증 보유자) - 집단급식소(급식인원 50명 이상 국가기관, 지자체, 공공기관, 학교, 병원 등) 근무경력이 1년 이상 있는 자 5. 채용제외: 아산시 공무직 및 기간제 근로자 등 관리 규정 제10조에 따른 결격사유에 해당하는 자 아산시 공무직 및 기간제 근로자 등 관리규정 제10조(결격사유) | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예 받고 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 4 | | 채 용 방 법 | ○ 서류전형(20점), 면접전형(80점) 점수 합계 고득점자 선발 - 서류전형: 집단급식소 종사경력 및 조리사 자격증 보유 여부, 결격사유 여부, 우대기준 해당 여부 등 확인 - 면접전형: 성실성, 전문성, 사회성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 5 | | 채 용 절 차 | 채용공고 및 접수 | 서류전형 합격자 발표 | 면접시험 | 최종 합격자 발표 | 채용계약 및 사업시행 | 26. 9. 21.(월)~ 9. 30.(수) | 26. 10. 1.(목) | 26. 10. 2.(금) | 26. 10. 6.(화) | 26. 10. 7.(수)~ | 구 분 | 일 정 | 비 고 | 서류접수 | 2026. 9. 21.(월) ~ 9. 30.(수) 18:00 | · 접수방법: 방문접수 · 접수장소: 아산시청 총무과 (아산시 시민로 456, 본관 4층) | 서류전형 합격자발표 | 2026. 10. 1.(목) | · 응시자격 결격여부 및 서류심사 · 개별 유선 통보(면접 세부일정 안내) | 면접시험 | 2026. 10. 2.(금) 14:00 | · 서류전형 합격자에 한하여 실시 · 성실성, 전문성, 사회성 등 심사 ※ 장소: 아산시청 본관 지하1층 중회의실 | 최종 합격자발표 | 2026. 10. 6.(화) | · 개별 유선 통보 * 서류·면접전형 점수 합계 고득점자 선발 * 동점자의 경우 집단급식소 다수 경력자 우선 선발 | 채용계약 및 사업시행 | 2026. 10. 7.(수)~ | · 사업시행일은 사정에 따라 변경될 수 있음 | ※ 상기 일정은 사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 유선 통보합니다. ※ 응시자는 면접시간을 준수해야 하며, 지정된 일시에 응시하지 않은 자는 불합격처리됩니다. 6 | | 응 시 요 령 | 1. 응시원서 수령방법 - 인터넷 홈페이지*에서 내려받아 사용하거나 아산시청 총무과에서 수령 *아산시청 홈페이지(0https\://www.asan.go.kr);1;0;0;https://www.asan.go.kr)HWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.asan.go.kr) 2. 접수기간: 2026. 9. 21.(월) 09:00부터 ~ 9. 30.(수) 18:00까지 3. 접수방법: 방문 접수 - 응시원서 및 구비서류를 작성하여 아산시청 총무과에 방문 제출 ※ 근무시간(09:00~18:00) 내 가능[토·일,공휴일 및 점심시간(12:00~13:00) 제외] 4. 접수장소: 아산시청 총무과 - 주소: 충남 아산시 시민로 456, 본관 4층 - 전화: (041) 540-2052 7 | | 제 출 서 류 | 1. 응시원서(붙임1) 및 이력서(붙임2) 1부. 2. 개인정보 수집‧이용 동의서(붙임3) 1부. 3. 공정채용 확인서(붙임4) 1부. 4. 주민등록등본(공고일 이후 발급/주민등록번호 전체공개) 1부. 5. 경력증명서 및 자격증 사본 각1부. ⤷근무기관, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무 정확히 기재 <서류제출 시 유의사항> ▪ 업무내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 ▪모든 증명서는 발행기관의 직인(담당자 사인은 인정하지 않음)이 있어야 함 ▪제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 합격 결정을 취소함 | 8 | | 유 의 사 항 | 1. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 2. 응시자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며 제출한 서류의 기재사항은 수정할 수 없습니다. 3. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다. 4. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 자격에 부합하지 않는 등 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 5. 합산 점수가 동일한 경우 집단급식소 다수 경력자를 우선 채용합니다. 6. 합격포기 또는 결격사유 등의 사정으로 추가선발이 필요한 경우 후순위자를 우선 채용합니다. 7. 기타 근로자의 채용·근무와 관련한 사항은 「근로기준법」 및 「아산시 공무직 및 기간제 근로자 등 관리 규정」에 의합니다. 8. 기타 채용계획과 관련하여 자세한 사항은 아산시청 총무과 교육후생팀(041-540-2052)으로 문의하여 주시기 바랍니다. | | 채용서류 반환에 관한 고지 | | | 1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 아산시청에서 실시하는 기간제 및 공무직근로자 등 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자 는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만 , 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며 , 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식(붙임5)]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내 에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 아산시에서 부담합니다. 4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용이 결정된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며(채용부서에서 기간 지정), 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2026년 월 일 아 산 시 장 | [붙임1] 응 시 원 서 응시분야 | 구내식당 기간제 근로자 | 응시번호 | | 인 적 사 항 | 성 명 | | 주민등록번호 | | 현 주 소 | | 자택전화 | | 휴 대 폰 | | | 경 력 사 항 | 직 장 명 | 근무기간 | 근무부서 | 담당업무 | 퇴직사유 | | | | | | | | | | | | 자 격 증 | 자격명 | 취득일자 | 발급기관 | 자격명 | 취득일자 | 발급기관 | | | | | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 응시자 : (서명 또는 인) 아산시장 귀하 | 응 시 표 | 응시분야 | 구내식당 기간제 근로자 | 응시번호 | 응시자 작성불가 | 성 명 | | 생년월일 | | 2026년 월 일 아 산 시 장 | 응시원서 작성요령 | 1. 『응시원서』는 응시자 본인의 자필로 작성합니다. 2. 『응시원서』작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 3. 『응시원서』는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다. <작 성 요 령> ① 응시분야 : 당해 채용공고에 따라 그 응시분야를 기재한다. ② 주 소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재 ③ 경 력 : 공공기관, 민간회사 등 근무경력을 기재하되, 경력증명서 제출 가능한 사항에 한하여 기재 (경력증명서 미제출 시 경력 불인정) ④ 자 격 증 : 해당 자격증 명을 기재하되, 해당 자격증 사본 제출 (자격증 사본 미제출 시 불인정) 『※응시번호』 : 응시자는 기재하지 말 것 [붙임2] 이 력 서 | 성 명 | 한 글 | | 생 년 월 일 | | 한 자 | | 주 소 | (☏ ) | 경 력 | 기 간 | 근 무 처 | 직위(급) | 업 무 내 용 | 0000.00.00～0000.00.00.( 년 월) | | | | ～ | | | | ～ | | | | ～ | | | | ～ | | | | 면허및 자격 | 취득년월일 | 면 허 · 자 격 명 | 시 행 처 | . . . | | | . . . | | | . . . | | | . . . | | | 우대사항 | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : 󰄫 | [붙임3] 개인정보 수집∙이용 동의서 | [ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ] 수집하는 개인정보 항목 | 성명, 주민등록번호, 생년월일, 주소, 핸드폰번호, 전화번호(자택, 사무실), 학력사항, 자격증, 근무경력사항 등 | 개인정보의 수집 및 이용목적 | 제공하신 정보는 서류전형 등 응시지원 서비스 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용 : 주민등록번호, 성명 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용 : 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호 ③ 서류전형 등 지원자 평가에 이용 : 출신학교, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다. | 개인정보의 보유 및 이용기간 | 수집된 개인정보의 보유기간은 채용서류 제출 후 채용이 결정된 날부터 180일(사본은 준영구) 또는 채용서류 삭제 신청 시까지입니다. 또한 삭제 요청 시 당기관은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다. | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다. | 개인정보 수집 및 이용에 동의함 □ 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ [ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ] 수집하는 고유식별정보 항목 | 주민등록번호 | 고유식별정보의 수집 및 이용목적 | 채용 및 채용관리 | 고유식별정보의 보유 및 이용기간 | 채용서류 제출 후 채용이 결정된 날부터 180일(사본은 준영구) 또는 채용서류 삭제 신청 시까지 | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다. | 고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □ 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ [ 민감정보 처리에 대한 동의 ] 수집하는 민감정보 항목 | 신상정보 | 민감정보 의 수집 및 이용목적 | 채용 및 채용관리 | 민감정보 의 보유 및 이용기간 | 채용서류 제출 후 채용이 결정된 날부터 180일(사본은 준영구) 또는 채용서류 삭제 신청 시까지 | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다. | 민감정보 수집 및 이용에 동의함 □ 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ ※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함. 2026년 월 일 이름 : (인) 아산시장 귀하 [붙임4] 공정채용 확인서 아산시는 기관 종사자 의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 면접 지원자 본인의 확인 을 받고자 하오니, 사실 그대로 기 재하여 주시기 바랍니다. ※ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우, 1번, 2번, 3번 작성 ※ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우, 1번만 작성 | 1. 본인은 아산시청 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 근무하고 ( 있다 / 없다 ) 2. 친인척 관계 내용은 아래와 같습니다. 연번 | 성명 (본인) | 친인척 직원 | 성명 | 소속기관 | 부서명 | 직급 | 본인과의 관계 | 기타 | | | | | | | | | | | | | | | | | 3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.) 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입소가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입소가 취소될 수 있음을 확인합니다. 2026년 월 일 위 본인 : (서명 또는 인) [개인정보의 수집․이용 고지] ① 수집·이용 목적 - 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성 등 ② 수집·이용 항목 - 친인척 직원 성명, 소속기관, 부서, 직급, 해당 직원과의 관계 ③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유 | 아산시장 귀하 [붙임5] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 아산시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |