하동읍 재활용도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용 공고

하동읍 공고 제2026-15호 | | | | | | 2026년 하동읍 재활용도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용 공고 | | 2026년 하동읍 재활용 도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용을 다음과 같이 공고하오니, 많은 응시 바랍니다. 2026년 9월 21일 하 동 군 수 | 1 | | 관련규정 | | | ❍ 하동군 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정 제8조 2 | | 채용 분 야 및 선발인원 | | | 채용직종 | 채용예정인원 | 근무지 | 담당업무 | 채용기간 | 재활용도움센터 분리배출 도우미 | 1명 | 하동읍 | - 생활폐기물·재활용품 배출방법 교육 및 지도 - 반입 재활용가능자원 관리(분리·정리 등) - 재활용품(우유팩, 건전지 등) 교환 및 보상 - 재활용 도움센터 내·외부 시설물 관리 및 환경 정비 재활용품 교환 대장정리 - 기타 환경보호과장이 지시하는 사항 등 | 2026. 10. 03. ~ 2027. 8. 21. | 3 | | 근무조건 | | | ❍ 근 무 지 : 하동읍 재활용 도움센터 일원 ❍ 근무기간 : 2026. 10. 03. ~ 2027. 8. 21. ❍ 임금사항 : 72,240원/일(1일 7시간 기준) ※ 2026년 최저시급 10,320원 적용 - 주휴일 수당 및 월차 유급휴일수당 지급 - 4대 보험 가입 : 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제 - 기타 근무조건은 하동군 기간제 및 단시간 근로자 관리규정에 의함. ❍ 근무시간 : 주5일 3조 2교대 순환근무, 7시간/일 - 1근 06:00~14:00 (7시간) / 2근 14:00~22:00 (7시간) ※ 1시간 휴게시간 제외(12:00 ~ 13:00, 18:00 ~ 19:00) - 근무표 예시 구분 | 1일 | 2일 | 3일 | 4일 | 5일 | 6일 | 7일 | 8일 | 9일 | 10일 | 11일 | 12일 | A | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴무 | 휴무 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴무 | 휴무 | B | 휴무 | 휴무 | 2근 | 2근 | 2근 | 2근 | 휴무 | 휴무 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | C | 2근 | 2근 | 휴무 | 휴무 | 1근 | 1근 | 1근 | 1근 | 휴무 | 휴무 | 2근 | 2근 | 4 | | 응시 자 격 | | | ❍ 「하동군 기간제 및 단시간 근로자 관리 규정」 제9조 결격사유에 해당하지 아니하고, 다른 법령에 따라 응시 자격을 정지당하지 아니한 자 | ≪결 격 사 유 ≫ | | | | 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | ❍ 응시연령 : 공고일 기준 만 18세 이상 - 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 ❍ 공고일 이전부터 최종시험일까지 계속하여 하동읍에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자로서 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없는 자 5 | | 채용 일정 | | | 구 분 | 일 시 | 장 소 | 비 고 | 채용공고 | 2026. 9. 21.(월) ~ 2026. 10. 1.(목) | ・하동군 홈페이지 ( 0 ;0;0;0; HWPHYPERLINK_TYPE_HWP HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB www.hadong.go.kr ) | | 서류접수 | 2026. 9. 21.(월) ~ 2026. 10. 1.(목) (09:00~18:00) | ・하동읍사무소 총무부서 (하동읍 중앙로 70) ☎055-880-6005 | 방문 접수 (우편, FAX, 인터넷 접수 불가) 토, 일 제외 | 서류전형 합격자 및 평가 일정 공고 | 2026. 10. 1.(목) | ・합격자 개별 통보 | 불합격자 통지 없음 | 면접전형 | 2026. 10. 2.(금) | ・면접일시, 장소 개별 통지 | | 최종합격자 발표 | 2026. 10. 2.(금) | ・합격자 개별 통보 | 서류・면접점수 합산 최고득점자 선발 | ※ 최종합격자 발표 : 합격자 개별 통보 ※ 근로계약 체결 후 3개월 이내 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직에 따라 합격 기준에 적합한 자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정 가능 ※ 면접 평가 및 최종합격자 발표의 경우 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 평가일시, 평가 장소 등 자세한 사항(변경된 사항 포함)은 서류전형 합격자 발표 공고에 의함 ※ 공고의 결과 응시자가 선발예정 인원과 같거나 선발예정 인원보다 적은 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우를 포함한다)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고함. 6 | | 선발방법 | | | ❍ 1차 서류 전형 : 응시 자격·경력 등 적격 여부 심사 및 평정 요소별 평가 ❍ 2차 면접 평가 : 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력, 적격성 등의 검증을 위해 평가 내용에 따른 평가 항목을 기준으로 평가 <평가 내용 및 평가 항목> 평가내용 | 서류전형에서 파악하기 힘든 요소(인성, 해당 분야 직무수행에 필요한 실무능력, 태도 등)을 종합적으로 파악 | 평가항목 | ① 기간제근로자로서의 자세(지원동기 등) ② 인성(성격의 장단점, 예의, 품행, 성실성 등) ③ 기술적 적합성·전문성(해당 업무에 대한 전문 지식 숙지 정도 등) ④ 의사 전달의 정확성, 논리성 | 평가방법 | 개별 구술면접(블라인드) | 면접평가 | 100% | 7 | | 응시원서 접수 | | | ❍ 접 수 처 : 하동읍사무소 총무부서 ❍ 접수기간 : 2026. 9. 21.(월) ~ 2026. 10. 1.(목) 18:00 도착분에 한함 ❍ 접수방법 : 접수기간 내에 본인 방문 ※ 토요일, 공휴일은 미접수, 평일 근무 시간 내 접수 (점심시간 12:00 ～ 13:00 제외) ❍ 응시원서 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용 8 | | 제출 서류 | | | ❍ (서식 제1호) 응시자 제출서류 확인서 1부. ※ 기재 사항, 첨부서류 등을 확인 후 하단에 지원자 서명을 반드시 기재 ❍ (서식 제2호) 응시원서 1부 ※ 최근 6개월 이내에 촬영한 상반신 사진(3.5×4.5㎝ 1매 부착) ❍ (서식 제3호) 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 1부. ❍ (서식 제4호) 공정채용확인서 1부. ❍ (서식 제5호) 자기소개서 1부. ❍ 주민등록 등·초본 각 1부. ❍ 취업지원대상 증명서(보훈지청 발급) 1부(해당자에 한함). ❍ 경력 및 자격증명서 1부(해당자에 한함). 9 | | 합격자 결정 | | | ❍ 최종평정표에 의한 최고득점자순으로 결정(서류, 면접, 취업지원대상자 가점 등 합산) 다만, 평가 결과가 다음과 같은 경우에는 불합격 처리함 - 평가위원의 과반수가 4개 평정 요소 중 2개 항목 이상을 “가”로 평정한 경우 - 평가위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정 요소에 대하여 “가”로 평정한 경우 ❍ 동점자의 경우 하동읍 거주자, 출생연도를 기준으로 연소자 우선 기준으로 최종합격자 결정 10 | | 기타(유의) 사항 | | | ❍ 공고된 채용 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 실시일 3일 전까지 본 홈페이지에 변경 공고 예정 ❍ 응시자는 자격요건의 적합 여부를 확인하고 응시원서를 접수하여야 하며, 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 자격 부적격자의 응시 등으로 인한 모두 불이익은 응시자 본인 책임임 ❍ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 적은 경우 재공고할 수 있음 ❍ 응시원서 기재 사항이 사실과 다르거나 미비한 서류는 접수하지 아니하며, 방문하여 제출된 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 요청 가능(최종합격자 제외), 반환 요구가 없을 시 「개인정보보호법」에 따라 파기 예정 ❍ 응시자 중 적격자가 없는 경우, 합격자를 선발하지 않을 수 있음 ❍ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 추후 허위 사실 및 결격사유가 발견될 때 합격을 취소하거나 채용을 무효로 함 ❍ 합격자 발표 후 3개월 이내에 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직에 따라 합격 기준에 적합자 중 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 ❍ 기타 문의는 하동군 하동읍사무소 총무부서(☎055-880-6005)으로 문의 가. 면접 평가 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행 신분증을 지참하고, 시험 당일 시험 개시 20분 전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다. 나. 응시원서 및 구비서류 허위 작성 및 신원조회 등의 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다. 【제1호 서식】 (재활용 도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용) 응시자 제출 서류 확인서 | 항목 | 제출서류 목록 | 확인 | 필수 | 1. (서식 제1호) 응시자 제출서류 확인서 1부 ※ 기재사항, 첨부서류 등을 확인 후 하단에 지원자 서명 반드시 기재 | | 2. (서식 제2호) 응시원서 1부 ※ 증명사진 첨부 6개월 이내 촬영한 상반신 사진(3.5×4.5㎝ 1매 부착) | | 3. (서식 제3호) 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 1부 ※ 행정정보 공동이용 사전동의서 포함, 미동의시 응시자 본인이 주민 등록등·초본을 직접 제출 | | 4. (서식 제4호) 공정채용확인서 1부 | | 5. (서식 제5호) 자기소개서 1부 | | 6. 주민등록 등·초본 각 1부 ※ 공고일(2026 . 8. 21. ) 또는 공고일 이후 발급된 것에 한함 ※ 서식 제3호 행정정보 공동이용 사전동의서에 미동의한 경우 | | 선택 | 7. 취업지원대상 증명서(보훈지청 발급) 1부(해당자에 한함) | | 8. 경력 및 자격증명서 1부(해당자에 한함) | | 본인은 지원자 제출서류 목록에 대하여 제출 시 최종 확인을 하였으며, 일부 서류의 미 첨부로 인한 불이익(선발대상 제외)이 있을 시 응시자 본인의 책임이 있다는 것에 대해 동의합니다. 2026년 월 일 응시자 성명 (서명 또는 인) 채용담당자 성명 구명훈 (서명 또는 인) 하동군수 귀하 | 【제2호 서식】 (재활용 도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용) 응시원서(표준안) | 접수번호 | | 희망근무지 | | 증명사진 첨부 6개월 이내 촬영한 상반신 사진 (3.5×4.5cm) | 응시자 | 성명 | | 생년월일 | 년 월 일 | 주소 | 실거주지 기준 | 연락처 | (자택) | (휴대전화) | 이메일 | | 전공 (응시요건으로 해당 전공을 필요로 하는 분야의 응시자만 작성) | 부터 | 까지 | 학교명 | 전공학과 | 학위명 | | | | | | | | | | | 자격·면허 ( 응시 요건으로 해당 자격 ·면허를 필요로 하는 분야의 응시자만 작성) | 자격증명 | 취득일 | 취득기관 | | | | | | | 경력 ( 응시 요건으로 해당 경력을 필요로 하는 분야의 응시자만 작성 ) | 기간 | 직장명 | 직위 | 담당업무 | | | | | | | | | 하동군 환경보호과 재활용도움센터 분리배출 도우미에 응시하고자 응시원서를 제출합니다. 2026년 월 일 하동군수 귀하 신청인 (서명 또는 인) | | | 응시표 | 성 명 | | 응시번호 | | 생년월일 | | 채 용 명 | 재활용도움센터 분리배출도우미 | 접수일시 | 2026년 월 일 시 | 접 수 자 | 하동읍 주무관 (서명) | ○ (서류전형 합격자 및 면접 평가 일정 공고일) 2026년 9월 10일 ○ (면접평가일) 2026년 9월 14일(예정) ○ (최종합격자 발표일) 2026년 9월 16일(예정) ※ 향후 상황에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으며, 이는 응시자에게 사전에 안내되오니, 참고하여 주시기 바랍니다. | (뒷면) 응시원서 작성요령 | 1. 응시원서는 응시자 본인의 자필 또는 문서작성 프로그램으로 작성합니다. 2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다. 3. 『응시원서』는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다. <작 성 요 령> 가. 성 명 : 한글ㆍ한자 정자로 기재합니다. 나. 생년월일 : 호적상의 생년월일을 기재합니다. 다. 주 소 : 주소는 현재 주민등록상 주소지를 기재합니다. 라. 연락처: 자택·휴대전화 번호를 기재합니다. 마. 이메일: 본인이 주로 사용하는 이메일 주소를 기재합니다. 바. 전공(학력) : 최종학력을 기재합니다. 사. 자격·면허: 본인이 해당 직무에 관련된 자격·면허를 기재합니다. 아. 경 력 : 해당 경력을 기재하되 근무기관명을 명기하여야 한다. 자. 사 진 : 최근 6개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5×4.5cm) 탈모 상반신 사진 (동일 원판인 것으로서 얼굴 부분이 커야 함) 차. 기 타 : 접수번호, 응시번호(※표)란은 기재하지 않습니다. 4. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진 위의 날인 여부를 확인하여야 합니다. 5. 응시표를 지참하지 아니한 자는 면접시험에 응시할 수 없으며, 분실하였을 때는 사진(원서 첨부 사진과 동일 원판인 것) 1매를 지참하여 재교부받아야 합니다. 【제3호 서식】 (재활용 도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용) 개인정보 수집·이용 및 고유식별정보 처리 동의서 | 「개인정보보호법」제15조에 따라 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집 하고자 하오니, 동의 여부를 결정하여 주시기 바라며, 귀하가 제공하는 개인정보는 수집·이용 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. □ 개인정보의 수집·이용에 관한 사항 1. 개인정보 수집항목 및 수집·이용 목적 가. 수집항목 : 성명, 주소, 전화번호, 학력, 경력, 자격·면허 사항 등 나. 목 적 : 채용평가 관련 학력, 경력, 자격·면허, 결격사유 등 확인 2. 보유 및 이용 기간 : 동의일로부터 목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 개인정보 수집 및 이용에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집 및 이용에 동의를 거부하시는 경우 채용평가 에서 불이익이 발생할 수 있습니다. 귀하의 개인정보를 수집 및 이용하는 것에 동의하십니까? □ 동의함, □동의안함 2026년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | □ 고유식별정보 처리에 관한 사항 1. 고유식별정보 수집 항목 및 수집 및 이용 목적 가. 수집항목 : 주민등록·여권·운전면허·외국인등록·자격 번호 등 나. 목 적 : 채용평가 관련 학력, 경력, 자격·면허, 결격사유 등 확인 2. 보유 및 이용기간 : 동의일로부터 목적을 달성할 때까지 ※ 귀하는 개인정보 수집 및 이용에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하께서 개인정보의 수집 및 이용에 동의를 거부하시는 경우 채용평가 에서 불이익이 발생할 수 있습니다. 귀하의 개인정보를 수집 및 이용하는 것에 동의하십니까? □ 동의함, □동의안함 2026년 월 일 성명 : (서명 또는 인) | 【제4호 서식】 (재활용 도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용) 공정채용확인서(응시자용) | 응시자 본인은 귀 기관에서 실시하는 재활용도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용과정에서 채용과 관련하여 본인 또는 친인척 등의 부당한 청탁 및 압력 등의 행위, 금전 등 재산상의 이익을 제공하는 등 위법·부당한 사실(비리에 해당하는 사항 등)이 확인될 경우에는 채용의 취소 및 근로 계약의 해지 등이 가능함을 확인합니다. 2026년 월 일 응시자 본인 | (성 명) | (서명 또는 인) | (생년월일) | | (연 락 처) | | 하동군수 귀하 【제5호 서식】 (재활용 도움센터 분리배출 도우미 기간제근로자 채용) | 자기소개서(표준안) | (앞쪽) | ○ 분량은 A용지 2매 내외로 작성 ○ 작성 시, 출생지, 학교명, 부모직업 등 개인신상을 직·간접적으로 알 수 있는 내용은 작성 제외 ○ ( 소개내용) 지원 동기·이유, 경력사항 또는 채용 후 마음가짐과 태도 등 ○ (글꼴) 신명조, (기준크기) 13포인트, (줄간격) 160퍼센트 | (뒤쪽) | | 2026년 월 일 작성자 본인 | (성 명) | (서명 또는 인) | (생년월일) | | (연 락 처) | | ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 하동군수 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |