2026년 하양읍 재무업무보조 기간제근로자 채용공고

하양읍 공고 제2026-52호 2026년도 하양읍행정복지센터 재무업무 보조 기간제 근로자 채용공고 | 하양읍행정복지센터 재무업무보조 기간제근로자를 다음과 같이 공개 모집하오니, 많은 지원 바랍니다. 2026년 9월 22일 하 양 읍 장 채용분야 및 인원 채용분야 | 채용인원 | 채용방법 | 담당업무 | 근무장소 | 재무팀 업무 보조 | 1명 | 공개경쟁 (서류심사 및 면접심사 ) | 개별주택가격 조사 및 공유재산 관리 등 재무업무 보조 | 하양읍 행정복지센터 | 응시자격 및 우대사항 응 시 조 건 | ▪ 공고일 전일 기준으로 경산시에 주민등록을 둔 자 ▪ 공고일 전일 기준 만19세 이상의 신체가 건강하고 책임감이 강한 자 ▪ 「경산시 비공무원 공정채용에 관한 규정」 제25조(채용결격사유) 및 「부 패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위 면직자 등의 취업제한)에 해당되지 않는 사람 ▪ 기타 관련 법령상 결격사유에 해당되지 않는 사람 | ※ (우대사항) 지방세 및 관련 업무 경력자 우대 ※ 기간제근로자 채용결격사유 □ 「지방공무원법」 제31조 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 □ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) □ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당되지 않는 사람 | 근무조건 가. 근무기간 : 2026. 10. 15. ~ 12. 31. (※ 예산사정에 따라 변경될 수 있음) 나. 근무내용 근무일 및 근무시간 | 담당업무 | 주5일(월~금) 근무 (09:00 ~ 18:00) (점심시간 12:00~13:00) ※ 휴무일 : 토·일·공휴일 | ▪ 개별주택가격 조사 ▪ 공유재산 관리 ▪ 지방세 관련 재무업무 보조 | 다. 임 금 ❍ 일급 : 82,790원 /1일 (4대 보험료 포함) ※2026년 경산시 기간제근로자 보수 단가에 의함 ❍ 주 5일 개근 시 주휴수당(82,790원)을 지급하며, 근무 1개월 개근 시 다음 달에 연차 유급휴가 1일을 부여한다. 라. 임금지급 ❍ 임금은 월급(법정수당 포함)으로 매월 말일에 지급하며, 은행 계좌 입금을 원칙으로 한다. ❍ 4대보험(고용보험, 산업재해보상보험, 국민건강보험, 국민연금)에 의무적으로 가입하며, 보험료 중 근로자 부담금은 근로자의 임금에서 징수한다. 4. 채용일정 및 방법 구 분 | 기 간 | 장소 및 방법 | 비 고 | 공 고 | 2026. 9. 22.(화) ~ 10. 2.(금) | 시 홈페이지 공고 | | 원서접수 | 2026. 10. 1.(목) ~ 10. 2.(금) 09:00 ~ 18:00 (점심시간제외) | 하양읍행정복지센터 1층 재 무 팀 | 본인 방문 접수 | 서류심사(1차) | 2026. 10. 6.(화) | - | ※ 채용예정인원의 3배수 이하 인원을 선정 | 면접심사(2차) | 2026. 10. 7.(수) 10:00 | 하양읍행정복지센터 | - 서류심사 합격자에 한해 개별 연락 - 일정에 따라 변경될 수 있음 | 합격자발표 | 2026. 10. 8.(목) | | - 최종 합격자에 한해 개별 연락 | 업무배치 | 2026. 10. 15.(목) | | | 가. 서류전형 ○ 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 나. 면접전형 ○ 서류전형 합격자 대상 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정 다. 합격자 결정 ○ 서류전형 점수, 면접전형 점수를 합산하여 고득점자 순으로 최종합격자 결정 ○ 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 사회형평적 채용 대상자 > 서류전형 성적 순으로 결정 ○ 최종합격자 결정 채용분야 | 최종합격자 | 비 고 | 기간제 (업무보조) | 1명 | - | ※ 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격·우대사항 등의 증빙자료를 확인한 후 최종합격자 발표 5. 지원자 제출서류 가. 응시원서 1부 나. 자기소개서 1부 다. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 라. 채용서류 반환청구서 1부 (반환 희망자에 한함) 마. 주민등록초본(주소변동사항 포함) 1부 바. 경력증명서 (해당자에 한함) 사. 관련 자격증 (사본 가능, 해당자에 한함) 6. 응시자 유의사항 가. 채용서류 반환 관련 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 아래“채용서류 반환청구서”(별지4)를 작성하여 반환을 청구할 수 있음 ※ 다만, 「채용절차법」 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음 ○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함 ○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기 ※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관 나. 기타 유의사항 ○ 응시원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음) ○ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음 ○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음 ○ 응시원서는 접수 마감기한[2026. 10. 2.(금) 18:00]까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정 ○ 채용 전형 참여 시 신분증 원본* 지참(미지참 시 응시 불가) * 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내) ○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정 ○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(☎053-804-7371)에게 문의청구를 할 수 있습니다. 반환 청구가 없을 시 「개인정보보호법」제21조에 따라 채용서류를 파기(파쇄 또는 소각) 예정입니다. 다. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달 되더라도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. <별지 제3호서식> 응시원서 등 응시원서 1. 공통사항 | 지원분야 | | 응시번호 | < 미기재 > | 성명 | (한글) | 연락처 | (본인휴대폰) | 전자우편 | | (비상연락처) | 생년원일 | | 주소 | | 지원 자격 여부 | (채용계획에서 정한 지원분야에 대한 내용을 작성) □ <지원분야 1>, □ <지원분야 2>, □ <지원분야 3> | 우대 사항 여부 | (채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성) □ <우대사항 1>, □ <우대사항 2>, □ <우대사항 3> | 가점 사항 여부 | □ 취업지원 대상자 | 취업지원 대상자 가점비율 | □ 5% □ 10% | □ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족 | 2. 응시자격사항 (반드시 증명이 가능한 사항만 작성 - 증명불가 시 불합격처리될 수 있음) | 자격증 | 자격증명 | 자격증 취득(예정)일 | 자격 검정기관 | | | | 경력 | 근무기관 | 근무기간 | 담당업무 | | | | 3. 우대사항 (반드시 증명이 가능한 사항만 작성 - 증명불가 시 불합격처리될 수 있음) | 자격증 | 자격증명 | 자격증 취득(예정)일 | 자격 검정기관 | | | | 경력 | 근무기관 | 근무기간 | 담당업무 | | | | ※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. | 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (서명) | 자기소개서 (유의사항) 작성 시 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. | 지원동기 ※ 작성요령 ○ 한글(hwp) 양식으로 작성할 것 ○ 분량은 A4용지 1~2매 이내 ○ 글자체는 휴먼명조 / 크기는 12포인트 / 글자색은 검정색 ○ 줄간격 160%로 작성할 것 | 주요경력 및 특기사항 | 기타사항 | 년 월 일 성 명 : (서명) <별지 제15호서식> 개인정보 수집 및 이용 동의서 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 은 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집-이용 목적 | 보유기간 | 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호 | 근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보 | 근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집․이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 | 인사감사 등 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일 이후부터 10년 | 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 20 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 하양읍장 귀하 <별지4> 채용서류 반환청구서 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 하양읍장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |