2026년 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자 채용공고

의령군 부림면 공고 제2026-18호 2026년 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자 채용공고 결원 발생으로 인해 부림면사무소(산업팀)에서 근무할 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자 추가 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 9월 28일 부 림 면 장 사각형입니다. 채용분야 및 인원 채용분야 | 인원 | 근무지 | 담 당 업 무 | 기간 | 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자 | 1명 | 부림면 | 농지대장 정비, 농지이용실태조사 조사대상 농지 현지조사 및 전산입력, 보완조사 상담 등 | 2026. 10월. ~ 12월. 예산사정에 따라 변경 가능 | 사각형입니다. 근무조건: 의령군 공무직 및 기간제근로자 관리규정 적용  신 분: 공공사업 수행을 위하여 채용된 기간제 근로자  근무기간: 2026. 10월 ~ 12월 (예산사정에 따라 변경 가능)  보 수 - 기 본 급: 일96,880원(4대보험 본인부담금 및 유류대 포함) - 휴일수당: 1주일 무결근시 유급휴일수당 지급, 1개월 무결근시 유급휴가수당 지급  근무조건: 주5일(월~금), 09:00~18:00(8시간), 토요일 및 공휴일 휴무 사각형입니다. 자격요건  공고일 현재 주민등록이 의령군에 되어 있는 자  공고일 현재 만 18세 이상으로 사명감과 책임감이 투철하고, 계약기간 중 업무에 전념할 수 있는 자  방문조사, 응답자 설득, 조사표 입력 등 업무 수행이 원활한 자  기동력을 갖추고(운전면허 및 근무 시 사용할 차량 소지) 농지 현장조사 수행에 지장이 없는 정신 및 신체 건강한 자  「의령군 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정」 제15조(결격사유)에 해당되지 아니한 자로서 다른 법령에 의거 응시자격이 정지되지 아니한 자  스마트폰, 태블릿PC 등 기기 활용이 원활한 자, 컴퓨터 관련 자격증(컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사 등) 소지자 우대  인구주택총조사, 가구주택기초조사 등 대규모 통계조사 유경험자, 직불제 실경작 조사 등 농업 관련 조사 유경험자 우대 사각형입니다. 선정 및 채용방법  선정방법 : 서류심사 및 면접  제출서류 - 응시원서 및 첨부서류 각 1부 - 주민등록등본(주민등록번호 표기) 1부 - 주민등록초본(주소변동사항 포함) 1부 - 운전면허증 사본(지참 제시) 1부 - 자동차등록증 사본 1부 - 경력 및 자격증명서 1부(해당자에 한함) 사각형입니다. 응시원서 교부 및 접수  기 간: 2026. 9. 28.(월) ~ 10. 7.(수)  접 수 처: 부림면 산업팀 (☎ 055-570-4743)  접수방법: 접수기간 중 근무시간 내 본인 방문접수(우편, 대리접수 불가) 사각형입니다. 향후일정 및 합격자 발표  서류심사: 2026. 10. 8.(목)  면접시험: 2026. 10. 13.(화) 10:00 예정, 부림면사무소 2층 회의실  합격발표: 2026. 10. 13.(화) ※ 최종합격자에 한하여 개별통보 ※ 응시인원 중 고득점 순으로 선발 ※ 최종합격자 포기 시 차순위 응시자 선정 사각형입니다. 기타사항  제출한 서류는 <서식 6> 채용서류 반환청구서 작성 시 반환  지원신청서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다를 경우에는 채용되지 않을 수 있음  추후 허위 사실이 발견될 경우에는 채용계약을 취소함  서류상의 기재착오, 누락 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함  기타사항은 「의령군 공무직 및 기간제노동자 관리규정」에 준함  본 모집계획은 사정에 의해 변경될 수 있음  문 의 처: 부림면 산업팀  055-570-4743 붙임 서식 각 1부. 끝. <서식 1> 응 시 원 서 본인은 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자 채용 시험에 응시하고자 원서를 제출합니다. 2026년 월 일 부림면장 귀하 | 응시분야 | □ 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자 | 응시자 성 명 | 한글 | | 생년월일 | | 한자 | | 주 소 (현 거주지) | | 연 락 처 | | 응시번호 | 제 번 | 첨부서류 | ○ 이력서 1부 ○ 개인정보 수집·제공 동의서 1부 ○ 채용결격사유 부존재 확인 및 서약서 1부 ○ 공정채용 확인서 1부 ○ (필요시) 채용서류 반환청구서 1부 | | 계인 | | | | 응시번호 | 응 시 표 (2026년 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자) | | 성 명 | | 생년 월일 | | 응시 분야 | □ | 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자 | 2026년 월 일 부 림 면 장 | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 면접 시험당일은 응시표, 신분증을 지참 하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다 | 보완사항 : 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | <서식 2> 이 력 서 | 성 명 | 한 글 | | 연 령 | 만 세 | 한 자 | | 생년월일 (성별) | | 주 소 | | 학 위 | 전공분야 ※ 학교명 기재 금지 | 학위 취득(예정)일 | 학위종류 | | | | | | | | | | | | | 경 력 | 근무기관 | 근무기간 | 직 위(급) | 담당업무 및 내 용 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자 격 사 항 | 취 득 년 월 일 | 자 격 ㆍ 면 허 증 | 시 행 처 | | | | | | | | | | | | | | | | 위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (인) | <서식 3> 개인정보 수집∙이용 동의서 | [ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ] 수집하는 개인정보 항목 | 성명, 주민등록번호, 생년월일, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호(자택, 사무실), Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등 | 개인정보의 수집 및 이용목적 | 제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 서비스 및 채용 관련 정보 제공, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용 : 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용 : 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용 : 출신학교, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용 : 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다. | 개인정보의 보유 및 이용 기간 | 수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원서 제출 후 준 영구 또는 입사지원서 삭제 신청 시 까지입니다. 또한 삭제 요청 시 당사는 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다. | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다. | 개인정보 수집 및 이용에 동의함 □ 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ [ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ] 수집하는 고유식별정보 항목 | 주민등록번호 | 고유식별정보의 수집 및 이용목적 | 채용 및 채용관리 | 고유식별정보의 보유 및 이용기간 | 지원서 제출 후 준영구 또는 문서 보존기한 완료시까지 | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다. | 고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □ 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ [ 민감정보 처리에 대한 동의 ] 수집하는 민감정보 항목 | 신상정보(신원 및 결격사유) | 민감정보의 수집 및 이용목적 | 채용 및 채용관리 | 민감정보의 보유 및 이용기간 | 지원서 제출 후 준영구 또는 문서 보존기한 완료시까지 | ※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다. | 민감정보 수집 및 이용에 동의함 □ 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ ※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함. 년 월 일 성명 : (인) 부림면장 귀하 <서식 4> 채용결격사유 부존재 확인 및 서약서 본인은 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 「의령군 비공무원 공정채용 규정」제 22조(채용결격사유)에서 정 하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수하며, 불이익에 대해 민·형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조및제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유 예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니하거나, 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 11. 공무직근로자로 재직 중 징계로 해고처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 | 2026 년 월 일 채용예정자: (서명) 부림면장 귀하 <서식 5> 공정채용 확인서 의령군 직원의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다. ※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우, 1번, 2번, 3번 작성 ※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우, 1번만 작성 | 1. 본인은 의령군청 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 근무하고 (있다. / 없다.) 2. 친인척 관계 내용은 아래와 같습니다. 연번 | 성명 (본인) | 친인척 직원 | 성명 | 소속기관 | 부서명 | 직급 | 본인과의 관계 | 기타 | | | | | | | | | | | | | | | | | 3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.) 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용 비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다. 2026년 월 일 위 본인 : (서명 또는 인) [개인정보의 수집․이용 고지] ① 수집·이용 목적 - 채용비리 여부 조사, 의령군청 홈페이지 친인척 채용현황 게시, 감사자료 작성 ② 수집·이용 항목 - 친인척 직원 성명, 소속기관, 부서, 직급, 의령군청 직원과의 관계 ③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유 | 부 림 면 장 귀하 <서식 6> ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 부림면장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | | <서식 7> 근로자 표준 근로계약서 의령군수(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 (이하 “을” 이라 한다)는「의령군 공무직 및 기간제근로자 관리규정」을 근거로 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다. < 을의 인적사항 > 성 명 | 성 별 | 연 령 | 생년월일 | 현 주 소 | | | | | | 연 락 처(핸드폰) | 최초계약일 | 근무부서 | 근무형태 | | | | | 제1조(목적) “을”은 부림면의 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 등 그 밖에 부여받은 업무를 담당하고 “갑”은 이에 대한 보수를 지급하는 것을 목적으로 한다. 제2조(계약기간) 계약기간은 2026년 10월 일부터 2026년 12월 일까지로 한다. 제3조(보수) ① (임금) “갑”은 “을”에게 일보수로 96,880원의 보수를 지급하기로 한다 ② (지급시기) “갑”은 “을”에게 매월 말일까지 보수를 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다. ③ (정산) 보수지급 후 “을”의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 “갑”은 “을”이 이미 지급받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 “을”에게 지급하여야 할 퇴직금 등 금품에서 정산하고 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 “을”이 이를 반납하여야 한다. ④ (연장근로수당) “갑”은 “을”이 휴일에 근무를 하거나 규정된 시간을 초과하여 근무를 한 경우에는 다음과 같이 연장근로수당을 지급하기로 한다. - 통상시급×(연장 또는 휴일 총 근로시간)×1.5 ⑤ (감액지급) “을”이 “갑”의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다. 단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다. ⑥ 제3항의 경우에 있어서 지참, 조퇴 또는 외출은 누계 8시간을 결근 1일로 계산한다. 제4조(근무) ① “을”의 근무시간은 09시부터 18시까지(8시간)로 한다. 단, “갑”의 사정에 의해 특별히 필요한 때에는 “갑”이 따로 정할 수 있다. ② “갑”은 제1항의 규정에 불구하고 “을”에게 휴일근무 등 초과 근무를 요구할 수 있으며 “을”은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다. ③ “을”은 붙임의 ‘서약서’를 준수하여 성실히 업무를 수행하여야 한다. 제5조(적용법률) 보수, 근무, 휴가에 대하여 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은「의령군 공무직 및 기간제근로자 관리규정」및「근로기준법」을 준용한다. 제6조(비밀유지의무) ① “을”은 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다. ② “을”이 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민ㆍ형사상의 책임을 진다 제7조(손해배상) “을”은 고의 또는 과실로 관련 업무에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 변상하여야 한다. 제8조(계약 해지 및 면직) “갑”으로부터 “을”에 대한 관리감독권을 위임받은 것으로 간주되는 소속부서의 장(사용자)은「의령군 공무직 및 기간제근로자 관리규정」제54조에 의해 이 계약을 해지 또는 “을”을 면직 하게 할 수 있다. 제9조(퇴직금) 퇴직금에 관한 사항은「의령군 공무직 및 기간제근로자 관리규정」을 준용한다. 제10조(해석) ① 그 밖에 이 계약서에 정하지 아니한 사항은 상호 협의하여 정한다. ② 제1항의 협의가 성립되지 아니할 때에는 “갑”의 의사를 우선 적용한다. 제11조(계약서) “갑” 과 “을”은 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명 날인 후 각각 1통씩 보관한다. 2026년 월 일 (갑) 기관명 : 부림면 행정복지센터 소재지 : 경남 의령군 부림면 대한로 1761 (을) 주민등록번호 : 주 소 : (전화 : ) 성 명 : (인) <서식 8> 임시직(채용퇴직) 보안교육 및 서약집행 결 재 | 주무관 | 산업팀장 | 면 장 | | | | 1. 대상자 구 분 | 소 속 | 성 명 | 비 고 | 기간제근로자 | 부림면 행정복지센터 | | | 2. 보안교육내용 ○ 일 자 : 2026. . . ○ 장 소 : 부림면 행정복지센터 회의실 ○ 교 관 : 부림면장 ○ 교육내용 - 보안의 중요성 및 주요 위반사례 교육 - 근무 중 업무와 관련하여 지득한 기밀은 국가안전보장과 직결됨을 주지 - 기밀을 누설할 시에는 엄중한 처벌을 받을 것임을 주지 3. 보안서약서 징구 : 별첨 <서식 9> 서 약 서 본인은 2026년 부림면 농지 전수조사 및 농지대장 현행화 기간제근로자로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다. 1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 근무기간중은 물론, 퇴직 후에도 외부에 일체 누설해서는 안 된다. 2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다. 3. 출ㆍ퇴근시간 및 제반 근무수칙을 엄수한다. 4. 우리 부서ㆍ기관의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다. 5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독 공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다. 이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 서약자 : (서명 또는 인) 부림면장 귀하 <서식 10> 근 무 일 지 < 근로자 성명 : 연락처 : > 근무일자 | 근무내용 | 특이사항 | 결 재 | 작성자 | 주무관 | 산업팀장 | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | | 2026년 월 일 | | | | | |